توضیحات سازمان تامین اجتماعی در خصوص وصول مطالبات از دولت،پرداخت مطالبات مراکز طرف قرارداد و زمان پرداخت باقی‌مانده معوقات

روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی:

🔹 در جلسه اخیر شورای‌عالی هماهنگی اقتصادی سران قوا، به منظور پرداخت مطالبات  تامین اجتماعی توسط دولت به میزان ۱۸۵ هزار میلیارد تومان، در قالب ۷۰ هزار میلیارد تومان اوراق مالی اسلامی و ۱۱۵ هزار میلیارد تومان سهام و اموال، به تصویب سران محترم قوا رسید.

🔹با ابلاغ این مصوبه و پس از ابلاغ اعتبار، تخصیص و انتشار ۷۰ هزار میلیارد تومان اوراق مالی مصوب و تبدیل آن به نقدینگی که مستلزم طی فرآیند چندمرحله‌ای است.

🔹پرداخت مطالبات مراکز درمانی طرف قرارداد دانشگاهی و غیردانشگاهی و بیمه تکمیلی درمان، از محل نقدینگی مذکور پرداخت  می‌شود.

🔹فرآیند پرداخت معوقات متناسب‌سازی و افزایش حقوق سالیانه مربوط به فروردین، برای تعداد باقی‌مانده بازنشستگان و مستمری‌بگیران مشمول، از طریق بانک‌های عامل از ۲۱ مهرماه آغاز می‌شود.

@shastamedia

بازرس ویژه رئیس‌جمهور: اقدامات راهبردی تیپیکو در تامین دارو قابل تقدیر است

🔹مصطفی مولوی، بازرس ویژه رئیس‌جمهور، به‌همراه وحید مجیدی، قائم‌مقام بازرسی ریاست‌جمهوری، از شرکت سرمایه‌گذاری دارویی تأمین (تیپیکو) وابسته به شستا بازدید کردند.

مصطفی مولوی، بازرس ویژه رئیس‌جمهور:

🔹تیپیکو با مدیریت منسجم و روحیه جهادی توانسته در سخت‌ترین شرایط، زنجیره دارویی کشور را پایدار نگه دارد.

🔹دولت از این صنعت راهبردی حمایت کامل خواهد کرد و توسعه آن را در اولویت قرار می‌دهد.

www.ssic.ir/b/27652/

@shastamedia

فروش داروسازی فارابی ۱۲۹ درصد افزایش یافت

🔹شرکت داروسازی فارابی وابسته به شستا در شهریورماه ۱۴۰۴ موفق به ثبت فروش 4000 میلیارد ریال (معادل حدود ۴۰۰ میلیارد تومان) شد که در مقایسه با مدت مشابه سال گذشته، رشد ۱۲۹ درصدی را نشان می‌دهد.

🔹همچنین فروش خالص شش‌ماهه نخست سال ۱۴۰۴ با ثبت رقم ۱۷.۹۲۰ میلیارد ریال (۱.۷۹۲ میلیارد تومان) نسبت به دوره مشابه سال قبل رشد ۳۴ درصدی داشته است.

www.ssic.ir/b/27643/

@shastamedia

رشد ۲۱۲ درصدی فروش شرکت اوزان

🔹شرکت بازرگانی اوزان، در شهریورماه ۱۴۰۴ موفق به ثبت فروش ۱۵۳ میلیارد تومانی شد.

🔹این رقم در مقایسه با فروش ۴۹ میلیارد تومانی شهریورماه 1403 بیانگر رشد قابل‌توجه ۲۱۲ درصدی است.

www.ssic.ir/b/27648/

@shastamedia

برگزاری سمینار تأمین برق پایدار در هلدینگ سیتا

🔹سمینار «تأمین برق پایدار» به میزبانی شرکت سرمایه‌گذاری سیمان تأمین (سیتا) و با همکاری شرکت تدبیر انرژی کامل برگزار شد.

محمدرضا محمدی، مدیرعامل سیتا:

🔹زیان ناشی از عدم‌النفع توقف خطوط تولید در صنعت سیمان قابل‌توجه است و اهمیت انرژی، به‌ویژه در شرایط فعلی کشور، بیش از هر زمان دیگری احساس می‌شود.

🔹ممیزی انرژی در شرکت‌های زیرمجموعه سیتا ضرورت دارد.

🔹در حال حاضر ممیزی انرژی در شرکت‌ها در حال انجام است تا با هدف افزایش بهره‌وری، از منابع فعلی بیشترین استفاده را داشته باشیم.

🔹نشست امروز فرصتی مغتنم برای آشنایی با روش‌های نوین تأمین انرژی از جمله برق آزاد، برق سبز و استفاده از ظرفیت بورس انرژی است.

www.ssic.ir/b/27638/

@shastamedia

فروش داروسازی اکسیر ۳۶ درصد رشد کرد

🔹شرکت داروسازی اکسیر وابسته به شستا در شهریورماه ۱۴۰۴ موفق به ثبت فروش ۴۳۲ میلیارد تومان شد.

🔹این رقم در مقایسه با فروش ۳۱۷ میلیارد تومان شهریور ۱۴۰۳ بیانگر رشد ۳۶ درصدی است.

www.ssic.ir/b/27731/

@shastamedia

امضای تفاهم‌ همکاری راهبردی شرکت سابیر و مهاب قدس

🔹در راستای توسعه همکاری‌های تخصصی و ایجاد هم‌افزایی بین شرکت‌های توانمند صنعت آب و انرژی کشور، تفاهم‌نامه همکاری شرکت سایبر (وابسته به شستا) و شرکت مهندسی مشاور مهاب‌قدس به امضای مسعود کیانمهر و علی نوروزاد رسید.

🔹این تفاهم‌نامه با هدف گسترش همکاری‌ها در حوزه‌های طراحی، اجرا و نظارت بر پروژه‌های بزرگ ملی منعقد شده و زمینه‌ساز استفاده از ظرفیت‌های مشترک دو مجموعه در پروژه‌های عمرانی و زیربنایی از جمله مترو، راه‌سازی و ابنیه، تأسیسات آب و فاضلاب، تصفیه‌خانه‌ها، تونل‌ها، سدها، نیروگاه‌ها و همچنین حوزه‌های ژئوتکنیک و تزریق خواهد بود.

www.ssic.ir/b/27727/

@shastamedia

رتبه سوم نیروگاه طوس در طرح پایش ملی پیک تابستان ۱۴۰۴

🔹نیروگاه حرارتی طوس وابسته به شستا در دوره پیک تابستان سال ۱۴۰۴ موفق به کسب رتبه سوم در بین نیروگاه‌های بخاری کشور شد.

www.ssic.ir/b/27678/

@shastamedia

افزایش ۳۶ درصدی فروش «پخش هجرت» در شهریور

🔹شرکت پخش هجرت وابسته به شستا در شهریورماه ۱۴۰۴ موفق به ثبت فروش ۲.۴ همتی (معادل ۲,۴۴۰ میلیارد تومان) شد.

🔹این رقم در مقایسه با فروش ۱.۸ همتی (حدود ۱,۷۹۸ میلیارد تومان) شهریور ۱۴۰۳ بیانگر رشد ۳۶ درصدی است.

www.ssic.ir/b/27723/

@shastamedia

آمادگی کشتیرانی ایران برای سرمایه گذاری در بندر چابهار

مدرس‌ خیابانی؛ مدیرعامل گروه کشتیرانی ایران:

🔹گروه کشتیرانی ایران مقام نخست در میان شرکت‌های حمل‌و‌نقل دریایی کشور و منطقه را در اختیار دارد.

🔹ایران هم اکنون رتبه هفدهم بزرگترین شرکت‌های کشتیرانی کانتینری جهان را در اختیار دارد.

🔹علیرغم تحریم‌ها و محدودیت‌ها وضعیت کشتیرانی مطلوب است.

🔹طی سال جاری میلادی نیز شاهد کاهش ۴۵ تا ۵۵ درصدی نرخ کرایه حمل نسبت به سال ۲۰۲۴ در صنعت کشتیرانی جهانی بوده‌ایم.

🔹در سال ۱۴۰۳ نسبت به سال ۱۴۰۲ شاهد رشد ۴ دهم درصدی حمل کانتینر با جابه‌جایی بیش از ۸۶۰ هزار TEU کانتینر بودیم.

🔹گروه کشتیرانی ایران نزدیک به ۴ هزار نیروی دریانورد در اختیار دارد که تمامی این دریانوردان ایرانی هستند.

🔹در حال حاضر ۱۴۴ فروند انواع شناور با ظرفیت ۵ میلیون DWT که شامل ظرفیت حمل ۱۶۰ TEU کانتینر نیز می‌شود در ناوگان فعال هستند.

🔹با تکمیل راه‌آهن زاهدان به چابهار، کریدور شمال-جنوب در مرحله‌ای تازه‌ای قرار می‌گیرد و کشتیرانی ایران آمادگی کامل دارد که حمل‌و‌نقل کالا از این مسیر را توسعه دهد.

www.ssic.ir/b/27718/

@shastamedia

فروش شیمی‌دارویی داروپخش در شهریورماه ۶۰ درصد رشد کرد

🔹شرکت شیمی‌دارویی داروپخش وابسته به شستا در شهریورماه ۱۴۰۴ عملکردی درخشان را به ثبت رساند.

🔹فروش ریالی این شرکت در شهریورماه سال جاری به 1یک میلیارد و 597 میلیون ریال رسید که در مقایسه با رقم 1000 میلیارد ریال در مدت مشابه سال گذشته، بیانگر رشد ۶۰ درصدی است.

www.ssic.ir/b/27706/

@shastamedia

فروش «پخش اکسیر» در شهریورماه ۶۰ درصد رشد کرد

🔹شرکت «پخش اکسیر» وابسته به شستا در شهریورماه ۱۴۰۴ موفق به ثبت فروش ۸,۵۸۰ میلیارد ریال (معادل حدود ۸۵۸ میلیارد تومان) شد.

🔹این رقم در مقایسه با فروش ۵۳۶۰ میلیارد ریالی شهریور ۱۴۰۳ (۵۳۶ میلیارد تومان) بیانگر رشد ۶۰ درصدی است.

www.ssic.ir/b/27682/

@shastamedia

رشد ۵۵ درصدی فروش داروسازی زهراوی در شهریور ۱۴۰۴

🔹داروسازی زهراوی وابسته به شستا در شهریورماه ۱۴۰۴ موفق به ثبت فروش ۱,۴۴۲ میلیارد ریال (معادل ۱۴۴ میلیارد تومان) شد.

🔹این رقم در مقایسه با فروش ۹۳۰ میلیارد ریالی شهریور ۱۴۰۳ (۹۳ میلیارد تومان) بیانگر رشد ۵۵ درصدی است.

www.ssic.ir/b/27698/

@shastamedia

دوره جامع تربیت کارشناس صادرات و بازرگانی در شستا برگزار شد

🔹شستا برای بین‎المللی‌سازی شرکت‌های تابعه خود یکسری اقدامات را برنامه ریزی و اجرا کرده است.

🔹یکی از این برنامه‌ها طراحی و اجرای برنامه‌های متنوع آموزشی برای توسعه و ارتقای دانش تخصصی نیروهای انسانی حوزه بازرگانی و بین‌الملل شرکت‌های تابعه شستا است.

🔹به همین منظور دوره جامع صد ساعته تربیت کارشناس صادرات و بازرگانی برای مدیران و کارشناسان بخش صادرات و بازرگانی شرکت‌های تابعه شستا طراحی و برنامه‌ریزی شد.

🔹فاز اول این دوره برای 40 نفر از مدیران و کارشناسان بازرگانی 34 شرکت تابعه در مرکز آموزش بازرگانی وابسته به وزارت صمت بصورت حضوری افتتاح شد.

🔹با توجه به اینکه بالغ بر 120 نفر برای شرکت در این دوره آموزشی از شرکت‌های زیرمجموعه شستا ثبت‌نام کرده‌اند، فاز دوم این دوره در اوایل آبان ماه بصورت مجازی برای مدیران وکارشناسان بازرگانی شرکت‌های تابعه مستقر در استان‌های مختلف کشور برگزار خواهد شد.

🔹شایان ذکر است این دوره 15 هفته بطول خواهد انجامید و در صورت حضور مداوم و موثر متقاضیان و موفقیت در آزمون جامع پایان دوره، گواهینامه رسمی مرکز آموزش بازرگانی به متقاضیان واجد شرایط اعطا خواهد شد.

🔹همچنین مقرر شده دوره­ای کوتاه مدت برای مدیران عامل شرکت‌­ها در زمینه موضوعات بازرگانی خارجی و بین‌المللی سازی بنگاه‌­های زیرمجموعه گروه شستا برگزار ‌شود.

www.ssic.ir/b/27756/

@shastamedia

سود آنتی‌بیوتیک‌سازی ایران در نیمه اول سالجاری ۶۶ درصد افزایش یافت

🔹شرکت آنتی‌بیوتیک‌سازی ایران وابسته به شستا در شش‌ماهه نخست سال ۱۴۰۴ موفق به ثبت فروش ۸۷۳ میلیارد تومان شد.

🔹سود خالص شرکت در این بازه زمانی با رشد خیره‌کننده ۶۶ درصدی نسبت به مدت مشابه سال گذشته همراه بوده است.

www.ssic.ir/b/27674/

@shastamedia

افزایش ۶۹ درصدی فروش کلر پارس در شهریور

🔹شرکت کلر پارس وابسته به شستا در شهریورماه ۱۴۰۴ موفق به ثبت فروش ۱۷۲ میلیارد تومان شد.

🔹این رقم در مقایسه با فروش ۱۰۱ میلیارد تومانی شهریور ۱۴۰۳ بیانگر رشد ۶۹ درصدی است.

www.ssic.ir/b/27714/

@shastamedia

رشد پنج‌برابری تولید در صنعت بسته‌بندی سیمان

🔹شرکت صنعت بسته‌بندی سیمان فارس و خوزستان وابسته به شستا توانسته با بهینه‌سازی فرآیندها و راه‌اندازی سه شیفت کاری فعال، میزان تولید محصولات را نسبت به دوره مشابه قبلی پنج برابر افزایش دهد.

www.ssic.ir/b/27760/

@shastamedia

فروش زاگرس فارمد پارس ۳۶ درصد رشد کرد

🔹داروسازی زاگرس فارمد پارس وابسته به شستا در شش‌ماهه نخست سال ۱۴۰۴ با ثبت فروش ۵۵۷ میلیارد تومان، رشد ۳۶ درصدی را نسبت به دوره مشابه سال قبل (۴۰۸ میلیارد تومان) محقق کرد.

🔹همچنین فروش شهریورماه 1404 شرکت با دستیابی به رقم ۱۲۳ میلیارد تومان، نسبت به شهریور سال گذشته (۹۹ میلیارد تومان) افزایش ۲۴ درصدی را نشان می‌دهد.

www.ssic.ir/b/27664/

@shastamedia

اولین کوره بلند ایران چگونه توسط مهندسان ذوب آهن اصفهان تعمیر شد؟

🔹تعمیرات درجه 3 کوره بلند شماره 1 ذوب آهن اصفهان، اولین کوره بلند ساخته شده در ایران با تکیه بر دانش و تجربه نیروی انسانی توانمند ذوب آهن اصفهان و همچنین بهره گیری کامل از قطعات و تجهیزات داخل کارخانه و کارگاه های ساخت با موفقیت به پایان رسید و کوره در روز جمعه یازدهم مهرماه راه اندازی شد.

www.ssic.ir/b/27766/

@shastamedia

سیاست‌های چهارگانه و فرایند انتصابات مدیران ارشد تاپیکو

روح‌اله شهیدی‌پور، مدیرعامل تاپیکو:

🔹موضوع ارزیابی مدیران، انتصاب مدیران زیرمجموعه یکی از مهمترین و کلیدی ترین ماموریت‌های مدیران ارشد هر مجموعه ای است.

🔹به دلیل اهمیت و حساسیت موضوع، مدیران ارشد هم باید بیشترین وقت را صرف این موضوع کنند و هم از ابزارها و روش‌های نوین و تخصصی حوزه مدیریت منابع انسانی، شبیه آنچه که هم‌اکنون در شستا و تاپیکو مورد استفاده قرار می‌گیرد، بهره ببرند تا بتوانند بهترین خروجی‌ها را داشته باشند.

شاخص های سنجش شایستگی

🔹شایستگی‌هایی که در این ارزیابی‌ها مدنظر قرار می‌گیرند و سنجش می‌شوند، شامل شایستگی های «برنامه‌ریزی و سازماندهی»، «دیدگاه راهبردی»، «تحلیل مساله»، «آگاهی تجاری» و «کار تیمی» است.

🔹همچنین برای سنجش این شایستگی‌ها از مجموعه‌ای از تمرینات و آزمون‌ها استفاده می‌شود که برخی از آنها عبارتند از: تمرین ایفای نقش، بحث گروهی، آزمون شخصیت شناسی، آزمون هوش و تمرینات و آزمون‌های دیگری که در مجموع کمک می‌کنند که شایستگی‌های ذکر شده مورد ارزیابی قرار گیرد.

سیاست‌های چهارگانه

🔹این سیاست‌ها از سوی وزارت محترم کار، تعاون و رفاه اجتماعی و مدیرعامل محترم شستا به مجموعه تاپیکو اعلام و ابلاغ شده است.

ارزیابی دقیق مهارت‌ها

🔹لازم است در خصوص ارزیابی دقیق مهارت‌ها و شایستگی‌های گزینه‌های تصدی سمت‌های مدیریتی حتما از ابزارهای علمی نوین استفاده شود که هم اکنون هلدینگ تاپیکو هم از کانون ارزیابی مدیران و هم از پنل مدیریتی در این راستا استفاده می‌کند.

ایجاد فرصت های برابر

🔹این‌که هر کسی در سطح کشور که تصور می‌کند می‌تواند خود را برای این موضوعات کاندیدا کند، بتواند در این رقابت شرکت کند.

🔹طبعا در رابطه با این موضوع، از فراخوان عمومی، اطلاع‌رسانی‌هایی که از طریق وب سایت‌های مجموعه انجام می‌شود و همچنین کانال‌ها و شبکه‌های مجازی استفاده می‌کنیم که نمونه آن هم فراخوانی است که چندی قبل برای اعضای هیات مدیره مالی گروه شستا (از جمله تاپیکو) منتشر شد.

بومی گزینی و توجه به ظرفیت های منطقه‌ ای

🔹مدیرانی که در منطقه بومی هستند و زندگی‌ می‌کنند، طبیعتا بهتر می‌توانند اداره شرکت‌ها را به‌دست بگیرند.

🔹همچنین امتیازی برای افرادی که از درون مجموعه هستند و توانمندی خوبی دارند که ارتقاء پیدا کنند، در نظر گرفته می‌شود.

رعایت اصول حاکمیت شرکتی

🔹سیاست چهارم، رعایت اصول و ضوابط حاکمیت شرکتی است که بسیار مهم است؛ به این دلیل که تاپیکو یک شرکت معظم بورسی است. این موضوع خودش را در کمیته انتصابات نشان می‌دهد به طوری که همه ورودی‌هایی که از ارزیابی‌های مختلف به‌دست می‌آید، در کمیته انتصابات مورد بررسی قرار می‌گیرد و بر مبنای آن، در این کمیته نهایتا تصمیم نهایی اتخاذ می‌شود.

فرایند انتخاب

🔹در مرحله نخست، در این خصوص با استفاده از روش‌های مختلفی همچون فراخوان، شناسایی از درون سازمان یا شرکت‌ها و سازمان‌های مشابه، به فهرستی از متقاضیان می‌رسیم که رزومه آنها از طریق سامانه سیما؛ سامانه‌ای است که در شستا برای همین منظور طراحی شده، دریافت می‌شود.

🔹در مرحله دوم، رزومه‌ها مورد بررسی اولیه قرار می‌گیرند و رزومه‌هایی که مرتبط با هر یک از پست‌های سازمانی است، جداسازی می‌شوند.

🔹در مرحله سوم، وارد فاز ارزیابی شایستگی‌ها و مهارت‌های مدیریتی می‌شویم که برای این منظور از دو ابزار استفاده می‌کنیم.

🔹نخست، استفاده از کانون ارزیابی مدیران است که نمونه آن، همین کانونی است که در تاپیکو برگزار می‌شود و تاکنون 40 نفر از متقاضیان به این کانون‌ها معرفی و مورد ارزیابی قرار گرفته‌اند.

🔹همچنین روش دوم در این باره، استفاده از پنل مدیریتی است که با استفاده از خبرگان و متخصصان حوزه منابع انسانی، شایستگی‌ها و مهارت‌های متقاضیان مورد سنجش قرار می‌گیرند.

🔹افرادی که در مراحل قبل تجارب کاری و شایستگی های مدیریتی‌شان مورد سنجش قرار گرفت و امتیازات لازم را کسب کردند، برای مصاحبه و ارزیابی تخصصی به این کمیته معرفی می‌شوند که در این کمیته خبرگان و متخصصان حضور دارند.

🔹دو نفر از اعضای هیات مدیره تاپیکو و سه نفر از متخصصان در حوزه‌های منابع انسانی، مالی و کسب و کار افراد را مورد مصاحبه و ارزیابی قرار می‌دهند و پس از آن، افراد منتخب به تایید هیات مدیره تاپیکو می‌رسند.

🔹در مرحله پایانی، کمیته انتصابات شستا را داریم که مصاحبه و ارزیابی نهایی در این کمیته اتفاق می‌افتد و سرانجام افراد برای انجام استعلام‌های مورد نیاز و طی فرآیند انتصاب معرفی ‌می‌شوند.

@shastamedia