Две трети россиян не стали тем, кем мечтали в детстве
Большинство россиян (69,7%) не работают по профессии, о которой мечтали в детстве, а более 60% хотя бы раз разочаровывались в ней. Об этом сообщает РИА «Новости» со ссылкой на исследование HR-холдинга Ventra, который опросил 1262 работающих россиянин старше 18 лет из городов-миллионников.
Каждый второй респондент (53,6%) разочаровывался своей нынешней профессии, а каждый десятый хочет сменить сферу деятельности.
Почти половина респондентов ощущают полную стабильность в работе. В то же время треть опрошенных признались, что раньше чувствовали себя стабильнее в профессиональном плане.
Более 40% россиян затрудняются ответить на вопрос о востребованности их профессии в перспективе 5 лет. Около 23% уверены, что им всегда найдется работа, примерно столько же (22%) считают, что работу будет найти труднее из‑за роста конкуренции в их сфере.
У большинства опрошенных есть друзья на работе. Реже заводят друзей те, кто работает в гибридном формате. Чаще всего россияне общаются с коллегами лишь по рабочим вопросам, но почти треть дружат и вне работы.
@starjobmsk
Большинство россиян (69,7%) не работают по профессии, о которой мечтали в детстве, а более 60% хотя бы раз разочаровывались в ней. Об этом сообщает РИА «Новости» со ссылкой на исследование HR-холдинга Ventra, который опросил 1262 работающих россиянин старше 18 лет из городов-миллионников.
Каждый второй респондент (53,6%) разочаровывался своей нынешней профессии, а каждый десятый хочет сменить сферу деятельности.
Почти половина респондентов ощущают полную стабильность в работе. В то же время треть опрошенных признались, что раньше чувствовали себя стабильнее в профессиональном плане.
Более 40% россиян затрудняются ответить на вопрос о востребованности их профессии в перспективе 5 лет. Около 23% уверены, что им всегда найдется работа, примерно столько же (22%) считают, что работу будет найти труднее из‑за роста конкуренции в их сфере.
У большинства опрошенных есть друзья на работе. Реже заводят друзей те, кто работает в гибридном формате. Чаще всего россияне общаются с коллегами лишь по рабочим вопросам, но почти треть дружат и вне работы.
@starjobmsk
Фестиваль карьеры "Территория женщин" пройдет в Москве 19 ноября
Фестиваль "Территория женщин", приуроченный ко Дню матери, пройдет 19 ноября в специализированном центре занятости "Моя карьера".
На фестивале женщины смогут развить лидерские навыки и найти ресурсы для достижения целей в карьере. Участницы обсудят актуальные темы о совмещении работы и материнства, получат советы по развитию собственного дела, а также поделятся друг с другом опытом. Для детей в возрасте от 2 до 7 лет подготовлена программа в игровой комнате, рассказала руководитель программы "Мама работает" центра "Моя карьера" Юлия Беляева.
Мероприятие пройдет по адресу улица Сергия Радонежского, дом 1, строение 1. Участие в фестивале бесплатное, необходима предварительная регистрация. Начало в 10:30.
Кроме того, в ходе трансформационной игры "Женские ресурсы" посетители узнают, как научиться ценить свою красоту и силу, наладить новые контакты и обрести уверенность в себе. Тренинг "Бизнес по-женски" объяснит базовые принципы предпринимательства, добавили в пресс-службе.
Тем временем в инновационно-образовательном комплексе "Техноград" на ВДНХ пройдет обучение для повышения эффективности работы компании.
25 ноября начнется программа "Как достичь гармонии между работой и жизнью", в ходе которой участники будут обсуждать вопросы, связанные со стрессом и профессиональным выгоранием.
26 ноября состоится первое занятие онлайн-курса "Меняющийся мир: как принимать решения в условиях неопределенности", на котором со слушателями поделятся навыками адаптации и успеха в нестабильных условиях.
@starjobmsk
Фестиваль "Территория женщин", приуроченный ко Дню матери, пройдет 19 ноября в специализированном центре занятости "Моя карьера".
На фестивале женщины смогут развить лидерские навыки и найти ресурсы для достижения целей в карьере. Участницы обсудят актуальные темы о совмещении работы и материнства, получат советы по развитию собственного дела, а также поделятся друг с другом опытом. Для детей в возрасте от 2 до 7 лет подготовлена программа в игровой комнате, рассказала руководитель программы "Мама работает" центра "Моя карьера" Юлия Беляева.
Мероприятие пройдет по адресу улица Сергия Радонежского, дом 1, строение 1. Участие в фестивале бесплатное, необходима предварительная регистрация. Начало в 10:30.
Кроме того, в ходе трансформационной игры "Женские ресурсы" посетители узнают, как научиться ценить свою красоту и силу, наладить новые контакты и обрести уверенность в себе. Тренинг "Бизнес по-женски" объяснит базовые принципы предпринимательства, добавили в пресс-службе.
Тем временем в инновационно-образовательном комплексе "Техноград" на ВДНХ пройдет обучение для повышения эффективности работы компании.
25 ноября начнется программа "Как достичь гармонии между работой и жизнью", в ходе которой участники будут обсуждать вопросы, связанные со стрессом и профессиональным выгоранием.
26 ноября состоится первое занятие онлайн-курса "Меняющийся мир: как принимать решения в условиях неопределенности", на котором со слушателями поделятся навыками адаптации и успеха в нестабильных условиях.
@starjobmsk
Фонд «Развитие творческих инициатив» ищет специалиста для создания сайта
Организации нужен специалист, который поможет сделать сайт на безвозмездной основе.
Фонд «Развитие творческих инициатив», основанный в 2004 году Юлией Сапоновой, реализует проекты на стыке креативной индустрии и некоммерческого сектора. Особый фокус деятельности фонда — инклюзия в театре и кино.
Сегодня организация уделяет особое внимание просветительскому проекту «Инклюзия в кино», который включает лекции, мастер-классы и экспертную поддержку работы в кино с людьми с ментальной и физической инвалидностью. Это направление дает возможность людям с инвалидностью получить работу в сфере кино, рекламы, а также в театральных проектах.
Задача — создать компактный, визуально привлекательный сайт-визитку для привлечения партнеров из киноиндустрии, бизнеса и спонсоров из смежных сфер. Сайт должен подчеркивать уникальность проекта, его профессиональный подход, достижения и возможности сотрудничества, представить партнерские и консалтинговые услуги проекта.
Письма и звонки от тех, кто готов помочь фонду создать сайт, принимаются по электронной почте [email protected] и по номеру 8 (926) 302-53-55.
@starjobmsk
Организации нужен специалист, который поможет сделать сайт на безвозмездной основе.
Фонд «Развитие творческих инициатив», основанный в 2004 году Юлией Сапоновой, реализует проекты на стыке креативной индустрии и некоммерческого сектора. Особый фокус деятельности фонда — инклюзия в театре и кино.
Сегодня организация уделяет особое внимание просветительскому проекту «Инклюзия в кино», который включает лекции, мастер-классы и экспертную поддержку работы в кино с людьми с ментальной и физической инвалидностью. Это направление дает возможность людям с инвалидностью получить работу в сфере кино, рекламы, а также в театральных проектах.
Задача — создать компактный, визуально привлекательный сайт-визитку для привлечения партнеров из киноиндустрии, бизнеса и спонсоров из смежных сфер. Сайт должен подчеркивать уникальность проекта, его профессиональный подход, достижения и возможности сотрудничества, представить партнерские и консалтинговые услуги проекта.
Письма и звонки от тех, кто готов помочь фонду создать сайт, принимаются по электронной почте [email protected] и по номеру 8 (926) 302-53-55.
@starjobmsk
Число репетиторов по арабскому языку в РФ возросло на 68% за год – эксперт
В России за год на 68% увеличилось число репетиторов по арабскому языку, по итальянскому – на 26%, по турецкому – на 39%. Об этом сообщила кандидат экономических наук, доцент кафедры статистики Российского экономического университета имени Плеханова Ольга Лебединская.
«По данным Авито, за год предложения услуг от учителей итальянского увеличились на 26%, арабского – на 68%, турецкого – на 39%, армянского – на 81%. Но значение 1% прироста по разным языкам не одинаково. Чем популярнее ранее был язык, тем «дороже» обходится 1% прироста», – сказала Лебединская.
Она пояснила, что во многом спрос ограничивает предложение услуг репетиторов, которых не хватает рынку.
«Например, в Краснодаре на Авито размещено только одно предложение об обучении арабскому за 1,7 тыс. руб./час, в Казани – 34 объявления, а в Москве их уже 85, но это на многомиллионный город», – добавила Лебединская.
@starjobmsk
В России за год на 68% увеличилось число репетиторов по арабскому языку, по итальянскому – на 26%, по турецкому – на 39%. Об этом сообщила кандидат экономических наук, доцент кафедры статистики Российского экономического университета имени Плеханова Ольга Лебединская.
«По данным Авито, за год предложения услуг от учителей итальянского увеличились на 26%, арабского – на 68%, турецкого – на 39%, армянского – на 81%. Но значение 1% прироста по разным языкам не одинаково. Чем популярнее ранее был язык, тем «дороже» обходится 1% прироста», – сказала Лебединская.
Она пояснила, что во многом спрос ограничивает предложение услуг репетиторов, которых не хватает рынку.
«Например, в Краснодаре на Авито размещено только одно предложение об обучении арабскому за 1,7 тыс. руб./час, в Казани – 34 объявления, а в Москве их уже 85, но это на многомиллионный город», – добавила Лебединская.
@starjobmsk
Самые высокооплачиваемые врачебные вакансии декабря
В декабре 2024 года на hh.ru представлено свыше 85 тыс. вакансий для специалистов в сфере медицины и фармацевтики (в конце октября их было около 67 тыс.). Из них более 31 тыс. — для врачей, более 14 тыс. – для медицинских сестер и почти 6 тыс. – для фармацевтов-провизоров.
В тройку лидеров по числу открытых позиций традиционно вошли Москва – более 15 тыс. вакансий, Московская область (больше 7 тыс.) и Санкт-Петербург (больше 6 тыс.).
Зарплатная вилка почти в 3 тыс. вакансий начинается от 205 тыс. руб.
Врач косметолог, Южно-Сахалинск
от 450 000 руб. до вычета налогов
ООО «Авторская клиника» ищет косметолога. От кандидата требуются высшее образование по специальности «Лечебное дело», действующий сертификат по специальности «Врач-косметолог» или «Врач-дерматовенеролог», опыт проведения комплексной консультации, диагностики и составления плана лечения, фотопротокол всех этапов лечения, опыт работы со смежными специалистами – онколог, эндокринолог, врач-терапевт, навыки инъекционной косметологии (БТА, волюметрики, препараты гиалоуроновой кислоты, коллаген, PRP-терапии), наличие специализированного обучения по препаратам, подтвержденное сертификатами, кейсы работ по аппаратной косметологии (HydraFacial, Candela nordlys, Candela gentlelase pro, InMode Morpheus8, ULTRAFORMER MPT, HELEO PRO LED, In Body 770, Yanus PRO).
Онколог-хирург, маммолог, Санкт-Петербург
от 300 000 до 500 000 руб. до вычета налогов
Клиника «Евромедика» ищет онколога-хирурга. От кандидата требуются высшее медицинское образование по специальностям «Онкология» и «Хирургия», опыт работы в должности онколога-хирурга, маммолога не меньше шести лет, наличие действующего сертификата специалиста, умение работать в команде, ответственность, внимательность к деталям, высокий уровень профессионализма и стремление к постоянному развитию.
Офтальмохирург, Москва
от 600 000 руб. на руки
Клиника World Vision приглашает на работу офтальмохирурга. От кандидата требуются высшее медицинское образование, наличие интернатуры/ординатуры, действующий сертификат по специальности «Пластическая хирургия», опыт работы в офтальмологии (окулопластика, косоглазие, рефракционная хирургия), КМН или высшая категория как преимущество, опыт работы от трех лет без учета интернатуры/ординатуры, навыки работы с современным хирургическим оборудованием и уверенное владение ПК.
Врач акушер-гинеколог (репродуктолог), Москва
от 600 000 руб. до вычета налогов
ЭКО-центр «АльтраВита» ищет врача акушера-гинеколога (репродуктолога). От кандидата требуются высшее медицинское образование, специализация по акушерству и гинекологии, сертификат/аккредитация по акушерству и гинекологии, переподготовка по УЗИ, сертификат/аккредитация по УЗИ, опыт работы по применению ВРТ, ведение специального приема по бесплодному браку или гинекологической эндокринологии, а также стрессоустойчивость, способность быстро усваивать новую информацию, умение работать в режиме многозадачности и грамотная речь.
@starjobmsk
В декабре 2024 года на hh.ru представлено свыше 85 тыс. вакансий для специалистов в сфере медицины и фармацевтики (в конце октября их было около 67 тыс.). Из них более 31 тыс. — для врачей, более 14 тыс. – для медицинских сестер и почти 6 тыс. – для фармацевтов-провизоров.
В тройку лидеров по числу открытых позиций традиционно вошли Москва – более 15 тыс. вакансий, Московская область (больше 7 тыс.) и Санкт-Петербург (больше 6 тыс.).
Зарплатная вилка почти в 3 тыс. вакансий начинается от 205 тыс. руб.
Врач косметолог, Южно-Сахалинск
от 450 000 руб. до вычета налогов
ООО «Авторская клиника» ищет косметолога. От кандидата требуются высшее образование по специальности «Лечебное дело», действующий сертификат по специальности «Врач-косметолог» или «Врач-дерматовенеролог», опыт проведения комплексной консультации, диагностики и составления плана лечения, фотопротокол всех этапов лечения, опыт работы со смежными специалистами – онколог, эндокринолог, врач-терапевт, навыки инъекционной косметологии (БТА, волюметрики, препараты гиалоуроновой кислоты, коллаген, PRP-терапии), наличие специализированного обучения по препаратам, подтвержденное сертификатами, кейсы работ по аппаратной косметологии (HydraFacial, Candela nordlys, Candela gentlelase pro, InMode Morpheus8, ULTRAFORMER MPT, HELEO PRO LED, In Body 770, Yanus PRO).
Онколог-хирург, маммолог, Санкт-Петербург
от 300 000 до 500 000 руб. до вычета налогов
Клиника «Евромедика» ищет онколога-хирурга. От кандидата требуются высшее медицинское образование по специальностям «Онкология» и «Хирургия», опыт работы в должности онколога-хирурга, маммолога не меньше шести лет, наличие действующего сертификата специалиста, умение работать в команде, ответственность, внимательность к деталям, высокий уровень профессионализма и стремление к постоянному развитию.
Офтальмохирург, Москва
от 600 000 руб. на руки
Клиника World Vision приглашает на работу офтальмохирурга. От кандидата требуются высшее медицинское образование, наличие интернатуры/ординатуры, действующий сертификат по специальности «Пластическая хирургия», опыт работы в офтальмологии (окулопластика, косоглазие, рефракционная хирургия), КМН или высшая категория как преимущество, опыт работы от трех лет без учета интернатуры/ординатуры, навыки работы с современным хирургическим оборудованием и уверенное владение ПК.
Врач акушер-гинеколог (репродуктолог), Москва
от 600 000 руб. до вычета налогов
ЭКО-центр «АльтраВита» ищет врача акушера-гинеколога (репродуктолога). От кандидата требуются высшее медицинское образование, специализация по акушерству и гинекологии, сертификат/аккредитация по акушерству и гинекологии, переподготовка по УЗИ, сертификат/аккредитация по УЗИ, опыт работы по применению ВРТ, ведение специального приема по бесплодному браку или гинекологической эндокринологии, а также стрессоустойчивость, способность быстро усваивать новую информацию, умение работать в режиме многозадачности и грамотная речь.
@starjobmsk
Эксперт рассказал, как студентам правильно начать строить успешную карьеру
Начинать карьеру важно еще во время учебы, чтобы обеспечить себе успешное будущее. Карьерный консультант Ильгиз Валинуров подчеркнул, что первые две-три позиции определяют направление профессиональной жизни.
Ждать завершения учебы для поиска работы — это ошибка. Студенты должны рассматривать возможности стажировок, связанные с их специальностью, а не ограничиваться лишь подработками в кафе или курьерством.
Валинуров посоветовал находить стажировки на специализированных сайтах, таких как Superjob или HH.ru. Работодатели охотно принимают стажеров, заинтересованных в получении опыта. Начальная позиция в большой компании, даже на низком уровне, может дать возможность развивать карьеру и устанавливать полезные связи. Специалист акцентировал внимание на том, что нет универсальной стратегии выбора карьеры — нужно принимать во внимание личные цели и специальность.
Консультации с профессионалами могут помочь тем, кто испытывает трудности с выбором дальнейшего пути. Начало работы в сфере вашей учебы, пусть и стажером, позволит накопить опыт и практические знания.
«Пусть это будет не сразу серьезная должность, но стажером можно прийти. Если вы пять лет учились бесплатно, почему бы еще два-три месяца не поработать без оплаты», — заключил эксперт.
@starjobmsk
Начинать карьеру важно еще во время учебы, чтобы обеспечить себе успешное будущее. Карьерный консультант Ильгиз Валинуров подчеркнул, что первые две-три позиции определяют направление профессиональной жизни.
Ждать завершения учебы для поиска работы — это ошибка. Студенты должны рассматривать возможности стажировок, связанные с их специальностью, а не ограничиваться лишь подработками в кафе или курьерством.
Валинуров посоветовал находить стажировки на специализированных сайтах, таких как Superjob или HH.ru. Работодатели охотно принимают стажеров, заинтересованных в получении опыта. Начальная позиция в большой компании, даже на низком уровне, может дать возможность развивать карьеру и устанавливать полезные связи. Специалист акцентировал внимание на том, что нет универсальной стратегии выбора карьеры — нужно принимать во внимание личные цели и специальность.
Консультации с профессионалами могут помочь тем, кто испытывает трудности с выбором дальнейшего пути. Начало работы в сфере вашей учебы, пусть и стажером, позволит накопить опыт и практические знания.
«Пусть это будет не сразу серьезная должность, но стажером можно прийти. Если вы пять лет учились бесплатно, почему бы еще два-три месяца не поработать без оплаты», — заключил эксперт.
@starjobmsk
Сотрудники «Почты России» сдали 750 литров крови
К Международному дню волонтера, который проходит 5 декабря, «Почта России» провела серию благотворительных и социальных акций. Сотрудники:
•сдавали кровь;
•собирали «коробки храбрости» для детских онкологических больниц;
•отправляли теплые вещи и открытки пожилым людям;
•собирали корм и необходимые медикаменты приюту для животных;
•сдавали вторсырье на переработку.
В этом году сотрудники компании провели около 1700 донаций, сдав более 750 литров донорской крови. А еще совместно с фондом «Второе дыхание» провели акцию по сбору теплых вещей для бабушек и дедушек, проживающих в домах престарелых, интернатах, а также для пожилых людей с инвалидностью.
Для детей — пациентов онкологических отделений, которые находятся под опекой фонда «Энби», сотрудники «Почты» собрали «коробку храбрости». В нее вошли новые погремушки, машинки, украшения, фигурки животных, пазлы и головоломки.
«Почта России» также помогает Фонду защиты детей и бесплатно доставляет книги в детские дома по всей стране.
Еще компания начала доставку специальной литературы для детей из семей в трудной жизненной ситуации, с которыми занимаются педагоги движения «Педагоги-волонтеры».
@starjobmsk
К Международному дню волонтера, который проходит 5 декабря, «Почта России» провела серию благотворительных и социальных акций. Сотрудники:
•сдавали кровь;
•собирали «коробки храбрости» для детских онкологических больниц;
•отправляли теплые вещи и открытки пожилым людям;
•собирали корм и необходимые медикаменты приюту для животных;
•сдавали вторсырье на переработку.
В этом году сотрудники компании провели около 1700 донаций, сдав более 750 литров донорской крови. А еще совместно с фондом «Второе дыхание» провели акцию по сбору теплых вещей для бабушек и дедушек, проживающих в домах престарелых, интернатах, а также для пожилых людей с инвалидностью.
Для детей — пациентов онкологических отделений, которые находятся под опекой фонда «Энби», сотрудники «Почты» собрали «коробку храбрости». В нее вошли новые погремушки, машинки, украшения, фигурки животных, пазлы и головоломки.
«Почта России» также помогает Фонду защиты детей и бесплатно доставляет книги в детские дома по всей стране.
Еще компания начала доставку специальной литературы для детей из семей в трудной жизненной ситуации, с которыми занимаются педагоги движения «Педагоги-волонтеры».
@starjobmsk
«Яндекс» поддержит программы НКО по трудоустройству людей с инвалидностью
В течение года компания будет выделять таким НКО средства на развитие программ трудоустройства и оказывать им экспертную поддержку.
«Яндекс» начал пилотный проект по поддержке некоммерческих организаций, которые помогают своим подопечным с инвалидностью найти работу. Среди экспертной поддержки «Яндекса» — помощь в подборе подходящих вакансий и во взаимодействии с работодателями.
Участников проекта помогали отбирать эксперты РООИ «Перспектива». Первыми участниками стали шесть НКО из разных регионов страны:
•ОРБИ;
•«Действуй!»;
•«Ломая барьеры»;
•«Инватур»;
•«Созвездие»;
•«Здоровые люди».
Полученные от «Яндекса» средства НКО направят на развитие программ занятости. Эти деньги можно будет потратить, например, на зарплату сотрудников, которые работают над программами, проведение ярмарок вакансий и профориентационных встреч, а также на подготовку информационных материалов по теме инклюзивного трудоустройства.
«Мы запустили этот проект, чтобы поделиться своим опытом в сфере инклюзивного трудоустройства. Главное, на что ”Яндекс” смотрит при найме, — знания и умения человека. Если соискатель с инвалидностью обладает необходимыми компетенциями, мы с радостью примем его в команду. Чтобы сотрудники с особенностями здоровья чувствовали себя комфортно, мы развиваем в офисах безбарьерную среду и адаптируем рабочие процессы», — поделилась руководитель направления инклюзивного трудоустройства «Яндекса» Гульнара Горишняя.
@starjobmsk
В течение года компания будет выделять таким НКО средства на развитие программ трудоустройства и оказывать им экспертную поддержку.
«Яндекс» начал пилотный проект по поддержке некоммерческих организаций, которые помогают своим подопечным с инвалидностью найти работу. Среди экспертной поддержки «Яндекса» — помощь в подборе подходящих вакансий и во взаимодействии с работодателями.
Участников проекта помогали отбирать эксперты РООИ «Перспектива». Первыми участниками стали шесть НКО из разных регионов страны:
•ОРБИ;
•«Действуй!»;
•«Ломая барьеры»;
•«Инватур»;
•«Созвездие»;
•«Здоровые люди».
Полученные от «Яндекса» средства НКО направят на развитие программ занятости. Эти деньги можно будет потратить, например, на зарплату сотрудников, которые работают над программами, проведение ярмарок вакансий и профориентационных встреч, а также на подготовку информационных материалов по теме инклюзивного трудоустройства.
«Мы запустили этот проект, чтобы поделиться своим опытом в сфере инклюзивного трудоустройства. Главное, на что ”Яндекс” смотрит при найме, — знания и умения человека. Если соискатель с инвалидностью обладает необходимыми компетенциями, мы с радостью примем его в команду. Чтобы сотрудники с особенностями здоровья чувствовали себя комфортно, мы развиваем в офисах безбарьерную среду и адаптируем рабочие процессы», — поделилась руководитель направления инклюзивного трудоустройства «Яндекса» Гульнара Горишняя.
@starjobmsk
Новогодний праздник «Серебряная зима: спасибо, волонтеры!»
Это итоговая встреча, на которой отметят достижения и лучшие проекты волонтеров старшего возраста и подведут итоги 2024 года.
Добровольцы смогут встретиться со своими коллегами, поделиться опытом и обменяться полезными советами. «Серебряные» волонтеры представят свои достижения и лучшие проекты 2023 года, расскажут о планах на новый год. Также будут показаны видеоролики о событиях, в которых принимали участие городские помощники.
В рамках культурной программы «серебряные» волонтеры смогут продемонстрировать свои творческие таланты на сцене и посмотреть номера других артистов старшего возраста. С поздравлениями выступят Дед Мороз и Снегурочка. Для посетителей также пройдут мастер-классы.
Организаторами праздника выступили ресурсный центр «Мосволонтер» и Комитет общественных связей и молодежной политики города Москвы.
Принять участие в мероприятии можно бесплатно по предварительной регистрации на сайте.
Адрес проведения
ул. 5-я Парковая, д. 60
@starjobmsk
Это итоговая встреча, на которой отметят достижения и лучшие проекты волонтеров старшего возраста и подведут итоги 2024 года.
Добровольцы смогут встретиться со своими коллегами, поделиться опытом и обменяться полезными советами. «Серебряные» волонтеры представят свои достижения и лучшие проекты 2023 года, расскажут о планах на новый год. Также будут показаны видеоролики о событиях, в которых принимали участие городские помощники.
В рамках культурной программы «серебряные» волонтеры смогут продемонстрировать свои творческие таланты на сцене и посмотреть номера других артистов старшего возраста. С поздравлениями выступят Дед Мороз и Снегурочка. Для посетителей также пройдут мастер-классы.
Организаторами праздника выступили ресурсный центр «Мосволонтер» и Комитет общественных связей и молодежной политики города Москвы.
Принять участие в мероприятии можно бесплатно по предварительной регистрации на сайте.
Адрес проведения
ул. 5-я Парковая, д. 60
@starjobmsk
В России продолжится нехватка рабочей силы в 2025 году
В России продолжится нехватка рабочей силы в 2025 году, рассказал в эфире радио КП профессор Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов.
"При всех, так сказать, новомодных размышлениях по поводу IT-технологий и так далее, к сожалению, все будет развиваться достаточно медленно, мы по-прежнему будем слышать стенания о нехватке рабочей силы, неблагодарности работников, которые меняют работу как перчатки, и много еще чего другого", – пояснил эксперт.
По его мнению, сфера доставки "перетягивает" кадры из других отраслей, из-за чего многие работодатели вынуждены повышать зарплаты, производительность труда, а также улучшать условия работы.
Сафонов также считает, что режим самозанятости разрушает нормальный рынок труда из-за того, что держать сотрудника, платить ему высокую зарплату на предприятиях невыгодно, так как много отчислений уходит в бюджет: 13% подоходного налога и 30% – в соцфонды, в то время как у самозанятого – максимум 6%.
Рынок труда в РФ остается "жестким", а безработица снова обновила исторический минимум, заявили в Центробанке страны. При этом в России заметно уменьшение спроса на рабочую силу в отдельных отраслях и ее переток в другие секторы экономики. Это, отметили в ЦБ, может указывать на некоторое сокращение дефицита трудовых ресурсов.
@starjobmsk
В России продолжится нехватка рабочей силы в 2025 году, рассказал в эфире радио КП профессор Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов.
"При всех, так сказать, новомодных размышлениях по поводу IT-технологий и так далее, к сожалению, все будет развиваться достаточно медленно, мы по-прежнему будем слышать стенания о нехватке рабочей силы, неблагодарности работников, которые меняют работу как перчатки, и много еще чего другого", – пояснил эксперт.
По его мнению, сфера доставки "перетягивает" кадры из других отраслей, из-за чего многие работодатели вынуждены повышать зарплаты, производительность труда, а также улучшать условия работы.
Сафонов также считает, что режим самозанятости разрушает нормальный рынок труда из-за того, что держать сотрудника, платить ему высокую зарплату на предприятиях невыгодно, так как много отчислений уходит в бюджет: 13% подоходного налога и 30% – в соцфонды, в то время как у самозанятого – максимум 6%.
Рынок труда в РФ остается "жестким", а безработица снова обновила исторический минимум, заявили в Центробанке страны. При этом в России заметно уменьшение спроса на рабочую силу в отдельных отраслях и ее переток в другие секторы экономики. Это, отметили в ЦБ, может указывать на некоторое сокращение дефицита трудовых ресурсов.
@starjobmsk
Рекордный рост зарплат зафиксировали в Санкт-Петербурге
Директор hh.ru СЗФО Юлия Сахарова рассказала, что в Санкт-Петербурге отметили рекордное увеличение зарплат. В 2024 году номинальный рост составил 18%, сообщает «Деловой Петербург».
По информации Росстата, прирост начисленной заработной платы за январь–сентябрь 2024 года был 18% к аналогичному периоду 2023 года.
Сахарова считает, что взрывной рост зарплат начался в середине 2023 года. Уже тогда дефицит соискателей был на пике — на одну вакансию приходилось 3,2–3,6 резюме. А в прошлом году рост продолжился, но работодатели уже немного реже повышали зарплаты и чаще оставляли на прежнем уровне.
Как пояснила эксперт, финансовые возможности компаний, особенно из-за дороговизны денег, исчерпаемы, поэтому в 2025 году прирост зарплат будет, но его темпы уменьшатся.
При этом денежная мотивация не является единственным методом привлечения и удержания сотрудников. HR–специалисты предлагают компаниям сосредоточиться на работе с внутренними кандидатами: когда кадры воспитывают и выращивают внутри фирмы, то есть на открывшиеся вакансии приглашают в первую очередь кандидатов из числа собственных работников.
@starjobmsk
Директор hh.ru СЗФО Юлия Сахарова рассказала, что в Санкт-Петербурге отметили рекордное увеличение зарплат. В 2024 году номинальный рост составил 18%, сообщает «Деловой Петербург».
По информации Росстата, прирост начисленной заработной платы за январь–сентябрь 2024 года был 18% к аналогичному периоду 2023 года.
Сахарова считает, что взрывной рост зарплат начался в середине 2023 года. Уже тогда дефицит соискателей был на пике — на одну вакансию приходилось 3,2–3,6 резюме. А в прошлом году рост продолжился, но работодатели уже немного реже повышали зарплаты и чаще оставляли на прежнем уровне.
Как пояснила эксперт, финансовые возможности компаний, особенно из-за дороговизны денег, исчерпаемы, поэтому в 2025 году прирост зарплат будет, но его темпы уменьшатся.
При этом денежная мотивация не является единственным методом привлечения и удержания сотрудников. HR–специалисты предлагают компаниям сосредоточиться на работе с внутренними кандидатами: когда кадры воспитывают и выращивают внутри фирмы, то есть на открывшиеся вакансии приглашают в первую очередь кандидатов из числа собственных работников.
@starjobmsk
Директором по маркетингу Sunlight стал автор провокационных кампаний «Ёбидоёби»
На пост директора по маркетингу сети ювелирных магазинов Sunlight назначен Артем Дудин, бывший сотрудник сети доставки роллов «Ёбидоёби». Об этом изданию Sostav рассказали источники на рекламном рынке. Артем подтвердил свое назначение.
Дудин также пять лет работал директором по маркетингу в «Ёбидоёби» и был автором скандальной рекламной кампании про набор роллов «Куни Ли» и многих других провокаций. Позже Артем работал в компаниях «Яндекс» и «Сбермаркет» (сейчас «Купер») на позициях руководителя направления маркетинга.
«Я рад оказаться в команде Sunlight. Перед собой ставлю цель продержаться больше месяца (предугадывая шутки коллег и ваших предыдущих статей), а также выстроить самоироничный и провокационный маркетинг, которым так славится компания», — прокомментировал Артем.
В марте 2024 года директором по маркетингу Sunlight был назначен Альберт Усманов, который покинул пост в июне того же года. В августе должность заняла Галина Никитина. Она ушла из компании в сентябре. В октябре на должность взяли Яну Малееву, она также покинула компанию в ноябре.
Иск к «Ёбидоёби» подала Федеральная налоговая служба в конце ноября 2022 года. Владельцы компании утверждали, что название сети в переводе с японского означает «День недели — суббота», однако не предоставили в суд надлежащих доказательств.
В октябре 2021-го ФАС признала ненадлежащей рекламу «Ёбидоёби» в Волгограде. На коробке одного из суши-сетов был написан текст: «Не материмся и вкусно готовим. Набор „КуниЛи“ 2 килограмма. ЁбиДоЁби Sushi & Rolls», а также изображен товарный знак «Ё».
В апреле 2023 года Арбитражный суд Красноярского края обязал «Ёбидоёби» сменить название.
@starjobmsk
На пост директора по маркетингу сети ювелирных магазинов Sunlight назначен Артем Дудин, бывший сотрудник сети доставки роллов «Ёбидоёби». Об этом изданию Sostav рассказали источники на рекламном рынке. Артем подтвердил свое назначение.
Дудин также пять лет работал директором по маркетингу в «Ёбидоёби» и был автором скандальной рекламной кампании про набор роллов «Куни Ли» и многих других провокаций. Позже Артем работал в компаниях «Яндекс» и «Сбермаркет» (сейчас «Купер») на позициях руководителя направления маркетинга.
«Я рад оказаться в команде Sunlight. Перед собой ставлю цель продержаться больше месяца (предугадывая шутки коллег и ваших предыдущих статей), а также выстроить самоироничный и провокационный маркетинг, которым так славится компания», — прокомментировал Артем.
В марте 2024 года директором по маркетингу Sunlight был назначен Альберт Усманов, который покинул пост в июне того же года. В августе должность заняла Галина Никитина. Она ушла из компании в сентябре. В октябре на должность взяли Яну Малееву, она также покинула компанию в ноябре.
Иск к «Ёбидоёби» подала Федеральная налоговая служба в конце ноября 2022 года. Владельцы компании утверждали, что название сети в переводе с японского означает «День недели — суббота», однако не предоставили в суд надлежащих доказательств.
В октябре 2021-го ФАС признала ненадлежащей рекламу «Ёбидоёби» в Волгограде. На коробке одного из суши-сетов был написан текст: «Не материмся и вкусно готовим. Набор „КуниЛи“ 2 килограмма. ЁбиДоЁби Sushi & Rolls», а также изображен товарный знак «Ё».
В апреле 2023 года Арбитражный суд Красноярского края обязал «Ёбидоёби» сменить название.
@starjobmsk
Исследование: почти 80% сотрудников не вовлечены в работу из‑за низких зарплат и графика
Почти 80% современных сотрудников не заинтересованы в своей работе. Об этом сообщили авторы исследования, проведенного компанией MyPerfectResume среди более чем 1100 американских работников.
Одной из основных причин отсутствия мотивации оказалась низкая зарплата: 33% респондентов назвали ее главным источником апатии. За ней следуют несоответствие ценностей (23%) и неясные ожидания (14%).
«Компании должны воспринять эти данные как тревожный сигнал и начать серьезно относиться к вознаграждению сотрудников», — говорит Жасмин Эскалера, эксперт по карьере в MyPerfectResume.
По ее словам, это означает пересмотр существующей структуры оплаты труда, чтобы убедиться, что она соответствует рыночным расценкам. Компаниям также следует проводить регулярные обзоры вознаграждения и рассмотреть возможность выплаты бонусов или повышения зарплаты, помимо ежегодного повышения зарплаты по результатам работы. Это поможет сотрудникам почувствовать свою значимость, особенно если они берут на себя дополнительную работу, выходящую за рамки их стандартных обязанностей.
Но есть и другие инструменты, помимо финансовых стимулов, которые могут помочь работодателям справиться с кризисом отчуждения. Около 47% опрошенных сотрудников хотят, чтобы баланс между работой и личной жизнью был более комфортным и гибким, поэтому компаниям необходимо переосмыслить политику возвращения в офис и гибкий график работы.
Согласно отчету, это особенно важно, учитывая высокий уровень стресса на рабочем месте. Около 49% сотрудников называют высокую рабочую нагрузку главным фактором стресса. В то время как около 45% сотрудников говорят, что им нужна более высокая зарплата и льготы, 47% заявляют, что хотят улучшить баланс между работой и личной жизнью или повысить гибкость графика.
Работники также ищут помощи от своих руководителей, чтобы быть более продуктивными. Около 44% говорят, что более четкая коммуникация и более точные указания со стороны руководства помогли бы им оставаться вовлеченными в рабочий процесс.
Эскалера рекомендует HR-руководителям рассмотреть возможность создания программ мотивации, расширить возможности профессионального развития и выступать за регулярный пересмотр компенсаций, чтобы оплата труда сотрудников оставалась конкурентоспособной и справедливой.
«Когда HR активно слушают и реагируют, они могут внедрить значимые изменения на рабочем месте, которые в большей степени соответствуют желаниям сотрудников», — говорит она.
@starjobmsk
Почти 80% современных сотрудников не заинтересованы в своей работе. Об этом сообщили авторы исследования, проведенного компанией MyPerfectResume среди более чем 1100 американских работников.
Одной из основных причин отсутствия мотивации оказалась низкая зарплата: 33% респондентов назвали ее главным источником апатии. За ней следуют несоответствие ценностей (23%) и неясные ожидания (14%).
«Компании должны воспринять эти данные как тревожный сигнал и начать серьезно относиться к вознаграждению сотрудников», — говорит Жасмин Эскалера, эксперт по карьере в MyPerfectResume.
По ее словам, это означает пересмотр существующей структуры оплаты труда, чтобы убедиться, что она соответствует рыночным расценкам. Компаниям также следует проводить регулярные обзоры вознаграждения и рассмотреть возможность выплаты бонусов или повышения зарплаты, помимо ежегодного повышения зарплаты по результатам работы. Это поможет сотрудникам почувствовать свою значимость, особенно если они берут на себя дополнительную работу, выходящую за рамки их стандартных обязанностей.
Но есть и другие инструменты, помимо финансовых стимулов, которые могут помочь работодателям справиться с кризисом отчуждения. Около 47% опрошенных сотрудников хотят, чтобы баланс между работой и личной жизнью был более комфортным и гибким, поэтому компаниям необходимо переосмыслить политику возвращения в офис и гибкий график работы.
Согласно отчету, это особенно важно, учитывая высокий уровень стресса на рабочем месте. Около 49% сотрудников называют высокую рабочую нагрузку главным фактором стресса. В то время как около 45% сотрудников говорят, что им нужна более высокая зарплата и льготы, 47% заявляют, что хотят улучшить баланс между работой и личной жизнью или повысить гибкость графика.
Работники также ищут помощи от своих руководителей, чтобы быть более продуктивными. Около 44% говорят, что более четкая коммуникация и более точные указания со стороны руководства помогли бы им оставаться вовлеченными в рабочий процесс.
Эскалера рекомендует HR-руководителям рассмотреть возможность создания программ мотивации, расширить возможности профессионального развития и выступать за регулярный пересмотр компенсаций, чтобы оплата труда сотрудников оставалась конкурентоспособной и справедливой.
«Когда HR активно слушают и реагируют, они могут внедрить значимые изменения на рабочем месте, которые в большей степени соответствуют желаниям сотрудников», — говорит она.
@starjobmsk
Опубликован список самых высокооплачиваемых вакансий зимы 2025 года
По итогам зимы 2025 года среди самых высокооплачиваемых профессий оказались представители различных сфер: от медицины до транспорта. Особо выделяются позиции главного врача и водителя с категорией E. Соответствующее исследование провели эксперты сервиса «Авито Работа».
Медицина
Особое внимание привлекает вакансия главного врача в стоматологической сети. Данная позиция открыта как для опытных управленцев со стажем более трех лет, так и для амбициозных специалистов, готовых развиваться в административной деятельности.
Работодатель гарантирует достойную оплату труда с базовым окладом 180 000 рублей ежемесячно. В обязанности специалиста входит не только лечебная деятельность, но и административная работа: ведение документации, контроль за соблюдением медицинских протоколов и координация работы клиники. Для иногородних специалистов разработана программа поддержки при переезде и адаптации на новом месте. Клиника оснащена передовым оборудованием и создает максимально удобные условия работы. Дополнительным бонусом является возможность увеличить доход до 450 000 рублей за счет процентов от консультативной деятельности и выполненных процедур.
Грузоперевозки
Открыта вакансия водителя-дальнобойщика с правами категории Е в крупной транспортной компании. Здесь предлагают соискателям ежемесячное вознаграждение от 200 000 рублей, плюс дополнительные выплаты за догрузы и суточные компенсации.
Основная задача — выполнение грузоперевозок на современных седельных тягачах. Компания гарантирует легальное трудоустройство и регулярные выплаты заработной платы. Помогут оформить карту для тахографа и предоставят гибкий рабочий график, который можно согласовать индивидуально.
Слесарь-сантехник
Строительная компания открыла позицию для профессионального сантехника с опытом работы. Специалисту предлагают зарплату, которая варьируется от 250 до 350 тысяч рублей. График работы стандартный — пять рабочих дней с двумя выходными. В обязанности входит комплексное обслуживание жилых помещений, коммерческой недвижимости и частных домов за городом. Специалист будет работать с различным оборудованием: устанавливать системы водоснабжения, монтировать канализационные коммуникации, подключать измерительные приборы и системы фильтрации. Компания обеспечивает всеми необходимыми материалами и технической документацией, включая подробные чертежи и сметные расчеты.
Оклейка автомобилей
Московская компания, специализирующаяся на работе с элитными автомобилями, ищет мастера по оклейке. Специалист на этой должности будет получать от 360 тысяч рублей ежемесячно. Работа включает тонирование стекол, защиту лобового стекла и нанесение полиуретановых пленок на кузов автомобиля.
Кандидат должен иметь не менее трех лет профессионального опыта в данной сфере. График работы гибкий — можно выбрать классическую пятидневку, шестидневную неделю или вахту различной продолжительности (30/15, 30/30 или 60/30).
Сотрудникам доступен полный социальный пакет, включающий фирменную одежду и скидки на услуги компании. Для специалистов из других городов организовано проживание в Московской области. В центре созданы все условия для комфортной работы, включая специально оборудованные зоны отдыха. Постоянный поток клиентов гарантирует стабильную занятость.
@starjobmsk
По итогам зимы 2025 года среди самых высокооплачиваемых профессий оказались представители различных сфер: от медицины до транспорта. Особо выделяются позиции главного врача и водителя с категорией E. Соответствующее исследование провели эксперты сервиса «Авито Работа».
Медицина
Особое внимание привлекает вакансия главного врача в стоматологической сети. Данная позиция открыта как для опытных управленцев со стажем более трех лет, так и для амбициозных специалистов, готовых развиваться в административной деятельности.
Работодатель гарантирует достойную оплату труда с базовым окладом 180 000 рублей ежемесячно. В обязанности специалиста входит не только лечебная деятельность, но и административная работа: ведение документации, контроль за соблюдением медицинских протоколов и координация работы клиники. Для иногородних специалистов разработана программа поддержки при переезде и адаптации на новом месте. Клиника оснащена передовым оборудованием и создает максимально удобные условия работы. Дополнительным бонусом является возможность увеличить доход до 450 000 рублей за счет процентов от консультативной деятельности и выполненных процедур.
Грузоперевозки
Открыта вакансия водителя-дальнобойщика с правами категории Е в крупной транспортной компании. Здесь предлагают соискателям ежемесячное вознаграждение от 200 000 рублей, плюс дополнительные выплаты за догрузы и суточные компенсации.
Основная задача — выполнение грузоперевозок на современных седельных тягачах. Компания гарантирует легальное трудоустройство и регулярные выплаты заработной платы. Помогут оформить карту для тахографа и предоставят гибкий рабочий график, который можно согласовать индивидуально.
Слесарь-сантехник
Строительная компания открыла позицию для профессионального сантехника с опытом работы. Специалисту предлагают зарплату, которая варьируется от 250 до 350 тысяч рублей. График работы стандартный — пять рабочих дней с двумя выходными. В обязанности входит комплексное обслуживание жилых помещений, коммерческой недвижимости и частных домов за городом. Специалист будет работать с различным оборудованием: устанавливать системы водоснабжения, монтировать канализационные коммуникации, подключать измерительные приборы и системы фильтрации. Компания обеспечивает всеми необходимыми материалами и технической документацией, включая подробные чертежи и сметные расчеты.
Оклейка автомобилей
Московская компания, специализирующаяся на работе с элитными автомобилями, ищет мастера по оклейке. Специалист на этой должности будет получать от 360 тысяч рублей ежемесячно. Работа включает тонирование стекол, защиту лобового стекла и нанесение полиуретановых пленок на кузов автомобиля.
Кандидат должен иметь не менее трех лет профессионального опыта в данной сфере. График работы гибкий — можно выбрать классическую пятидневку, шестидневную неделю или вахту различной продолжительности (30/15, 30/30 или 60/30).
Сотрудникам доступен полный социальный пакет, включающий фирменную одежду и скидки на услуги компании. Для специалистов из других городов организовано проживание в Московской области. В центре созданы все условия для комфортной работы, включая специально оборудованные зоны отдыха. Постоянный поток клиентов гарантирует стабильную занятость.
@starjobmsk
Топ редких профессий в Подмосковье возглавили купажист, дефектоскопист и кореновщик
В Подмосковье сосредоточено большое количество производств, предприятий, где требуются узконаправленные и порой уникальные специалисты, среди которых можно выделить такие, как дефектоскопист, хроматографист, купажист, пирометрист и кореновщик, сообщает пресс-служба регионального Минсоцразвития.
«Подмосковье по-прежнему среди регионов с самым низким уровнем регистрируемой безработицы. Только открытых вакансий у нас около 75 тыс., а безработных— 5 тыс. Уровень безработицы составляет 0,11%», — добавили в пресс-службе.
Вице-губернатор Московской области Людмила Болатаева заявила, что приоритетным кадровым резервом региона является молодежь. Она отметила, что ежегодно колледжи Московской области выпускают значительное количество специалистов, которые имеют отличные перспективы трудоустройства с зарплатой выше 100 тыс. рублей.
Ранее губернатор Московской области Андрей Воробьев заявил, что в регионе уделяют особое внимание развитию существующих и созданию новых промышленных производств.
«Мы в Подмосковье стараемся создавать максимально благоприятные условия для развития действующих производств и прихода новых. Инвестклимат в регионе всегда играет решающую роль», — отметил Воробьев.
@starjobmsk
В Подмосковье сосредоточено большое количество производств, предприятий, где требуются узконаправленные и порой уникальные специалисты, среди которых можно выделить такие, как дефектоскопист, хроматографист, купажист, пирометрист и кореновщик, сообщает пресс-служба регионального Минсоцразвития.
«Подмосковье по-прежнему среди регионов с самым низким уровнем регистрируемой безработицы. Только открытых вакансий у нас около 75 тыс., а безработных— 5 тыс. Уровень безработицы составляет 0,11%», — добавили в пресс-службе.
Вице-губернатор Московской области Людмила Болатаева заявила, что приоритетным кадровым резервом региона является молодежь. Она отметила, что ежегодно колледжи Московской области выпускают значительное количество специалистов, которые имеют отличные перспективы трудоустройства с зарплатой выше 100 тыс. рублей.
Ранее губернатор Московской области Андрей Воробьев заявил, что в регионе уделяют особое внимание развитию существующих и созданию новых промышленных производств.
«Мы в Подмосковье стараемся создавать максимально благоприятные условия для развития действующих производств и прихода новых. Инвестклимат в регионе всегда играет решающую роль», — отметил Воробьев.
@starjobmsk
Курьерам в Москве платят на 19% больше, чем людям с образованием
Уровень заработной платы у курьеров в Москве в марте 2025 года оказался на 19% больше, чем в вакансиях для людей, у которых есть высшее образование.
Медианная зарплата у столичных курьеров на 19% выше, чем у людей с высшим образованием. Она на 38% больше, чем у тех, кто не заканчивал университет.
В Москве курьеры в среднем зарабатывают 130 тыс. рублей в месяц. При этом зарплата по вакансиям, где нужны специалисты с высшим образованием, составляет 105 тыс.
@starjobmsk
Уровень заработной платы у курьеров в Москве в марте 2025 года оказался на 19% больше, чем в вакансиях для людей, у которых есть высшее образование.
Медианная зарплата у столичных курьеров на 19% выше, чем у людей с высшим образованием. Она на 38% больше, чем у тех, кто не заканчивал университет.
В Москве курьеры в среднем зарабатывают 130 тыс. рублей в месяц. При этом зарплата по вакансиям, где нужны специалисты с высшим образованием, составляет 105 тыс.
@starjobmsk
Подростки чаще всего устраиваются на подработку курьерами, аниматорами и бариста – эксперт
Несовершеннолетние чаще всего при поисках подработки выбирают вакансии с гибким графиком – аниматоры, курьеры или бариста. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщил карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Святослав Семеренко.
«Первые предложения летней подработки для несовершеннолетних кандидатов уже появляются, однако наибольшее количество вакансий сформируется ближе к концу мая. Чаще всего молодые люди востребованы в сферах услуг и туризма, гостинично-ресторанном бизнесе и индустрии развлечений. Подростки отдают преимущество вакансиям с гибким графиком: курьеры, промоутеры, аниматоры, бариста, официанты», – сказал Святослав Семеренко.
Он добавил, что зарплата зависит от графика работы и сферы занятости. В среднем молодые люди могут рассчитывать на 45–60 тыс. руб. в месяц в сфере услуг, 50–70 тыс. руб. в торговле, 30–50 тыс. руб. на дистанционных подработках (репетиторство, копирайтинг). Базовые навыки в SMM, контент-менеджменте и обработке данных повышают шансы найти более высокооплачиваемые позиции.
«Трудовая занятость подростков преимущественно имеет сезонный характер, достигая пика востребованности в летний период. В соответствии с нормами трудового законодательства, для данной категории работников предусмотрены специальные формы занятости: почасовая оплата труда, временные подработки и проектная деятельность. Полноценная занятость для подростков законодательно ограничена в целях защиты их прав и здоровья», – подчеркнул Святослав Семеренко.
Он также напомнил, что на базе центра «Профессии будущего» регулярно проходят фестивали трудоустройства, в том числе и для молодых соискателей, а карьерные наставники помогут подобрать подходящие вакансии.
@starjobmsk
Несовершеннолетние чаще всего при поисках подработки выбирают вакансии с гибким графиком – аниматоры, курьеры или бариста. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщил карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Святослав Семеренко.
«Первые предложения летней подработки для несовершеннолетних кандидатов уже появляются, однако наибольшее количество вакансий сформируется ближе к концу мая. Чаще всего молодые люди востребованы в сферах услуг и туризма, гостинично-ресторанном бизнесе и индустрии развлечений. Подростки отдают преимущество вакансиям с гибким графиком: курьеры, промоутеры, аниматоры, бариста, официанты», – сказал Святослав Семеренко.
Он добавил, что зарплата зависит от графика работы и сферы занятости. В среднем молодые люди могут рассчитывать на 45–60 тыс. руб. в месяц в сфере услуг, 50–70 тыс. руб. в торговле, 30–50 тыс. руб. на дистанционных подработках (репетиторство, копирайтинг). Базовые навыки в SMM, контент-менеджменте и обработке данных повышают шансы найти более высокооплачиваемые позиции.
«Трудовая занятость подростков преимущественно имеет сезонный характер, достигая пика востребованности в летний период. В соответствии с нормами трудового законодательства, для данной категории работников предусмотрены специальные формы занятости: почасовая оплата труда, временные подработки и проектная деятельность. Полноценная занятость для подростков законодательно ограничена в целях защиты их прав и здоровья», – подчеркнул Святослав Семеренко.
Он также напомнил, что на базе центра «Профессии будущего» регулярно проходят фестивали трудоустройства, в том числе и для молодых соискателей, а карьерные наставники помогут подобрать подходящие вакансии.
@starjobmsk
Эксперты назвали 3 вещи, которые привлекают потенциальных соискателей в описании вакансий
Во время Первого национального чемпионата розничных профессий директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов назвал 3 вещи в описании вакансии, которые особенно интересуют потенциального соискателя.
Чемпионат состоялся в столице, его соорганизатором выступила «Авито Работа». Основная задача события — дать представителям сферы ритейла площадку для обмена опытом и поднять престиж этих профессий.
«Если посмотреть на предпочтения соискателей, то сейчас есть 3 ключевых фактора. Первое — это гибкий график, гибкие условия работы. Второе — это возможность подрабатывать, фактически эффективно использовать свое свободное время. И третье — это наличие социального пакета и различного рода льгот за пределами просто заработной платы, например, ДМС. Или это может быть обучение, которое тоже очень важно соискателям. По нашим опросам, порядка 49% соискательской аудитории говорили нам о том, что они хотели бы и готовы к тому, чтобы получать фактически новую профессию или обучаться получать дополнительное профессиональное образование на рабочем месте», — заявил Губанов.
Он отметил, что, согласно статистике сервиса «Авито Работа», наниматели тоже уловили упомянутые выше тренды. Все больше работодателей готовы предложить своему сотруднику более гибкий график и прочие льготы.
17 и 18 апреля в Москве на ВДНХ проходил Первый национальный чемпионат розничных профессий. Его посетили 100 лучших по профессии из Москвы, Санкт Петербурга, Нижнего Новгорода и еще 20 городов России.
@starjobmsk
Во время Первого национального чемпионата розничных профессий директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов назвал 3 вещи в описании вакансии, которые особенно интересуют потенциального соискателя.
Чемпионат состоялся в столице, его соорганизатором выступила «Авито Работа». Основная задача события — дать представителям сферы ритейла площадку для обмена опытом и поднять престиж этих профессий.
«Если посмотреть на предпочтения соискателей, то сейчас есть 3 ключевых фактора. Первое — это гибкий график, гибкие условия работы. Второе — это возможность подрабатывать, фактически эффективно использовать свое свободное время. И третье — это наличие социального пакета и различного рода льгот за пределами просто заработной платы, например, ДМС. Или это может быть обучение, которое тоже очень важно соискателям. По нашим опросам, порядка 49% соискательской аудитории говорили нам о том, что они хотели бы и готовы к тому, чтобы получать фактически новую профессию или обучаться получать дополнительное профессиональное образование на рабочем месте», — заявил Губанов.
Он отметил, что, согласно статистике сервиса «Авито Работа», наниматели тоже уловили упомянутые выше тренды. Все больше работодателей готовы предложить своему сотруднику более гибкий график и прочие льготы.
17 и 18 апреля в Москве на ВДНХ проходил Первый национальный чемпионат розничных профессий. Его посетили 100 лучших по профессии из Москвы, Санкт Петербурга, Нижнего Новгорода и еще 20 городов России.
@starjobmsk
Опрос: лишь 30% сотрудников чувствуют себя спокойно на рабочем месте
Благодаря результатам исследования аналитиков сервиса Stape стало известно, с какими проблемами чаще всего сталкиваются российские работники.
Больше половины респондентов чувствуют беспокойство на рабочем месте. Из них лишь у 26% людей есть серьезные причины для беспокойства, еще 39% стрессуют из-за небольших опасений. Только 30% сотрудников заявили, что чувствуют себя спокойно.
Каждый пятый работник отягощен опасениями о том, что его заменят более молодыми сотрудниками-зумерами или ИИ. Более того 45% россиян признались, что боятся увеличения нагрузки без повышения зарплаты, еще 20% переживали из-за угрозы сокращения, 22% респондентов — из-за несправедливой оценки труда и 15% — в связи с задержкой заработной платы.
Также каждый пятый сотрудник сталкивается с проблемами на работе ежедневно, лишь 41% имеет сложности только несколько раз в неделю. При этом больше половины работников, около 57%, выбирают бездействие в сложных ситуациях и не пытаются справиться с проблемой. Лишь пятая часть россиян в подобных случаях ищет новое место для трудоустройства, а 8% прибегают к помощи к психолога.
@starjobmsk
Благодаря результатам исследования аналитиков сервиса Stape стало известно, с какими проблемами чаще всего сталкиваются российские работники.
Больше половины респондентов чувствуют беспокойство на рабочем месте. Из них лишь у 26% людей есть серьезные причины для беспокойства, еще 39% стрессуют из-за небольших опасений. Только 30% сотрудников заявили, что чувствуют себя спокойно.
Каждый пятый работник отягощен опасениями о том, что его заменят более молодыми сотрудниками-зумерами или ИИ. Более того 45% россиян признались, что боятся увеличения нагрузки без повышения зарплаты, еще 20% переживали из-за угрозы сокращения, 22% респондентов — из-за несправедливой оценки труда и 15% — в связи с задержкой заработной платы.
Также каждый пятый сотрудник сталкивается с проблемами на работе ежедневно, лишь 41% имеет сложности только несколько раз в неделю. При этом больше половины работников, около 57%, выбирают бездействие в сложных ситуациях и не пытаются справиться с проблемой. Лишь пятая часть россиян в подобных случаях ищет новое место для трудоустройства, а 8% прибегают к помощи к психолога.
@starjobmsk
Спрос на курсы выживания в Москве вырос на 30–50%
В 2024 году спрос на курсы выживания в Москве вырос на 30–50%, а некоторые школы отмечают увеличение числа участников в два-три раза. Об этом сообщил лектор Общества «Знание», кандидат экономических наук, декан факультета международных финансов Всероссийской академии внешней торговли Олег Абелев.
«За 2024 год рост спроса составляет 30–50%, а некоторые школы отмечают двух-трехкратное увеличение числа участников. Рост обусловлен несколькими факторами: популярность блогов и шоу о выживании, интерес к экстремальному туризму и геополитическая нестабильность, из-за которой часть аудитории рассматривает эти навыки как практическую необходимость. Также люди стремятся выйти из зоны комфорта и саморазвиваться», – сказал Абелев.
По словам эксперта, средняя стоимость базового двух-трехдневного курса в Подмосковье варьируется в зависимости от формата: групповой – от 15 тыс. до 25 тыс. руб. с человека, индивидуальный – от 35 тыс. до 60 тыс. руб. VIP-формат с известным инструктором может стоить до 100 тыс. руб.
«Зимой ожидается дальнейший рост спроса примерно на 20–30%, так как люди активнее интересуются навыками выживания в холодных условиях. Растет число корпоративных и семейных заказов, а также популярность форматов, комбинирующих офлайн и онлайн обучение. Появляются узкоспециализированные программы, например, по выживанию в городе при радиационной атаке. Также популярны квесты с элементами выживания», – заключил Абелев.
@starjobmsk
В 2024 году спрос на курсы выживания в Москве вырос на 30–50%, а некоторые школы отмечают увеличение числа участников в два-три раза. Об этом сообщил лектор Общества «Знание», кандидат экономических наук, декан факультета международных финансов Всероссийской академии внешней торговли Олег Абелев.
«За 2024 год рост спроса составляет 30–50%, а некоторые школы отмечают двух-трехкратное увеличение числа участников. Рост обусловлен несколькими факторами: популярность блогов и шоу о выживании, интерес к экстремальному туризму и геополитическая нестабильность, из-за которой часть аудитории рассматривает эти навыки как практическую необходимость. Также люди стремятся выйти из зоны комфорта и саморазвиваться», – сказал Абелев.
По словам эксперта, средняя стоимость базового двух-трехдневного курса в Подмосковье варьируется в зависимости от формата: групповой – от 15 тыс. до 25 тыс. руб. с человека, индивидуальный – от 35 тыс. до 60 тыс. руб. VIP-формат с известным инструктором может стоить до 100 тыс. руб.
«Зимой ожидается дальнейший рост спроса примерно на 20–30%, так как люди активнее интересуются навыками выживания в холодных условиях. Растет число корпоративных и семейных заказов, а также популярность форматов, комбинирующих офлайн и онлайн обучение. Появляются узкоспециализированные программы, например, по выживанию в городе при радиационной атаке. Также популярны квесты с элементами выживания», – заключил Абелев.
@starjobmsk
