Не просто игра: как соревнования по ИБ могут стать карьерным трамплином для молодых специалистов

В этот раз мы попросили написать колонку на важную тему, охватывающую области карьеры, работы социальных лифтов и образования для тех, кто начал путь в этом мире в период глобальных изменений, легких потрясываний и туманной местности впереди, директора по продуктам платформы Standoff 365, Positive Technologies, Ивана Булавина.

У меня есть простая формула. Чтобы стать сильным специалистом, нужно обладать хотя бы двумя из трех качеств: хорошей теоретической базой, практическим опытом и способностью быстро адаптироваться. Если есть все три — точно вырастешь в сильного профессионала. Соревнования по ИБ (например, Национальная технологическая олимпиада (НТО), Международные игры по кибербезопасности и др.) помогают развивать все это одновременно в том формате, который трудно воспроизвести в рамках обычной лекции. Участие в инициативах становятся не просто стартом, а точкой входа для тех, кто уже сегодня мыслит как профи.

Зачем стоит развивать такие инициативы?

1. История не про поиск талантов, а возможность начать путь в индустрии

Если в других сферах существуют определенные ступени развития и выстроенные карьерные треки, то в ИБ такой путь часто непрозрачен. Особенно для тех, кто только начинает, причем независимо от региона и начального уровня подготовки. Такие соревнования дают шанс школьникам и студентам начать профессиональный путь.

Уже сегодня мы видим реальное подтверждение этому. Например, участники НТО могут поступить в ведущие технические вузы страны без вступительных испытаний (при условии, что они набрали не менее 75 баллов по профильному предмету на ЕГЭ). И еще один кейс был летом этого года. Команда победителей и призеров НТО приняла участие в первой Международной олимпиаде по кибербезопасности (ICO) в Сингапуре. Все семь ребят вернулись с медалями. Их успех — лучшая иллюстрация того, как работает этот социальный лифт.

2. Уходим от образа «песочницы» — создаем условия, приближенные к реальным

Современные киберсоревнования давно вышли за рамки условных заданий. В виртуальной инфраструктуре воссоздаются настоящие бизнес-процессы компаний из разных отраслей экономики. Участники действуют в роли атакующих или защитников, проверяют, насколько система уязвима или защищена, и получают опыт, который готовит их к работе в индустрии.

3. Практика как главный маркер для работодателя

Многие молодые специалисты сталкиваются с замкнутым кругом: без опыта на работу не берут, а получить его негде. Сегодня ситуация постепенно меняется — все больше работодателей смотрят на реальные навыки кандидата. Участие в подобных соревнованиях или кибербитвах дает возможность стать тем самым маркером уровня подготовки, где практический опыт подтвержден конкретным результатом. Хотелось бы, чтобы финал или высокое место в рейтинге воспринимались как серьезное достижение и ценились в рамках найма.

Можно ли считать киберсоревнования новым форматом подготовки кадров — тем самым мостом между академическим образованием и реальной практикой, где рождаются специалисты, востребованные индустрией уже сегодня?

@cybersachok

Разбираем Ansible на модули так, чтобы было не страшно

Соскучились по конфигуратору? На Хабре вышла четвертая в серии статья о том, как на основе Ansible выстроить архитектуру приложения для развертывания больших инфраструктур и полигонов.

В статье мы разберемся с особенностями внутренней архитектуры и тем, как A-services (модули Ansible) могут помочь, настроить и интегрировать ее с другими виртуальными машинами.

Ты узнаешь, как:

🔹Налаживать разработку сценариев и настраивать их.
🔹Менять платформу и обновлять версии компонентов так, чтобы не страдать.
🔹Гибко запускать сценарии, как тебе захочется.

Отправляй своему другу, который до сих пор конфигурирует конфигуратор 😎