Суд может обязать организацию принять на работу соискателя, которому отказали незаконно
Суть дела: работодатель отказал кандидату в приеме на должность.
Решение суда: ВС РФ поддержал работника.
Обоснование суда: если соискателю отказали незаконно, то по его требованию суд должен обязать работодателя заключить с ним договор. Без этого не будут восстановлены права работника. К тому же ТК РФ допускает возникновение трудовых отношений на основании судебного решения.
(Определение ВС РФ от 27.01.2025 № 2-КГ24-8-К3)
#трудовыеспоры #соискатель
@sudpraktik_trud
Суть дела: работодатель отказал кандидату в приеме на должность.
Решение суда: ВС РФ поддержал работника.
Обоснование суда: если соискателю отказали незаконно, то по его требованию суд должен обязать работодателя заключить с ним договор. Без этого не будут восстановлены права работника. К тому же ТК РФ допускает возникновение трудовых отношений на основании судебного решения.
(Определение ВС РФ от 27.01.2025 № 2-КГ24-8-К3)
#трудовыеспоры #соискатель
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Об установлении испытательного срока при переводе на другую работу
Роструд обратил внимание, что частью первой статьи 70 ТК РФ закреплено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).
Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, новый договор в этом случае не заключается.
Источник: Письмо Роструда от 19.02.2025 № ПГ/01346-6-1.
@sudpraktik_trud
Об установлении испытательного срока при переводе на другую работу
Роструд обратил внимание, что частью первой статьи 70 ТК РФ закреплено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).
Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, новый договор в этом случае не заключается.
Источник: Письмо Роструда от 19.02.2025 № ПГ/01346-6-1.
@sudpraktik_trud
Договор с пенсионером переоформили на срочный, а затем его уволили – суды не поддержали работодателя
Суть требования: о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: сотрудника уволили по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, а на следующий день опять приняли на работу. Новый трудовой договор заключили на определенный срок, который позже продлили. Когда он истек, пенсионера уволили. Он оспорил действия организации.
Апелляция и кассация сочли, что прием работника по срочному трудовому договору и увольнение в связи с окончанием его действия незаконны.
Пенсионер не мог повлиять на решение организации оформить с ним отношения с ограничением по времени. В заявлении о приеме на работу он не указывал срок. Подписал документы вынужденно. У организации не было объективных причин заключать договор на конкретный период.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2023 по делу № 88-10676/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст59
@sudpraktik_trud
Суть требования: о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: сотрудника уволили по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, а на следующий день опять приняли на работу. Новый трудовой договор заключили на определенный срок, который позже продлили. Когда он истек, пенсионера уволили. Он оспорил действия организации.
Апелляция и кассация сочли, что прием работника по срочному трудовому договору и увольнение в связи с окончанием его действия незаконны.
Пенсионер не мог повлиять на решение организации оформить с ним отношения с ограничением по времени. В заявлении о приеме на работу он не указывал срок. Подписал документы вынужденно. У организации не было объективных причин заключать договор на конкретный период.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2023 по делу № 88-10676/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст59
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
О нумерации трудовых договоров
Роструд отметил, что номер трудового договора не относится к обязательным сведениям. Вместе с тем унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года № 1, предусматривали нумерацию трудовых договоров.
Действующим трудовым законодательством не регламентирована процедура нумерации трудовых договоров.
Таким образом, работодатель вправе разработать порядок нумерации трудовых договоров, закрепив его в локальном нормативном акте (часть первая статьи 8 ТК РФ).
Роструд полагает, что работодатель может каждый год осуществлять новую нумерацию или продолжать вести уже установленную.
Источник: Письмо Роструда от 03.02.2025 № ПГ/00337-6-1.
@sudpraktik_trud
О нумерации трудовых договоров
Роструд отметил, что номер трудового договора не относится к обязательным сведениям. Вместе с тем унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года № 1, предусматривали нумерацию трудовых договоров.
Действующим трудовым законодательством не регламентирована процедура нумерации трудовых договоров.
Таким образом, работодатель вправе разработать порядок нумерации трудовых договоров, закрепив его в локальном нормативном акте (часть первая статьи 8 ТК РФ).
Роструд полагает, что работодатель может каждый год осуществлять новую нумерацию или продолжать вести уже установленную.
Источник: Письмо Роструда от 03.02.2025 № ПГ/00337-6-1.
@sudpraktik_trud
Суды не взыскали расходы на обучение с работника, который уволился после несчастного случая
Суть требования: о возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: с сотрудником произошел несчастный случай на производстве. После он решил уйти по собственному желанию. Поскольку специалиста обучили за счет работодателя, а срок отработки по договору еще не истек, то организация через суд потребовала возместить расходы. Сотрудник же подал встречный иск о компенсации морального вреда из-за несчастного случая.
Апелляция и кассация сочли, что работник платить не обязан, поскольку уволился по уважительной причине. Несчастный случай на производстве произошел по вине организации. Здоровью специалиста причинен тяжкий вред. Он перенес операцию, а после выхода на работу стал испытывать страх.
(Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 № 88-1730/2025)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст80
@sudpraktik_trud
Суть требования: о возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: с сотрудником произошел несчастный случай на производстве. После он решил уйти по собственному желанию. Поскольку специалиста обучили за счет работодателя, а срок отработки по договору еще не истек, то организация через суд потребовала возместить расходы. Сотрудник же подал встречный иск о компенсации морального вреда из-за несчастного случая.
Апелляция и кассация сочли, что работник платить не обязан, поскольку уволился по уважительной причине. Несчастный случай на производстве произошел по вине организации. Здоровью специалиста причинен тяжкий вред. Он перенес операцию, а после выхода на работу стал испытывать страх.
(Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 № 88-1730/2025)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст80
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
О выплате компенсации за неиспользованные дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни при увольнении за прогул
Роструд отметил, что необходимость выплаты компенсации за неиспользованный день отдыха за работу в выходной день при увольнении работника напрямую трудовым законодательством не предусмотрена.
Вместе с тем согласно Постановлению КС РФ от 6 декабря 2023 года № 56-П часть четвертая статьи 153 ТК РФ не противоречит Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования предполагает, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой - третьей статьи 153 ТК РФ и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
С учетом изложенного Роструд полагает, что работодатель обязан при увольнении работника заменить денежной компенсацией не использованные работником дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни.
Источник: Письмо Роструда от 23.01.2025 № ПГ/28775-6-1.
@sudpraktik_trud
О выплате компенсации за неиспользованные дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни при увольнении за прогул
Роструд отметил, что необходимость выплаты компенсации за неиспользованный день отдыха за работу в выходной день при увольнении работника напрямую трудовым законодательством не предусмотрена.
Вместе с тем согласно Постановлению КС РФ от 6 декабря 2023 года № 56-П часть четвертая статьи 153 ТК РФ не противоречит Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования предполагает, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой - третьей статьи 153 ТК РФ и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
С учетом изложенного Роструд полагает, что работодатель обязан при увольнении работника заменить денежной компенсацией не использованные работником дни отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни.
Источник: Письмо Роструда от 23.01.2025 № ПГ/28775-6-1.
@sudpraktik_trud
Если сотрудник прошел обучение по своей инициативе, с работодателя нельзя взыскать расходы
Суть требования: о взыскании расходов на дополнительное профессиональное образование.
Решение суда: дело направлено на новое рассмотрение.
Обоснование суда: право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения соответствующего соглашения между работником и работодателем, каких-либо исключений из этой процедуры законом не установлено. Трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки. Не предусмотрена трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами, в том числе локальными нормативными актами ответчика, возможность компенсации работнику затрат, связанных с обучением, когда работник самостоятельно, по своей инициативе, прошел такое обучение.
Ответчик не направлял истца на переобучение, не издавал соответствующего приказа, не заключал договора с образовательным учреждением на его переобучение; истец самостоятельно выбрал образовательное учреждение, при этом работодатель не препятствовал реализации права на обучение.
(Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 26.11.2024 № 88-34388/2024 по делу № 2-134/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст196
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании расходов на дополнительное профессиональное образование.
Решение суда: дело направлено на новое рассмотрение.
Обоснование суда: право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения соответствующего соглашения между работником и работодателем, каких-либо исключений из этой процедуры законом не установлено. Трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки. Не предусмотрена трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами, в том числе локальными нормативными актами ответчика, возможность компенсации работнику затрат, связанных с обучением, когда работник самостоятельно, по своей инициативе, прошел такое обучение.
Ответчик не направлял истца на переобучение, не издавал соответствующего приказа, не заключал договора с образовательным учреждением на его переобучение; истец самостоятельно выбрал образовательное учреждение, при этом работодатель не препятствовал реализации права на обучение.
(Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 26.11.2024 № 88-34388/2024 по делу № 2-134/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст196
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Роструд: курьеры не должны проходить предрейсовыймедицинский осмотр
Ведомство рассмотрело пример, когда курьеры занимаются доставкой почты и грузов и иногда используют служебные автомобили. Оно подчеркнуло, что медосмотры до и после поездок нужно проводить при работе в качестве водителя ТС. Для курьеров такой обязанности в законе нет.
Источник: Письмо Роструда от 21.03.2025 № ПГ/04365-6-1.
@sudpraktik_trud
Роструд: курьеры не должны проходить предрейсовыймедицинский осмотр
Ведомство рассмотрело пример, когда курьеры занимаются доставкой почты и грузов и иногда используют служебные автомобили. Оно подчеркнуло, что медосмотры до и после поездок нужно проводить при работе в качестве водителя ТС. Для курьеров такой обязанности в законе нет.
Источник: Письмо Роструда от 21.03.2025 № ПГ/04365-6-1.
@sudpraktik_trud
Позиция судов: частная клиника не вправе проводить психиатрическое освидетельствование работников.
Суть дела: по договорам с организацией частная клиника в 2021 - 2023 годах проводила обязательное психиатрическое освидетельствование отдельных категорий работников. При расследовании несчастного случая на производстве инспекция труда признала ненадлежащим решение врачебной комиссии клиники об отсутствии психиатрических противопоказаний у работника. Причина – решение выдала комиссия, которая не уполномочена органом управления здравоохранением.
Решение суда: суд признал действия работодателя неправомерными.
Обоснование суда: обязательное психиатрическое освидетельствование отдельных категорий сотрудников, которые работают в том числе с источниками повышенной опасности, проводит врачебная комиссия медорганизации, уполномоченной органом управления здравоохранением. У клиники таких полномочий не было;
Региональный минздрав был вправе создавать данные врачебные комиссии только в подведомственных медорганизациях; Наличие у клиники лицензии на психиатрическое освидетельствование означает, что она может проводить иные виды психиатрического освидетельствования, но не освидетельствование отдельных категорий работников.
(Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 25.03.2025 № 11АП-19186/2024 по делу № А55-9187/2024)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #ст220
@sudpraktik_trud
Суть дела: по договорам с организацией частная клиника в 2021 - 2023 годах проводила обязательное психиатрическое освидетельствование отдельных категорий работников. При расследовании несчастного случая на производстве инспекция труда признала ненадлежащим решение врачебной комиссии клиники об отсутствии психиатрических противопоказаний у работника. Причина – решение выдала комиссия, которая не уполномочена органом управления здравоохранением.
Решение суда: суд признал действия работодателя неправомерными.
Обоснование суда: обязательное психиатрическое освидетельствование отдельных категорий сотрудников, которые работают в том числе с источниками повышенной опасности, проводит врачебная комиссия медорганизации, уполномоченной органом управления здравоохранением. У клиники таких полномочий не было;
Региональный минздрав был вправе создавать данные врачебные комиссии только в подведомственных медорганизациях; Наличие у клиники лицензии на психиатрическое освидетельствование означает, что она может проводить иные виды психиатрического освидетельствования, но не освидетельствование отдельных категорий работников.
(Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 25.03.2025 № 11АП-19186/2024 по делу № А55-9187/2024)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #ст220
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Роструд: при приеме совместитель не обязан заявлять, что не работает совместителем в другом месте
Ведомство считает: внешний совместитель не должен писать заявление о том, что у него нет иной работы по совместительству. Такой документ не предусмотрен ТК РФ для трудоустройства.
Вопрос возник у организации, которая хотела запросить заявление, чтобы соблюсти ограничения длительности рабочего времени для совместителей.
Отметим, закон не уточняет, применять их к каждому трудовому договору отдельно или суммарно.
Источник: Письмо Роструда от 20.03.2025 № ПГ/03962-6-1.
@sudpraktik_trud
Роструд: при приеме совместитель не обязан заявлять, что не работает совместителем в другом месте
Ведомство считает: внешний совместитель не должен писать заявление о том, что у него нет иной работы по совместительству. Такой документ не предусмотрен ТК РФ для трудоустройства.
Вопрос возник у организации, которая хотела запросить заявление, чтобы соблюсти ограничения длительности рабочего времени для совместителей.
Отметим, закон не уточняет, применять их к каждому трудовому договору отдельно или суммарно.
Источник: Письмо Роструда от 20.03.2025 № ПГ/03962-6-1.
@sudpraktik_trud
Работник скрыл больничный при увольнении – суды его не восстановили
Суть дела: сотрудник не ходил на работу несколько месяцев. За длительный прогул его уволили. Он обратился в суд, поскольку в день расторжения договора был на больничном.
Решение суда: увольнение правомерно.
Обоснование суда: три инстанции признали увольнение правомерным. Специалист злоупотребил правом, поскольку не оповестил работодателя о больничном ни в день его открытия, ни при ознакомлении с приказом. Листок нетрудоспособности поступил на оплату спустя несколько месяцев.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.02.2025 № 88-4409/2025)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст81 #ст192
@sudpraktik_trud
Суть дела: сотрудник не ходил на работу несколько месяцев. За длительный прогул его уволили. Он обратился в суд, поскольку в день расторжения договора был на больничном.
Решение суда: увольнение правомерно.
Обоснование суда: три инстанции признали увольнение правомерным. Специалист злоупотребил правом, поскольку не оповестил работодателя о больничном ни в день его открытия, ни при ознакомлении с приказом. Листок нетрудоспособности поступил на оплату спустя несколько месяцев.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.02.2025 № 88-4409/2025)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст81 #ст192
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Минтруд: уволить работника по его инициативе из-за выхода на пенсию можно только один раз!
Если специалист хочет расторгнуть трудовой договор, так как не может продолжать работу, организация должна оформить увольнение в срок из заявления. Среди таких случаев – выход на пенсию. Ведомство пояснило, что сотрудник вправе уйти по этой причине без отработки лишь один раз.
Источник: Письмо Минтруда России от 24.03.2025 № 14-6/ООГ-1502.
@sudpraktik_trud
Минтруд: уволить работника по его инициативе из-за выхода на пенсию можно только один раз!
Если специалист хочет расторгнуть трудовой договор, так как не может продолжать работу, организация должна оформить увольнение в срок из заявления. Среди таких случаев – выход на пенсию. Ведомство пояснило, что сотрудник вправе уйти по этой причине без отработки лишь один раз.
Источник: Письмо Минтруда России от 24.03.2025 № 14-6/ООГ-1502.
@sudpraktik_trud
К врачу сотрудник пошел после составления акта о его отсутствии – суды отменили увольнение за прогул
Суть дела: работника не было на месте более 4 часов, о чем составили акт. Уже после этого, в тот же день он обратился за медпомощью. Работодатель счел, что уважительных причин отсутствовать до похода к врачу не было, поэтому уволил его за прогул. Сотрудник оспорил действия организации.
Решение суда: суд поддержал работника.
Обоснование суда: трудовой договор расторгли незаконно в период нетрудоспособности. Она определяется с даты, а не со времени обращения за медпомощью.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2023 по делу № 88-18754/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст81
@sudpraktik_trud
Суть дела: работника не было на месте более 4 часов, о чем составили акт. Уже после этого, в тот же день он обратился за медпомощью. Работодатель счел, что уважительных причин отсутствовать до похода к врачу не было, поэтому уволил его за прогул. Сотрудник оспорил действия организации.
Решение суда: суд поддержал работника.
Обоснование суда: трудовой договор расторгли незаконно в период нетрудоспособности. Она определяется с даты, а не со времени обращения за медпомощью.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 05.06.2023 по делу № 88-18754/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст81
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Об осуществлении единовременной выплаты при рождении ребенка, установленной положением об оплате труда, работнику, работающему в должности стажера по срочному трудовому договору
Роструд отметил, что заключение с работником срочного трудового договора не может являться основанием для отказа такому работнику в единовременной выплате при рождении ребенка, предусмотренной локальным актом работодателя.
Источник: Письмо Роструда от 27.03.2025 № ПГ/05116-6-1.
@sudpraktik_trud
Об осуществлении единовременной выплаты при рождении ребенка, установленной положением об оплате труда, работнику, работающему в должности стажера по срочному трудовому договору
Роструд отметил, что заключение с работником срочного трудового договора не может являться основанием для отказа такому работнику в единовременной выплате при рождении ребенка, предусмотренной локальным актом работодателя.
Источник: Письмо Роструда от 27.03.2025 № ПГ/05116-6-1.
@sudpraktik_trud
Посещение военкомата по повестке – уважительная причина отсутствия на работе, по мнению судов
Суть дела: сотрудника вызвали в военкомат по повестке, о чем он уведомил работодателя. Однако тот счел это прогулом и уволил сотрудника. Действия организации он оспорил.
Решение суда: действия работодателя неправомерные.
Обоснование суда: специалист не вышел на работу по уважительной причине.
На решение не повлияли доводы о том, что сотрудник отсутствовал всю смену, хотя был в военкомате несколько часов. Он находится далеко.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.06.2024 № 88-16622/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст81
@sudpraktik_trud
Суть дела: сотрудника вызвали в военкомат по повестке, о чем он уведомил работодателя. Однако тот счел это прогулом и уволил сотрудника. Действия организации он оспорил.
Решение суда: действия работодателя неправомерные.
Обоснование суда: специалист не вышел на работу по уважительной причине.
На решение не повлияли доводы о том, что сотрудник отсутствовал всю смену, хотя был в военкомате несколько часов. Он находится далеко.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.06.2024 № 88-16622/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст81
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Об оплате работы в ночное время в командировке
Роструд пояснил, что за работником сохраняется средний заработок за дни командировки, а также за дни отъезда (приезда) в командировку и нахождения в пути, если они являются рабочими днями по графику работы командирующей организации. Оплата за фактически отработанное время в период командировки не предусмотрена. В связи с этим, по нашему мнению, оснований для повышенной оплаты работы в ночное время в данном случае не возникает, если иное не установлено коллективным или трудовым договором или локальным нормативным актом.
Источник: Письмо Роструда от 27.03.2025 № ПГ/04657-6-1.
@sudpraktik_trud
Об оплате работы в ночное время в командировке
Роструд пояснил, что за работником сохраняется средний заработок за дни командировки, а также за дни отъезда (приезда) в командировку и нахождения в пути, если они являются рабочими днями по графику работы командирующей организации. Оплата за фактически отработанное время в период командировки не предусмотрена. В связи с этим, по нашему мнению, оснований для повышенной оплаты работы в ночное время в данном случае не возникает, если иное не установлено коллективным или трудовым договором или локальным нормативным актом.
Источник: Письмо Роструда от 27.03.2025 № ПГ/04657-6-1.
@sudpraktik_trud
Сотрудник опоздал на рейс и не вернулся из отпуска вовремя — суды не поддержали увольнение за прогул
Суть дела: врач взял отпуск за свой счет для поездки за границу. Он опоздал на рейс, и ему пришлось купить новые билеты, чтобы вылететь из страны. Из-за этого денег на обратную дорогу не хватило. Сотрудник сообщил заведующему, что не выйдет на смены, и договорился о заменах с коллегами. Билет домой он смог купить только после того, как авиакомпании вернули деньги. Когда сотрудник вышел на работу, его отстранили, а затем уволили за прогул.
Решение суда: увольнение незаконное.
Обоснование суда: сотрудник старался не допустить негативных последствий своих неявок: предупредил непосредственного руководителя, нашел замены. Ранее работник не допускал нарушений, у него не было взысканий.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.03.2024 по делу № 88-4025/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст234
@sudpraktik_trud
Суть дела: врач взял отпуск за свой счет для поездки за границу. Он опоздал на рейс, и ему пришлось купить новые билеты, чтобы вылететь из страны. Из-за этого денег на обратную дорогу не хватило. Сотрудник сообщил заведующему, что не выйдет на смены, и договорился о заменах с коллегами. Билет домой он смог купить только после того, как авиакомпании вернули деньги. Когда сотрудник вышел на работу, его отстранили, а затем уволили за прогул.
Решение суда: увольнение незаконное.
Обоснование суда: сотрудник старался не допустить негативных последствий своих неявок: предупредил непосредственного руководителя, нашел замены. Ранее работник не допускал нарушений, у него не было взысканий.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.03.2024 по делу № 88-4025/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст234
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Об увольнении работника-водителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, в связи с лишением его водительского удостоверения
Роструд пояснил, что в соответствии с пунктом 9 части первой статьи 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Прекращение трудового договора по вышеуказанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая статьи 83 ТК РФ).
Таким образом, после выхода из отпуска по уходу за ребенком увольнение на основании пункта 9 части первой статьи 83 ТК РФ возможно, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
Источник: Письмо Роструда от 27.03.2025 № ПГ/04656-6-1.
@sudpraktik_trud
Об увольнении работника-водителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, в связи с лишением его водительского удостоверения
Роструд пояснил, что в соответствии с пунктом 9 части первой статьи 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Прекращение трудового договора по вышеуказанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая статьи 83 ТК РФ).
Таким образом, после выхода из отпуска по уходу за ребенком увольнение на основании пункта 9 части первой статьи 83 ТК РФ возможно, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
Источник: Письмо Роструда от 27.03.2025 № ПГ/04656-6-1.
@sudpraktik_trud