«Будь в курсе!»
О выплате ежемесячных и годовых премий в различные сроки, а также снижении или лишении премии
В Письме Минтруда России от 18.10.2024 № 14-5/ООГ-6100 разъясняется, что локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
При этом внебюджетная организация самостоятельно устанавливает системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
С учетом положений статьи 144 ТК РФ установление систем оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений отнесено к компетенции соответственно органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.
Таким образом, с учетом положений статей 57 и 135 ТК РФ в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть отражены условия оплаты труда, включая конкретный размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, выплат компенсационного и стимулирующего характера (установленные в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда), а также условия и порядок их осуществления.
При установлении стимулирующих выплат разработчиком системы оплаты труда могут быть предусмотрены условия их назначения в зависимости от имеющихся нарушений трудовой дисциплины, несоблюдения установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, несоблюдения требований трудового распорядка, наличия дисциплинарных взысканий, в том числе с учетом их периода действия и др.
@sudprakti
О выплате ежемесячных и годовых премий в различные сроки, а также снижении или лишении премии
В Письме Минтруда России от 18.10.2024 № 14-5/ООГ-6100 разъясняется, что локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
При этом внебюджетная организация самостоятельно устанавливает системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
С учетом положений статьи 144 ТК РФ установление систем оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений отнесено к компетенции соответственно органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.
Таким образом, с учетом положений статей 57 и 135 ТК РФ в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть отражены условия оплаты труда, включая конкретный размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, выплат компенсационного и стимулирующего характера (установленные в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда), а также условия и порядок их осуществления.
При установлении стимулирующих выплат разработчиком системы оплаты труда могут быть предусмотрены условия их назначения в зависимости от имеющихся нарушений трудовой дисциплины, несоблюдения установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, несоблюдения требований трудового распорядка, наличия дисциплинарных взысканий, в том числе с учетом их периода действия и др.
@sudprakti
Работника уволили по соглашению сторон в период сокращения – суды поддержали компанию
Суть требования: о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: после уведомления о сокращении сотрудник ушел из организации по соглашению сторон. Затем он оспорил увольнение.
Суд подтвердил, что трудовой договор расторгли законно. Действия сотрудника указывают на то, что он ушел по соглашению сторон добровольно. В частности, он не возражал, когда подписывал приказ, а после получения расчета прекратил выполнять обязанности.
Доводы работника о том, что все происходило в период сокращения, не повлияли на решение, поскольку увольнение состоялось по другому основанию.
(Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17.07.2024 по делу № 88-22245/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст77
@sudprakti
Суть требования: о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: после уведомления о сокращении сотрудник ушел из организации по соглашению сторон. Затем он оспорил увольнение.
Суд подтвердил, что трудовой договор расторгли законно. Действия сотрудника указывают на то, что он ушел по соглашению сторон добровольно. В частности, он не возражал, когда подписывал приказ, а после получения расчета прекратил выполнять обязанности.
Доводы работника о том, что все происходило в период сокращения, не повлияли на решение, поскольку увольнение состоялось по другому основанию.
(Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17.07.2024 по делу № 88-22245/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст77
@sudprakti
«Будь в курсе!»
О выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если работник был в отпусках за свой счет и оплачиваемый отпуск не использовал
В Письме Роструда от 18.10.2024 № ПГ/21506-6-1 сообщается, что ТК РФ не предусматривает общего механизма расчета стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
При расчете стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, применяются Правила.
В соответствии с пунктом 28 Правил увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются в случаях, указанных в подпунктах «а» - «д»пункта 28 Правил № 169.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяца, независимо от причин увольнения.
Таким образом, в изложенной ситуации, если на дату увольнения имеются неиспользованные отпуска, работодатель обязан их компенсировать в вышеуказанном порядке.
@sudprakti
О выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если работник был в отпусках за свой счет и оплачиваемый отпуск не использовал
В Письме Роструда от 18.10.2024 № ПГ/21506-6-1 сообщается, что ТК РФ не предусматривает общего механизма расчета стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
При расчете стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, применяются Правила.
В соответствии с пунктом 28 Правил увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются в случаях, указанных в подпунктах «а» - «д»пункта 28 Правил № 169.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяца, независимо от причин увольнения.
Таким образом, в изложенной ситуации, если на дату увольнения имеются неиспользованные отпуска, работодатель обязан их компенсировать в вышеуказанном порядке.
@sudprakti
Сотрудника уволили в пятницу, а должность сократили с понедельника – суды не поддержали работодателя
Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе.
Решение суда: требования удовлетворены частично.
Обоснование суда: из-за сокращения с работником расторгли трудовой договор, но должность оставалась в штатном расписании еще 2 дня. Ее исключили после выходных. Специалист оспорил увольнение.
Суды среди прочего отметили: порядок сокращения нарушен, так как в последний рабочий день сотрудника должность не убрали из штатного расписания. Увольнение, как правило, можно оформить не ранее той даты, когда исключают ставку. Кассация отклонила довод работодателя о том, что должность сократили после 2 выходных.
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.09.2024 № 88-20242/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст27 #ст81
@sudprakti
Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе.
Решение суда: требования удовлетворены частично.
Обоснование суда: из-за сокращения с работником расторгли трудовой договор, но должность оставалась в штатном расписании еще 2 дня. Ее исключили после выходных. Специалист оспорил увольнение.
Суды среди прочего отметили: порядок сокращения нарушен, так как в последний рабочий день сотрудника должность не убрали из штатного расписания. Увольнение, как правило, можно оформить не ранее той даты, когда исключают ставку. Кассация отклонила довод работодателя о том, что должность сократили после 2 выходных.
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.09.2024 № 88-20242/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст27 #ст81
@sudprakti
«Будь в курсе!»
Об увольнении работника за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, если медицинское освидетельствование не проводилось и явных признаков опьянения не было
В Письме Роструда от 15.10.2024 № ПГ/19955-6-1 разъясняется, что появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, согласно подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.
Вместе с тем при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ).
Отсутствие акта медицинского освидетельствования работника на состояние алкогольного опьянения юридического значения не имеет, поскольку в силу разъяснений, содержащихся в пункте 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
@sudpraktik
Об увольнении работника за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, если медицинское освидетельствование не проводилось и явных признаков опьянения не было
В Письме Роструда от 15.10.2024 № ПГ/19955-6-1 разъясняется, что появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, согласно подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.
Вместе с тем при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ).
Отсутствие акта медицинского освидетельствования работника на состояние алкогольного опьянения юридического значения не имеет, поскольку в силу разъяснений, содержащихся в пункте 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
@sudpraktik
Досрочно прекратить полномочия руководителя решили, пока тот болел, — суды нарушений не увидели
Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; овосстановлении на работе.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: в день внеочередного общего собрания участников ООО гендиректор открыл больничный. На этом собрании решили в том числе досрочно прекратить его полномочия и расторгнуть с ним трудовой договор. Приказ об увольнении издали, когда гендиректор вышел на работу. Действия общества он оспорил.
Суды пришли к выводу: процедуру расторжения трудового договора не нарушили. ТК РФ запрещает увольнять в период временной нетрудоспособности, а не принимать решение о смене гендиректора.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2024 № 88-20978/2024 по делу№ 2-1368/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст81
@sudprakti
Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; овосстановлении на работе.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: в день внеочередного общего собрания участников ООО гендиректор открыл больничный. На этом собрании решили в том числе досрочно прекратить его полномочия и расторгнуть с ним трудовой договор. Приказ об увольнении издали, когда гендиректор вышел на работу. Действия общества он оспорил.
Суды пришли к выводу: процедуру расторжения трудового договора не нарушили. ТК РФ запрещает увольнять в период временной нетрудоспособности, а не принимать решение о смене гендиректора.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2024 № 88-20978/2024 по делу№ 2-1368/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст81
@sudprakti
Коллеги, 2024 год был полным и насыщенным для всех нас.
Спасибо, что были с нами!
Если Вам нравится наш канал и у вас премиум-аккаунт мы будем благодарны вашей поддержке - проголосуйте за нас!
Спасибо, что были с нами!
Если Вам нравится наш канал и у вас премиум-аккаунт мы будем благодарны вашей поддержке - проголосуйте за нас!
С работодателя можно взыскать судебную неустойку по ГПК РФ: позиция КС РФ
Суть требования: о проверке конституционности пункта 1 статьи 308.3ГК РФ, части третьей статьи 206 ГПК РФ и статьи 419 ТК РФ.
Решение суда: не противоречат Конституции РФ.
Обоснование суда: судебная неустойка предусмотрена не только ГК РФ, но и ГПК РФ, а также АПК РФ. Последние определяют требования, которые не зависят от отраслевой принадлежности спора.
Поскольку норма ГПК РФ универсальна, ее допустимо применять в спорах, возникающих из трудовых отношений. Неустойку можно присуждать в любых случаях неисполнения работодателем судебного акта, по которому он обязан совершить действия, не связанные с передачей имущества или денег.
Отказ присудить истцу неустойку ставил бы работника в худшее положение по сравнению с участниками гражданско-правовых споров.
(Постановление Конституционного Суда РФ от 14.11.2024 № 52-П)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #ст419
@sudpraktik_trud
Суть требования: о проверке конституционности пункта 1 статьи 308.3ГК РФ, части третьей статьи 206 ГПК РФ и статьи 419 ТК РФ.
Решение суда: не противоречат Конституции РФ.
Обоснование суда: судебная неустойка предусмотрена не только ГК РФ, но и ГПК РФ, а также АПК РФ. Последние определяют требования, которые не зависят от отраслевой принадлежности спора.
Поскольку норма ГПК РФ универсальна, ее допустимо применять в спорах, возникающих из трудовых отношений. Неустойку можно присуждать в любых случаях неисполнения работодателем судебного акта, по которому он обязан совершить действия, не связанные с передачей имущества или денег.
Отказ присудить истцу неустойку ставил бы работника в худшее положение по сравнению с участниками гражданско-правовых споров.
(Постановление Конституционного Суда РФ от 14.11.2024 № 52-П)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #ст419
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Кассация не разрешила за счет ОМС компенсировать работнику проезд и провоз багажа к месту отдыха
Суть дела: медучреждение компенсировало сотрудникам расходы на проезд и провоз багажа к месту отдыха и обратно, а также на переезд из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей при увольнении. Для этого поликлиника использовала средства ОМС. Фонд посчитал траты нецелевыми. Суды с ним согласились.
Компенсация спорных расходов установлена в ТК РФ. Ее размер, условия и порядок выплаты должен закрепить нормативный акт региона. В данном случае оплачивать компенсацию нужно было из областного бюджета. Значит, использовать средства ОМС неправомерно.
Источник: Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 14.10.2024 по делу № А19-18022/2023
@sudpraktik_trud
Кассация не разрешила за счет ОМС компенсировать работнику проезд и провоз багажа к месту отдыха
Суть дела: медучреждение компенсировало сотрудникам расходы на проезд и провоз багажа к месту отдыха и обратно, а также на переезд из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей при увольнении. Для этого поликлиника использовала средства ОМС. Фонд посчитал траты нецелевыми. Суды с ним согласились.
Компенсация спорных расходов установлена в ТК РФ. Ее размер, условия и порядок выплаты должен закрепить нормативный акт региона. В данном случае оплачивать компенсацию нужно было из областного бюджета. Значит, использовать средства ОМС неправомерно.
Источник: Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 14.10.2024 по делу № А19-18022/2023
@sudpraktik_trud
Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о признании недействительной записи в трудовой книжке.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: в подп. «а» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.
(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.11.2024 № 88-24393/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст80
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о признании недействительной записи в трудовой книжке.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: в подп. «а» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.
(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.11.2024 № 88-24393/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст80
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Немного интересной статистики: более 170 тысяч услуг по психологической поддержке оказали центры занятости в прошедшем году
Роструд отметил, что профессиональные психологи службы занятости проводят консультации, семинары, тренинги, которые помогают соискателям справиться со своими страхами, адаптироваться к новым условиям жизни, справиться с кризисными ситуациями.
В 2024 году специалисты центров занятости оказали более 170 тысяч психологических услуг. Психологи организуют как индивидуальные консультации, так и групповые. Все они направлены на оказание помощи людям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, в том числе связанной с потерей работы. Специалисты помогают справиться с эмоциональным напряжением и повысить уверенность в своих силах.
Источник: Информация Роструда России
@sudpraktik_trud
Немного интересной статистики: более 170 тысяч услуг по психологической поддержке оказали центры занятости в прошедшем году
Роструд отметил, что профессиональные психологи службы занятости проводят консультации, семинары, тренинги, которые помогают соискателям справиться со своими страхами, адаптироваться к новым условиям жизни, справиться с кризисными ситуациями.
В 2024 году специалисты центров занятости оказали более 170 тысяч психологических услуг. Психологи организуют как индивидуальные консультации, так и групповые. Все они направлены на оказание помощи людям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, в том числе связанной с потерей работы. Специалисты помогают справиться с эмоциональным напряжением и повысить уверенность в своих силах.
Источник: Информация Роструда России
@sudpraktik_trud
По соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе
Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; об обязании произвести отчисления в фонды; о взыскании компенсации морального вреда.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.11.2024 № 88-28666/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст71
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании оплаты за вынужденный прогул; об обязании произвести отчисления в фонды; о взыскании компенсации морального вреда.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.11.2024 № 88-28666/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст71
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Почти 700 центров занятости модернизированы в рамках нацпроекта «Демография»
Роструд отметил, что процесс точечной модернизации отдельных центров занятости стартовал еще в 2019 году, а с 2023 года началась комплексная работа по всей стране. На сегодняшний день уже около 700 Кадровых центров «Работа России» работают в разных регионах России.
Модернизация службы занятости заключается не только в обновлении офисных пространств, но и изменении подходов в работе. Это позволяет создать качественно новую модель управления кадровым резервом экономики.
Источник: Информация Роструда России
@sudpraktik_trud
Почти 700 центров занятости модернизированы в рамках нацпроекта «Демография»
Роструд отметил, что процесс точечной модернизации отдельных центров занятости стартовал еще в 2019 году, а с 2023 года началась комплексная работа по всей стране. На сегодняшний день уже около 700 Кадровых центров «Работа России» работают в разных регионах России.
Модернизация службы занятости заключается не только в обновлении офисных пространств, но и изменении подходов в работе. Это позволяет создать качественно новую модель управления кадровым резервом экономики.
Источник: Информация Роструда России
@sudpraktik_trud
При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности
Суть требования: о взыскании компенсации морального вреда.
Решение суда: требование удовлетворено частично.
Обоснование суда: работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.
(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.11.2024 № 88-23992/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст237
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании компенсации морального вреда.
Решение суда: требование удовлетворено частично.
Обоснование суда: работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.
(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.11.2024 № 88-23992/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст237
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Немного интересной статистики: за минувший год клиентами службы занятости стали более 60 тысяч работодателей по всей стране
Роструд подчеркнул, что среди наиболее востребованных у работодателей стала услуга по подбору персонала. Наибольшим спросом пользовались специалисты сферы образования, здравоохранения, производства, торговли и транспорта.
Работодатели обращаются в службу занятости за различными услугами, включая помощь в подборе необходимых сотрудников, за программами господдержки, для предоставления необходимые сведений, в том числе о введении режима неполного рабочего дня, приостановке производства и др. С начала года клиентами центров занятости стали более 60 тыс. работодателей
Источник: Информация Роструда России
@sudpraktik_trud
Немного интересной статистики: за минувший год клиентами службы занятости стали более 60 тысяч работодателей по всей стране
Роструд подчеркнул, что среди наиболее востребованных у работодателей стала услуга по подбору персонала. Наибольшим спросом пользовались специалисты сферы образования, здравоохранения, производства, торговли и транспорта.
Работодатели обращаются в службу занятости за различными услугами, включая помощь в подборе необходимых сотрудников, за программами господдержки, для предоставления необходимые сведений, в том числе о введении режима неполного рабочего дня, приостановке производства и др. С начала года клиентами центров занятости стали более 60 тыс. работодателей
Источник: Информация Роструда России
@sudpraktik_trud
Сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы
Суть требования: о взыскании задолженности за сверхурочную работу; о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; о взыскании компенсации морального вреда.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
Из приведенных норм ТК РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07.11.2024 № 88-28264/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст152
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании задолженности за сверхурочную работу; о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; о взыскании компенсации морального вреда.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
Из приведенных норм ТК РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07.11.2024 № 88-28264/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст152
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Реестр нелегальной занятости: что изменилось с 1 января 2025 года?
С 1 января 2025 года в России начинает функционировать реестр работодателей, у которых зафиксированы случаи нелегальной занятости. Вести реестр будет Роструд. Информация о недобросовестных работодателях будет общедоступной.
Кто попадет в реестр?
Основным критерием для включения работодателя в реестр является нарушение трудового законодательства, связанное с нелегальной занятостью. Это может быть как подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, так и отсутствие трудового договора вовсе. Включение в реестр будет происходить на основании вступившего в законную силу постановления об административном правонарушении. Отметим, что это касается тех компаний, постановления в отношении которых вступили в силу с 1 января 2025 года.
Какие сведения будет содержать реестр?
В реестре будет содержаться название компании или ФИО индивидуального предпринимателя, ИНН, дата включения в реестр и основание для этого (номер и дата постановления по делу об административном правонарушении).
Основание для исключения из реестра
Информация о недобросовестных работодателях будет храниться в реестре в течение года с момента последнего нарушения. Вместе с тем основанием для досрочного исключения из реестра может стать отмена постановления об административном правонарушении.
Источник: Информация Роструда
@sudpraktik_trud
Реестр нелегальной занятости: что изменилось с 1 января 2025 года?
С 1 января 2025 года в России начинает функционировать реестр работодателей, у которых зафиксированы случаи нелегальной занятости. Вести реестр будет Роструд. Информация о недобросовестных работодателях будет общедоступной.
Кто попадет в реестр?
Основным критерием для включения работодателя в реестр является нарушение трудового законодательства, связанное с нелегальной занятостью. Это может быть как подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, так и отсутствие трудового договора вовсе. Включение в реестр будет происходить на основании вступившего в законную силу постановления об административном правонарушении. Отметим, что это касается тех компаний, постановления в отношении которых вступили в силу с 1 января 2025 года.
Какие сведения будет содержать реестр?
В реестре будет содержаться название компании или ФИО индивидуального предпринимателя, ИНН, дата включения в реестр и основание для этого (номер и дата постановления по делу об административном правонарушении).
Основание для исключения из реестра
Информация о недобросовестных работодателях будет храниться в реестре в течение года с момента последнего нарушения. Вместе с тем основанием для досрочного исключения из реестра может стать отмена постановления об административном правонарушении.
Источник: Информация Роструда
@sudpraktik_trud
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя
Суть требования: о взыскании премии; о взыскании компенсации морального вреда.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: поскольку спорная премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом работника), выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрение такой премией применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
В рассматриваемом случае суд не установил признаков злоупотребления работодателем правом при определении размера ежемесячной премии истцу в соответствии с локальным трудовым актом о порядке премирования сотрудников, что относится к исключительной компетенции работодателя, суд принял во внимание, что ни условиями трудового договора, заключенного с истцом, ни локальными актами не гарантированы обязательные стимулирующие выплаты, в том числе премия, на которую ссылается истец, принятие решения о размере подлежащей выплате работнику премии является исключительной прерогативой работодателя, в полномочия которого входит анализ эффективности трудовой деятельности работника.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07.11.2024 № 88-28318/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст191
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании премии; о взыскании компенсации морального вреда.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: поскольку спорная премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом работника), выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрение такой премией применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
В рассматриваемом случае суд не установил признаков злоупотребления работодателем правом при определении размера ежемесячной премии истцу в соответствии с локальным трудовым актом о порядке премирования сотрудников, что относится к исключительной компетенции работодателя, суд принял во внимание, что ни условиями трудового договора, заключенного с истцом, ни локальными актами не гарантированы обязательные стимулирующие выплаты, в том числе премия, на которую ссылается истец, принятие решения о размере подлежащей выплате работнику премии является исключительной прерогативой работодателя, в полномочия которого входит анализ эффективности трудовой деятельности работника.
(Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07.11.2024 № 88-28318/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст191
@sudpraktik_trud
Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина, поступающего на работу, и работодателя, использующего его труд, решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности, об оплате труда, о предоставляемых работнику гарантиях и компенсациях, а также других условиях, на которых будет осуществляться и прекращаться трудовая деятельность
Суть требования: о взыскании компенсации морального вреда.
Решение суда: требование удовлетворено в части.
Обоснование суда: односторонний отказ работодателя от исполнения принятого на себя обязательства в рамках соглашения с работником приводит к тому, что работник лишается того, на что он обоснованно рассчитывал, подписывая содержащий такое условие трудовой договор.
Договорное регулирование трудовых отношений и связанных с ними отношений носит субсидиарный характер по отношению к трудовому законодательству и призвано обеспечить более широкий объем прав работников и предоставляемых им гарантий в рамках взаимного согласования интересов работников и работодателей при заключении ими трудового договора. Возможность определить в индивидуальном трудовом договоре, заключаемом с работником, условия, прямо не противоречащие трудовому законодательству и не ущемляющие права работника по сравнению с нормами трудового законодательства, прямо установлена законом. Эти условия могут, в частности, предполагать предоставление работникам дополнительных гарантий и компенсаций как в период действия трудового договора, так и при его прекращении.
(Определение ВС РФ от 18.11.2024 № 25-КГ24-11-К4)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст77
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании компенсации морального вреда.
Решение суда: требование удовлетворено в части.
Обоснование суда: односторонний отказ работодателя от исполнения принятого на себя обязательства в рамках соглашения с работником приводит к тому, что работник лишается того, на что он обоснованно рассчитывал, подписывая содержащий такое условие трудовой договор.
Договорное регулирование трудовых отношений и связанных с ними отношений носит субсидиарный характер по отношению к трудовому законодательству и призвано обеспечить более широкий объем прав работников и предоставляемых им гарантий в рамках взаимного согласования интересов работников и работодателей при заключении ими трудового договора. Возможность определить в индивидуальном трудовом договоре, заключаемом с работником, условия, прямо не противоречащие трудовому законодательству и не ущемляющие права работника по сравнению с нормами трудового законодательства, прямо установлена законом. Эти условия могут, в частности, предполагать предоставление работникам дополнительных гарантий и компенсаций как в период действия трудового договора, так и при его прекращении.
(Определение ВС РФ от 18.11.2024 № 25-КГ24-11-К4)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст77
@sudpraktik_trud