Forwarded from ТАСС / ЭКГ-Рейтинг
#ТАСС_ЭКГ_Практика   
  
ТАСС знакомит с практиками социально ответственных компаний.
В рубрике — "Росводоканал Омск". Компания осуществляет водоснабжение жителей Омска. Услугами предприятия пользуются более 1 млн человек.
По материалам методического пособия "Корпоративный демографический стандарт: лучшие практики ответственного бизнеса", подготовленного Институтом демографической политики имени Д. И. Менделеева.
✔️  Подпишись на ТАСС / ЭКГ-Рейтинг
ТАСС знакомит с практиками социально ответственных компаний.
В рубрике — "Росводоканал Омск". Компания осуществляет водоснабжение жителей Омска. Услугами предприятия пользуются более 1 млн человек.
По материалам методического пособия "Корпоративный демографический стандарт: лучшие практики ответственного бизнеса", подготовленного Институтом демографической политики имени Д. И. Менделеева.
Please open Telegram to view this post
    VIEW IN TELEGRAM
  👏3❤2🎉1👌1
  Юлия Руднева - директор по казначейскому сопровождению бизнеса ООО «РВК.Бизнес-сервис», топ-спикер конференций, представила Росводоканал в качестве эксперта и модератора конференции CFO Russia*
🤝 Тема конференции масштабная: «Автоматизация корпоративного казначейства: тренды цифровизации, ИТ-инструменты и безопасность».
👨👩👦 В конференции приняли участие представители государственных органов, банков, а также финансовые и IT-руководители ведущих российских и международных компаний.
В центре дискуссии — актуальные тренды цифровизации казначейства: участники обменивались лучшими практиками автоматизации и обеспечения безопасности.
Поделилась мнением Юлия Руднева.
 
*Мероприятие организовано группой Prosperity Media при поддержке портала CFO Russia
#рвк_мнение
В центре дискуссии — актуальные тренды цифровизации казначейства: участники обменивались лучшими практиками автоматизации и обеспечения безопасности.
Сегодня основными задачами казначейства являются не только построение экосистемы органично сочетающихся технологий, позволяющих сократить трудозатраты на операции и работу с банками, но и повышение уровня безопасности казначейских процессов.
Ключевым вызовом становится усиление безопасности за счет минимизации человеческого фактора, создания единого защищенного контура и строгого контроля на всех этапах финансовых операций. Проведенный обмен опытом с коллегами из передовых компаний подтвердил, что заданный вектор по цифровизации казначейских процессов в Росводоканале правильный и соответствует лучшим практикам
Поделилась мнением Юлия Руднева.
*Мероприятие организовано группой Prosperity Media при поддержке портала CFO Russia
#рвк_мнение
Please open Telegram to view this post
    VIEW IN TELEGRAM
  Please open Telegram to view this post
    VIEW IN TELEGRAM
  👍7❤4🤝1
  Сотрудникам Омского водоканала доступны:
#росводоканал_омск
Please open Telegram to view this post
    VIEW IN TELEGRAM
  👏6🎉1🤝1
  Легко
#рвк_томск
Please open Telegram to view this post
    VIEW IN TELEGRAM
  Please open Telegram to view this post
    VIEW IN TELEGRAM
  ❤6🔥5👍3👏2
  #рвк_воронеж
Please open Telegram to view this post
    VIEW IN TELEGRAM
  ❤3👍2🤝1
  15 лет работы и более 2 млн звонков
🎉  Колл-центр краснодарского водоканала был создан в октябре 2010 года. За время работы сотрудники информационно-справочной службы приняли и отработали более 2 млн звонков и 66 тысяч обращений. 
👍 Сегодня специалисты обрабатывают порядка 650 звонков в день.  Помогает работать с обращениями горожан голосовой робот-помощник.
#рвк_краснодар
#рвк_краснодар
Please open Telegram to view this post
    VIEW IN TELEGRAM
  🔥6👏4❤1
  Новые правила игры: почему бренд работодателя становится важнее денег
👨👩👦  На Всероссийский форуме «Производственный персонал 2025» эксперты обсуждали, как эффективно привлекать, удерживать и развивать команду в новых реалиях.
👍  Ренат Тугушев, начальник отдела обучения и развития персонала, выступил с мастер-классом «Как привлечь и удержать синих воротничков на конкурентном рынке?».
Ключевые аспекты выступления:
🔵 Компании исчерпали классические ресурсы и нужно искать нестандартные подходы, чтобы привлекать людей. Для РВК эта задача усложняется непривлекательностью сферы ЖКХ и тарифными ограничениями. 
🔵 HR команда РВК за последние 2 года внедрила новые методы, которых раньше не было в нашей отрасли. Это помогло нам в привлечении и удержании сотрудников.
🔵 Все участники форума сошлись во мнении, что в текущих условиях рынка, помимо заработный платы, важную роль играет бренд работодателя и его отношение к персоналу. Забота о человеке - новый тренд в направлении подбора и удержания сотрудников.
#рвк_мнение
Ключевые аспекты выступления:
#рвк_мнение
Please open Telegram to view this post
    VIEW IN TELEGRAM
  👍8👏5❤3
  Forwarded from Совет ЖКХ
#новостичленовассоциации
ГК «РОСВОДОКАНАЛ»: Привязка тарифов ЖКХ к индексу потребительских цен может привести к росту нагрузки на население и отрасль
🎤  Димитрий Будницкий, Руководитель направления нормативно-аналитической работы ГК «РОСВОДОКАНАЛ» выступил с критической оценкой предложения Министерства природных ресурсов России об изменении методики расчета платы за забор водных ресурсов. Инициатива предполагает отказ от коэффициентов Минэкономразвития в пользу привязки к индексу потребительских цен (ИПЦ) Росстата и резкое увеличение штрафного коэффициента за отсутствие приборов учета.
🗣️ Повышение налоговых ставок и увеличение платежей традиционно воспринимаются любыми плательщиками, в том числе и водоканалами, не очень позитивно. Вместе с тем, конечно, мы осознаем объективные причины данного решения, обусловленные инфляционными процессами и необходимостью пополнения бюджета🗣️ , - отметил эксперт. Однако, такая мера несет в себе значительные риски для стабильности коммунальной отрасли и конечных потребителей.
📣  Комментируя предложение о привязке к ИПЦ, Димитрий Будницкий отметил: 🗣️ Принимая решение об определении порядка индексации ставок, предлагаем сохранить привязку к коэффициентам Минэкономразвития. Существующий подход позволяет избегать резкого и существенного роста ставок платы за забор воды в те годы, когда наблюдается высокий фактический рост потребительских цен🗣️ .
❗️   Он подчеркнул, что использование реальных показателей инфляции приведет к значительному увеличению расходов водоканалов. В условиях ограничения роста тарифов для населения предельными индексами, компаниям придется изыскивать внутренние резервы или сокращать инвестиционные программы, что негативно скажется на развитии инфраструктуры.
🚫  В «РОСВОДОКАНАЛЕ» не согласны с выводом Минприроды о том, что изменения не окажут негативного влияния на тарифы. 🗣️ Отдельные водоснабжающие компании сами не забирают воду из водных объектов, а покупают ее у сторонних поставщиков, не относящихся к сфере жилищно-коммунального хозяйства. Такие поставщики после повышения ставок платы понесут повышенные расходы, которые неизбежно перенесут их на своих потребителей, включая коммунальные предприятия, путем пересмотра условий договоров продажи воды🗣️ , — заявил Будницкий. Это создаст цепную реакцию и в конечном счете окажет давление на тарифы для населения.
➡️  Также компания обращает внимание на избыточность предложения увеличить штрафной коэффициент за отсутствие приборов учета воды с 1,1 до 10. 🗣️ Это представляется избыточным и необоснованным. Кроме того, необходимо предусмотреть исключение для ситуаций, когда установка измерительных устройств невозможна по техническим причинам, подтвержденным документально🗣️ , — добавил представитель «РОСВОДОКАНАЛа».
🔖  Таким образом, в ГК «РОСВОДОКАНАЛ» считают, что принятие предложенных изменений требует внимательного анализа последствий для экономики предприятий отрасли и социальной сферы. Компания рекомендует вернуться к обсуждению инициативы с учетом всех факторов риска.
ГК «РОСВОДОКАНАЛ»: Привязка тарифов ЖКХ к индексу потребительских цен может привести к росту нагрузки на население и отрасль
Please open Telegram to view this post
    VIEW IN TELEGRAM
  👍5👏4🔥2⚡1
  искусственного интеллекта (GenAI). Эта технология меняет роль аудитора – от проверки к проактивному участию в управлении рисками.
#рвк_мнение
Please open Telegram to view this post
    VIEW IN TELEGRAM
  👍3❤2🤝1
  #рвк_ESG
Please open Telegram to view this post
    VIEW IN TELEGRAM
  🔥8👍3❤1
  Самые крупные на Сахалине: резервуары чистой воды водозабора «Южный» 
👍 Водозабор «Южный» - крупнейший объект водоснабжения, возводимый в островном регионе за последние десятилетия. Он обеспечит чистой водой более 65 тысяч жителей.
⚡️ При строительстве водозабора применяются сложные технологические решения. 
💧 Самая заметная часть водозабора – два резервуара чистой воды. Они производились по специальному заказу. Объем каждого – 5 тыс. кубометров, высота соразмерна с 9-этажным домом.
#рвк_сахалин
#рвк_сахалин
Please open Telegram to view this post
    VIEW IN TELEGRAM
  ❤6👏4🔥2
  #рвк_оренбург
Please open Telegram to view this post
    VIEW IN TELEGRAM
  ❤4🎉4👏3
  Сегодня на ЭКГ-форуме ответственного бизнеса «СО.ЗНАНИЕ» запланирована сессия, посвященная комплексной стратегии управления водными ресурсами. Участники дискуссии обсудят ключевые направления развития стратегии и выработают конкретные предложения.
Спикеры мероприятия:
Подключайтесь по ссылке в 15.45 по московскому времени. Зал 2
Please open Telegram to view this post
    VIEW IN TELEGRAM
  👍2💯2
  Юлия Рокотянская стала лауреатом премии в области управления человеческим капиталом "Хрустальная пирамида" в номинации «HR-руководитель года» 
Награда была вручена за высокие результаты работы и достижения в управлении персоналом ГК «Росводоканал», развитие HR-бренда в регионах. В частности, сокращение времени закрытия вакансий, повышение эффективности каналов привлечения соискателей, снижение текучести и повышение качества найма.
Инновационные решения, принятые Юлией, позволили трансформировать кадровую политику компании, сделав подбор персонала стратегически важным бизнес-процессом.
Награда была вручена за высокие результаты работы и достижения в управлении персоналом ГК «Росводоканал», развитие HR-бренда в регионах. В частности, сокращение времени закрытия вакансий, повышение эффективности каналов привлечения соискателей, снижение текучести и повышение качества найма.
Инновационные решения, принятые Юлией, позволили трансформировать кадровую политику компании, сделав подбор персонала стратегически важным бизнес-процессом.
🔥8🏆8👍5👏1🤩1
  Анастасия Адодина в рамках работы секции по вопросам достижения целевых показателей модернизации коммунальной инфраструктуры отметила следующие аспекты:
Решение этих вопросов рассматривалось на примере деятельности предприятия Росводоканал Тюмень. По итогам тарифной конференции ФАС России решено изучить проблемные вопросы и опыт Тюменской области по заключению концессионного соглашения на несколько муниципалитетов.
#рвк_мнение
Please open Telegram to view this post
    VIEW IN TELEGRAM
  ❤7👏3🔥2
  В рамках ЭКГ-форума ответственного бизнеса «СО.ЗНАНИЕ» ряд ключевых моментов обозначил GR-директор ГК «Росводоканал» Сергей Кржановский:
Сергей Кржановский отметил:
Сбалансированная стратегия управления водными ресурсами, особенно в части экологических требований, требует необходимых инициатив от бизнеса
#рвк_мнение
Please open Telegram to view this post
    VIEW IN TELEGRAM
  🔥4👏2❤1
  В рамках конференции «Ведомостей» директор по развитию ГК «Росводоканал» Анна Федосеева акцентировала внимание на коммунальных концессиях как отдельной категории проектов ГЧП.
Основные тезисы дискуссии:
Мы являемся сторонниками профессионально подготовленных концессионных соглашений содержащих сбалансированные условия по доходности и рискам каждой из сторон сделки. С большим уважением относимся к потребностям регионов в развитии этого инструмента. Поэтому поддерживаем введение и постоянное ужесточение минимальных требований как к концессионерам, так и условиям. Но призываем не консервировать инструмент за счет типовых форм, а постоянно его развивать, - отметила Анна Федосеева
#рвк_мнение
Please open Telegram to view this post
    VIEW IN TELEGRAM
  ❤6👍3👏1
  