آمادگی کشتیرانی ایران برای سرمایه گذاری در بندر چابهار

مدرس‌ خیابانی؛ مدیرعامل گروه کشتیرانی ایران:

🔹گروه کشتیرانی ایران مقام نخست در میان شرکت‌های حمل‌و‌نقل دریایی کشور و منطقه را در اختیار دارد.

🔹ایران هم اکنون رتبه هفدهم بزرگترین شرکت‌های کشتیرانی کانتینری جهان را در اختیار دارد.

🔹علیرغم تحریم‌ها و محدودیت‌ها وضعیت کشتیرانی مطلوب است.

🔹طی سال جاری میلادی نیز شاهد کاهش ۴۵ تا ۵۵ درصدی نرخ کرایه حمل نسبت به سال ۲۰۲۴ در صنعت کشتیرانی جهانی بوده‌ایم.

🔹در سال ۱۴۰۳ نسبت به سال ۱۴۰۲ شاهد رشد ۴ دهم درصدی حمل کانتینر با جابه‌جایی بیش از ۸۶۰ هزار TEU کانتینر بودیم.

🔹گروه کشتیرانی ایران نزدیک به ۴ هزار نیروی دریانورد در اختیار دارد که تمامی این دریانوردان ایرانی هستند.

🔹در حال حاضر ۱۴۴ فروند انواع شناور با ظرفیت ۵ میلیون DWT که شامل ظرفیت حمل ۱۶۰ TEU کانتینر نیز می‌شود در ناوگان فعال هستند.

🔹با تکمیل راه‌آهن زاهدان به چابهار، کریدور شمال-جنوب در مرحله‌ای تازه‌ای قرار می‌گیرد و کشتیرانی ایران آمادگی کامل دارد که حمل‌و‌نقل کالا از این مسیر را توسعه دهد.

www.ssic.ir/b/27718/

@shastamedia

فروش شیمی‌دارویی داروپخش در شهریورماه ۶۰ درصد رشد کرد

🔹شرکت شیمی‌دارویی داروپخش وابسته به شستا در شهریورماه ۱۴۰۴ عملکردی درخشان را به ثبت رساند.

🔹فروش ریالی این شرکت در شهریورماه سال جاری به 1یک میلیارد و 597 میلیون ریال رسید که در مقایسه با رقم 1000 میلیارد ریال در مدت مشابه سال گذشته، بیانگر رشد ۶۰ درصدی است.

www.ssic.ir/b/27706/

@shastamedia

فروش «پخش اکسیر» در شهریورماه ۶۰ درصد رشد کرد

🔹شرکت «پخش اکسیر» وابسته به شستا در شهریورماه ۱۴۰۴ موفق به ثبت فروش ۸,۵۸۰ میلیارد ریال (معادل حدود ۸۵۸ میلیارد تومان) شد.

🔹این رقم در مقایسه با فروش ۵۳۶۰ میلیارد ریالی شهریور ۱۴۰۳ (۵۳۶ میلیارد تومان) بیانگر رشد ۶۰ درصدی است.

www.ssic.ir/b/27682/

@shastamedia

رشد ۵۵ درصدی فروش داروسازی زهراوی در شهریور ۱۴۰۴

🔹داروسازی زهراوی وابسته به شستا در شهریورماه ۱۴۰۴ موفق به ثبت فروش ۱,۴۴۲ میلیارد ریال (معادل ۱۴۴ میلیارد تومان) شد.

🔹این رقم در مقایسه با فروش ۹۳۰ میلیارد ریالی شهریور ۱۴۰۳ (۹۳ میلیارد تومان) بیانگر رشد ۵۵ درصدی است.

www.ssic.ir/b/27698/

@shastamedia

دوره جامع تربیت کارشناس صادرات و بازرگانی در شستا برگزار شد

🔹شستا برای بین‎المللی‌سازی شرکت‌های تابعه خود یکسری اقدامات را برنامه ریزی و اجرا کرده است.

🔹یکی از این برنامه‌ها طراحی و اجرای برنامه‌های متنوع آموزشی برای توسعه و ارتقای دانش تخصصی نیروهای انسانی حوزه بازرگانی و بین‌الملل شرکت‌های تابعه شستا است.

🔹به همین منظور دوره جامع صد ساعته تربیت کارشناس صادرات و بازرگانی برای مدیران و کارشناسان بخش صادرات و بازرگانی شرکت‌های تابعه شستا طراحی و برنامه‌ریزی شد.

🔹فاز اول این دوره برای 40 نفر از مدیران و کارشناسان بازرگانی 34 شرکت تابعه در مرکز آموزش بازرگانی وابسته به وزارت صمت بصورت حضوری افتتاح شد.

🔹با توجه به اینکه بالغ بر 120 نفر برای شرکت در این دوره آموزشی از شرکت‌های زیرمجموعه شستا ثبت‌نام کرده‌اند، فاز دوم این دوره در اوایل آبان ماه بصورت مجازی برای مدیران وکارشناسان بازرگانی شرکت‌های تابعه مستقر در استان‌های مختلف کشور برگزار خواهد شد.

🔹شایان ذکر است این دوره 15 هفته بطول خواهد انجامید و در صورت حضور مداوم و موثر متقاضیان و موفقیت در آزمون جامع پایان دوره، گواهینامه رسمی مرکز آموزش بازرگانی به متقاضیان واجد شرایط اعطا خواهد شد.

🔹همچنین مقرر شده دوره­ای کوتاه مدت برای مدیران عامل شرکت‌­ها در زمینه موضوعات بازرگانی خارجی و بین‌المللی سازی بنگاه‌­های زیرمجموعه گروه شستا برگزار ‌شود.

www.ssic.ir/b/27756/

@shastamedia

سود آنتی‌بیوتیک‌سازی ایران در نیمه اول سالجاری ۶۶ درصد افزایش یافت

🔹شرکت آنتی‌بیوتیک‌سازی ایران وابسته به شستا در شش‌ماهه نخست سال ۱۴۰۴ موفق به ثبت فروش ۸۷۳ میلیارد تومان شد.

🔹سود خالص شرکت در این بازه زمانی با رشد خیره‌کننده ۶۶ درصدی نسبت به مدت مشابه سال گذشته همراه بوده است.

www.ssic.ir/b/27674/

@shastamedia

افزایش ۶۹ درصدی فروش کلر پارس در شهریور

🔹شرکت کلر پارس وابسته به شستا در شهریورماه ۱۴۰۴ موفق به ثبت فروش ۱۷۲ میلیارد تومان شد.

🔹این رقم در مقایسه با فروش ۱۰۱ میلیارد تومانی شهریور ۱۴۰۳ بیانگر رشد ۶۹ درصدی است.

www.ssic.ir/b/27714/

@shastamedia

رشد پنج‌برابری تولید در صنعت بسته‌بندی سیمان

🔹شرکت صنعت بسته‌بندی سیمان فارس و خوزستان وابسته به شستا توانسته با بهینه‌سازی فرآیندها و راه‌اندازی سه شیفت کاری فعال، میزان تولید محصولات را نسبت به دوره مشابه قبلی پنج برابر افزایش دهد.

www.ssic.ir/b/27760/

@shastamedia

فروش زاگرس فارمد پارس ۳۶ درصد رشد کرد

🔹داروسازی زاگرس فارمد پارس وابسته به شستا در شش‌ماهه نخست سال ۱۴۰۴ با ثبت فروش ۵۵۷ میلیارد تومان، رشد ۳۶ درصدی را نسبت به دوره مشابه سال قبل (۴۰۸ میلیارد تومان) محقق کرد.

🔹همچنین فروش شهریورماه 1404 شرکت با دستیابی به رقم ۱۲۳ میلیارد تومان، نسبت به شهریور سال گذشته (۹۹ میلیارد تومان) افزایش ۲۴ درصدی را نشان می‌دهد.

www.ssic.ir/b/27664/

@shastamedia

اولین کوره بلند ایران چگونه توسط مهندسان ذوب آهن اصفهان تعمیر شد؟

🔹تعمیرات درجه 3 کوره بلند شماره 1 ذوب آهن اصفهان، اولین کوره بلند ساخته شده در ایران با تکیه بر دانش و تجربه نیروی انسانی توانمند ذوب آهن اصفهان و همچنین بهره گیری کامل از قطعات و تجهیزات داخل کارخانه و کارگاه های ساخت با موفقیت به پایان رسید و کوره در روز جمعه یازدهم مهرماه راه اندازی شد.

www.ssic.ir/b/27766/

@shastamedia

سیاست‌های چهارگانه و فرایند انتصابات مدیران ارشد تاپیکو

روح‌اله شهیدی‌پور، مدیرعامل تاپیکو:

🔹موضوع ارزیابی مدیران، انتصاب مدیران زیرمجموعه یکی از مهمترین و کلیدی ترین ماموریت‌های مدیران ارشد هر مجموعه ای است.

🔹به دلیل اهمیت و حساسیت موضوع، مدیران ارشد هم باید بیشترین وقت را صرف این موضوع کنند و هم از ابزارها و روش‌های نوین و تخصصی حوزه مدیریت منابع انسانی، شبیه آنچه که هم‌اکنون در شستا و تاپیکو مورد استفاده قرار می‌گیرد، بهره ببرند تا بتوانند بهترین خروجی‌ها را داشته باشند.

شاخص های سنجش شایستگی

🔹شایستگی‌هایی که در این ارزیابی‌ها مدنظر قرار می‌گیرند و سنجش می‌شوند، شامل شایستگی های «برنامه‌ریزی و سازماندهی»، «دیدگاه راهبردی»، «تحلیل مساله»، «آگاهی تجاری» و «کار تیمی» است.

🔹همچنین برای سنجش این شایستگی‌ها از مجموعه‌ای از تمرینات و آزمون‌ها استفاده می‌شود که برخی از آنها عبارتند از: تمرین ایفای نقش، بحث گروهی، آزمون شخصیت شناسی، آزمون هوش و تمرینات و آزمون‌های دیگری که در مجموع کمک می‌کنند که شایستگی‌های ذکر شده مورد ارزیابی قرار گیرد.

سیاست‌های چهارگانه

🔹این سیاست‌ها از سوی وزارت محترم کار، تعاون و رفاه اجتماعی و مدیرعامل محترم شستا به مجموعه تاپیکو اعلام و ابلاغ شده است.

ارزیابی دقیق مهارت‌ها

🔹لازم است در خصوص ارزیابی دقیق مهارت‌ها و شایستگی‌های گزینه‌های تصدی سمت‌های مدیریتی حتما از ابزارهای علمی نوین استفاده شود که هم اکنون هلدینگ تاپیکو هم از کانون ارزیابی مدیران و هم از پنل مدیریتی در این راستا استفاده می‌کند.

ایجاد فرصت های برابر

🔹این‌که هر کسی در سطح کشور که تصور می‌کند می‌تواند خود را برای این موضوعات کاندیدا کند، بتواند در این رقابت شرکت کند.

🔹طبعا در رابطه با این موضوع، از فراخوان عمومی، اطلاع‌رسانی‌هایی که از طریق وب سایت‌های مجموعه انجام می‌شود و همچنین کانال‌ها و شبکه‌های مجازی استفاده می‌کنیم که نمونه آن هم فراخوانی است که چندی قبل برای اعضای هیات مدیره مالی گروه شستا (از جمله تاپیکو) منتشر شد.

بومی گزینی و توجه به ظرفیت های منطقه‌ ای

🔹مدیرانی که در منطقه بومی هستند و زندگی‌ می‌کنند، طبیعتا بهتر می‌توانند اداره شرکت‌ها را به‌دست بگیرند.

🔹همچنین امتیازی برای افرادی که از درون مجموعه هستند و توانمندی خوبی دارند که ارتقاء پیدا کنند، در نظر گرفته می‌شود.

رعایت اصول حاکمیت شرکتی

🔹سیاست چهارم، رعایت اصول و ضوابط حاکمیت شرکتی است که بسیار مهم است؛ به این دلیل که تاپیکو یک شرکت معظم بورسی است. این موضوع خودش را در کمیته انتصابات نشان می‌دهد به طوری که همه ورودی‌هایی که از ارزیابی‌های مختلف به‌دست می‌آید، در کمیته انتصابات مورد بررسی قرار می‌گیرد و بر مبنای آن، در این کمیته نهایتا تصمیم نهایی اتخاذ می‌شود.

فرایند انتخاب

🔹در مرحله نخست، در این خصوص با استفاده از روش‌های مختلفی همچون فراخوان، شناسایی از درون سازمان یا شرکت‌ها و سازمان‌های مشابه، به فهرستی از متقاضیان می‌رسیم که رزومه آنها از طریق سامانه سیما؛ سامانه‌ای است که در شستا برای همین منظور طراحی شده، دریافت می‌شود.

🔹در مرحله دوم، رزومه‌ها مورد بررسی اولیه قرار می‌گیرند و رزومه‌هایی که مرتبط با هر یک از پست‌های سازمانی است، جداسازی می‌شوند.

🔹در مرحله سوم، وارد فاز ارزیابی شایستگی‌ها و مهارت‌های مدیریتی می‌شویم که برای این منظور از دو ابزار استفاده می‌کنیم.

🔹نخست، استفاده از کانون ارزیابی مدیران است که نمونه آن، همین کانونی است که در تاپیکو برگزار می‌شود و تاکنون 40 نفر از متقاضیان به این کانون‌ها معرفی و مورد ارزیابی قرار گرفته‌اند.

🔹همچنین روش دوم در این باره، استفاده از پنل مدیریتی است که با استفاده از خبرگان و متخصصان حوزه منابع انسانی، شایستگی‌ها و مهارت‌های متقاضیان مورد سنجش قرار می‌گیرند.

🔹افرادی که در مراحل قبل تجارب کاری و شایستگی های مدیریتی‌شان مورد سنجش قرار گرفت و امتیازات لازم را کسب کردند، برای مصاحبه و ارزیابی تخصصی به این کمیته معرفی می‌شوند که در این کمیته خبرگان و متخصصان حضور دارند.

🔹دو نفر از اعضای هیات مدیره تاپیکو و سه نفر از متخصصان در حوزه‌های منابع انسانی، مالی و کسب و کار افراد را مورد مصاحبه و ارزیابی قرار می‌دهند و پس از آن، افراد منتخب به تایید هیات مدیره تاپیکو می‌رسند.

🔹در مرحله پایانی، کمیته انتصابات شستا را داریم که مصاحبه و ارزیابی نهایی در این کمیته اتفاق می‌افتد و سرانجام افراد برای انجام استعلام‌های مورد نیاز و طی فرآیند انتصاب معرفی ‌می‌شوند.

@shastamedia

قول استاندار مازندران برای رفع مشکلات آنتی بیوتیک‌سازی ایران

🔹مهدی رضایی فرح‌آبادی، مدیرعامل شرکت آنتی‌بیوتیک‌سازی ایران وابسته به شستا در دیداری با مهدی یونسی رستمی، استاندار مازندران، به تبیین چالش‌ها و فرصت‌های پیش روی این شرکت پرداخت.

🔹در این نشست که با هدف همکاری‌های بیشتر استانی برگزار شد، رضایی فرح‌آبادی بر ضرورت حمایت همه‌جانبه از این شرکت داروسازی برای توسعه کسب‌وکار و افزایش ظرفیت‌های تولید تأکید کرد.

🔹وی همچنین خواستار تسهیل و حمایت در زمینه تراکنش‌های ارزی (سوئیفت) برای خرید مواد اولیه و تجهیزات، حمایت از توسعه و تولید محصولات جدید دارویی، همکاری در زمینه توسعه کسب‌وکار و رفع موانع پیش‌روی شرکت شد.

🔹استاندار مازندران هم با قدردانی از نقش شرکت آنتی‌بیوتیک‌سازی ایران در اقتصاد و صنعت دارو، قول مساعدت و همکاری کامل در زمینه‌های درخواستی را داد.

www.ssic.ir/b/27747/

@shastamedia

نصب دكل آنتن‌دهی در كارخانه سیمان خاش برای بهبود ارتباطات در راستای ایفای مسئولیت اجتماعی

🔹شرکت سیمان خاش در راستای رفع مشکلات مربوط به آنتن‌دهی در کارخانه و روستاهای حسین‌آباد و کلکلی، به ویژه در مواقع قطعی برق یک دکل آنتن‌دهی روی کوهی بین کارخانه و شهر نصب کرد.

🔹این اقدام پس از بررسی‌های گسترده و پیگیری های واحد فناوری اطلاعات و مذاکرات با هیئت مدیره و کمیسیون معاملات، صورت پذیرفت.

🔹با نصب این دکل و همکاری مخابرات، آنتن‌دهی در روستاها حتی در مواقع قطعی برق بهبود چشمگیری پیدا خواهد کرد.

🔹این دکل مجهز به سیستم سولار (خورشیدی) است که باعث می‌شود قطعی برق تأثیری بر آنتن‌دهی نداشته باشد.

www.ssic.ir/b/27743/

@shastamedia

بهره‌برداری از پیشرفته‌ترین دستگاه‌های XRF و XRD در شرکت سیمان بهبهان

🔹با تلاش و همت مدیریت شرکت سیمان بهبهان وابسته به شستا پروژه خرید و نصب مدرن‌ترین دستگاه‌های آنالیز مواد XRF و XRD در آزمایشگاه ایکس‌ری این شرکت با موفقیت به پایان رسید.

🔹این تجهیزات که در گروه پیشرفته‌ترین فناوری‌های روز دنیا قرار دارند، نقش مهمی در ارتقای دقت آزمایش‌های کنترل کیفیت و توسعه توانمندی‌های فنی شرکت ایفا خواهند کرد.

www.ssic.ir/b/27751/

@shastamedia

بررسی عملکرد شش‌ماهه شرکت‌های تابعه هلدینگ تاسیکو

🔹نشست تخصصی بررسی عملکرد شش‌ماهه نخست سال ۱۴۰۴ هلدینگ تاسیکو با هدف مرور شاخص‌ها، ارزیابی برنامه‌های کلان و تبیین راهبردهای شش‌ماهه دوم شرکت‌های تابعه برگزار شد.

عبدالله اسدزاده؛ مدیرعامل تاسیکو:

🔹ناترازی انرژی و کاهش تولید در ماه‌های نخست سال موجب انحراف منفی نسبت به بودجه مصوب شده است.

🔹عبور از این دوره دشوار مستلزم تدوین و اجرای برنامه‌های جبرانی مؤثر است.

🔹این برنامه‌ها باید بر محورهایی چون صرفه‌جویی در انرژی، مدیریت سرمایه‌گذاری، تأمین پایدار مواد اولیه و استفاده از ظرفیت‌های داخلی استوار باشند.

🔹لازم است منابع جدید شناسایی و کیفیت تولید داخلی در صورت نیاز ارتقا یابد تا از وابستگی به واردات کاسته شود.

🔹در شرایط رکود و تورم، مدیریت هزینه‌ها، اجتناب از فعالیت‌های غیرضروری و اولویت‌بندی دقیق طرح‌های توسعه‌ای ضروری است.

www.ssic.ir/b/27799/

@shastamedia

مشكلات ذوب‌آهن اصفهان گام‌ به ‌گام در حال حل شدن است

سید اردشیر افضلی، مدیرعامل ذوب‌آهن اصفهان:

🔹بخش عمده‌ای از بدهی‌‌ها و تعهدات گذشته تسویه شده است.

🔹بسیاری از مشکلات کارخانه به ‌صورت گام ‌به‌گام در حال حل‌و فصل است.

🔹بخشی از بدهی های بانکی با پرداخت واقعی به روز شده است.

🔹در پایان آذرماه ۱۴۰۳، میزان بدهی سر رسید شده بانکی شرکت ۹.۸ همت بود که اکنون به ۲.۱۷ همت کاهش یافته است.

www.ssic.ir/b/27790/

@shastamedia

استقرار و تمدید استانداردهای بین‌المللی در پتروشیمی فن‌آوران

🔹شرکت پتروشیمی فن‌آوران وابسته به شستا در مسیر تحقق چشم‌انداز و تعالی سازمانی و پیشروی در زنجیره تولید متانول، اسید استیک و محصولات پایین‌دستی، موفق به استقرار سه استاندارد کلیدی بین‌المللی در حوزه‌های مدیریت ریسک، مدیریت دانش و مدیریت نوآوری شد.

استانداردهای جدید استقرار یافته:

1️⃣ ISO 31000 – مدیریت ریسک

2️⃣ ISO 30401 – مدیریت دانش

3️⃣ ISO 56001 – مدیریت نوآوری

www.ssic.ir/b/27773/

@shastamedia

عملکردهای سه ماهه تابستان شرکت‌های سیتا بررسی می‌شود

🔹نشست‌های بررسی و پایش عملکرد شرکت‌های تابعه هلدینگ سیمان تامین (سیتا) با حضور محمداحسان کیان‌ارثی، معاون اقتصادی و امور شرکت‌های هلدینگ سیتا و محمد یزدی، معاون امور شرکت‌ها و عضو هیئت مدیره موظف شرکت سیمان فارس و خوزستان و جمعی از مدیران این شرکت‌ها آغاز شد.

🔹در این نشست‌ها، اقدامات و فعالیت‌های شرکت‌های تابعه در ماه‌های تیر، مرداد و شهریور (سه‌ماهه تابستان) مورد بررسی قرار خواهد گرفت.

www.ssic.ir/b/27777/

@shastamedia

سیمان ساوه در مسیر بهره‌برداری از انرژی خورشیدی و توسعه آن

🔹سیمان ساوه وابسته به شستا برای استفاده از انرژی خورشیدی دو فاز را طراحی کرده تا بتواند برق موردنیاز دو کارخانه سیمان سفید و سیمان خاکستری خود را تأمین کند.

www.ssic.ir/b/27785/

@shastamedia

تأکید بر شتاب نوآوری در شرکت نفت ایرانول

🔹در ادامه سلسله بازدیدهای «شتابدهی نوآوری» با رویکرد حل چالش ها و مسائل شرکت ها، داور نظری، معاون نوآوری و اقتصاد دانش‌بنیان شستا، با حضور در پالایشگاه روغن‌سازی شرکت نفت ایرانول، از بخش‌های مختلف این مجموعه بازدید کرد و در جریان آخرین وضعیت پروژه‌های تحقیق و توسعه و اقدامات نوآورانه این شرکت قرار گرفت.

داور نظری، معاون نوآوری و اقتصاد دانش‌بنیان شستا:

🔹تقویت همکاری با شرکت‌های دانش‌بنیان و بهره‌گیری از ظرفیت نخبگان و نیروهای خلاق ضرورت دارد.

🔹شرکت نفت ایرانول می‌تواند با تکیه بر ظرفیت‌های داخلی و تعامل گسترده با شرکت‌های دانش‌بنیان، از طریق نوآوری مستمر و بهره‌گیری از دانش روز، جایگاه خود را در صنعت روانکار کشور و منطقه بیش از پیش ارتقا دهد.

🔹مسیر نوآوری بنیان کار ماست. نوآوری باید بستری برای حل مسائل بنیادین و رفع چالش‌های ساختاری در شرکت‌ها باشد. در این مسیر، حمایت از شرکت‌های دانش‌بنیان و جوانان پژوهشگر و مستعد، بسیار مهم است.

🔹استفاده از فناوری‌های نوین، از جمله هوش مصنوعی و سامانه‌های زنجیره تأمین عامل مهمی در افزایش شفافیت، ارتقای بهره‌وری و تقویت برند ایرانول است.

🔹در شرایط کنونی، باید انتخاب کنیم؛ یا تغییر کنیم، یا قربانی تغییرات شویم. ایرانول شرکتی تأثیرگذار و صادرات‌محور است و مایه افتخار کشور به شمار می‌رود.

🔹با مسیر جدیدی که در شستا و تاپیکو برای حمایت از نوآوری، تحول دیجیتال و بهینه‌سازی انرژی ترسیم شده است، انتظار می‌رود شرکت‌ها با جدیت و پیگیری مستمر موضوع نوآوری را دنبال کنند.

در ادامه این نشست، کامیار، سرپرست شرکت نفت ایرانول، گزارشی از پروژه‌های پژوهشی، نوآورانه و برنامه‌های آینده شرکت ارائه کرد و گفت:
🔹در ایرانول، نوآوری را راه‌حل اصلی رفع چالش‌ها می‌دانیم و با رویکردی ریسک‌پذیر و آینده‌نگر، به‌دنبال ایجاد تحولی پایدار در فرآیندهای تولید و پژوهش هستیم.

@shastamedia