Суды напомнили: работодатель не может решать, кому предлагать вакансии при сокращении
Суть требования: на заседании рабочей группы определили, кого из сокращаемых приглашать на свободные ставки. Одному из специалистов предложили только 2 вакансии из 59. Он от них отказался. Сокращение оспорил.
Решение суда: суд поддержал работодателя.
Обоснование суда: работодатель не может выбирать, кому предлагать вакансии. Предоставлять информацию сотрудникам нужно по всем подходящим свободным ставкам. Только если на одну должность претендуют несколько специалистов, решить вопрос о переводе можно с учетом преимущества на оставление на работе.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.01.2025 по делу № 88-1787/2025)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст81 #ст82
@sudpraktik_trud
Суть требования: на заседании рабочей группы определили, кого из сокращаемых приглашать на свободные ставки. Одному из специалистов предложили только 2 вакансии из 59. Он от них отказался. Сокращение оспорил.
Решение суда: суд поддержал работодателя.
Обоснование суда: работодатель не может выбирать, кому предлагать вакансии. Предоставлять информацию сотрудникам нужно по всем подходящим свободным ставкам. Только если на одну должность претендуют несколько специалистов, решить вопрос о переводе можно с учетом преимущества на оставление на работе.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.01.2025 по делу № 88-1787/2025)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст81 #ст82
@sudpraktik_trud