Раньше уже писал об этом, но решил сделать небольшой 🔄
Перечень того, что на мой взгляд очень важно в людях, с которыми хочется работать:

1️⃣ Проактивность - не ограничиваться пунктами из ТЗ (работать работу от звонка до звонка). Особенно это важно, когда очевидного решения задачи нет и человек должен найти это решение + предложить альтернативные варианты. Человек должен приходить С вариантами решения, а не ЗА решением.

2️⃣ Системность - умение видеть системы, уметь с ними работать и масштабировать результат. Нужно понимать что и для чего ты делаешь, важно видеть причинно-следственные связи и уметь их правильно интерпретировать.

3️⃣ Любознательность - желание исследовать, находить что-то новое, возможно даже изобретать. В идеале, если раз в неделю/месяц мы можем обсудить новые гипотезы, сформировать тесты и потом замерить результаты.

4️⃣ Желание развиваться - очень важно, когда у человека есть желание, а лучше дорожная карта своего горизонтального и вертикального роста на год вперед. Когда компания и продукт растут, люди должны расти вместе с ним.

5️⃣ Аккуратность - это даже больше к самоконтролю и самопроверке, нужно проверять за собой то, что сделано, а не ждать пока укажут на очевидные баги в работе. Проверять свою работу нужно так-же часто, как и чужую. Аккуратность важна во всем, если ты готовишь ТЗ, оно должно быть структурировано, подробно описаны все пункты, чтобы было как можно меньше вопросов. Если ты пишешь сообщение, оно должно быть грамотным и развернутым. Должен быть здоровый перфекционизм.

6️⃣ Самоорганизация - человека не нужно водить всю дорогу за руку и пинать, чтобы он "прокатился" 10 метров и его нужно было опять пнуть. Когда человек продуктивно работает - это видно и у него не нужно спрашивать: "а что ты делал вчера целый день?"

7️⃣ Умение брать на себя ответственность - обычный подход: "да пох... все равно не мой бизнес" не подходит, человек должен осознавать, что его решения и действия влекут за собой определенные последствия, как положительные, так и отрицательные и нужно подходить к принятию решений как если бы эти решения он принимал в отношении себя или своего дела.

Здесь описан идеальный вариант, каких практически не бывает, но самое важное - готовность меняться и расти. Бывает так, что люди не готовы или не способны становиться лучше.

⚡ SEO практика | Кравцов Виталий

🔄 Анализ мартовского Core UP Гугла

Вчера завершился мартовский апдейт Гугла. Ну что сказать - крайне паскудное обновление, достаточно бесполезное для большинства небольших сайтов, а для некоторых весьма вредное.

На контролируемых проектах кой где есть небольшой рост трафа (20-30%), при этом абсолютно несопоставимый с приложенными усилиями.

На ряде проектов наблюдаю некое снижение трафа, несмотря на мега релевантный линкбилдинг. Кой где вижу выпадение недостаточно качественных страниц из ранжирования.

В целом не понравился ап.

Подготовил отчет об апе на основе докладов ведущих специалистов. Почитайте.

PS
Единственно Реддит порадовал. Помимо прямого трафа, ссылки с него достаточно интересны для ранжирования. Но лучше всеж его использовать как самостоятельную трафогенерирующую платформу.

PPS
ждем докатки апа

#DrMax #SEO #CoreUpdate #Google

🚨 Что делать партнёрам с запретом на рекламу (с 1 сентября) 🚨

25 марта 2025 года Госдума приняла закон, который запрещает рекламу на иностранных ресурсах, признанных нежелательными или экстремистскими. Под запрет попали Instagram*, Facebook*, X (Twitter), Viber.

☝ Партнёрские ссылки считаются рекламой. Нарушение грозит штрафами – до 500 000 руб для юрлиц.

☝ Ответственность несут и блогеры, и бренды. Контролирующие органы могут выявить нарушение даже без жалоб пользователей.

☝ Что делать сейчас? Перетягивать аудиторию в Telegram и ВКонтакте, загружать контент на другие платформы.

Что будет с уже опубликованной рекламой? Какая судьба ждёт саморекламу? Пока нет точных разъяснений, но мы следим за ситуацией и дополняем 🔗 эту статью в блоге.

*организация/соцсеть признана экстремистской и запрещена в РФ.