Смотреть видео https://www.youtube.com/watch?v=j2NTle3dnzQ

Материалы:

1. Фреймворк: https://moleculer.services/
2. Книга: Release it! - Michael T. Nygard
3. https://learn.microsoft.com/en-us/azure/architecture/patterns
4. https://livebook.manning.com/book/microservices-in-action/chapter-6/
5. https://cloud.google.com/architecture/rate-limiting-strategies-techniques
6. https://aws.amazon.com/blogs/architecture/exponential-backoff-and-jitter/
7. https://medium.com/codex/setup-grafana-loki-on-local-k8s-cluster-minikube-90450e9896a8

Полную инструкцию и код оформлю чуть позже 🥸

Вот во многих компаниях гитхаб копайлот запрещен. Представляете рофляна будет, если в Майкрософт он тоже запрещен 🥸

Интересно, когда вспоминают, что Билли Гейтс и Зуккиберг не окончили вонючий Гарвард, почему забывают, что Джеффи Безос окончил Принстон с отличием?

https://www.youtube.com/watch?v=sfCIVVm7CYU

Ребята, ChatGPT может работать на вашем лаптопе. Не благодарите (ну разве что немношк)

ПС. Скоро выложу инструкцию из видео про отказоустойчивость.

https://github.com/nomic-ai/gpt4all

Софт скилы — это просто скилы.

В интернете полно статей, где вам объясняют, что софт скилы важны, какие они бывают и как их развить. Даже научат как правильно ответить на собеседовании.

Однако, прокачанные софты не обязательно делают из вас хорошего человека. Софты, как любые навыки, нейтральны и могут быть использованы как в для хорошего, так и для плохого в зависимости от намерений человека. Точно так же как и программирование может быть использовано для чего-то хорошего, так и для кражи кредиток или поломки мед оборудования в госпитале.

За свою жизнь я видел людей, которые обладали удивительными софтами. Они умели убедить группу создать альянс, создавали чудесные планы, двигали группу к цели... чтобы навредить другой группе, заставить людей уволиться, чтобы занять их место и построить карьеру. Я так же видел очень прямых людей, прямо грубых, но в то же время это были одни из самых надежных людей, которые были готовы помочь в сложной ситуации.

Получается, что не софты важны, а этика. К сожалению, на этику не тестируют на собеседованиях, да и тренингов тоже не проводят. Об этике даже не говорят обычно.

Однако если бы я выбирал, то всегда предпочту грубияна со сильной этикой, вместо того чтобы иметь дело с очень приятным человеком, который в итоге воткнет мне в спину нож.

Конечно, заявление, что у вас сильная этика не является оправданием грубости. И вы должны работать над софт скилами. Просто софты не сделают вас хорошим.

Английская версия поста, если хотите поделиться с коллегами.

Менеджеры, узнали? Согласны? Ставь класс! 🤡

Локальный K8s для тестов

Выкладываю инструкцию по настройке локального k8s кластера на minukube с Loki, Prometheus и Grafana. Понятное дело, что в тележку такое не помещается, поэтому все на сайте. Ну и видосик посмотрите, если еще не смотрели.

Хорошей пятницы!

https://seniorsoftwarevlogger.com/chaos-mesh-reliability-patterns/

Поддержать 🫶 | YouTube | Twitter

На чем написан алгос рекомендаций твиттора.

Scala 🤜🤛 Java.

Как я в каждом видео говорил и все мои примеры кода всегда были на ждаве! А вы просили джаваскрипт! Вот сами виноваты, не то выучили!

Как где? Вот же, на гитхаб суппозиторий выложили https://github.com/twitter/the-algorithm

Друзья, я сделал глубокое исследование и нашел, пожалуй, лучшую базу данных для высоконагруженных проектов. Подробности по ссылоньке.

https://seniorsoftwarevlogger.com/best-db/

Помните мы тут с вами шутили про фильм об нгинксе? Я же сегодня эту шутку твитторным зарядил 🌚 Отклик хороший, думаю, что можно снимать. Правда, не уверен, что получится Кристиана Бейла подписать.

https://twitter.com/softwarevlogger/status/1641922743254777856

15:01 Привет, есть минутка?

… ждет ответа …

15:05 сейчас был на созвоне
15:05 наш проект короче

15:10 проблемы с коммуникацией говорят
15:11 давай быстрее на созвон прыгнем расскажу
15:11 Пользователь начал созвон в зуме

— — —

Это конечно очень гипертрофированный пример того, как не надо коммуницировать вообще никогда. Тем более по рабочим моментам. Однако это только верхушка айсберга.

Когда мы делали курс «Вы приняты» я был приятно удивлен, как у Марьяны и Феди выстроена коммуникация. Неудивительно, ведь у них и опыта в консультировании и запуске успешных пректов вагон и две тележки: первая тележка и вторая.

Так вот, они ужали весь свой опыт до 100 страниц А4, подключили психолога и разобрали очень много разных тем, как общаться. Это не курс про волшебные слова, потому что их нет, а скорее про подходы и принципы. Есть большой кусок про выстраивания асинхронной коммуникации. Особенно подойдет тем, кого бесят 100500 встреч и сообщений в чате.

Я уверен в том, что Марьяна с Федей делают, поэтому это не реклама, а дружеская рекомендация.

Мне дали промокод SSV, который снизит стоимость на 10% до 10 апреля. Записаться →

Это, конечно, не Copilot и не Tabnine, но работает довольно неплохо и самое главное — БЕСПЛАТНЫЙ.

Самое ли главное, что вещь/инструмент бесплатны? Качество инструмента важнее, чем его условная бесплатность. Плохой инструмент, как минимум, тратит время, которое всегда дороже денег. Более того, плохой инструмент может испортить материал, который гораздо дороже.

Это не самоочивидно когда работаешь с кодом, но прямо выпирает при работе руками. В обработке дерева, например. С кодом плохой ИИ компаньон может генерировать чепуху, либо давать слишком большую задержку и только мешать. Может устареть или внедрять дефекты безпасности.

Нет, бесплатный совершенно не значит плохой. Да, и оплатить из РФ многие сервисы невозможно. Однако нужно взвешивать все характеристики, а не только цену.

https://www.tg-me.com/archakovblog/554

Андрей спрашивает:

Как относишься к своему рабочему времени? По контракту там конечно 8 часов. Но мои знакомые программисты чем дальше по опыту, тем меньше работают. Многие часов 5, проводя еще 3 за долгим завтраком на работе (1.5 часа) и еще 1.5 еще куда-то не на код\митинги\размышления. Сам себя ловлю иногда на том, что обуславливаюсь себе работать с 8 до 17:00. В 8 сажусь есть, в 9 пытюась починить стиралку, потом «что там в твиттере», и вот в 10:30 можно начать. итого 5-6 часов работы, иногда 4. Это нормальная практика или халява, которая потом ударит по скилам навыкам, репутации? Перформанс в среднем нормальный-сносный, но я то знаю какой он может быть на самом деле. В Ентерпрайзе на удаленке конечно никто не грузит на этот счет. При это работая 8 часов я бы не выгорел и не устал значительно больше.

Андрей, 8 часов придумал не боженька. Более того, мне не известно, чтобы эту цифру ввели из-за исследований продуктивности. Это просто цифра, которую отвоевали у проклятых капиталистов, потому что разньше вообще по 12 часов работали.

Поэтому сам я работаю задачи, а не часы. Это, кстати, в обе стороны работает.

Человек, который работает дольше и при этом: 1) сохраняет продуктивность 2) делает задачи с большим вкладом 3) следит, чтобы вклад был замечен — всегда обскачет тебя и убежит вперед. Может быть даже не выгорит.

Раньше бы я сказал, что даже если работка по 2 часика в день и ударит по наывкам, то ты все равно сможешь легко найти другую такую же работку. Теперь я такое говорить не буду. Может быть найдешь, а может нет.

Кого-то тут же кинет в крайность, что можно-де 8 часов одну кнопку красить, а можно за 2 часика новый алгоритм поиска для гугля придумать. Эффективность.

Можно. Можно еще попробовать не жить в отрицании.

Сфокусируйся на том, что ты делаешь и куда тебя это двигает. Работай сохраняя баланс работы и отдыха.

Спасибо, что задаете #вопросы

Поддержать 🫶 | YouTube | Twitter

В офисе и тимлид очевидность рассуждают почему мало кто хочет, а еще меньше людей могут стать тимлидами.

Интересным фичам в программировании противопоставляют рутину в тимлидстве. Выстраивание процессов и работа с людьми — неинтеренсно и рутина. Только самоотверженные стоики бросают себя под поезд тимлидства, чтобы программисты могли спокойно писать код.

Нет.

Чем больше таких мнений я вижу, тем больше понимаю, что наш с Егором подкаст нужно продолжать. Рассказывать про интересное в управлении.

Тимлидство сочетает в себе много ролей. Многие на самом деле не понимают, что и как они должны делать. В итоге не понятно откуда черпать радость в этих занятиях. В итоге фрустрация и выгорание.

Когда вы видите тимлида, который говорит, что пожертвовал внутренним программистом чтобы делать рутину знайте — он или мазохист или говорит вам неправду.

Менеджер организует регулярный постоянный выпуск продукта. Отвечает за 1) метод, 2) команду, 3) проект и 4) работы.

Настройка процессов — это не какая-то хернюшка в джире, это инженерная задача со своими ограничениями. Команда — тоже инженерная задача. После того, как эти инженерные задачи выполнены — нужно следить за входными и выходными данными, чтобы система продолжала работать. Тем временем разрабатывая следующий виток.

Когда команда работает, как часики. Когда все циферки сошлись с амбициозным планом. Когда поговорил с десятком людей и утряс их разногласия — это интересно. Любой человек при достаточной усидчивости обладая бесконечным временем может разобраться и найти источники радости. В реальности даже программирование не всем удается осилить.

Поддержать 🫶 | YouTube | Twitter

На выходные напомню про видосик, который вы, возможно хотели, но забыли посмотреть.

С кубернетис кластером мы обязательно ещё что-нибудь поделаем 🤗

https://youtu.be/j2NTle3dnzQ

В мире в секунду пишут миллионы статей! Как не потеряться в этом море информации??

Ахахах 🙂

Я запилил канал, где будут выходить дайджесты ityoutubers телеграм каналов. Один день — один дайджест. Посты за прошлый день. Все, что меньше 500 символов в канал не попадает. Только ПОЛЬЗА. Кратко.

Заинтересовала статья — переходишь и читаешь. Автору ставишь сердечко. Мне — клована.

Изи.

https://www.tg-me.com/ityoutubers_com

В 16 выпуске разбираем стаф+ роли. Кто помидорнее сеньора?

Зачем быть несчастным когда можно быть счастливым? В этом выпуске разбираем стафф роли, всех более помидорных сеньоров. Не идите в менеджеры, только ради зарплаты. Развивайтесь дальше по техническому треку в стафф роль. Более того, не идите в стафф роль только ради зарплаты, если любите писать код. Оставайтесь сеньором и просто меняйте работу.

Книги:
Staff Engineer - Will Larson
Staff Engineer’s Path - Tanya Reilly
The Manager’s Path - Camille Fournier

https://youtu.be/_1jGpTwG4Pg