Как быстро и эффективно оценить сотрудников?

Руководители знают: если команда буксует, страдает и бизнес. Но системно оценивать людей часто некогда — классические performance review затянуты, требуют заполнения анкет, встреч, времени.

Вместе с Семёном Колосовым, экспертом на курсе «Как эффективно строить бизнес-процессы», делимся удобным шаблоном для быстрой оценки сотрудников.

Таблица с конкретными вопросами выявляет, где у человека сильные и слабые стороны. А ещё помогает:
- подсветить пробелы в компетенциях,
- оценить взаимодействие в целом,
- наметить план ближайшего развития.

Результаты оценки можно использовать в любых HR-процессах — от 1:1 до карьерного планирования.

✨ Ссылка на шаблон

Коллеги, готовятся к записи подкаста про корпоративное обучение, а мы хотим им помочь 🩷

Опрос, который наметит актуальные темы и позволит сфокусироваться на том, что важно слушателям.

Все, кто задействован в найме, ваши ответы будут очень полезны!

Это же ДЕНЬ РОЖДЕ-Е-ЕНИЯ ✨

В этом году SETTERS EDUCATION исполняется 9 лет, и мы объявляем celebration-месяц — для нас это возможность разделить радость и достижения с командой, комьюнити и подписчиками.

Сегодня в офис на Хлебозавод приехали наши друзья из Flowwow, чтобы поздравить нас лично и спросить, чем коллеги гордятся больше всего. Все внимание на ролик!

А ещё хотим поделиться тем, что нас вдохновляет — идеями, знаниями и опытом наших людей. Открывайте сайт и забирайте подборку с записями ивентов с экспертами SE — тех, кто двигает мир вперёд.

Забрать Growth Pack 💚

P.S. Принимаем поздравления под этим постом — в реакциях и теплых словах

Изменения часто встречают сопротивление

Сотрудники боятся неопределенности или не понимают смысла перемен. Но без изменений бизнес не развивается.

О том, как мягко преодолеть сопротивление и заручиться поддержкой «агентов изменений», рассказывает CEO SE Денис Харченко в колонке для «Бизнес-секретов».

Читать статью на Бизнес-секретах ⬅️