Half Life Alyx очень затягивает.
Я, как всегда, слоупок конечно. Комп есть, Quest 2 давно лежит. То что из одного в другое можно стримить я тоже знал. Но вот в отпуске наконец появилось время.
Если самому головой не поворачиваться в сторону движения, то VR немного мутит, но после 3х часов за 2 сессии поднаторел и теперь ок.
Какую VR игру посоветуете после халфы?
Я, как всегда, слоупок конечно. Комп есть, Quest 2 давно лежит. То что из одного в другое можно стримить я тоже знал. Но вот в отпуске наконец появилось время.
Если самому головой не поворачиваться в сторону движения, то VR немного мутит, но после 3х часов за 2 сессии поднаторел и теперь ок.
Какую VR игру посоветуете после халфы?
❤53👍19👎2
Hire to Fire
https://seniorsoftwarevlogger.com/hire-to-fire/
Пару дней назад в твитторе обсуждали мнение програмистки:
Хождение на технические интервью «для поддержания формы» — зло и рак индустрии. Вы тратите чужие деньги и время, обманывая людей. Была б моя воля, я б таких сразу в какой-нибудь чёрный список вносила.
Я возразил, что компании публикуют несуществующие вакансии, чтобы проверить, работает ли платформа. Нанимают, чтобы уволить (hire to fire). Совершенно спокойно используют любые запрещенные фильтры по возрасту, полу и тд. Поэтому ходить на собеседования, чтобы держать себя в форме — правильно.
На мой ответ у многих сгорело от факта, что «компании» нанимают, чтобы уволить. Сейчас сгорит еще больше, потому что не компании, а менеджеры, но причина тому все равно культура комании.
В некоторых компаниях, да это не одна единственная компания, о которой все подумали, есть план по высаживанию людей на PIP или performance improvement plan. Это когда человек не тянет свои обязанности и ему ставят план, что нужно улучшить и в какой срок. Иначе увольнение по закону безо всяких там 3 зарплат бонусом.
Таким образом компания подстегивает культуру вкалывания. Как сотрудник ты не знаешь как высоко будет стоять планка в конце года. Поэтому всё, что ты можешь — педалить на максимум и надеяться, что ты не окажешься в нижних 5-10%.
Что делать менеджеру, если у тебя в команде ВСЕ работают на максимум? Увольнять их по одному и заменять на людей с рынка, которые не знают продукт? Нет. Менеджер специально нанимает или придерживает в команде человека, который пойдет под срез в случае чего. Не обязательно на сразу на увольнение, но как минимум на тот самый PIP если в этом году его команду решат оптимизировать.
Конечно, человек об этом не знает заранее, но в определенный момент, по всем правилам, ему начнут говорить, что он не успевает и надо поднажать. Бывает, что его целенаправленно наняли ниже нужного уровня. Поэтому сколько бы он не топил — только чудо может ему помочь.
Только чудо не помогает, даже если после замечаний, человек справляется с задачей, он же все равно не с порога так работал. Его надо было тянуть. Это достаточный повод, чтобы его поставить на PIP, а потом и уволить.
В итоге менеджер нанимает незнакомого человека, чтобы пожертвовать им ради команды.
Штука в том, что крутые инженеры в таких компаниях никогда не столкнутся с системой напрямую. Им будут постоянно досыпать денег и акций. Поэтому они будут компанию хвалить и искренне хотеть в ней работать.
Квоту на процент неуспевающих я видел своими глазами. Про найм под увольнение только слышал из США. В других юрисдикциях это сложнее провернуть. Но не значит, что невозможно.
Я не думаю, что вы встретите это в мелкой компании. Скорее всего этому подвержены компании на >1000 программистов.
В твитторе еще накидали вариантов: раздувание штата, чтобы сжечь бюджет. Или сокращение перед концом года, чтобы получить премии за хорошие цифры и потом найм людей обратно.
Суть в том, что компании часто мутят такую дичь, что с точки зрения программиста заводить черные списки для тренирующихся просто смешно.
Вступай в семью 🫶 | YouTube | Twitter
https://seniorsoftwarevlogger.com/hire-to-fire/
Пару дней назад в твитторе обсуждали мнение програмистки:
Хождение на технические интервью «для поддержания формы» — зло и рак индустрии. Вы тратите чужие деньги и время, обманывая людей. Была б моя воля, я б таких сразу в какой-нибудь чёрный список вносила.
Я возразил, что компании публикуют несуществующие вакансии, чтобы проверить, работает ли платформа. Нанимают, чтобы уволить (hire to fire). Совершенно спокойно используют любые запрещенные фильтры по возрасту, полу и тд. Поэтому ходить на собеседования, чтобы держать себя в форме — правильно.
На мой ответ у многих сгорело от факта, что «компании» нанимают, чтобы уволить. Сейчас сгорит еще больше, потому что не компании, а менеджеры, но причина тому все равно культура комании.
В некоторых компаниях, да это не одна единственная компания, о которой все подумали, есть план по высаживанию людей на PIP или performance improvement plan. Это когда человек не тянет свои обязанности и ему ставят план, что нужно улучшить и в какой срок. Иначе увольнение по закону безо всяких там 3 зарплат бонусом.
Таким образом компания подстегивает культуру вкалывания. Как сотрудник ты не знаешь как высоко будет стоять планка в конце года. Поэтому всё, что ты можешь — педалить на максимум и надеяться, что ты не окажешься в нижних 5-10%.
Что делать менеджеру, если у тебя в команде ВСЕ работают на максимум? Увольнять их по одному и заменять на людей с рынка, которые не знают продукт? Нет. Менеджер специально нанимает или придерживает в команде человека, который пойдет под срез в случае чего. Не обязательно на сразу на увольнение, но как минимум на тот самый PIP если в этом году его команду решат оптимизировать.
Конечно, человек об этом не знает заранее, но в определенный момент, по всем правилам, ему начнут говорить, что он не успевает и надо поднажать. Бывает, что его целенаправленно наняли ниже нужного уровня. Поэтому сколько бы он не топил — только чудо может ему помочь.
Только чудо не помогает, даже если после замечаний, человек справляется с задачей, он же все равно не с порога так работал. Его надо было тянуть. Это достаточный повод, чтобы его поставить на PIP, а потом и уволить.
В итоге менеджер нанимает незнакомого человека, чтобы пожертвовать им ради команды.
Штука в том, что крутые инженеры в таких компаниях никогда не столкнутся с системой напрямую. Им будут постоянно досыпать денег и акций. Поэтому они будут компанию хвалить и искренне хотеть в ней работать.
Квоту на процент неуспевающих я видел своими глазами. Про найм под увольнение только слышал из США. В других юрисдикциях это сложнее провернуть. Но не значит, что невозможно.
Я не думаю, что вы встретите это в мелкой компании. Скорее всего этому подвержены компании на >1000 программистов.
В твитторе еще накидали вариантов: раздувание штата, чтобы сжечь бюджет. Или сокращение перед концом года, чтобы получить премии за хорошие цифры и потом найм людей обратно.
Суть в том, что компании часто мутят такую дичь, что с точки зрения программиста заводить черные списки для тренирующихся просто смешно.
Вступай в семью 🫶 | YouTube | Twitter
Senior Software Vlogger
Hire to Fire
У многих сгорело от факта, что «компании» нанимают, чтобы уволить. Сейчас сгорит еще больше. На самом деле не компании, а менеджеры. Но выслушайте меня.
❤150👍61😱25🤡5🤔4🔥3👎2👏1😁1
🎅🏻 Планирую новогодний стрим, вот такие даты думаю. Время 20:00 по мск
Anonymous Poll
35%
29 декабря (SSV Корпоратив)
35%
30 декабря (Покупаем последние подарки)
60%
1 января (Отпаиваю вас рассолом)
💩20☃16🍾9👍2👎2❤1
Тыкаю в телеграмовский кошелек по случаю активности в @community_bot и прямо приятная штука получается. Неужели можно будет съехать с бинансов и прочей чепухи на прямые расчеты через тележку? И вообще все донатики туда завернуть без гемора с процессингами и всякими бусти.
Мне на уплату налогов можно скинуть сюда:
Вступай в семью 🫶 | YouTube | Twitter
Мне на уплату налогов можно скинуть сюда:
UQDNkgTK6NV_Q3otfiYcpJOxrYoeUw8rqgUFeMd7mCEiePCX 🥹Вступай в семью 🫶 | YouTube | Twitter
❤18👍9😁5🖕5🤔1🙈1
Поговорим про опенсорс. Что это, зачем, как на этом заработать простому программисту и большой компании.
https://youtu.be/fR05yyvoMWI
https://youtu.be/fR05yyvoMWI
👍31🤡7❤3🤣1
🦀 Краб кушает гофера 🐹
Huawei заоперсорсила Kuasar — контейнерного рантайма на базе Rust. Kuasar поддерживает различные типы песочниц, включая микро-VM, контейнеры Linux, ядра приложений и среды выполнения WebAssembly.
Это позволяет повысить эффективность разнообразных облачных приложений, где традиционный подход с контейнерами Linux может быть недостаточен. Архитектура Kuasar, построенная на API песочниц containerd, предлагает улучшенную безопасность и производительность. Проект является совместным и доступен под лицензией Apache 2.0.
https://github.com/kuasar-io/kuasar
Вступай в семью 🫶 | YouTube | Twitter
Huawei заоперсорсила Kuasar — контейнерного рантайма на базе Rust. Kuasar поддерживает различные типы песочниц, включая микро-VM, контейнеры Linux, ядра приложений и среды выполнения WebAssembly.
Это позволяет повысить эффективность разнообразных облачных приложений, где традиционный подход с контейнерами Linux может быть недостаточен. Архитектура Kuasar, построенная на API песочниц containerd, предлагает улучшенную безопасность и производительность. Проект является совместным и доступен под лицензией Apache 2.0.
https://github.com/kuasar-io/kuasar
Вступай в семью 🫶 | YouTube | Twitter
GitHub
GitHub - kuasar-io/kuasar: A multi-sandbox container runtime that provides cloud-native, all-scenario multiple sandbox container…
A multi-sandbox container runtime that provides cloud-native, all-scenario multiple sandbox container solutions. - kuasar-io/kuasar
👍58🥱18👎2🔥1
Senior Software Vlogger
Поговорим про опенсорс. Что это, зачем, как на этом заработать простому программисту и большой компании. https://youtu.be/fR05yyvoMWI
Из комментариев я узнал, что многие начали смотреть видео потому что не узнали чувака из-за бороды 🥸
Хорошая стратегия!
Хорошая стратегия!
😁82🍾9🤡3
Senior Software Vlogger
https://youtube.com/live/a1dCm7g82-U
У стримчанскому готовитесь?
👎42🍾13🤡8🤷♂4👍3🤣3🗿3
Стримил 4 часа. Было офигенно! Спасибо всем кто пришел, спасибо всем кто задавал вопросы, отдельное спасибо Юре, который подкидывал вопросы, чтобы чат не молчал 🤙
Для бота: шизик пызик дурачок, что самое сложное ты написал в ядре линкукса?
Для бота: шизик пызик дурачок, что самое сложное ты написал в ядре линкукса?
🔥66💩12👍11❤3👎1
MySQL добавляет Javascript для хранимок 🥶
Работает все на JDK-шном GraalVM, который вообще говоря очень крутая штука.
Новость: https://blogs.oracle.com/mysql/post/introducing-javascript-support-in-mysql
Благодарность 🫶 | YouTube | Twitter
CREATE FUNCTION gcd_js (a INT, b INT) RETURNS INT
LANGUAGE JAVASCRIPT AS $$
let [x, y] = [Math.abs(a), Math.abs(b)];
while(y) [x, y] = [y, x % y];
return x;
$$;
Работает все на JDK-шном GraalVM, который вообще говоря очень крутая штука.
Новость: https://blogs.oracle.com/mysql/post/introducing-javascript-support-in-mysql
Благодарность 🫶 | YouTube | Twitter
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤔53🤡28🤣25👍15🌚6❤3🤮3🖕2👏1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Встречайте Мобильного-ЛОХА с открытым исходным кодом!
Стэндфорд представил обоерукого (bimanual) робота Mobile-ALOHA, который может выполнять человеческие обязанности требующие координации 2 рук. Робот может выполнять как автономные задачи, так и через телеуправление и в 90% тестов успешно выполнял задачи.
Почему двуручный? Очень много задач в мире заточено под людей и переходный период так или иначе требует человекоподобного робота, даже если двуручный робот может быть не оптимальным для многих процессов.
Может роботы не заменяют пока программистов, но бич пакет заварить уже могут!
https://mobile-aloha.github.io/
Вступай в семью 🫶 | YouTube | Twitter
Стэндфорд представил обоерукого (bimanual) робота Mobile-ALOHA, который может выполнять человеческие обязанности требующие координации 2 рук. Робот может выполнять как автономные задачи, так и через телеуправление и в 90% тестов успешно выполнял задачи.
Почему двуручный? Очень много задач в мире заточено под людей и переходный период так или иначе требует человекоподобного робота, даже если двуручный робот может быть не оптимальным для многих процессов.
Может роботы не заменяют пока программистов, но бич пакет заварить уже могут!
https://mobile-aloha.github.io/
Вступай в семью 🫶 | YouTube | Twitter
😁43❤7🤡4👍3🔥2🤣2
Если у вас не такая вакансия тимлида — даже не думайте приглашать меня работать.
https://x.com/softwarevlogger/status/1746627481128313075?s=20
https://x.com/softwarevlogger/status/1746627481128313075?s=20
😁101🤡22😱9👍5❤3
Извините, чото ржу 😄
Один робот жарит еду, второй — одежду складывает! Нужен еще один, чтобы пипидастром пыль стряхивал, а другой выносил мусор. Машина, которая стоит $20000 чистит коту горшок!🤣
Отдельный рофлыч — это челик, который за Tesla роботом наблюдает😠
Один робот жарит еду, второй — одежду складывает! Нужен еще один, чтобы пипидастром пыль стряхивал, а другой выносил мусор. Машина, которая стоит $20000 чистит коту горшок!
Отдельный рофлыч — это челик, который за Tesla роботом наблюдает
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤡49😁18👍8❤3💯3👎2👏2❤🔥1
С какими проблемами и тревогами вы столкнулись при свитчинге в АЙТИ из других профессий? Чего боялись, что оказалось сложнее, чем думали, что проще?
👇 напишите в комментарии, пожалуйста.
👇 напишите в комментарии, пожалуйста.
🤡25👍6🥴5😭5👎1