Перетягивание айтишников в условиях военной операции в Украине

Военный конфликт в Украине продолжается. На фоне общенародной трагедии украинцы отбрасывают разногласия и объединяются перед угрозой своей национальной идентичности и физическому существованию: образуются стихийные сообщества взаимопомощи, волонтерская инициатива зашкаливает. Однако законы рыночной конкуренции берут своё даже в такой страшной ситуации. На фоне военных действий местные украинские власти ведут свою войну – войну за айтишников.

Читать

​​Письмо солидарности №4

Я не работал курьером.
Я не считал что в данной профессии есть необходимость.
Курьер работа не постоянная, не требует квалификации.

Кто идет в курьеры – студенты, люди которые потеряли работу, либо не имеющие навыков в какой либо профессии.
Но данная профессия дает людям возможность заработать себе определенную сумму денег для жизни.
И при этом курьер не имеет трудового договора, а значит, не имеет социальных гарантий прописанные в трудовом кодексе. Работодатель в своих действиях волен поступать с курьером как с рабом – оштрафовать, снизить расценку, уволить, вызвать на работу в необходимый для себя момент времени все это на свое усмотрение.

❗️Возможно ли курьерам добиться улучшения своих прав, да возможно но только в объединении в коллективной, организованной борьбе. В четком обосновании и отстаивании своих коллективных прав. Прав граждан на жизнь человека в равноправном обществе, а не раба.

Независимый профсоюз курьеров, с его лидером Кириллом Украинцевым доказали что в организованной борьбе могут эффективно отстаивать свои требования.
Значит независимый профсоюз необходим и такие люди как Кирилл Украинцев не должны подвергаться репрессиям. Отстаивание своих прав и свобод не есть нарушение человеческого закона жизни.

#Курьер_не_раб #ПрофсоюзНеПреступление
#Письма_солидарности

Фото: 3 ноября 2021 Петербургские курьеры не вышли на работу из-за смены рабочего графика

​​Письмо солидарности №5

Я давно общаюсь с Кириллом, и знаю его как очень деятельного и искреннего социалиста, журналиста, профсоюзного активиста.
Его главным делом, в конечном счете, стала работа в профсоюзе «Курьер», защищающем права, пожалуй, одной из наименее защищенных категорий трудящихся в России – работников доставки.

⚡️Само создание профсоюза, на мой взгляд, было очень смелым и правильным решением, и профсоюз сделал очень много для работников этой сферы – многие люди были восстановлены на работе, для других были отменены штрафы, изменены людоедские правила работы. Например, в некоторых случаях увеличили сроки доставки, в которые изначально ну никак нельзя было уложиться, и которые автоматически приводили к штрафам.

И совершенно неудивительно, что очень скоро начался серьезный прессинг членов профсоюза, и, в особенности, его сопредседателей. Мы помним, как «неизвестные люди» в автозаке избивали Саида Шамхалова, и требовали от него прекратить профсоюзную работу. А на Кирилла и вовсе, после нескольких штрафов и административных наказаний, по сути – наказаний за активность, за защиту прав работников – завели уголовное дело. Кириллу грозит до пяти лет лишения свободы, и это совершенно ненормально. На мой взгляд, «правоохранительные органы» в этой ситуации всего лишь защищают интересы крупных компаний по доставке, таких как пресловутый Delivery Club, чтобы те могли и дальше безнаказанно нарушать трудовые права своих работников, ради максимальной их эксплуатации.

👊Кирилла Украинцева должны немедленно освободить. Профсоюз – не преступление!

Фото: Май 2022, Шеффилд: работники IWGB - Независимый профсоюз работников Великобритании протетуют против сокращения оплаты в компании Just Eat UK.

Яндекс и Мэйл.ру достояние России

Минкомсвязи России составил список системообразующих предприятий в сфере информации и связи.* В критериях списка есть, в том числе - обеспечение информационной безопасности и выручка.

Яндекс на втором месте, Мэйл.ру на третьем. Первое место у крупнейшей It компании Ланит, известной критикой Навального, претензиями гос.органов и сомнительными конкурсами на поставку техники Apple в школы.

Сливы данных курьеров и клиентов, фуд.тех гигантами участились.
Цена безопасности личных данных граждан России для корпорации оценивается в 60.000 р.

*На момент 2020г.

Разработчики игр Game Insight и Plarium уходят из страны

По стране идёт волна ликвидаций и реорганизаций. На днях стало известно, что из России уходят разработчики игр Plarium и Game Insight. Причём из последней компании будут уволены около 600 сотрудников.

На фоне десятков подобных случаев ликвидация Game Insight интересна тем, что руководство открыто заявило об отсутствии денег на положенные компенсации.

Напомним, что по закону при сокращении штатов или ликвидации компании работников должны предупредить за два месяца, затем (после фактического увольнения) выплатить как минимум один оклад выходного пособия, а как максимум — до трёх (если работник не смог за последующие месяцы найти себе новую работу).

При этом те же источники из Game Insight утверждают, что «перед руководством поставили задачу ликвидировать компанию согласно российскому законодательству». Если работники не получат компенсаций, то, очевидно, задача будет провалена (чему едва ли огорчится хоть кто-то из владельцев компании).

По нашим данным, части сотрудников уже предложили перейти в новое подставное ООО, которое возьмёт на себя проекты Game Insight, но при этом формально не будет аффилировано с прежней фирмой, чтобы избежать политических конфликтов. Дело в том, что штаб-квартира Game Insight зарегистрирована в Литве, которая признала Россию «террористическим государством» из-за «спецоперации» на Украине. Очевидно, уважаемым литовским бизнесменам не с руки иметь филиал в стране-изгое… Зато удобно завести там аутсорсное ООО «Рога и копыта», которое будет заниматься примерно тем же самым. Короче, война войной, а прибыль по расписанию.

Вариант «ликвидации» с образованием нового подставного юрлица набирает популярность в российской ИТ-отрасли (да и не только в ней). Однако проблема здесь в том, что пока офферы о переходе в новую фирму получило лишь очень незначительное количество человек. То есть велик риск, что масса работников Game Insight в итоге останется и без выходного пособия, и без новой работы. А ведь у многих есть семья, ипотека…

Самое удивительное: судя по нашим сведениям, инсайдам в Game Insight, среди сотрудников Game Insight пока нет недовольных действиями руководства. Люди, не получившие оффер в новую фирму, просто стали судорожно искать новую работу. Они даже не поднимают вопрос о том, что по закону их должны были предупредить за 2 месяца до увольнения и выплатить выходное пособие. И это при том, что разработка игр в ИТ-отрасли — это традиционно самая аховая область: зарплаты там ниже, а переработок намного больше. Да и с соц. гарантиями, как правило, большие проблемы. В том же Game Insight в последние месяцы проходили «тихие сокращения», когда руководство увольняло по несколько человек в неделю одним днём без формальных оснований, что также запрещено законодательством.

Вот поэтому так важно продвигать профсоюзную культуру и культуру защиты своих интересов.

Не хотите быть расходниками? Хотите, чтобы к вам относились по-человечески? Объединяйтесь и организуйтесь. Поодиночке у работников нет шансов защититься от работодателей. Только став организованной, массовой силой, работники могут разговаривать с корпорациями на равных.

Заявка на участие в работе профсоюза

Источники:
[1] https://dtf.ru/gameindustry/1232774-app2top-razrabotchik-i-izdatel-mobilnyh-igr-game-insight-ushel-iz-rossii-raboty-lishilis-do-600-specialistov
[2] https://incrussia.ru/news/plarium-and-game-insight/

Солидарность с репрессируемым лидером независимого профсоюза "Курьер" Кириллом Украинцевым от марксистов Грузии

Игра окончена: новая реальность или как правильно увольняться из ликвидирующейся компании, на примере Game Insight

15 июня 2022 года издание App2Top.ru сообщило, что разработчик и издатель мобильных игр Game Insight уходит из РФ, закрывает офисы и увольняет разработчиков. Сообщается, что «у компании нет средств на то, чтобы рассчитаться по своим обязательствам», в том числе чтобы выплатить зарплату сотрудникам.

Есть вероятность, что компания Game Insight хочет уйти в стиле «денег нет, но вы держитесь». Давайте рассмотрим, что делать сотруднику в таких условиях с точки зрения профсоюза IT. Но чтобы понять, как действовать сотруднику, сначала стоит выяснить, а что случилось и почему вариант «просто голосовать ногами», уволившись по собственному желанию, — совсем не вариант.

Разбираться в ситуации вместе с профсоюзом

"Мы в одной лодке!": Game Insight жалуется на обстоятельства и не хочет платить сотрудникам, имея чистую прибыль €4 млн

Неделей ранее мы уже освещали ситуацию в Game Insight. Тогда мы только предполагали, что компания не собирается платить компенсации сокращаемым сотрудникам. Но теперь ситуация прояснилась, так как с сотрудниками поговорил ликвидатор. Ликвидатор — это частная компания, которую нанимают с целью закрытия организаций. В данном случае Game Insight наняла ликвидатора в РФ.

🎮 Позиция компании Game Insight
По нашей информации, ликвидатор озвучил следующую позицию:
1. У компании Game Insight сложности с переводом денег в РФ.
2. Денег хватит только на то, чтобы выплатить текущий долг по зарплате и, может быть, даже отпускные. Но выплаты будут только тем, кто как можно скорее напишет заявление по собственному желанию. Остальных ждёт процедура банкротства компании, после которой они ничего не получат.
3. Ликвидатор в одной лодке с сотрудниками и такая же несчастная жертва обстоятельств! Может легко обанкротить компанию и передать её сотрудников новому владельцу.
4. Прокуратура в курсе ситуации, и сотрудники могут жаловаться куда угодно.

Мы считаем позицию ликвидатора позицией компании. Рассмотрим доводы компании.

❗️У компании сложности с переводом денег в РФ
Позиция соответствует политической повестке, но сложности с переводом средств не мешают компании создать новую фирму на территории РФ. По информации App2Top, часть сотрудников получила письмо с предложением подождать нового оффера. Нет возможности перевести деньги, но есть фонды на создание новой фирмы и на оплату услуг ликвидатора?

❗️Денег хватит только на то, чтобы выплатить текущий долг по зарплате
Очень сильный аргумент от компании, у которой в 2020 году прибыль головного офиса в Литве составила 4 млн. евро. Российский филиал показал выручку в 1.5 млрд рублей и чистую прибыль в 100 млн руб в 2021 году. При этом стоимость основных средств российского филиала — 70 млн руб., дебиторка — на 300 млн руб., а прибыль за последние 30 дней — более $1 млн. Даже если предположить, что деньги из-за рубежа действительно не перевести, то оборот российского филиала, его чистая прибыль и активы на 2021 год явно показывают, что деньги есть.

❗️Компания в одной лодке с сотрудниками
Заявление в стиле Цукерберга «Корабль, сослуживцы, я»! Но при этом ликвидатор в своём общении сразу обозначил места на корабле, пригрозив передать сотрудников новому владельцу, который им вообще ничего не выплатит. Именно так выглядят корпоративные ценности на практике. Мы все в одной лодке до тех пор, пока сотрудники приносят прибыль их собственникам. Как только сотрудники становятся убыточными, они быстро оказываются за бортом корабля.

❗️Прокуратура в курсе ситуации — можете жаловаться, сколько хотите
Пожалуй, единственный аргумент, который соответствует действительности. Ведь прокуратора и правда в курсе, и не только она. Как эти инстанции посмотрят на то, что литовская компания пытается обмануть российских граждан и поступить по отношению к ним незаконно в условиях нарастающего политического кризиса между Литвой и РФ? Скоро мы это увидим.

✊Позиция профсоюза IT
Наконец-то мы достаточно чётко услышали позицию компании по отношению к своим сотрудникам и теперь готовы сформулировать свою позицию:
1. Сотрудникам должны быть выплачены все компенсации, положенные по закону РФ при ликвидации компании. Суммарно это минимум 3 заработных платы с даты начала ликвидации, выплата всех задолженностей по зарплате, оплата больничных и отпускных до даты начала ликвидации.
2. Все нарушения процесса ликвидации должны фиксироваться и оформляться в виде жалоб в соответствующие инстанции.
3. Ситуация с сотрудниками в российском филиале должна иметь максимальную огласку, в том числе на основных рынках сбыта продукции Game Insight и в её филиалах.
4. Рейтинги игр компании должны коррелировать с размером компенсаций сотрудникам при ликвидации.

Как вы смотрите на то, чтобы оценить игры Game Insight (iOS, Android) так же, как они ценят своих сотрудников?

Рабочие компании Amazon Великобритании запускают в эти дни масштабную «волну» классических и сидячих забастовок по всей Великобритании против унизительного повышения зарплаты — поставки и прибыли компании под угрозой.

Сотрудники гигантского склада Amazon в Бристоле вчера (в четверг) устроили сидячую забастовку в столовой, а несколько часов назад их примеру последовали рабочие в Донкастере. Профсоюз GMB, который объединяет работников Amazon, заявил, что протесты будут «продолжаться», что может привести к срыву  заказов и поставок.

Сотрудники пунктов выдачи заказов в Суиндоне и Регби устроили забастовку, а рабочие склада в Ковентри остались в своей столовой.

На прошлой неделе в Тилбери, Дартфорде, Бельведере и Ружли прошли протесты на складах, в том числе остановка работы, сидячие забастовки и "замедление работы" ("итальянские забастовки"), подтвердил профсоюз.

Сотрудники Amazon протестуют против последнего предложения компании по оплате труда, которое, по словам GMB, составляет повышение заработной платы на 35 пенсов (26 руб.) в час, поскольку рабочие борются с резким ростом стоимости жизни.
Повышение будет стоить увеличения всего на 10 фунтов стерлингов (743 руб.) в неделю для среднего рабочего.

Рабочие из самых разных отраслей  и секторов Великобритании бастуют или готовятся к мачштабным забастовкам из-за «ничтожного» повышения заработной платы после двух лет в основном стагнации заработной платы из-за пандемии коронавируса и инфляции.
Многие ищут варианты с более высокой оплатой в ответ на стремительный рост стоимости жизни, из-за которого резко возросли расходы семей. Инфляция достигла 9,4% в июне и, как ожидается, вырастет до 11% к концу года.
Ожидается, что недавние забастовки на британской железнодорожной сети и работников авиакомпаний продолжатся в течение лета, а водители Aslef собираются начать забастовку в ближайшую субботу.
Рабочие RMT устроят забастовку в следующий четверг и субботу (20 августа). Забастовки на железнодорожном транспорте и в авиации угрожают многим застрявшим в поисках летнего отдыха.

Ссылка на источник

Есть чему поучиться, коллеги, не правда ли? Люди "там" бастуют даже против слишком малого повышения зарплат,  а у нас почему-то даже грабительские штрафы и прочую жесть сглатывают и молча пашут дальше. Неужели все готовы терпеть до бесконечности?

СБОР СРЕДСТВ В ПОДДЕРЖКУ ПРОФСОЮЗНОГО ОРГАНИЗАТОРА АНТОНА ОРЛОВА
#дело_врачей, #свободуОрлову

18 января в Уфе пройдёт заседание суда апелляционной инстанции по делу сторонника Союза марксистов и активистом профсоюза «Действие». Чтобы обжаловать решение суда, который приговорил Орлова к 6,5 годам лишения свободы, необходимо привлечь профильных специалистов и провести экспертизу. В связи с этим мы объявляем сбор средств в помощь Антону на карту: 2200 7007 2336 3098, Суриков В. (Тинькофф).

Антон Орлов знаменит как соорганизатор Ишимбайской забастовки. Ему удалось объединить уфимских медиков и настроить работу профсоюза «Действие». Члены «Действия» в Уфе выражают полную поддержку Орлову.

Читать дальше.

Независимый Профсоюз работников Вайлдберриз начал свою деятельность

17 марта на совещании делегаты от всех федеральных округов приняли решение о создании независимого профсоюза с печатным органом — «Правда Сотрудников».

Независимый Профсоюз работников Вайлдберриз — это организация из числа сотрудников ПВЗ и складов, защищающая интересы всех наемных трудящихся компании.

Профсоюз не зависит ни от работодателя, ни от других внешних сил. Он состоит только из работников и независимых активистов. Организация ставит своей целью бороться с нарушениями прав и выступает за улучшение условий труда. Также Профсоюз защищает работников в органах, рассматривающих трудовые споры, может оказывать юридическую поддержку, которая в первую очередь нужна для активного противодействия давлению работодателя на сотрудников. Помимо этого, сформированное объединение организует медийную поддержку, что усиливает эффективность коллективных действий трудящихся.

Причиной создания организации стала необходимость объединения работников в самостоятельную единицу, подготовленную и знающую, что и как делать, чтобы наиболее эффективно противостоять давлению со стороны работодателя.

Деятельность участников Профсоюза представляет собой альтернативу стихийным действиям, которые обречены на провал. Хаотичная забастовка не способна надежно и надолго защитить интересы простых работников. Поэтому необходим организованный коллектив, который борется за права сотрудников с помощью совместных и слаженных действий.

«Правда Сотрудников» призывает всех менеджеров ПВЗ, а также работников склада и других сотрудников Вайлдберриз, осознавших необходимость коллективных действий, вступать в Профсоюз. Для этого пишите в наш бот @WBunionBOT.

У вас есть товарищи, к которым можно примкнуть, есть опыт обучения коллективным действиям для отстаивания интересов, есть юридическая поддержка.

Наша сила в нашем коллективе!

Прямо сейчас таксисты Москвы собираются возле офиса Яндекс.Такси на Огородный проезд д.10 и обещают бастовать в защиту своих требований.

Причина - свежая атака Яндекса на интересы работников в статусе самозанятых. Яндекс отменил для Москвы механизм покупки смен, тем самым существенно ухудшив положение таксистов, а также убрал отображение конечной точки заказа до его принятия.

В обычном режиме водитель такси платит Яндекс.такси комиссию с каждого заказа. Покупка смены позволяет избежать этого - разом заплатить Яндексу стабильную сумму за день и дальше работать “на себя”. Как следствие, отмена покупки смен ударит в первую очередь по самым активным, трудолюбивым и опытным водителям. Речь идет о десятках тысяч рублей потерь в неделю. И эти не десятки тысяч рублей зарплаты, а десятки тысяч рублей дохода, из которого происходит обслуживание и замена авто.

Отсутствие отображения конечной точки фактически заставляет принимать условия заказа “вслепую”.

Деградация трудовых отношений не остановилось на этапе превращения их в цепочку “сделок” - теперь деградирует уже и сама цепочка до аналога подписания “пустых листов” вместо договоров.

Бастующие требуют от корпорации отказаться от таких мер, а также проиндексировать тарифы и снизить собственную комиссию.

Мы всецело поддерживаем требования работников и призываем всех проявить с ними максимальную солидарность! Распространите эту новость, помогите другим узнать об этом!

На видео - начало сбора.

#яндекстакси #забастовка #Москва

Водители такси компании Яндекс выдвинули свои требования руководству компании со сроком их выполнения до 29 марта, после чего, в случае их невыполнения, готовы перейти к коллективным действиям.

Учитывая неготовность менеджеров Яндекса к диалогу, волну фейков и информационного давления на водителей, скорее всего, компания требования не выполнит и дальше все будет зависеть от организованности водителей, степени подготовки коллективных действий. Если все ограничится 1-2-дневным "бойкотом", как в прошлые годы, то результата, скорее всего, не будет. Но если инициативные группы смогут объединиться и подготовить, спланировать и провести серию мероприятий, разумеется, в рамках закона, но с нарастающей силой давления, то можно будет ожидать долгожданных позитивных изменений для работников в сфере такси.

Ключевым условием победы будет построение полноценного массового профсоюза водителей, не "желтого"/"карманного", не завязанного на одного лидера, а организации, в которой каждый водитель участвует и в принятии решений и в коллективных действиях, будь то забастовка, информационная кампания или другие мероприятия.

Другие профсоюзы безусловно окажут помощь такой организации по вековой традиции профсоюзной солидарности. Ранее готовность поддержать водителей такси выражала, в частности, Конфедерация Труда России (ktr.su), объединяющая многие профсоюзы.

https://youtu.be/s1HYkTG_fdg