Креативное лидерство в асинхронном формате
Теперь стать креативным лидером можно в любой момент онлайн.
Проходите курс в асинхронном режиме: смотрите видеолекции, изучайте доски в Miro и знакомьтесь со всеми материалами самостоятельно в удобное для вас время. И главное — становитесь лидером, который вдохновляет.
О том, почему вам стоит пройти курс асинхронно — рассказали в карточках ↑
Посмотреть подробности онлайн-тарифа и присоединиться к сообществу креативных лидеров можно на setters.education
А новый офлайновый поток курса стартует уже скоро, Stay Tuned!
Теперь стать креативным лидером можно в любой момент онлайн.
Проходите курс в асинхронном режиме: смотрите видеолекции, изучайте доски в Miro и знакомьтесь со всеми материалами самостоятельно в удобное для вас время. И главное — становитесь лидером, который вдохновляет.
О том, почему вам стоит пройти курс асинхронно — рассказали в карточках ↑
Посмотреть подробности онлайн-тарифа и присоединиться к сообществу креативных лидеров можно на setters.education
❤🔥10❤10👍8
Чего хотят маркетологи от агентств?
Коллеги из SETTERS вместе с сервисом NewBiz и агентством Convergent провели исследование потребностей маркетологов Client Side View. Внутри — запросы маркетологов, трансформировавшиеся задачи бизнесов и рекомендации для агентств по работе с клиентами.
В опросе также поучаствовали и эксперты курсов SE — бренд-директор МТС Ксения Сергачёва и Маркетинг директор PREMIER и RUTUBE Артём Мурзин💜
Читать — ниже ↓
Использовать для промо ресурсы агентства — норма, когда не хватает собственных сил или фокусов для одной внутренней команды слишком много. Если стороны понимают друг друга, то в этом co-creation рождаются громкие рекламные кампании, которые приносят пользу бизнесу и попадают в топы telegram-каналов.
Коллеги из SETTERS вместе с сервисом NewBiz и агентством Convergent провели исследование потребностей маркетологов Client Side View. Внутри — запросы маркетологов, трансформировавшиеся задачи бизнесов и рекомендации для агентств по работе с клиентами.
В опросе также поучаствовали и эксперты курсов SE — бренд-директор МТС Ксения Сергачёва и Маркетинг директор PREMIER и RUTUBE Артём Мурзин
Читать — ниже ↓
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
setters.agency
Выкатили исследование потребностей маркетологов Client Side View, которое мы проводили вместе с сервисом @newbizservice и агентством @Convergent_digital.
Внутри — обновленная сегментация маркетологов и руководство по взаимодействию с каждым сегментом, тренды…
Внутри — обновленная сегментация маркетологов и руководство по взаимодействию с каждым сегментом, тренды…
❤13🔥8👍4
Forwarded from WEEEK
Вместе с друллегами из SETTERS EDUCATION пофантазировали, как выглядел бы переводчик с агентского на клиентский, если бы не существовало наших любимых менеджеров💙
P.S. для тех, кто хочет прокачать управленческие скиллы, 22 апреля ребята проводят конфу «Управлять и вдохновлять». Вся инфа в канале
P.S. для тех, кто хочет прокачать управленческие скиллы, 22 апреля ребята проводят конфу «Управлять и вдохновлять». Вся инфа в канале
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤18😁15🔥7👍1
Как быстро и эффективно оценить сотрудников?
Руководители знают: если команда буксует, страдает и бизнес. Но системно оценивать людей часто некогда — классические performance review затянуты, требуют заполнения анкет, встреч, времени.
Вместе с Семёном Колосовым, экспертом на курсе «Как эффективно строить бизнес-процессы», делимся удобным шаблоном для быстрой оценки сотрудников.
Таблица с конкретными вопросами выявляет, где у человека сильные и слабые стороны. А ещё помогает:
- подсветить пробелы в компетенциях,
- оценить взаимодействие в целом,
- наметить план ближайшего развития.
Результаты оценки можно использовать в любых HR-процессах — от 1:1 до карьерного планирования.
✨ Ссылка на шаблон
Руководители знают: если команда буксует, страдает и бизнес. Но системно оценивать людей часто некогда — классические performance review затянуты, требуют заполнения анкет, встреч, времени.
Вместе с Семёном Колосовым, экспертом на курсе «Как эффективно строить бизнес-процессы», делимся удобным шаблоном для быстрой оценки сотрудников.
Таблица с конкретными вопросами выявляет, где у человека сильные и слабые стороны. А ещё помогает:
- подсветить пробелы в компетенциях,
- оценить взаимодействие в целом,
- наметить план ближайшего развития.
Результаты оценки можно использовать в любых HR-процессах — от 1:1 до карьерного планирования.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11👍7👨💻5😁2
Коллеги, готовятся к записи подкаста про корпоративное обучение, а мы хотим им помочь 🩷
Опрос, который наметит актуальные темы и позволит сфокусироваться на том, что важно слушателям.
Все, кто задействован в найме, ваши ответы будут очень полезны!
Опрос, который наметит актуальные темы и позволит сфокусироваться на том, что важно слушателям.
Все, кто задействован в найме, ваши ответы будут очень полезны!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍1🔥1
Forwarded from Growth Partners | Рост команды и бизнеса
Какая у вас роль в компании?
Anonymous Poll
6%
HR Business Partner
9%
HR Director
11%
HR Manager
17%
L&D Manager
57%
Другое
Forwarded from Growth Partners | Рост команды и бизнеса
С какими сложностями вы сталкиваетесь чаще всего?
Anonymous Poll
31%
Не хватает ресурсов для эффективного обучения
34%
Сложно вовлекать сотрудников в обучение
36%
Сложно убедить топ-менеджмент выделить бюджет на обучение
25%
Не хватает инструментов, чтобы изменить эффективность обучения
19%
Обучение не всегда укладывается в стратегию компании
11%
Другое