🧑‍💻 Детский edtech по вторникам от канала Технологии образования

Baby Games – iOS-приложение с обучающими играми для детей 3–4 лет по сортировке и классификации объектов по форме, размеру, цвету и количеству.

Собрать и пожалеть: когда команда "до первого кризиса"🤬

В EdTech "человеческий фактор" — это не метафора, это фундамент.
Вы вкладываетесь в людей: обучаете с нуля, передаёте ключевые процессы, даёте свободу и выстраиваете культуру.

А потом — уход. Один. Второй. Третий.
Разглашаются NDA, переманиваются ученики,
а за ними — уходит выручка, разрушается воронка, срываются дедлайны и копится напряжение в оставшейся команде.

19 июня в 12:00 МСК — разбор без иллюзий:
🧭 как сохранять ядро команды
🏗 как строить лояльность без офиса и бонусов
🚀 как удерживать сильных даже в перегретом рынке

У микрофона:
— Алина Бережанская
HR Director at MSG & Startup Advisor, ex-HRD Refocus, Skyeng, Gazprom
—Ирина Жидова
Специалист Solar Staff
— Алексей Семенов
Модератор и спикер от livedigital, основатель школы Joki Joya

Бонус-гайд за регистрацию уже ждёт вас по ссылке: https://clck.ru/3MWyXR

Корпоративное обучение уходит в онлайн: 70% компаний выбирают digital-платформы

Согласно исследованию агентства Hints, почти 70% российских компаний предпочитают обучать своих сотрудников через онлайн-сервисы. Самые популярные направления — IT (57,9%), управленческие навыки (52,9%) и маркетинг с продажами (40,5%).

Ключевые выводы исследования:

▪️Чаще всего компании отправляют своих сотрудников учиться IT (57,9%) и управленческим навыкам (52,9%). На третьем месте — маркетинг и продажи (40,5%). Также внимание уделяют развитию гибких навыков (29,8%) и иностранным языкам (9,9%).
▪️Компании устраивают обучение своих команд ежегодно (36,4%) или ежеквартально (35,5%).
▪️При выборе платформ для компаний важнее всего, чтобы провайдер понимал специфику и отрасль бизнеса. О важности этого фактора говорили 52,1% опрошенных.
▪️Компании оценивают эффективность обучения по нескольким критериям: малый и средний бизнес чаще всего (69,7%) сравнивает производительность до и после обучения, а крупный бизнес — прибегает к тестированию и другим формам проверки знаний (65,6%).

Эффективность обучения оценивают по производительности сотрудников и результатам тестов. И да, крупным провайдерам доверяют больше — 71,1% компаний считают их обучение качественнее.

Переход на новую модель высшего образования начнется в 2026-2027 годах

В России масштабный переход на новую модель высшего образования начнется в 2026-2027 годах, сообщил РИА Новости глава Минобрнауки Валерий Фальков.

"Наша задача сейчас нормативно провести большую работу, потому что там есть целый ряд изменений на уровне федерального законодательства и большое количество новых нормативных правовых актов, которые должны принять и министерство, и правительство",

— сказал он.

▪️В мае 2023 года стартовал пилотный проект. В нем участвуют шесть университетов. В рамках "пилота" студенты получают базовое высшее образование и специализированное высшее образование. Кроме того, аспирантура стала отдельным видом профессионального образования, нацеленным на подготовку научно-педагогических и научно-исследовательских кадров.

ED.Partners собрали мнение топов рынка и сделали собственное исследование: какие каналы реально приносят результат, а какие давно выдохлись, хотя продолжают забирать деньги.

В статье — только практика: что сейчас выбирают сильные игроки, какие решения стоит внедрять в первую очередь и где сегодня скрыт самый выгодный трафик.

👉 Читайте, чтобы быть на шаг впереди

Маркетинг образования по четвергам от канала «Продаю диплом»

Фраза «пользователи не читают» звучит почти как приговор. Но чаще всего за ней стоит не «плохая аудитория», а перегрузка и наша собственная небрежность в коммуникации.

Вот несколько типичных ловушек, в которые легко попасть:

1. Слишком длинно, без структуры
Часто письмо или лендинг напоминают сплошное полотно текста. Даже если внутри есть смысл — глазу не за что зацепиться.

📌 Что помогает: абзацы, заголовки, маркеры, визуальные акценты. И главное — одна мысль на один экран.

2. Пишем, как в документах
«Уважаемый пользователь, в рамках настоящего письма информируем вас…» — и человек теряется уже на втором слове.

📌 Лучше: «Рассказываем, как проходит экзамен и что важно учесть». По-человечески. Но не панибратски.

3. Нет акцентов — всё важное
Когда всё выделено жирным — непонятно, что главное. Когда всё важно — ничего не важно.

📌 Один главный акцент. Остальное — по убывающей. Это не про обеднение смысла, а про уважение к вниманию пользователя.

4. Мы боимся упростить
В образовании особенно страшно «упростить» — вдруг потеряется глубина. Но понятный язык — это не про примитив. Это про точность.

⸻

Пользователь не обязан дочитывать. Наша задача — сделать так, чтобы дочитать захотелось.

Более 120 тысяч россиян рассказали, что помогает им сохранять мотивацию в жизни, работе и обучении.

Главные выводы исследования, которое провели образовательная платформа «Нетология» и медиахолдинг Rambler&Co:

▪️58% респондентов мотивирует двигаться по жизни вперед забота о будущем — здоровье, семье и близких, финансах и карьере
▪️Внутренний интерес мотивирует доводить дела до конца чаще, чем материальные поощрения: 58% против 32%.
▪️Самодисциплина помогает более чем половине (53%) не бросать начатое. Для остальных эффективными методами становятся постоянные напоминания о цели (23%) и поддержка со стороны семьи, друзей, коллег (19%).
▪️Трудность совмещения с работой (22%), потеря мотивации и желания учиться (15%), неверное определение цели (9%) - основные причины, по которым те участники опроса, которые за последние два года проходили образовательные программы онлайн, признаются, что не завершили их.

Онлайн-магистратура по дата-аналитике: набор открыт!

Онлайн-курсам часто не хватает фундаментальной вузовской базы, а многие университетские программы не успевают за развитием индустрии и не дают актуальные знания. 

Институт искусственного интеллекта и анализа больших данных ТГУ совместно с Wildberries&Russ разработали онлайн-магистратуру, которая решает обе эти проблемы. Программа «Дата-аналитика для бизнеса» создана, чтобы готовить специалистов, которые умеют не просто строить графики, а решать реальные бизнес-задачи с помощью данных по трем направлениям: 
▪️продуктовая аналитика,
▪️маркетинговая аналитика,
▪️BI-аналитика.

Студенты учатся онлайн, но со всеми плюсами очного образования, включая студенческие льготы и отсрочки от армии. Их наставниками будут как преподаватели ТГУ, так и практики из Авито, Газпромнефти, Ситимобил, СБЕРа и других компаний, которые у всех на слуху. Выпускники не только овладеют самыми востребованными на рынке труда навыками, но и поучаствуют в проектах с реальными бизнес-кейсами, в том числе — у генерального партнера Wildberries & Russ.

26 июня в 18.00 Мск у программы состоится День открытых дверей, где эксперты из топ-компаний и преподаватели магистратуры обсудят будущее начинающих аналитиков и представят программу. 

Для участия нужно зарегистрироваться :)

Реклама. ООО «Академия Дата-Дайвинг» ИНН 7017489135 erid: 2VtzqxhyQzA

Как готовить резюме и ответы на интервью с ChatGPT: бесплатный гайд от Google

Карьеристы, чтобы ИИ стал вашим карьерным партнёром, нужно освоить prompt engineering.

Типы запросов, которые ИИ действительно понимает

→ Вместо: «Сделай мне классное резюме»
→ Лучше:

«Ты — карьерный коуч. Помоги переписать описание моего опыта в формате XYZ, чтобы оно подходило под позицию Project Manager в EdTech»

📍 Структура эффективного промпта:
• Инструкция
• Контекст
• Примеры
• Формат вывода

📍 Как разбивать большие задачи на подпромпты
→ Классика: сначала просим сгенерировать структуру, потом раскрываем каждый блок по отдельности
→ Особенно полезно, если пишете резюме, презентацию, мотивационное или личный карьерный план

Карьеристы, скачивайте гайд от Google выше и сохраняйте подробные гайды по промпт-инжинирингу. Обещаем, это заменит вам десятки курсов.

Профессии будущего: от фантастики к реальности

Сегодня на ПМЭФ состоялась сессия о профессиях будущего с участием представителей государства, крупных IT-компаний, ученых и писателей-фантастов. Участники обсудили влияние технологий, медиа и образов будущего на выбор карьерного пути у молодежи, а также то, какие именно профессии станут востребованными в ближайшие годы.

Собрал главное из дискуссии:

▪️Научная фантастика — это не только жанр, но и проекции будущего, которые вдохновляют ученых, инженеров, предпринимателей на инновации, а молодых людей на выбор карьеры.

▪️Фантастика является одним из инструментов для профориентации — по данным опроса «Мастерской новых медиа», 51% респондентов считают, что научная фантастика развивает интерес к профессиям, которые будут востребованы в будущем.

▪️Многие специальности и технологии, описанные писателями-фантастами, уже стали частью реальности — от космических инженеров до разработчиков искусственного интеллекта.

▪️ИИ оказывает огромное влияние на профессиональное самоопределение молодежи и будущее рынка труда. По оценке участников дискуссии, в ближайшее десятилетие большинство представителей поколения Альфа будут работать по специальностям, которых пока не существует — от специалистов по ИИ-этике до проектировщиков нейроинтерфейсов.

Как отметила заместитель вице-президента по образовательным проектам VK Анна Степанова, профессии будущего будут связаны с искусственным интеллектом. В VK отмечают, что каждый пятый студент их образовательных программ уже в этом году пройдет обучение по направлениям, связанным с ИИ и нейросетями.

Растет спрос на специалистов, способных не просто «писать код», но глубоко разбираться в основах ИИ и управлять ИИ-технологиями, решать задачи в виртуальной среде и совмещать цифровые компетенции с креативом.

Каждый третий родитель готов поощрять ребенка за успехи на ЕГЭ

По данным исследования онлайн-школы «Умскул», 38% родителей готовы помогать детям с подготовкой к экзаменам, а 28% готовы дарить подарки за успешную сдачу.

Чаще всего за высокие баллы детям дарят гаджеты, вещи или впечатления (32%), деньги (25%) и путешествия (23%).

После сдачи экзаменов 24% родителей принимают активное участие в выборе университета, а 32% делятся советами, но оставляют выбор за выпускником.

При выборе вуза самыми важными факторами для родителей являются наличие желаемой специальности (27%), престиж (24%) и расположение (24%).

Как сделать учебный контент интересным?
Перейти от презентации к взаимодействию с аудиторией!

24 июня в 16:00 по МСК пройдёт бесплатный вебинар «Как добавить интерактив в курсы: быстро и красиво создаем вовлекающий контент»

У вас будет возможность увидеть, как интерактивность выводит обучающегося из позиции потребителя. И почерпнуть идеи для креатива.

Что можно узнать:
✅Обзор инструментов: какие интерактивности можно добавить к курсу в iSpring Suite
✅Как создать неповторимый визуальный стиль без сложных графических редакторов
✅Технические фишки: адаптивность и корректное отображение на всех устройствах
✅Обзор оригинальных интерактивностей

⚡️Выйти за рамки стандартных решений поможет Дмитрий Калягин - разработчик и дизайнер курсов в Академии iSpring.

📆 Встречаемся 24 июня в 16:00 по МСК.

➡️Зарегистрироваться на вебинар тут⬅️

Реклама. ООО «Академия Айспринг». ИНН 1215226458. erid 2SDnjdfspHT

Читал недавно статью в Больших идеях "Как руководителю составить план развития своих лидерских качеств"

Как будто нейросеть писала, чесслово.
«Оцени точку А, отсмартуй точку Б, составь план обучения.»
Ндэ.

Но на мысль натолкнуло.

Чтобы лучше понимать своих людей и развивать своих людей, нужно УЧИТЬ СВОИХ ЛЮДЕЙ. Самому прям.

Ни один привлеченный тренер не научит Ваших людей так, как Вы. Это не отменяет полезности привлечения внешних экспертиз. Но много чему вы можете научить своих людей сами. И получить за это много бенефитов.

Чему учить?
Вот что сами хорошо знаете, и что полезно для результативности Вашей команды, тому и учите. Ну полна же "коробочка" прикладных к текущей функции скиллов и даже слайдов-заготовок. Тут даже не надо переживать за стиль презентации! Кто Вас в нем упрекнет то?))

Как?
Да как умеете, так и учите. Что на курсах никаких не были штоль?
Ну подрожит голос первые пару лекций/тренингов. Потом привыкнете. И такая сонастройка с командой получится! Ух!

Когда?
Когда есть время, тогда и учите.
Иногда лучше не проводить очередной промежуточный статус по внутреннему проекту. А вместо него замутить движ с командой, на которой Ваша экспертиза и, буквально, содержимое Вашей головы влетит прямиком в головы Ваших людей. Это очень важный экспорт.
А то сколько можно "делегировать/координировать/контролировать" то? Возьмите паузу на развитие и сонастройку.

Удивятся все, конечно.
Первые пару раз.
Потом привыкнут.
А Вы станете "серийным" наставником. очень прикладным и "к месту", что называется.

В эпоху тотального кадрового голода это очень полезная стратегия, на мой взгляд. И лидерские качества развивает. Без всяких точек А.

За огонечки буду благодарен.

Еженедельный обзор вакансий по пятницам от каналов Вакансии в образовании и Образование, которое мы заслужили

Методист-сборщик курсов PLOW
📋Задачи:
▪️Собирать интерактивные курсы на платформе.

Руководителя проекта ДПО Робософт
📋Задачи:
▪️Управлять проектом допобразования в сфере БАС
▪️Координировать команду и выстраивать процессы
▪️Вести бюджет и отчётность
▪️Работать с продажами и масштабировать программу

Куратор курсов в Product Lab
📋Задачи:
▪️Создавать и вести чат со студентами в Telegram;
▪️Следить за посещаемостью на занятиях, вовлечённостью студентов;
▪️Размещать материалы на платформе Геткурс, отправлять анкеты ОС, вести отчетность;
▪️Отвечать на вопросы студентов, решать спорные или конфликтные ситуации в учебной группе, управлять правилами поведения в группе.

Стажер отдела сопровождения обучения в Changellenge >> Education
📋Задачи:
▪️Организация учебного процесса: работа с документооборотом при зачислении студентов;
подготовка и публикация постов с расписанием занятий на неделю;
▪️ загрузка материалов на LMS-платформу, работа с LMS-платформой;
▪️ создание командных чатов, каналов для командных проектов и публикация анонсов в них;
▪️сбор и обработка обратной связи для экспертов после воркшопа
▪️работа с документооборотом ДПО: приказы, дипломы, сертификаты.

Community Manager в TakeClass
📋Задачи:
▪️Модерировать и развивать англоязычные чаты и каналы сообществ.
▪️Планировать и публиковать анонсы, дайджесты, посты — в формате текстов и простых визуалов.
▪️Организовывать и проводить онлайн-мероприятия: вебинары, живые встречи, обсуждения, челленджи.
▪️ Взаимодействовать со спикерами и экспертами, помогая им выстраивать контакт с участницами.
▪️Поддерживать активность, собирать обратную связь и развивать комьюнити-культуру.
▪️ Участвовать в планировании контента и коммуникаций, соответствующих логике мобильного продукта.

Свежая подборка заметных новостей и исследований образования, а также текстов, которые попадались мне на прошедшей неделе! Здесь, как всегда, мои посты (вдруг вы пропустили) и не только.

▪️Китайские вузы обогнали американские в глобальном рейтинге университетов
▪️Как развить навыки IT за лето
▪️Музаев: в демоверсиях ЕГЭ впервые укажут по материалам какого класса составлен вопрос
▪️Корпоративное обучение уходит в онлайн: 70% компаний выбирают digital-платформы
▪️Переход на новую модель высшего образования начнется в 2026-2027 годах
▪️Треть российских школьников попросили у родителей квартиру в качестве подарка на выпускной
▪️Более 120 тысяч россиян рассказали, что помогает им сохранять мотивацию в жизни, работе и обучении
▪️Каждый третий родитель готов поощрять ребенка за успехи на ЕГЭ
▪️Минпросвещения подготовило изменения к проведению школьных олимпиад
▪️Еженедельный обзор вакансий

#ЗаслуженныйДайджест

SuperJob: в Москве IT-выпускники топовых вузов зарабатывают до 330 тыс. рублей

▪️Выпускники топовых вузов, работающие в сфере IT в Москве, обычно получают от 280 тыс. до 330 тыс. рублей в месяц в первые пять лет после окончания обучения. Об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса по поиску работы SuperJob, которые имеются в распоряжении ТАСС.

"Все сложнее трудоустроиться джунам: работодатели предпочитают мидлов и сеньоров, имеющих опыт работы в компаниях профильной отрасли с плюс-минус тем же технологическим стеком. Вход без опыта открыт только студентам топовых вузов, они с легкостью проходят вступительные испытания при найме, работают со второго курса и в первые пять лет после окончания вуза зарабатывают в Москве в среднем 280 000 - 330 000 рублей в месяц",

- говорится в итогах анализа.

▪️Аналитики также отметили, что зарплатные предложения работодателей в сфере IT выросли на 14,3% за год. Последние пять лет эта ниша была лидером по скорости увеличения суммы оплаты труда, но сейчас в процентном отношении зарплаты быстрее растут у инженеров и эйчаров.

▪️Согласно итогам анализа, рост числа кибератак ведет к увеличению потребности в защите данных. Спрос на специалистов по информационной безопасности за год не изменился (+2% вакансий), при этом для IT-сферы в целом в мае 2025 года характерно снижение спроса на персонал (-12% вакансий). Наиболее популярными отраслями, где востребованы ИБ-специалисты стали информационные технологии (больше всего вакансий в мае 2025), банки и финансы, услуги для бизнеса, ретейл и государственные организации.

Президент России поддержал предложение ректора МГИМО Анатолия Торкунова сделать обязательным ЕГЭ по истории для поступления в гуманитарные вузы.

"Хотел бы одну проблему поставить, которую мы достаточно давно обсуждаем в кругу историков и преподавателей. Она связана с тем, чтобы рассмотреть возможность сдачи ЕГЭ именно по истории для тех, кто поступает в гуманитарные вузы"

- сказал Торкунов на встрече президента с с авторами учебников истории.

▪️Он отметил, что значительная часть тех, кто поступает в гуманитарные вузы, сдают ЕГЭ по обществознанию, а в курсе истории присутствуют в том числе обществоведческие понятия.

"Важно было бы, чтобы курс истории охватывал тех ребят, которые поступают на гуманитарные и социально-экономические специальности",

- добавил ректор МГИМО.

🧑‍💻 Детский edtech по вторникам от канала Технологии образования

Hopster Coding Safari – iOS-приложение с обучающими играми для дошкольников