«Когда ребята соревнуются наравне со старшими товарищами, у них другой настрой, другое отношение к специальностям. Все отмечают, что уровень квалификации становится выше. Соревновательный дух — позитивный, в любом случае выигрывают все, потому что здесь собрались лучшие из лучших», — уверен Рустам Галиахметов, советник генерального директора СИБУРа.

Позже, на панельной дискуссии, это подтвердил директор по управлению персоналом «ЗапСибНефтехима» Андрей Белов: «У компании есть ресурсная стратегия, которая опирается как на планы по развитию мощностей предприятий, так и на компетенции, которые будут востребованы в будущем. Если вы хотите быть хорошим аппаратчиком, оператором, молодым инженером, то вам необходимо не только освоить профессию на «5», но и начать осваивать искусственный интеллект, воспитывать в себе предпринимательский, хозяйственный подход к работе, что, в свою очередь, формирует производственную культуру. Так мы прогнозируем компетенции будущего».

«Нужно показать свое стремление, отсюда вытекает: хорошо учиться — в этом году вас ждет новая программа «4+2», которую мы разработали вместе с нашим стратегическим партнером, у вас также будет возможность за время учебы освоить 2-3 новых специальности, активно участвовать в активностях молодежного движения «ЗапСибНефтехима». А также активно погружаться в корпоративную культуру и производственную систему СИБУРа. А производственная практика ждет вас уже на втором курсе», — рассказала Светлана Редькина, заместитель директора Тобольского многопрофильного техникума.

«Именно здесь происходит ваша встреча с будущей профессией, и здесь вы делаете правильный выбор», — сказал он.