Спасибо за ваш интерес ролику, следующие ролики будут выходить в новом для меня формате, так я смогу делать больше контента для вас. Ролики старого формата станут выходит реже, но никуда не денутся.

Всем хорошего 📞 старта недели

rest api в одной картинке 🛀

🍿 АНОНС СТРИМА 16 июля в 14:30 по мск

youtube — twitch — vk

Глеб vs Антон - это интересно 🎧Недавно Глеб сделал серию постов про волков. А на стриме мне рассказали, что был совместный эфир с Глебом и Антоном. Я его посмотрел — и кое-что хотелось бы зарезюмировать.

Перед прочтением — я считаю, что шкала опыта не показатель. Я ментор, через меня прошло много ребят с нулевым опытом, которые действительно заслужили своё первое трудоустройство — и получили его. Я как раз тот человек, который старается делать найм в компании лучше: прозрачнее, человечнее и, самое главное, с индивидуальным подходом.

Во-первых, Антон живёт в реальности, где «все злые», где не должно быть лояльности к компании, где ты всегда сам за себя. Но мне кажется, эта позиция разрушает саму суть человеческого взаимодействия. Люди по природе — социальные существа. Мы хотим объединяться, дружить, делиться и решать задачи вместе. Коллектив, который ощущает себя как семья, где есть доверие, поддержка, общая цель, — всегда будет сильнее команды индивидуалов, каждый из которых копит очки выживания в одиночку.

Во-вторых, Антон, конечно, прав. Найм в индустрии часто устроен плохо. Где-то HR не в теме, где-то задачи неадекватны, а где-то и вовсе токсичная культура, где-то судят по опыту онли. Но с чего мы решили, что все компании обязаны уметь хорошо нанимать? Кто-то просто не может. А кто-то даже не понимает, что делает это плохо. Компании — не боги. Они такие же несовершенные, как и люди в них. Я уже много раз рассказывал, что компания из n<100 человек, не может выстроить процесс и нанимать джунов, им нужен ресурс здесь и сейчас, отсюда и шкала необходимого опыта.

В-третьих, здесь особенно интересно. Антон в своё время сам прошёл через важную точку: он осознал, что вырос из своего грейда, что стал больше, чем его позиция, и что многие компании, в которые он хотел попасть, имели слабые, сырые или просто хаотичные процессы. Он видел это, понимал и честно это признавал. Но теперь, когда об этом начали говорить массово и все — появилось опасное обобщение: «все компании такие», «везде плохо», «нас не ценят». А вместе с этим — ощущение, будто рынок тебе должен, будто тебя обязаны нанимать, просто потому что ты есть.

Но усилия, рост, вклад — всё ещё важны. А теперь — про главное. Про мораль 🥰

Быть человеком — важно. Не превращаться в циника, не относиться ко всем как к «ресурсам», не терять тепло, не разучиться говорить «спасибо» и «извини». Но и не забывайте про себя. Про свою жизнь, свою ценность, своё счастье. Если вы чувствуете, что вас не замечают, не растят, не уважают — если годами нет повышения, не слышат ваши идеи, менеджмент лишь создаёт барьеры —значит, пора задуматься.

Добавили хуки 😺 всего 143 хука:

- useBroadcastChannel
- useAutoScroll

Провели аудит тестов и дописали тесты необходимые для проверок на unmount. Продолжаем тестовое покрытие и готовимся к докладу для конференции.

В открытый доступ выложили хороший и простой доклад про удаление мертвого кода 😉

Мне бы хотелось, чтобы в будущем такая практика стала регулярной и похожей на линтинг и форматинг. Чтобы такие билдеры, как vite, могли такое из коробки 🏆

🍿 АНОНС СТРИМА 20 июля в 11:00 по мск

🎯 react context не так плох, как вы могли подумать

Ваш стример накосячил и не записал стрим по react context 🤔

Теперь ему придется сделать такой стрим еще раз, но для всех 😉 ну и кучу других стримов тоже

🍿 АНОНС СТРИМА 20 июля в 14:30 по мск

youtube — twitch — vk

zustand можеть сделать каждый 🤯

Буквально в ролики поднимал тему, что сам core пакета зустанд максимально простой и вот на днях один из моих зрителей кидает свой проект по stm. Как говорится, каждый фронтенд разработчик в один момент должен сделать свой stm.

Человек сделал свой stm и в core пакете сделал больше фич чем zustand. Есть прикольные фичи: proxy, история изменений, обновления без ререндера, явный батчинг.

Это лишь доказывает, что для решения более сложных задач в react вы можете сделать свой stm с необходимыми вам фичами. Создателю желаю роста и создания полной экосистемы 🏆

Алерт, npm подвергся атаке 🚬

В ходе атаки злоумышленики с помощью фишинговых писем получили доступ некоторым пакетам: eslint-config-prettier, eslint-plugin-prettier, synckit, @pkgr/core, napi-postinstall

В них были залиты вирусные файлы для windows, которые позволяют удаленно управлять вашим компьютером.

Будьте бдительны, передайте инфу дальше 👍

Есть очень популярный наш конкурент, а именно usehooks ❌

Я очень много рассказывал почему он хуже чем наше решение reactuse, но пора поговорить, что создатели сделали хорошо — это react visualized. Это краткий гайд про react, в котором даже есть упоминание useSyncExternalStore, про конкурентный режим и про серверные компоненты.

Очень краткая, но хорошая статья про react, рекомендую к прочтению 👍

🍿 АНОНС СТРИМА 23 июля в 15:00 по мск

youtube — twitch — vk

Вот мы с вами недавно говорили про npm и фишинг 🎣

Что-то пошло не так с релизом stylus, создатель максимально старается связаться с npm и решить вопрос.

Я видел много стажёрского кода ☎️

У меня давно была мысль сделать базу знаний для начинающих, но всё откладывал. Посмотрел на стриме очередной code review — и снова загорелся идеей. Сразу оговорюсь: я не альтруист. Это полезно и мне: я много работаю со студентами и джунами и постоянно делаю code review.

Я уверен, идеальную базу знаний не собрать, но сделать такую, которая закроет тривиальные вопросы — можно. Для будущего удобства рассматриваю разработку наконец-то лендинга "sibericancode"

😎 ВИДЕО

🐻 вы слишком хорошо думаете о zustand