Telegram Web Link
Креативное лидерство в асинхронном формате

Теперь стать креативным лидером можно в любой момент онлайн.
Проходите курс в асинхронном режиме: смотрите видеолекции, изучайте доски в Miro и знакомьтесь со всеми материалами самостоятельно в удобное для вас время. И главное — становитесь лидером, который вдохновляет.

О том, почему вам стоит пройти курс асинхронно — рассказали в карточках ↑

Посмотреть подробности онлайн-тарифа и присоединиться к сообществу креативных лидеров можно на setters.education

А новый офлайновый поток курса стартует уже скоро, Stay Tuned!
❤‍🔥1010👍8
Чего хотят маркетологи от агентств?

Использовать для промо ресурсы агентства — норма, когда не хватает собственных сил или фокусов для одной внутренней команды слишком много. Если стороны понимают друг друга, то в этом co-creation рождаются громкие рекламные кампании, которые приносят пользу бизнесу и попадают в топы telegram-каналов.


Коллеги из SETTERS вместе с сервисом NewBiz и агентством Convergent провели исследование потребностей маркетологов Client Side View. Внутри — запросы маркетологов, трансформировавшиеся задачи бизнесов и рекомендации для агентств по работе с клиентами.

В опросе также поучаствовали и эксперты курсов SE — бренд-директор МТС Ксения Сергачёва и Маркетинг директор PREMIER и RUTUBE Артём Мурзин 💜

Читать — ниже
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
13🔥8👍4
Forwarded from WEEEK
Вместе с друллегами из SETTERS EDUCATION пофантазировали, как выглядел бы переводчик с агентского на клиентский, если бы не существовало наших любимых менеджеров💙

P.S. для тех, кто хочет прокачать управленческие скиллы, 22 апреля ребята проводят конфу «Управлять и вдохновлять». Вся инфа в канале
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
18😁15🔥7👍1
Как быстро и эффективно оценить сотрудников?

Руководители знают: если команда буксует, страдает и бизнес. Но системно оценивать людей часто некогда — классические performance review затянуты, требуют заполнения анкет, встреч, времени.

Вместе с Семёном Колосовым, экспертом на курсе «Как эффективно строить бизнес-процессы», делимся удобным шаблоном для быстрой оценки сотрудников.

Таблица с конкретными вопросами выявляет, где у человека сильные и слабые стороны. А ещё помогает:
- подсветить пробелы в компетенциях,
- оценить взаимодействие в целом,
- наметить план ближайшего развития.

Результаты оценки можно использовать в любых HR-процессах — от 1:1 до карьерного планирования.

Ссылка на шаблон
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
11👍7👨‍💻5😁2
Коллеги, готовятся к записи подкаста про корпоративное обучение, а мы хотим им помочь 🩷

Опрос, который наметит актуальные темы и позволит сфокусироваться на том, что важно слушателям.

Все, кто задействован в найме, ваши ответы будут очень полезны!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2👍1🔥1
2025/07/10 15:39:16
Back to Top
HTML Embed Code: