Норвежский стартап 1X открыл предзаказ на домашних роботов Neo

Норвежский стартап 1X, в который ранее инвестировала OpenAI, представил домашнего робота Neo и уже открыл предзаказы. Стоимость устройства — $20 тыс. (или $500 в месяц).

Робот Neo создан для бытовых задач: он умеет пылесосить, складывать белье, поливать цветы, открывать двери и даже приносить стакан воды.

Правда, на раннем этапе операторы компании будут подключаться к камере Neo, чтобы контролировать действия робота. Лица пользователей обещают размывать.

Чат, ваше мнение?
💅🏻 — если бы хотели, чтобы кто-то мыл за вас посуду!!!
🗿 — если просто испытали эффект зловещей долины

@settersmedia_news

Признак #1, что вы на правильном пути:
Вы никода не прекращаете учиться

Учеба — это не прямой цельный маршрут, а серия выборов, выходящих далеко за пределы школы и вуза. Мы попросили героев А-list SETTERS Media 2025 поделиться, какие установки помогли (и помогают) им осваивать новое и фильтровать лишнее, держа курс среди сотен «правильных» и «неправильных» образовательных и карьерных путей. Их советы читайте здесь.

Например, Анастасия Янина, PhD в Computer Science, руководитель LLM в Wildberries, рассказывала про главный похититель времени учеников — прокрастинацию. Всем нам знакомы ситуации, когда мозг, столкнувшись со сложной задачей, срочно требует быстрый дофамин — и рука сама тянется к соцсетям.

Эту проблему отмечала и Ксения Дукалис:

Это вот про то самое «должен», про авторитарно-директивное. У меня ощущение, что в образовании иначе нельзя, потому что вокруг настолько много всего дофаминового, веселого и классного, что если тебя не напрягут и не направят, то я не знаю уже что. Потому что информации уже в избытке. Нужно, наоборот, учить ее фильтровать и с ней работать. 

Тут особенно важно сделать процесс более предсказуемым и приятным — нужно научиться разбивать большую задачу на маленькие шаги, тогда прохождение каждого этапа будет радовать и это поможет контролировать фрустрацию.

Еще Настя рекомендует встроить обучение в свою ежедневную рутину, чтобы оно было не спонтанным и запойным, а постоянным и по возможности размеренным. Гораздо эффективнее учиться по паре часов (или хотя бы минут...), но каждый день, чем ночи напролет, но несколько дней в семестр перед экзаменом или дедлайном.

Купить как можно больше БАДов, витаминов, закрыть дефициты и почистить печень от токсинов — коллеги, узнали свои to-do листы на осень?

Вместе с конференцией «Ко-Лаб» мы продолжаем разбираться, что такое настоящая превентивная медицина будущего, какие подходы действительно работают, а что нам пытается навязать маркетинг из соцсетей.

Например, БАДы. Именно их составу и возможной опасности, была посвящена целая панель конференци, и вот мнение врача-диетолога Юрия Екимовского:

БАДы — это проблема всего мира, во всем мире они активно навязываются, и они далеко не всегда безопасны. Почему об этом нужно сказать отдельно? Вышла  статья профессионального обзора спортивной медицины, где было указано, что в огромном количестве отобранных по всему миру образцов биологически активных добавок из 3130 в 875 были найдены незадекларированные вещества, синтетические стероиды, запрещенные препараты.

Стоит ли говорить, что в БАДАх на маркетплейсах, которые вам продают коучи-нутрициологи, тоже может быть сколько угодно незадекларированных веществ, которые могут привести к тяжелым последствиям для здоровья.

Или утверждение, что нужно принимать витамины D в высоких дозах. В рельности же выссокие дозы опасны, потому что излишки витамина D не выводятся из организма и формируется гипервитаминоз. А клинические рекомендации и вовсе больше не советуют сдавать анализ на витамин D. Его стоит принимать в холодное время года (британские рекомендации — с октября по март) в дозе 400–1000 МЕ. В летнее время гораздо лучше побыть на солнце.

А что там с витамином С, капельницами с железом и отказом от глютена, сахара, молочных продуктов? Давайте разбираться!

Гостворкинг, имитация бурной деятельности на работе — это настоящая проблема и головная боль для любого руководителя. Чтобы избежать саботажа, мы бы советовали следующие шаги:

1. Регулярно проводить one-to-one с сотрудниками, интересоваться их состоянием, загрузкой, удовлетворенностью. Начинать со слов «давай без эмоций».
2. Ставить цели (в том числе по развитию), отслеживать прогресс трижды в час.
3. Оптимизировать процессы, чтобы скинуть на сотрудников максимальное количество рутины, присекать попытки внести в коллектив инакомыслие.

Так ваш сотрудник точно уволится и головная боль уйдет👍