Вебинар «Возможности сервиса “Добро.Навигатор”»
Руководитель сервиса Никита Крисанов подробно расскажет о сервисе и его основных возможностях.
«Добро.Навигатор» является частью экосистемы сервисов «ДОБРО.РФ» – крупнейшей платформы добрых дел в России. На сегодняшний день это не просто сервис для поиска волонтеров и учета часов, это система, которая насчитывает более 15 сервисов поддержки волонтеров, НКО, органов власти и бизнеса.
На вебинаре слушатели узнают:
•что такое «Добро.Навигатор»;
•полный функционал сервиса: от создания мер поддержки до подачи заявок;
•кто целевая аудитория сервиса и какие преимущества он дает;
•о грантах, консультациях, обучении и других мерах поддержки из каталога сервиса;
•как создавать и редактировать меры поддержки;
•как настраивать индивидуальные формы заявок;
•как работать с CRM-системой и управлять заявками и фильтрами;
•как искать актуальные меры поддержки;
•как подать заявку на получение поддержки.
Начало в 10.30 (по московскому времени).
Для получения ссылки на подключение необходимо зарегистрироваться.
@starjobmsk
Руководитель сервиса Никита Крисанов подробно расскажет о сервисе и его основных возможностях.
«Добро.Навигатор» является частью экосистемы сервисов «ДОБРО.РФ» – крупнейшей платформы добрых дел в России. На сегодняшний день это не просто сервис для поиска волонтеров и учета часов, это система, которая насчитывает более 15 сервисов поддержки волонтеров, НКО, органов власти и бизнеса.
На вебинаре слушатели узнают:
•что такое «Добро.Навигатор»;
•полный функционал сервиса: от создания мер поддержки до подачи заявок;
•кто целевая аудитория сервиса и какие преимущества он дает;
•о грантах, консультациях, обучении и других мерах поддержки из каталога сервиса;
•как создавать и редактировать меры поддержки;
•как настраивать индивидуальные формы заявок;
•как работать с CRM-системой и управлять заявками и фильтрами;
•как искать актуальные меры поддержки;
•как подать заявку на получение поддержки.
Начало в 10.30 (по московскому времени).
Для получения ссылки на подключение необходимо зарегистрироваться.
@starjobmsk
Менеджер по маркетингу и рекламе на маркетплейсах
Обязанности:
- Разработка и реализация рекламной стратегии
- Формирование и защита маркетингового бюджета по каналам
- Анализ рынка, целевой аудитории, конкурентов
- Настройка и ведение внутренней рекламы на маркетплейсах.
- Мониторинг позиций по целевым ключевым запросам.
- Ежемесячная отчетность по эффективности.
- Разработка уникального контента для маркетплейсов, постановка задач дизайнерам
- Работа с блогерами. Поиск, анализ эффективности
Яндекс Директ, VK реклама
- Работа с системами веб-аналитики
- Перезапуск сайта компании
Требования:
- Опыт работы с маркетплейсами от 2 лет.
- Знание последних фишек в привлечении внешнего трафика и анализа эффективности этого трафика.
- Понимание последних изменений во внутренней рекламе маркетплейсов
- Высокий уровень аналитических способностей.
Условия:
- удаленный график: 9-18, будни
- оформление по ТК
Заработная плата:
Договорная
Откликнуться:
[email protected]
Обязанности:
- Разработка и реализация рекламной стратегии
- Формирование и защита маркетингового бюджета по каналам
- Анализ рынка, целевой аудитории, конкурентов
- Настройка и ведение внутренней рекламы на маркетплейсах.
- Мониторинг позиций по целевым ключевым запросам.
- Ежемесячная отчетность по эффективности.
- Разработка уникального контента для маркетплейсов, постановка задач дизайнерам
- Работа с блогерами. Поиск, анализ эффективности
Яндекс Директ, VK реклама
- Работа с системами веб-аналитики
- Перезапуск сайта компании
Требования:
- Опыт работы с маркетплейсами от 2 лет.
- Знание последних фишек в привлечении внешнего трафика и анализа эффективности этого трафика.
- Понимание последних изменений во внутренней рекламе маркетплейсов
- Высокий уровень аналитических способностей.
Условия:
- удаленный график: 9-18, будни
- оформление по ТК
Заработная плата:
Договорная
Откликнуться:
[email protected]
Урок коммуникаций «Как сделать классный спецпроект вовремя»
«Среда своих» приглашает на урок коммуникаций № 22, посвященный правильной организации подготовки спецпроекта.
Спецпроект можно сравнить с лампочкой, которая помогает подсветить проблему, обратить на нее внимание общества. Именно поэтому фонды активно осваивают это направление, но не всегда успешно.
Приходить с идеями новогодних спецпроектов в декабре, ждать больших результатов, имея минимальный бюджет, не продумывать заранее механику активации и стратегию привлечения инвестиций — это лишь часть ошибок, которые совершают НКО на пути к реализации своих идей. Важно понимать, что одной идеи недостаточно. Работа над спецпроектом — это комплексный и многоэтапный процесс, который требует времени и ресурсов.
Чтобы развеять мифы и узнать, как правильно организовать подготовку спецпроекта, «Среда своих» пригласила на урок коммуникаций Тараса Скулова, партнера и диджитал-директора группы компаний Philin Philgood, эксперта модуля «Диджитал-инструменты для НКО» в «Среде своих». В сфере диджитал-разработки работает с 1998 года, а с 2018-го специализируется на социально ориентированных и благотворительных проектах. Вместе с командой запускал проекты «Доброшрифт» и «Редкое искусство помогать», портал «Эстафета чудес» для фонда «Жизнь как чудо» и первую инклюзивную соцсеть «Мой сайт» для фонда «Даунсайд Ап».
Занятие будет состоять из двух частей. В первой — теория в формате лекции о том, что вообще такое спецпроекты и как они делаются на самом деле.
Среди вопросов для обсуждения:
•Как понять, что вам нужно делать спецпроект, и какой формат выбрать?
•Почему одной идеи мало? Чем идея отличается от плана?
•Как описать проект так, чтобы он стал заинтересовал всех, кто с ним связан?
•Как сформировать команду проекта и распределить роли?
•Где искать финансирование, находить партнеров и единомышленников?
•Как довести дело до конца и сохранить нервы?
•Как измерить эффективность готового проекта?
После лекции — работа в командах. Участники разделятся на группы и по заданию спикера разработают с нуля небольшой спецпроект, применив на практике все то, о чем узнали на занятии.
Участие бесплатное.
Для посещения необходимо зарегистрироваться.
Адрес проведения
ул. Коровий Вал, д. 3, стр. 5, общественное пространство «Среда своих» (проезд до ст.м. «Добрынинская»)
@starjobmsk
«Среда своих» приглашает на урок коммуникаций № 22, посвященный правильной организации подготовки спецпроекта.
Спецпроект можно сравнить с лампочкой, которая помогает подсветить проблему, обратить на нее внимание общества. Именно поэтому фонды активно осваивают это направление, но не всегда успешно.
Приходить с идеями новогодних спецпроектов в декабре, ждать больших результатов, имея минимальный бюджет, не продумывать заранее механику активации и стратегию привлечения инвестиций — это лишь часть ошибок, которые совершают НКО на пути к реализации своих идей. Важно понимать, что одной идеи недостаточно. Работа над спецпроектом — это комплексный и многоэтапный процесс, который требует времени и ресурсов.
Чтобы развеять мифы и узнать, как правильно организовать подготовку спецпроекта, «Среда своих» пригласила на урок коммуникаций Тараса Скулова, партнера и диджитал-директора группы компаний Philin Philgood, эксперта модуля «Диджитал-инструменты для НКО» в «Среде своих». В сфере диджитал-разработки работает с 1998 года, а с 2018-го специализируется на социально ориентированных и благотворительных проектах. Вместе с командой запускал проекты «Доброшрифт» и «Редкое искусство помогать», портал «Эстафета чудес» для фонда «Жизнь как чудо» и первую инклюзивную соцсеть «Мой сайт» для фонда «Даунсайд Ап».
Занятие будет состоять из двух частей. В первой — теория в формате лекции о том, что вообще такое спецпроекты и как они делаются на самом деле.
Среди вопросов для обсуждения:
•Как понять, что вам нужно делать спецпроект, и какой формат выбрать?
•Почему одной идеи мало? Чем идея отличается от плана?
•Как описать проект так, чтобы он стал заинтересовал всех, кто с ним связан?
•Как сформировать команду проекта и распределить роли?
•Где искать финансирование, находить партнеров и единомышленников?
•Как довести дело до конца и сохранить нервы?
•Как измерить эффективность готового проекта?
После лекции — работа в командах. Участники разделятся на группы и по заданию спикера разработают с нуля небольшой спецпроект, применив на практике все то, о чем узнали на занятии.
Участие бесплатное.
Для посещения необходимо зарегистрироваться.
Адрес проведения
ул. Коровий Вал, д. 3, стр. 5, общественное пространство «Среда своих» (проезд до ст.м. «Добрынинская»)
@starjobmsk
Российский Красный Крест сформировал первый список нуждающихся в помощи после теракта
В него вошли 33 семьи, которым нужна срочная помощь. Среди них дети, оставшиеся без одного или двух родителей, семьи, оставшиеся без кормильца, и другие категории граждан.
Вечером 22 марта в «Крокус Сити Холле» произошел теракт. По последним данным, в результате теракта погибли 143 человека, более 180 пострадали.
Одним из первых на трагедию отреагировал Российский Красный Крест (РКК). 23 марта он объявил о сборе средств для оказания помощи пострадавшим во время теракта. На сегодняшний день собрано почти 1 млн 207 тысяч рублей. Более 740 млн пожертвовали физические лица, более 465 млн перевели юридические лица.
Для расходования собранных средств создана Специальная комиссия. В ее состав вошли представители Российского Красного Креста, органов власти по социальному блоку от Москвы и Московской области, Общественной палаты Москвы и Общественной палаты Московской области и посетитель концерта, муж одной из пострадавших. Комиссия займется координацией и мониторингом эффективности мер поддержки и будет контролировать расход средств. Каждые два месяца РКК будет размещать на своем сайте отчет о расходовании средств.
На первом заседании, состоявшемся 27 марта, Специальная комиссия определила меры срочной адресной поддержки для 33 семей, которые получат выплаты в размере от 300 до 450 тысяч рублей.
Меры поддержки назначены:
•детям, потерявшим одного или двух родителей в результате теракта;
•детям, чьи родители находятся в больнице;
•детям, чьи родители считаются пропавшими без вести;
•детям пострадавших, которые находятся на лечении и нуждаются в материальной поддержке;
•тем, кто остался единственным кормильцем в семье, потеряв супруга или супругу.
Все будущие заседания комиссии будут проходить регулярно, все случаи будут рассматриваться в частном порядке, и помощь смогут получить все, кто в ней нуждается.
«Сейчас Российский Красный Крест в рамках первого этапа оказывает срочную помощь по поступившим к нам кейсам и собирает информацию о потребностях пострадавших. На втором этапе мы перейдем к системным, регулярным мерам поддержки, в том числе восстановление после лечения. Также в течение месяца будет принято решение о назначении ежемесячной выплаты лицам, потерявшим кормильца. Если говорить про детей, то эту выплату будет получать их опекун или родитель до совершеннолетия ребенка. Это станет дополнением к мерам государственной поддержки», — рассказал председатель РКК Павел Савчук.
Как отметил Савчук, работа со списками и выявление тех, кому нужна помощь, продолжается. В ближайшее время будет сформирован второй список получателей поддержки. «Если вам нужна срочная помощь, вы можете обратиться в Российский Красный Крест», — добавил Павел Савчук.
Заявку на оказание срочной адресной помощи можно подать:
– на сайте Российского Красного Креста;
– по электронной почте [email protected];
– по телефону горячей линии РКК: 8 (800) 234-07-07;
– очно в Общественной приемной РКК (Москва, ул. Кржижановского, дом 7 кор. 2, с понедельника по четверг с 10:00 до 19:00, в пятницу с 10:00 до 18:00), телефон 8 (499) 126-75-71 (добавочный 9968);
– очно или по телефону Центра помощи (Москва, бульвар Строителей, д. 4, корп. 1, этаж 1): 8 (800) 550-50-30.
@starjobmsk
В него вошли 33 семьи, которым нужна срочная помощь. Среди них дети, оставшиеся без одного или двух родителей, семьи, оставшиеся без кормильца, и другие категории граждан.
Вечером 22 марта в «Крокус Сити Холле» произошел теракт. По последним данным, в результате теракта погибли 143 человека, более 180 пострадали.
Одним из первых на трагедию отреагировал Российский Красный Крест (РКК). 23 марта он объявил о сборе средств для оказания помощи пострадавшим во время теракта. На сегодняшний день собрано почти 1 млн 207 тысяч рублей. Более 740 млн пожертвовали физические лица, более 465 млн перевели юридические лица.
Для расходования собранных средств создана Специальная комиссия. В ее состав вошли представители Российского Красного Креста, органов власти по социальному блоку от Москвы и Московской области, Общественной палаты Москвы и Общественной палаты Московской области и посетитель концерта, муж одной из пострадавших. Комиссия займется координацией и мониторингом эффективности мер поддержки и будет контролировать расход средств. Каждые два месяца РКК будет размещать на своем сайте отчет о расходовании средств.
На первом заседании, состоявшемся 27 марта, Специальная комиссия определила меры срочной адресной поддержки для 33 семей, которые получат выплаты в размере от 300 до 450 тысяч рублей.
Меры поддержки назначены:
•детям, потерявшим одного или двух родителей в результате теракта;
•детям, чьи родители находятся в больнице;
•детям, чьи родители считаются пропавшими без вести;
•детям пострадавших, которые находятся на лечении и нуждаются в материальной поддержке;
•тем, кто остался единственным кормильцем в семье, потеряв супруга или супругу.
Все будущие заседания комиссии будут проходить регулярно, все случаи будут рассматриваться в частном порядке, и помощь смогут получить все, кто в ней нуждается.
«Сейчас Российский Красный Крест в рамках первого этапа оказывает срочную помощь по поступившим к нам кейсам и собирает информацию о потребностях пострадавших. На втором этапе мы перейдем к системным, регулярным мерам поддержки, в том числе восстановление после лечения. Также в течение месяца будет принято решение о назначении ежемесячной выплаты лицам, потерявшим кормильца. Если говорить про детей, то эту выплату будет получать их опекун или родитель до совершеннолетия ребенка. Это станет дополнением к мерам государственной поддержки», — рассказал председатель РКК Павел Савчук.
Как отметил Савчук, работа со списками и выявление тех, кому нужна помощь, продолжается. В ближайшее время будет сформирован второй список получателей поддержки. «Если вам нужна срочная помощь, вы можете обратиться в Российский Красный Крест», — добавил Павел Савчук.
Заявку на оказание срочной адресной помощи можно подать:
– на сайте Российского Красного Креста;
– по электронной почте [email protected];
– по телефону горячей линии РКК: 8 (800) 234-07-07;
– очно в Общественной приемной РКК (Москва, ул. Кржижановского, дом 7 кор. 2, с понедельника по четверг с 10:00 до 19:00, в пятницу с 10:00 до 18:00), телефон 8 (499) 126-75-71 (добавочный 9968);
– очно или по телефону Центра помощи (Москва, бульвар Строителей, д. 4, корп. 1, этаж 1): 8 (800) 550-50-30.
@starjobmsk
В Москве прошел финал XVII ежегодного конкурса «Путь к карьере»
Конкурс, в котором принимают участие студенты и молодые специалисты с инвалидностью, помогает бизнесу найти новых инициативных сотрудников.
«За 17 лет отношение к инклюзии изменилось. Сегодня инклюзивное трудоустройство — приоритет не только Москвы и Санкт-Петербурга, но и региональных организаций», — отметила в приветственном слове к финалистам основатель и член правления РООИ «Перспектива» Денис Роза.
Конкурс поддерживает молодых специалистов с инвалидностью в начале их профессионального пути, помогает раскрыть потенциал и самореализоваться. На протяжении двух месяцев участники готовились к финалу, обучаясь навыкам написания резюме, самопрезентации и публичных выступлений.
«Когда я узнал о конкурсе, у меня были противоречивые чувства. Что он может мне дать, как помочь? Но более детально ознакомившись с описанием, я решил подать заявку и не пожалел. Проект позволил мне поверить в самого себя», — рассказал финалист, специалист по корпоративной психологии Кирилл Максимов.
«Конкурс позволяет справиться со страхами и понять, какие таланты у тебя есть на самом деле», — отметил финалист, соискатель вакансии Java-разработчика Ростислав Костенко.
Для представителей компаний конкурс становится возможностью лично познакомиться с участниками, оценить их профессиональные компетенции и обсудить с ними возможность стажировки или найма, а также поделиться опытом с коллегами из бизнеса в найме специалистов с инвалидностью.
«В моей команде 17 человек, трое из них — люди с инвалидностью, — сообщила представитель компании АО “Северсталь-инфоком” Нелли Апкаева. — Они занимают лидирующие позиции в нашей компании, много времени уделяют развитию навыков и очень целеустремленные — используют любые возможности для обучения».
Программа финала предполагает два этапа: самопрезентацию участников для оценки навыка публичных выступлений и деловую игру, в которой участники должны продемонстрировать умение работать в команде.
После подведения итогов жюри объявило имя победителя XVII конкурса для студентов и молодых специалистов с инвалидностью «Путь к карьере». Им стала Татьяна Стулкова, начинающий специалист в BI-аналитике.
«Победа стала для меня неожиданностью. Этот конкурс был для меня тяжелым в моральном плане, потому что я пришла сюда неуверенным человеком. Но теперь я поверила в свои силы, и уже завтра меня ждет первое собеседование. Я получила несколько предложений о работе, буду их рассматривать», — сказала Татьяна.
Конкурс организовали РООИ «Перспектива» и Совет бизнеса по вопросам инвалидности при поддержке Фонда президентских грантов, Благотворительного фонда «Абсолют-помощь», Благотворительного фонда CSS, компании ПАО «МТС» и при имущественной поддержке Департамента труда и социальной защиты населения Москвы.
@starjobmsk
Конкурс, в котором принимают участие студенты и молодые специалисты с инвалидностью, помогает бизнесу найти новых инициативных сотрудников.
«За 17 лет отношение к инклюзии изменилось. Сегодня инклюзивное трудоустройство — приоритет не только Москвы и Санкт-Петербурга, но и региональных организаций», — отметила в приветственном слове к финалистам основатель и член правления РООИ «Перспектива» Денис Роза.
Конкурс поддерживает молодых специалистов с инвалидностью в начале их профессионального пути, помогает раскрыть потенциал и самореализоваться. На протяжении двух месяцев участники готовились к финалу, обучаясь навыкам написания резюме, самопрезентации и публичных выступлений.
«Когда я узнал о конкурсе, у меня были противоречивые чувства. Что он может мне дать, как помочь? Но более детально ознакомившись с описанием, я решил подать заявку и не пожалел. Проект позволил мне поверить в самого себя», — рассказал финалист, специалист по корпоративной психологии Кирилл Максимов.
«Конкурс позволяет справиться со страхами и понять, какие таланты у тебя есть на самом деле», — отметил финалист, соискатель вакансии Java-разработчика Ростислав Костенко.
Для представителей компаний конкурс становится возможностью лично познакомиться с участниками, оценить их профессиональные компетенции и обсудить с ними возможность стажировки или найма, а также поделиться опытом с коллегами из бизнеса в найме специалистов с инвалидностью.
«В моей команде 17 человек, трое из них — люди с инвалидностью, — сообщила представитель компании АО “Северсталь-инфоком” Нелли Апкаева. — Они занимают лидирующие позиции в нашей компании, много времени уделяют развитию навыков и очень целеустремленные — используют любые возможности для обучения».
Программа финала предполагает два этапа: самопрезентацию участников для оценки навыка публичных выступлений и деловую игру, в которой участники должны продемонстрировать умение работать в команде.
После подведения итогов жюри объявило имя победителя XVII конкурса для студентов и молодых специалистов с инвалидностью «Путь к карьере». Им стала Татьяна Стулкова, начинающий специалист в BI-аналитике.
«Победа стала для меня неожиданностью. Этот конкурс был для меня тяжелым в моральном плане, потому что я пришла сюда неуверенным человеком. Но теперь я поверила в свои силы, и уже завтра меня ждет первое собеседование. Я получила несколько предложений о работе, буду их рассматривать», — сказала Татьяна.
Конкурс организовали РООИ «Перспектива» и Совет бизнеса по вопросам инвалидности при поддержке Фонда президентских грантов, Благотворительного фонда «Абсолют-помощь», Благотворительного фонда CSS, компании ПАО «МТС» и при имущественной поддержке Департамента труда и социальной защиты населения Москвы.
@starjobmsk
Фонд «Милосердие детям» приглашает на работу
В команду фонда в связи с расширением требуется оператор колл-центра/фандрайзер. Работа в Санкт-Петербурге.
Нужен человек, который готов развиваться и расти вместе с фондом.
Обязанности:
– активное привлечение благотворительных пожертвований от спонсоров — юридических и физических лиц (деньги, товары, услуги);
– установление, развитие и поддержка долгосрочных отношений с благотворителями;
– осуществление исходящих звонков потенциальным благотворителям.
Требования:
– желание заниматься благотворительностью и помогать детям;
– обучаемость, коммуникабельность, нацеленность на результат, активность и стрессоустойчивость;
– опыт в маркетинге или продажах, а также в благотворительных проектах будет преимуществом, но не обязателен;
– опыт работы — 1–3 года.
Образование не имеет значения.
Условия:
– режим работы: 5/2 с 10:00 до 17:00 (сокращенный рабочий день) со всеми выходными и праздничными днями;
– работа в офисе рядом с метро «Комендантский проспект»;
– условия оплаты: оклад 40 тысяч рублей + % от привлеченных средств;
– официальное трудоустройство после испытательного срока;
– бесплатные тренинги и обучение с нуля;
– дружный молодой коллектив;
– социальная вовлеченность: ваша работа действительно приносит пользу;
– работа в стабильной и надежной организации.
Резюме можно направлять по электронной почте [email protected].
Адрес: город Санкт-Петербург, улица Уточкина, дом 3, корпус 2.
@starjobmsk
В команду фонда в связи с расширением требуется оператор колл-центра/фандрайзер. Работа в Санкт-Петербурге.
Нужен человек, который готов развиваться и расти вместе с фондом.
Обязанности:
– активное привлечение благотворительных пожертвований от спонсоров — юридических и физических лиц (деньги, товары, услуги);
– установление, развитие и поддержка долгосрочных отношений с благотворителями;
– осуществление исходящих звонков потенциальным благотворителям.
Требования:
– желание заниматься благотворительностью и помогать детям;
– обучаемость, коммуникабельность, нацеленность на результат, активность и стрессоустойчивость;
– опыт в маркетинге или продажах, а также в благотворительных проектах будет преимуществом, но не обязателен;
– опыт работы — 1–3 года.
Образование не имеет значения.
Условия:
– режим работы: 5/2 с 10:00 до 17:00 (сокращенный рабочий день) со всеми выходными и праздничными днями;
– работа в офисе рядом с метро «Комендантский проспект»;
– условия оплаты: оклад 40 тысяч рублей + % от привлеченных средств;
– официальное трудоустройство после испытательного срока;
– бесплатные тренинги и обучение с нуля;
– дружный молодой коллектив;
– социальная вовлеченность: ваша работа действительно приносит пользу;
– работа в стабильной и надежной организации.
Резюме можно направлять по электронной почте [email protected].
Адрес: город Санкт-Петербург, улица Уточкина, дом 3, корпус 2.
@starjobmsk
В 63% российских ИТ-компаний старшим разработчикам и руководителям отделов приходится выполнять роль HR, выяснила компания ITQuick в совместном исследовании с Зарплата.ру
63% руководителей рассказали, что senior-разработчики проводят в среднем по 2 этапа интервью с кандидатами. При этом в большей части компаний (59%) доплаты за необходимость проведения собеседования для старших специалистов и тимлидов не предусмотрено.
Любопытно, что более половины руководителей (56%) считают, что необходимость проведения технических собеседований старшими разработчиками отвлекает их от работы, однако с ними не согласны 38%. При этом в 57% компаний, по словам начальников, технический скрининг занимает до двух часов, а в каждой десятой (12%) — до трех и более часов.
@starjobmsk
63% руководителей рассказали, что senior-разработчики проводят в среднем по 2 этапа интервью с кандидатами. При этом в большей части компаний (59%) доплаты за необходимость проведения собеседования для старших специалистов и тимлидов не предусмотрено.
Любопытно, что более половины руководителей (56%) считают, что необходимость проведения технических собеседований старшими разработчиками отвлекает их от работы, однако с ними не согласны 38%. При этом в 57% компаний, по словам начальников, технический скрининг занимает до двух часов, а в каждой десятой (12%) — до трех и более часов.
@starjobmsk
Благотворительный кинопоказ «Арахисовый сокол»
Москвичей приглашают на благотворительный кинопоказ в пользу фонда «Образ жизни». Это возможность провести вечер за просмотром и обсуждением фильма и одновременно помочь детям и молодым людям с особенностями развития.
Встреча состоится в пространстве «Едва знакомы».
Все собранные средства будут направлены в фонд «Образ жизни» на помощь детям и молодым людям с ограниченными возможностями здоровья.
На протяжении 13 лет специалисты фонда помогают детям и взрослым с тяжелыми формами инвалидности и людям в тяжелой жизненной ситуации, оказывают адресную помощь социальным учреждениям, проводят занятия для их преподавателей с целью помочь им избежать профессионального выгорания и вдохновить их на освоение новых творческих практик, разрабатывают программу для обучения школьников оказанию осознанной помощи, выстраивают эффективную систему взаимодействия НКО, бизнеса и государства.
«Вместе с кинокритиком, лектором по искусству кинематографа и автором блога «Ушла в кино и не вернулась» Ритой Долинер будем смотреть фильм «Арахисовый сокол» и говорить о нас и нашем месте в этом мире, о мечтах и их воплощении, о чувствах и трудностях, с которыми может столкнуться каждый человек. В меню: черничные домашние пироги, сметанный соус и пломбир», — сообщают организаторы.
Приобрести билеты можно по ссылке.
Адрес проведения
Старомонетный переулок, д. 22, стр. 2, пространство «Едва знакомы»
@starjobmsk
Москвичей приглашают на благотворительный кинопоказ в пользу фонда «Образ жизни». Это возможность провести вечер за просмотром и обсуждением фильма и одновременно помочь детям и молодым людям с особенностями развития.
Встреча состоится в пространстве «Едва знакомы».
Все собранные средства будут направлены в фонд «Образ жизни» на помощь детям и молодым людям с ограниченными возможностями здоровья.
На протяжении 13 лет специалисты фонда помогают детям и взрослым с тяжелыми формами инвалидности и людям в тяжелой жизненной ситуации, оказывают адресную помощь социальным учреждениям, проводят занятия для их преподавателей с целью помочь им избежать профессионального выгорания и вдохновить их на освоение новых творческих практик, разрабатывают программу для обучения школьников оказанию осознанной помощи, выстраивают эффективную систему взаимодействия НКО, бизнеса и государства.
«Вместе с кинокритиком, лектором по искусству кинематографа и автором блога «Ушла в кино и не вернулась» Ритой Долинер будем смотреть фильм «Арахисовый сокол» и говорить о нас и нашем месте в этом мире, о мечтах и их воплощении, о чувствах и трудностях, с которыми может столкнуться каждый человек. В меню: черничные домашние пироги, сметанный соус и пломбир», — сообщают организаторы.
Приобрести билеты можно по ссылке.
Адрес проведения
Старомонетный переулок, д. 22, стр. 2, пространство «Едва знакомы»
@starjobmsk
Ресурсный центр в сфере IT ищет верстальщика
Национальный центр цифровых технологий помогает НКО в России выйти в медиапространство, развивает благотворительность в сфере IT, поддерживает интеллектуальное добровольчество.
Благодаря помощи центра качество социальных услуг НКО становится значительно выше: создается информационная открытость, через специальные инструменты привлекаются средства на нужды организации, повышается уровень доверия благотворителей.
От уровня цифровизации НКО зависит качество и количество помощи оказываемой, например, социально-незащищенным гражданам, малоимущим семьям, семьям с детьми инвалидами. Помогая таким НКО, вы помогаете конкретным людям.
Ищем верстальщика на благотворительные проекты «Привет, НКО!» «Семеюшка».
Какая стоит задача?
– собирать сайты на конструкторе Wordpress (Elementor, например) с макетов figma (натяжка дизайна на сайт), объемом от 1 до 2 страниц (4-5 экранов на каждой страницы) для НКО, у которых нет финансовой возможности оплатить услуги IT-специалистов.
Требования:
– подтвержденный опыт сборки сайтов.
– опыт на сборки сайтов на Тильде приветствуется, но не обязателен.
Возможности:
– после сдачи 5 сайтов и более, готовы направить на бесплатное обучение по программам веб-дизайна, маркетинга, управления проектами Skillbox или Нетологии.
– пополнение своего портфолио, получение дополнительных навыков;
– предоставление благодарственных писем от нашего центра и других НКО, которым будут собраны сайты.
Оформление:
– письменный договор с добровольцем.
Формат работы полностью удаленный. Если соискатель находится в Москве, ему будет предоставлено рабочее место в коворкинге.
Откликнуться на вакансию можно в WhatsApp по номеру +7 (900) 091-00-31 или по электронной почте [email protected].
Ждем специалистов, способных помочь своими навыками.
Национальный центр цифровых технологий помогает НКО в России выйти в медиапространство, развивает благотворительность в сфере IT, поддерживает интеллектуальное добровольчество.
Благодаря помощи центра качество социальных услуг НКО становится значительно выше: создается информационная открытость, через специальные инструменты привлекаются средства на нужды организации, повышается уровень доверия благотворителей.
От уровня цифровизации НКО зависит качество и количество помощи оказываемой, например, социально-незащищенным гражданам, малоимущим семьям, семьям с детьми инвалидами. Помогая таким НКО, вы помогаете конкретным людям.
Ищем верстальщика на благотворительные проекты «Привет, НКО!» «Семеюшка».
Какая стоит задача?
– собирать сайты на конструкторе Wordpress (Elementor, например) с макетов figma (натяжка дизайна на сайт), объемом от 1 до 2 страниц (4-5 экранов на каждой страницы) для НКО, у которых нет финансовой возможности оплатить услуги IT-специалистов.
Требования:
– подтвержденный опыт сборки сайтов.
– опыт на сборки сайтов на Тильде приветствуется, но не обязателен.
Возможности:
– после сдачи 5 сайтов и более, готовы направить на бесплатное обучение по программам веб-дизайна, маркетинга, управления проектами Skillbox или Нетологии.
– пополнение своего портфолио, получение дополнительных навыков;
– предоставление благодарственных писем от нашего центра и других НКО, которым будут собраны сайты.
Оформление:
– письменный договор с добровольцем.
Формат работы полностью удаленный. Если соискатель находится в Москве, ему будет предоставлено рабочее место в коворкинге.
Откликнуться на вакансию можно в WhatsApp по номеру +7 (900) 091-00-31 или по электронной почте [email protected].
Ждем специалистов, способных помочь своими навыками.
Продавцами «Лавки радостей» на один день стали люди с синдромом Дауна
Они встречали покупателей, принимали и продавали вещи, рассказывали о фонде «Синдром любви» и социальных мастерских «Даунсайд Ап».
Шесть подопечных, посещающих социальные мастерские, пришли в один из московских благотворительных магазинов на стажировку. Они работали под наблюдением своих педагогов и под руководством сотрудницы «Лавки радостей».
«Они сортировали товары по группам и по цветам, убрали несезонную одежду, протирали пыль, считали на калькуляторе, упаковывали покупки в пакеты, пробивали чеки, – говорит сотрудница магазина Юлия. – Без них я всем этим занималась бы сама, а с ними ближе к концу рабочего дня я даже не устала. Как будто бы у меня много волонтеров, каждый из которых занят своим делом».
Все пятеро стажеров состоят в волонтерском корпусе фонда «Синдром любви» и помогают в организации благотворительных мероприятий. Но в «Лавку радостей» они пришли именно на практику.
«Мы занимаемся сопровождаемым трудоустройством, поэтому всегда ищем места, где наши подопечные могут себя попробовать, – говорит Юлия Лентьева, руководитель направления для людей с синдромом Дауна старше 7 лет фонда «Даунсайд Ап». – Даже если человек не выйдет на открытый рынок труда, во-первых, он уже получил опыт, а во-вторых, мы увидели его возможности, которые могут раскрыться на новом месте».
«Лавка радостей» периодически проводит дни фондов – выручка идет в пользу благотворительных организаций, а их представители могут рассказать посетителям о своей работе. В день фонда «Синдром любви» к товарам магазина добавилась сувенирная продукция социальных мастерских фонда «Даунсайд Ап» (учредителя и основного партнера «Синдрома любви»), в которых работают люди с синдромом Дауна.
Еще одно преимущество акции для подопечных фонда – возможность общения вне привычного круга родственников и людей с инвалидностью.
«В магазине они учатся общаться с разными людьми, – говорит Юлия Лентьева. – Для этого же мы всегда приглашаем волонтеров в наш фонд: приходите хоть на два часа, на час – просто так. Для нас это очень важно».
@starjobmsk
Они встречали покупателей, принимали и продавали вещи, рассказывали о фонде «Синдром любви» и социальных мастерских «Даунсайд Ап».
Шесть подопечных, посещающих социальные мастерские, пришли в один из московских благотворительных магазинов на стажировку. Они работали под наблюдением своих педагогов и под руководством сотрудницы «Лавки радостей».
«Они сортировали товары по группам и по цветам, убрали несезонную одежду, протирали пыль, считали на калькуляторе, упаковывали покупки в пакеты, пробивали чеки, – говорит сотрудница магазина Юлия. – Без них я всем этим занималась бы сама, а с ними ближе к концу рабочего дня я даже не устала. Как будто бы у меня много волонтеров, каждый из которых занят своим делом».
Все пятеро стажеров состоят в волонтерском корпусе фонда «Синдром любви» и помогают в организации благотворительных мероприятий. Но в «Лавку радостей» они пришли именно на практику.
«Мы занимаемся сопровождаемым трудоустройством, поэтому всегда ищем места, где наши подопечные могут себя попробовать, – говорит Юлия Лентьева, руководитель направления для людей с синдромом Дауна старше 7 лет фонда «Даунсайд Ап». – Даже если человек не выйдет на открытый рынок труда, во-первых, он уже получил опыт, а во-вторых, мы увидели его возможности, которые могут раскрыться на новом месте».
«Лавка радостей» периодически проводит дни фондов – выручка идет в пользу благотворительных организаций, а их представители могут рассказать посетителям о своей работе. В день фонда «Синдром любви» к товарам магазина добавилась сувенирная продукция социальных мастерских фонда «Даунсайд Ап» (учредителя и основного партнера «Синдрома любви»), в которых работают люди с синдромом Дауна.
Еще одно преимущество акции для подопечных фонда – возможность общения вне привычного круга родственников и людей с инвалидностью.
«В магазине они учатся общаться с разными людьми, – говорит Юлия Лентьева. – Для этого же мы всегда приглашаем волонтеров в наш фонд: приходите хоть на два часа, на час – просто так. Для нас это очень важно».
@starjobmsk
В Москве бесплатно обучат профессиям воспитателя и профориентолога
Новые потоки обучения профессиям начнутся 15 апреля. Занятия пройдут в смешанном формате с очными и заочными лекциями.
Обучение станет частью проекта «Заново рожденные» АНО «Возрасту.нет», приуроченного к Году семьи.
По словам Дарьи Кривенко, руководителя учебного центра дополнительного профессионального образования и сервиса по подбору домашнего персонала «Бабушка на час», в рамках обновленного курса воспитатели пройдут более 420 часов обучения со стажировками в семьях и детских центрах:
«Это позволит тем, кто только пришел в профессию, приобрести начальный опыт работы. А для будущих профориентологов мы приготовили 25 часов новой уникальной программы со стажировками и практикой на базе центра “Моя карьера” под руководством опытных профессионалов».
Будущие профориентологи пройдут уникальную программу, посвященную исследованию интересов и ценностей человека, рынка труда, анализу ресурсов, а также взаимодействию с актуальными инструментами для определения скрытых талантов и предрасположенностей детей и взрослых. Помимо теории, предусмотрены практика и стажировка для формирования первого опыта и отработки полученных навыков.
Воспитателей обучат по программе «Современные педагогические направления. Методика дошкольного образования с получением диплома воспитателя дошкольной организации и специализацией гувернантка».
Предусмотрено углубленное изучение медицины и первой доврачебной помощи, детских болезней, возрастной психологии, эмоционального интеллекта, методик развития. Обучающихся ждут стажировки в экспертных семья и детских центрах, а после сдачи экзамена — диплом государственного образца о профессиональной переподготовке.
Все занятия проводят преподаватели-практики, московские врачи, психологи, педагоги, правоведы, специалисты по раннему развитию детей и по работе с детьми с особенностями развития, специалисты по подбору персонала и профориентации.
Принимаются заявки на обучение.
@starjobmsk
Новые потоки обучения профессиям начнутся 15 апреля. Занятия пройдут в смешанном формате с очными и заочными лекциями.
Обучение станет частью проекта «Заново рожденные» АНО «Возрасту.нет», приуроченного к Году семьи.
По словам Дарьи Кривенко, руководителя учебного центра дополнительного профессионального образования и сервиса по подбору домашнего персонала «Бабушка на час», в рамках обновленного курса воспитатели пройдут более 420 часов обучения со стажировками в семьях и детских центрах:
«Это позволит тем, кто только пришел в профессию, приобрести начальный опыт работы. А для будущих профориентологов мы приготовили 25 часов новой уникальной программы со стажировками и практикой на базе центра “Моя карьера” под руководством опытных профессионалов».
Будущие профориентологи пройдут уникальную программу, посвященную исследованию интересов и ценностей человека, рынка труда, анализу ресурсов, а также взаимодействию с актуальными инструментами для определения скрытых талантов и предрасположенностей детей и взрослых. Помимо теории, предусмотрены практика и стажировка для формирования первого опыта и отработки полученных навыков.
Воспитателей обучат по программе «Современные педагогические направления. Методика дошкольного образования с получением диплома воспитателя дошкольной организации и специализацией гувернантка».
Предусмотрено углубленное изучение медицины и первой доврачебной помощи, детских болезней, возрастной психологии, эмоционального интеллекта, методик развития. Обучающихся ждут стажировки в экспертных семья и детских центрах, а после сдачи экзамена — диплом государственного образца о профессиональной переподготовке.
Все занятия проводят преподаватели-практики, московские врачи, психологи, педагоги, правоведы, специалисты по раннему развитию детей и по работе с детьми с особенностями развития, специалисты по подбору персонала и профориентации.
Принимаются заявки на обучение.
@starjobmsk
Благотворительный фонд «Еда днесь» ищет автоволонтеров
Фонд раздает еду, одежду и гигиенические средства и оказывает социальную помощь людям, попавшим в кризисную ситуацию.
Проект появился в 2015 году. Тогда первые волонтеры не представляли масштабы проблемы. Когда стало понятно, что людей в бедственном положении гораздо больше, чем ожидалось, они стали привлекать к участию своих друзей и знакомых. Сегодня в команде фонда более 250 добровольцев.
Ежедневно они обеспечивают горячим питанием около ста человек возле Белорусского вокзала, а также помогают купить билеты домой, восстановить документы, устроиться на работу и даже обеспечивают нуждающихся временным жильем.
«Нагрузка и объем работы всегда большие, поэтому мы всегда рады новым желающим помочь, — говорят участники проекта. — Если у вас есть свободное время и желание посвятить его благотворительности, мы приглашаем вас присоединиться к нашей команде автоволонтеров. Ваши навыки, энтузиазм и доброе сердце могут сделать нашу работу еще эффективнее».
Помимо водителей на собственных автомобилях, также нужны помощники на складе и на раздаче еды, волонтеры-медики и соцработники, фотографы и интеллектуальные волонтеры. Чтобы присоединиться к команде волонтеров, нужно написать в группе «ВКонтакте» или воспользоваться телеграм-ботом.
@starjobmsk
Фонд раздает еду, одежду и гигиенические средства и оказывает социальную помощь людям, попавшим в кризисную ситуацию.
Проект появился в 2015 году. Тогда первые волонтеры не представляли масштабы проблемы. Когда стало понятно, что людей в бедственном положении гораздо больше, чем ожидалось, они стали привлекать к участию своих друзей и знакомых. Сегодня в команде фонда более 250 добровольцев.
Ежедневно они обеспечивают горячим питанием около ста человек возле Белорусского вокзала, а также помогают купить билеты домой, восстановить документы, устроиться на работу и даже обеспечивают нуждающихся временным жильем.
«Нагрузка и объем работы всегда большие, поэтому мы всегда рады новым желающим помочь, — говорят участники проекта. — Если у вас есть свободное время и желание посвятить его благотворительности, мы приглашаем вас присоединиться к нашей команде автоволонтеров. Ваши навыки, энтузиазм и доброе сердце могут сделать нашу работу еще эффективнее».
Помимо водителей на собственных автомобилях, также нужны помощники на складе и на раздаче еды, волонтеры-медики и соцработники, фотографы и интеллектуальные волонтеры. Чтобы присоединиться к команде волонтеров, нужно написать в группе «ВКонтакте» или воспользоваться телеграм-ботом.
@starjobmsk
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Всех желающих ждут 13 апреля на первом общегородском субботнике
Москвичи будут помогать городским службам приводить в порядок газоны и цветочные клумбы, а также высаживать деревья и кустарники. Весь необходимый инвентарь выдадут на месте. А если на эту субботу у вас уже есть планы, поучаствовать в благоустройстве города можно и через неделю, 20 апреля.
Москвичи будут помогать городским службам приводить в порядок газоны и цветочные клумбы, а также высаживать деревья и кустарники. Весь необходимый инвентарь выдадут на месте. А если на эту субботу у вас уже есть планы, поучаствовать в благоустройстве города можно и через неделю, 20 апреля.
Приют «Теплый прием»: открытие артели по производству кожаных изделий
Московский приют для бездомных людей «Теплый прием» запускает новый проект — производство кожаных изделий. В артели, рассчитанной на десять мастеров, будут работать бездомные люди, успешно прошедшие реабилитацию и обучение в центре.
Ранее в «Теплом приеме» была открыта обучающая кожевенная мастерская «Надежда», рассчитанная на обучение с последующим трудоустройством около 50 человек в год. В мастерской под руководством опытного кожевника любой бездомный сможет научиться шить кожаные сумки, ремни, кошельки и другие аксессуары. На обучение принимаются люди с инвалидностью и ампутациями нижних конечностей из-за обморожений или несчастных случаев. В «Теплом приеме» организована система помощи таким людям — им изготавливаются дорогостоящие протезы.
Новый проект по производству кожаных изделий задуман с целью предоставить выпускникам приюта надежную и интересную работу. Артель будет находиться недалеко от приюта, в Химках. Работать там смогут как те, кто проживает в приюте, так и его выпускники.
Аккредитация СМИ проводится до 15.00 17 апреля по телефону: +7-909-965-91-75 или e-mail: [email protected].
Адрес проведения
ул. Энгельса, д. 7/15, артель приюта «Теплый прием»
@starjobmsk
Московский приют для бездомных людей «Теплый прием» запускает новый проект — производство кожаных изделий. В артели, рассчитанной на десять мастеров, будут работать бездомные люди, успешно прошедшие реабилитацию и обучение в центре.
Ранее в «Теплом приеме» была открыта обучающая кожевенная мастерская «Надежда», рассчитанная на обучение с последующим трудоустройством около 50 человек в год. В мастерской под руководством опытного кожевника любой бездомный сможет научиться шить кожаные сумки, ремни, кошельки и другие аксессуары. На обучение принимаются люди с инвалидностью и ампутациями нижних конечностей из-за обморожений или несчастных случаев. В «Теплом приеме» организована система помощи таким людям — им изготавливаются дорогостоящие протезы.
Новый проект по производству кожаных изделий задуман с целью предоставить выпускникам приюта надежную и интересную работу. Артель будет находиться недалеко от приюта, в Химках. Работать там смогут как те, кто проживает в приюте, так и его выпускники.
Аккредитация СМИ проводится до 15.00 17 апреля по телефону: +7-909-965-91-75 или e-mail: [email protected].
Адрес проведения
ул. Энгельса, д. 7/15, артель приюта «Теплый прием»
@starjobmsk
Редактор-копирайтер
25 000 – 30 000 ₽ на руки
Обязанности:
• Написание статей о детской литературе, а также о развитии, обучении и воспитании детей
• Копирайтинг
• Создание контента для сайта и соцсетей издательства во ВК, Телеграм, Инстаграм
• Работа с Яндекс Дзен
Требования:
• Высшее образование или студенты-дипломники (журфак и филфак в приоритете)
• Отличное владение письменным русским языком
• Умение работать с открытыми источниками информации
• Любовь к детям и опыт работы с детской аудиторией будет преимуществом
• Хорошие коммуникативные навыки
Мы предлагаем:
• Оформление по ГК РФ
• Своевременная выплата ЗП
• Оплачиваемый испытательный срок
• Возможность работать в удаленном формате (после обучения)
• Рост заработной платы по мере повышения квалификации
Контакты:
+79780750290
[email protected]
25 000 – 30 000 ₽ на руки
Обязанности:
• Написание статей о детской литературе, а также о развитии, обучении и воспитании детей
• Копирайтинг
• Создание контента для сайта и соцсетей издательства во ВК, Телеграм, Инстаграм
• Работа с Яндекс Дзен
Требования:
• Высшее образование или студенты-дипломники (журфак и филфак в приоритете)
• Отличное владение письменным русским языком
• Умение работать с открытыми источниками информации
• Любовь к детям и опыт работы с детской аудиторией будет преимуществом
• Хорошие коммуникативные навыки
Мы предлагаем:
• Оформление по ГК РФ
• Своевременная выплата ЗП
• Оплачиваемый испытательный срок
• Возможность работать в удаленном формате (после обучения)
• Рост заработной платы по мере повышения квалификации
Контакты:
+79780750290
[email protected]
СПЧ заявил о необходимости равных трудовых прав мигрантов и россиян
17 апреля 2024 года в МИА «Россия сегодня» прошла пресс-конференция, посвященная проблемам миграционной политики в России.
Председатель Совета при президенте по развитию гражданского общества и правам человека Валерий Фадеев заявил на пресс-конференции, что российские работодатели должны соблюдать Трудовой кодекс по отношению к мигрантам.
«Очень часто по отношению к мигрантам Трудовой кодекс нарушается, поскольку это позволяет экономить деньги. Мигранты работают не 40 часов, как положено, а по 60 и 70 часов в неделю. Тогда эти дополнительные 20 часов должны оплачиваться по другому тарифу, если мигранты согласны работать дополнительно», — сказал Фадеев.
Как пояснил председатель, необходимо «уравнять мигрантов и российских граждан в трудовых правах». Помимо достойной оплаты труда, Фадеев сказал, что работодатели, которые привлекают мигрантов, обязаны обеспечить им приемлемые условия жизни.
Председатель также отметил, что нужно поменять закон о регистрации, сделав его «рациональным».
«Нельзя регистрировать очередного человека в квартире, если на него будет приходиться менее четырех квадратных метров», — сказал Фадеев.
Валерий Фадеев также заявил, что необходимо создать государственный реестр работодателей, которым разрешено брать на работу мигрантов, но только в том случае, если российских граждан привлечь не удалось. Но если граждан России к работе привлечь не удалось, то работодатели должны будут предъявить доказательства, «что они пытались привлечь местную рабочую силу».
Кроме того, по мнению председателя СПЧ, миграционная политика должна решать конкретные народно-хозяйственные задачи, а иностранцы должны привлекаться только в те отрасли и регионы, в которых действительно не хватает рабочей силы.
Помимо прочего, Фадеев предложил объединить процедуру получения мигрантами российского гражданства и постановку их на воинский учет.
@starjobmsk
17 апреля 2024 года в МИА «Россия сегодня» прошла пресс-конференция, посвященная проблемам миграционной политики в России.
Председатель Совета при президенте по развитию гражданского общества и правам человека Валерий Фадеев заявил на пресс-конференции, что российские работодатели должны соблюдать Трудовой кодекс по отношению к мигрантам.
«Очень часто по отношению к мигрантам Трудовой кодекс нарушается, поскольку это позволяет экономить деньги. Мигранты работают не 40 часов, как положено, а по 60 и 70 часов в неделю. Тогда эти дополнительные 20 часов должны оплачиваться по другому тарифу, если мигранты согласны работать дополнительно», — сказал Фадеев.
Как пояснил председатель, необходимо «уравнять мигрантов и российских граждан в трудовых правах». Помимо достойной оплаты труда, Фадеев сказал, что работодатели, которые привлекают мигрантов, обязаны обеспечить им приемлемые условия жизни.
Председатель также отметил, что нужно поменять закон о регистрации, сделав его «рациональным».
«Нельзя регистрировать очередного человека в квартире, если на него будет приходиться менее четырех квадратных метров», — сказал Фадеев.
Валерий Фадеев также заявил, что необходимо создать государственный реестр работодателей, которым разрешено брать на работу мигрантов, но только в том случае, если российских граждан привлечь не удалось. Но если граждан России к работе привлечь не удалось, то работодатели должны будут предъявить доказательства, «что они пытались привлечь местную рабочую силу».
Кроме того, по мнению председателя СПЧ, миграционная политика должна решать конкретные народно-хозяйственные задачи, а иностранцы должны привлекаться только в те отрасли и регионы, в которых действительно не хватает рабочей силы.
Помимо прочего, Фадеев предложил объединить процедуру получения мигрантами российского гражданства и постановку их на воинский учет.
@starjobmsk
Фонд «Второе дыхание» ищет грантрайтера
Фонду нужен опытный грантрайтер, который будет готовить качественные заявки на гранты. Работа в Москве.
Основные задачи, которыми предстоит заниматься:
– мониторинг грантовых конкурсов для НКО;
– разработка и написание грантовых заявок, включая составление бюджетов, описание программ и анализ конкурсной документации;
– коммуникация с внутренними отделами для подготовки предложений по реализации конкурсных проектов;
– взаимодействие в рамках конкурсных проектов с внешними экспертами и партнерами, включая получение писем поддержки и заключение соглашений;
– своевременная подготовка и подача заявок, соблюдение установленных грантодателями сроков и требований;
– участие в оценке успешности реализованных проектов, включая подготовку аналитических отчетов и предоставление данных о достигнутых результатах и количественных показателях;
– ведение переговоров с кураторами в качестве представителя фонда в процессе реализации конкурсных проектов;
– сохранение и структурирование всех документов, связанных с грантовыми проектами, для последующего анализа и отчетности.
Требования:
– вы разделяете миссию и ценности фонда;
– у вас есть опыт работы в проджект-менеджменте/в области грантов от двух лет;
– вы готовы поделиться кейсами успешного оформления заявок на гранты и успешной реализации проектов;
– вас не пугают таблицы, CRM и работа с цифрами;
– у вас развиты навыки работы в команде, вы умеете соблюдать дедлайны.
Будет дополнительным преимуществом:
– опыт работы в НКО;
– опыт работы в сфере ESG;
– опыт работы в фандрайзинге.
Условия:
– работа со смыслом;
– заработная плата по итогам собеседования (от 65 тысяч рублей в месяц);
– официальное трудоустройство по ТК РФ, заработная плата два раза в месяц точно в срок, испытательный срок — три месяца;
– удобный график работы: пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием дня, гибридный формат работы (офис/удаленно);
– красивый современный офис в БЦ «Гранд Сетунь Плаза» (метро «Молодежная»/МЦД «Сетунь»);
– онбординг и трехмесячная система адаптации новых сотрудников;
– дружный коллектив единомышленников и небезразличных к своему делу людей;
– внутреннее и внешнее корпоративное обучение, индивидуальные планы развития, корпоративные мероприятия, мастер-классы и йога в офисе;
– возможность участвовать в волонтерских проектах в рабочее время (одна оплачиваемая неделя в году);
– премиальная бонусная система для сотрудников фонда в магазинах Charity Shop.
Резюме и сопроводительное письмо можно направлять по электронной почте [email protected]. В письме следует указать, какие ваши личные качества, навыки и опыт, на ваш взгляд, помогут в работе на этой позиции.
Фонд свяжется с кандидатами, которых решит пригласить на собеседование.
@starjobmsk
Фонду нужен опытный грантрайтер, который будет готовить качественные заявки на гранты. Работа в Москве.
Основные задачи, которыми предстоит заниматься:
– мониторинг грантовых конкурсов для НКО;
– разработка и написание грантовых заявок, включая составление бюджетов, описание программ и анализ конкурсной документации;
– коммуникация с внутренними отделами для подготовки предложений по реализации конкурсных проектов;
– взаимодействие в рамках конкурсных проектов с внешними экспертами и партнерами, включая получение писем поддержки и заключение соглашений;
– своевременная подготовка и подача заявок, соблюдение установленных грантодателями сроков и требований;
– участие в оценке успешности реализованных проектов, включая подготовку аналитических отчетов и предоставление данных о достигнутых результатах и количественных показателях;
– ведение переговоров с кураторами в качестве представителя фонда в процессе реализации конкурсных проектов;
– сохранение и структурирование всех документов, связанных с грантовыми проектами, для последующего анализа и отчетности.
Требования:
– вы разделяете миссию и ценности фонда;
– у вас есть опыт работы в проджект-менеджменте/в области грантов от двух лет;
– вы готовы поделиться кейсами успешного оформления заявок на гранты и успешной реализации проектов;
– вас не пугают таблицы, CRM и работа с цифрами;
– у вас развиты навыки работы в команде, вы умеете соблюдать дедлайны.
Будет дополнительным преимуществом:
– опыт работы в НКО;
– опыт работы в сфере ESG;
– опыт работы в фандрайзинге.
Условия:
– работа со смыслом;
– заработная плата по итогам собеседования (от 65 тысяч рублей в месяц);
– официальное трудоустройство по ТК РФ, заработная плата два раза в месяц точно в срок, испытательный срок — три месяца;
– удобный график работы: пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием дня, гибридный формат работы (офис/удаленно);
– красивый современный офис в БЦ «Гранд Сетунь Плаза» (метро «Молодежная»/МЦД «Сетунь»);
– онбординг и трехмесячная система адаптации новых сотрудников;
– дружный коллектив единомышленников и небезразличных к своему делу людей;
– внутреннее и внешнее корпоративное обучение, индивидуальные планы развития, корпоративные мероприятия, мастер-классы и йога в офисе;
– возможность участвовать в волонтерских проектах в рабочее время (одна оплачиваемая неделя в году);
– премиальная бонусная система для сотрудников фонда в магазинах Charity Shop.
Резюме и сопроводительное письмо можно направлять по электронной почте [email protected]. В письме следует указать, какие ваши личные качества, навыки и опыт, на ваш взгляд, помогут в работе на этой позиции.
Фонд свяжется с кандидатами, которых решит пригласить на собеседование.
@starjobmsk
FESCO представила профориентационную программу «Море профессий»
Реализация новой просветительской программы приурочена к 144-летию группы.
В ходе новой профориентационной программы «Море профессий», разработанной в рамках проекта «FESCO детям», транспортная группа FESCO познакомит детей с различными специальностями транспортно-логистической сферы. В презентации программы приняли участие многодетные семьи Приморского края.
Во время презентации более 40 детям и их родителям рассказали о возможностях Дальневосточного морского тренажерного центра МГУ им. адмирала Г.И. Невельского: тренажерах для обучения управлению судном, тренировочном бассейне для моделирования различных ситуаций на воде. Об особенностях работы в море рассказал действующий капитан дальнего плавания FESCO Артем Клинник.
«Название программы ”Море профессий” в полной мере отражает разнообразие имеющихся специальностей в нашей компании. С помощью подобных просветительских мероприятий мы хотим показать подрастающему поколению, какой богатый выбор перед ними стоит при ответе самому себе на вопрос ”Кем я хочу стать?”. Профориентационная работа с детьми и подростками и популяризация среди них логистической и морской отрасли — важные векторы стратегии корпоративной социальной ответственности группы», — сообщила директор департамента по корпоративной социальной ответственности FESCO Вера Яковлева.
Всем детям, участвовавшим в мероприятии, организаторы подарили книгу Светланы Игнатовой «Самый лучший день, или Семь футов под килем», которую выпустила FESCO в ходе реализации проекта «FESCO детям».
Ко дню рождения группы, которой 25 апреля исполняется 144 года, программу «Море профессий» представят детям из Хабаровского края и на площадке школы Генерального консульства РФ в Шанхае.
@starjobmsk
Реализация новой просветительской программы приурочена к 144-летию группы.
В ходе новой профориентационной программы «Море профессий», разработанной в рамках проекта «FESCO детям», транспортная группа FESCO познакомит детей с различными специальностями транспортно-логистической сферы. В презентации программы приняли участие многодетные семьи Приморского края.
Во время презентации более 40 детям и их родителям рассказали о возможностях Дальневосточного морского тренажерного центра МГУ им. адмирала Г.И. Невельского: тренажерах для обучения управлению судном, тренировочном бассейне для моделирования различных ситуаций на воде. Об особенностях работы в море рассказал действующий капитан дальнего плавания FESCO Артем Клинник.
«Название программы ”Море профессий” в полной мере отражает разнообразие имеющихся специальностей в нашей компании. С помощью подобных просветительских мероприятий мы хотим показать подрастающему поколению, какой богатый выбор перед ними стоит при ответе самому себе на вопрос ”Кем я хочу стать?”. Профориентационная работа с детьми и подростками и популяризация среди них логистической и морской отрасли — важные векторы стратегии корпоративной социальной ответственности группы», — сообщила директор департамента по корпоративной социальной ответственности FESCO Вера Яковлева.
Всем детям, участвовавшим в мероприятии, организаторы подарили книгу Светланы Игнатовой «Самый лучший день, или Семь футов под килем», которую выпустила FESCO в ходе реализации проекта «FESCO детям».
Ко дню рождения группы, которой 25 апреля исполняется 144 года, программу «Море профессий» представят детям из Хабаровского края и на площадке школы Генерального консульства РФ в Шанхае.
@starjobmsk
Вакансия: фонд «Шаги» ищет специалиста по продажам
Фонд планирует заняться социальным предпринимательством, доходы от которого будут идти на уставные цели.
Средства будут направляться в том числе на оказание помощи нуждающимся и на обеспечение работы сервисов. Работа в Москве.
Обязанности:
— налаживание и оптимизация рабочих процессов, связанных с приемом и отправкой заказов/товаров;
— обработка входящих заказов;
— упаковка и отправка товаров;
— взаимодействие с маркетплейсами и торговыми площадками;
— работа с учетно-отчетной документацией;
— работа по информационному и рекламному продвижению товаров;
— подготовка и участие в городских благотворительных ярмарках и фестивалях.
Требования:
— возраст старше 18 лет;
— хорошее знание русского языка;
— знания в области работы маркетплейсов;
— навыки планирования и организации рабочих процессов;
— отсутствие стигмы в отношении наиболее уязвимых к ВИЧ-инфекции групп населения.
Профильное образование или опыт работы в соответствующей сфере не обязательны, но будут преимуществом.
Условия:
— восьмичасовой рабочий день, 5/2;
— заработная плата — по итогам собеседования.
Резюме и мотивационное письмо можно направлять по электронной почте [email protected].
Фонд планирует заняться социальным предпринимательством, доходы от которого будут идти на уставные цели.
Средства будут направляться в том числе на оказание помощи нуждающимся и на обеспечение работы сервисов. Работа в Москве.
Обязанности:
— налаживание и оптимизация рабочих процессов, связанных с приемом и отправкой заказов/товаров;
— обработка входящих заказов;
— упаковка и отправка товаров;
— взаимодействие с маркетплейсами и торговыми площадками;
— работа с учетно-отчетной документацией;
— работа по информационному и рекламному продвижению товаров;
— подготовка и участие в городских благотворительных ярмарках и фестивалях.
Требования:
— возраст старше 18 лет;
— хорошее знание русского языка;
— знания в области работы маркетплейсов;
— навыки планирования и организации рабочих процессов;
— отсутствие стигмы в отношении наиболее уязвимых к ВИЧ-инфекции групп населения.
Профильное образование или опыт работы в соответствующей сфере не обязательны, но будут преимуществом.
Условия:
— восьмичасовой рабочий день, 5/2;
— заработная плата — по итогам собеседования.
Резюме и мотивационное письмо можно направлять по электронной почте [email protected].
Открытие фотовыставки РКК
В честь своего 157-летия Российский Красный Крест подготовил фотовыставку, открытие которой состоится 7 мая в московском метрополитене в переходе станции метро «Савеловская» большой кольцевой линии.
На выставке будут представлены эксклюзивные фотографии, отражающие историю и деятельность организации с момента ее основания. Посетители смогут узнать о деятельности организации в период значимых исторических моментов. Так, в экспозиции будут представлены материалы о роли организации в годы Первой и Второй мировых войн, а также о ее важной миссии во время катастрофы на Чернобыльской АЭС.
Кроме того, выставка охватит современную деятельность Российского Красного Креста, включая программы помощи беженцам, реагирования на чрезвычайные ситуации, профилактики социально значимых заболеваний, поддержки пожилых людей, а также по популяризации донорства крови и
костного мозга.
157-летие РКК отмечает 15 мая. В рамках празднования пройдут мероприятия, направленные на повышение осведомленности о деятельности организации и ее значимом вкладе в помощь нуждающимся.
Жители и гости столицы смогут ознакомиться с фотовыставкой до 20 мая и принять участие в мероприятиях.
Адрес проведения
станция метро «Савеловская»/кольцевая
@starjobmsk
В честь своего 157-летия Российский Красный Крест подготовил фотовыставку, открытие которой состоится 7 мая в московском метрополитене в переходе станции метро «Савеловская» большой кольцевой линии.
На выставке будут представлены эксклюзивные фотографии, отражающие историю и деятельность организации с момента ее основания. Посетители смогут узнать о деятельности организации в период значимых исторических моментов. Так, в экспозиции будут представлены материалы о роли организации в годы Первой и Второй мировых войн, а также о ее важной миссии во время катастрофы на Чернобыльской АЭС.
Кроме того, выставка охватит современную деятельность Российского Красного Креста, включая программы помощи беженцам, реагирования на чрезвычайные ситуации, профилактики социально значимых заболеваний, поддержки пожилых людей, а также по популяризации донорства крови и
костного мозга.
157-летие РКК отмечает 15 мая. В рамках празднования пройдут мероприятия, направленные на повышение осведомленности о деятельности организации и ее значимом вкладе в помощь нуждающимся.
Жители и гости столицы смогут ознакомиться с фотовыставкой до 20 мая и принять участие в мероприятиях.
Адрес проведения
станция метро «Савеловская»/кольцевая
@starjobmsk
