«Будь в курсе!»
Суточные при разъездной работе и НДФЛ: Минфин пояснил, как определить дату дохода
Минфин России указал, что по НК РФ дата фактического получения дохода командированных в виде суточных – последний день месяца, в котором утвержден авансовый отчет по командировке. Однако суточные сотрудникам с разъездной работой не связаны с их нахождением в командировке. Поэтому дата получения доходов (в т.ч. суточных) таких работников – день выплаты дохода.
Источник: Письмо Минфина России от 07.02.2024 № 03-04-06/10296.
@sudpraktik_trud
Суточные при разъездной работе и НДФЛ: Минфин пояснил, как определить дату дохода
Минфин России указал, что по НК РФ дата фактического получения дохода командированных в виде суточных – последний день месяца, в котором утвержден авансовый отчет по командировке. Однако суточные сотрудникам с разъездной работой не связаны с их нахождением в командировке. Поэтому дата получения доходов (в т.ч. суточных) таких работников – день выплаты дохода.
Источник: Письмо Минфина России от 07.02.2024 № 03-04-06/10296.
@sudpraktik_trud
При сокращении нужно предлагать вакансии во всех подразделениях филиала: позиция судов
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: в филиале организации проводили сокращение. Работнику предложили свободные должности только в городе, где он выполнял обязанности. Увольнение он оспорил. Три инстанции сочли, что порядок сокращения нарушен. Они отметили: следовало предложить сотруднику все подходящие вакансии в филиале, в том числе распределенные по другим городам.
(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.02.2024 № 88-1935/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст81
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе; о признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: в филиале организации проводили сокращение. Работнику предложили свободные должности только в городе, где он выполнял обязанности. Увольнение он оспорил. Три инстанции сочли, что порядок сокращения нарушен. Они отметили: следовало предложить сотруднику все подходящие вакансии в филиале, в том числе распределенные по другим городам.
(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.02.2024 № 88-1935/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст81
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Роструд: средний заработок выплачивают за все календарные дни военных сборов
По Закону о воинской обязанности на время военных сборов граждан освобождают от работы (учебы). За ними сохраняют место постоянной работы (учебы) и выплачивают средний заработок или стипендию.
Ведомство считает, что оплачивают все календарные дни (в т.ч. выходные и нерабочие праздничные), которые приходятся на период сборов.
Источник: Письмо Роструда от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1.
@sudpraktik_trud
Роструд: средний заработок выплачивают за все календарные дни военных сборов
По Закону о воинской обязанности на время военных сборов граждан освобождают от работы (учебы). За ними сохраняют место постоянной работы (учебы) и выплачивают средний заработок или стипендию.
Ведомство считает, что оплачивают все календарные дни (в т.ч. выходные и нерабочие праздничные), которые приходятся на период сборов.
Источник: Письмо Роструда от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1.
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе»
Минтруд разъяснил, что делать с договорами мобилизованных работников при реорганизации компании
В Письме Минтруда России от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1628 разъясняется, что Пока действие трудового договора приостановлено, нельзя менять его условия в том числе из-за реорганизации в форме присоединения. Ведомство отметило, что коррективы можно внести не раньше выхода специалиста на работу.
@sudpraktik_trud
Минтруд разъяснил, что делать с договорами мобилизованных работников при реорганизации компании
В Письме Минтруда России от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1628 разъясняется, что Пока действие трудового договора приостановлено, нельзя менять его условия в том числе из-за реорганизации в форме присоединения. Ведомство отметило, что коррективы можно внести не раньше выхода специалиста на работу.
@sudpraktik_trud
Сотрудник выехал на учебу сильно заранее — суды взыскали с работодателя деньги за проезд
Суть требования: о взыскании компенсации морального вреда; о взыскании стоимости проезда к месту нахождения образовательной организации и обратно.
Решение суда: требования удовлетворены в части.
Обоснование суда: основания для взыскания есть. Кассация подтвердила, что работодатель должен возместить 50% затраченных на дорогу средств. На решение не повлияло то, что сотрудник купил билеты задолго до аттестации и выехал на учебу заранее. В законе нет требований к сроку и порядку приобретения билетов, а также к выезду в учебный отпуск.
(Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2024 № 88-2704/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст174
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании компенсации морального вреда; о взыскании стоимости проезда к месту нахождения образовательной организации и обратно.
Решение суда: требования удовлетворены в части.
Обоснование суда: основания для взыскания есть. Кассация подтвердила, что работодатель должен возместить 50% затраченных на дорогу средств. На решение не повлияло то, что сотрудник купил билеты задолго до аттестации и выехал на учебу заранее. В законе нет требований к сроку и порядку приобретения билетов, а также к выезду в учебный отпуск.
(Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2024 № 88-2704/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст174
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Средний заработок выплачивают за все календарные дни военных сборов
В Письме Роструда от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1 разъяснено, что согласно пункту 2 статьи 6 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы.
Роструд полагает, оплате подлежат все календарные дни (включая выходные и нерабочие праздничные дни), которые приходятся на период военных сборов.
@sudpraktik_trud
Средний заработок выплачивают за все календарные дни военных сборов
В Письме Роструда от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1 разъяснено, что согласно пункту 2 статьи 6 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы.
Роструд полагает, оплате подлежат все календарные дни (включая выходные и нерабочие праздничные дни), которые приходятся на период военных сборов.
@sudpraktik_trud
Нужно платить компенсацию при увольнении, даже если она указана только в трудовом договоре
Суть требования: о взыскании компенсации, причитающейся при увольнении; о взыскании компенсации за задержку выплаты.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: работодатель не может произвольно отказаться исполнять условия трудового договора. Компенсацию следует выплатить несмотря на то, что ее нет в соглашении сторон об увольнении, системе оплаты труда и локальных нормативных актах.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.02.2024 № 88-4839/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст77 #ст57 #ст178
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании компенсации, причитающейся при увольнении; о взыскании компенсации за задержку выплаты.
Решение суда: требования удовлетворены.
Обоснование суда: работодатель не может произвольно отказаться исполнять условия трудового договора. Компенсацию следует выплатить несмотря на то, что ее нет в соглашении сторон об увольнении, системе оплаты труда и локальных нормативных актах.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.02.2024 № 88-4839/2024)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст77 #ст57 #ст178
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Каких-либо особенностей прекращения трудового договора с работниками из числа граждан предпенсионного возраста ТК РФ не установлено
В Письме Минтруда России от 11.03.2024 № 14-6/ООГ-1407 поясняется, что В ТК РФ нет особенностей прекращения трудового договора с работником предпенсионного возраста, отметило ведомство. Если он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, то в связи с ее выходом увольняют по общим правилам.
@sudpraktik_trud
Каких-либо особенностей прекращения трудового договора с работниками из числа граждан предпенсионного возраста ТК РФ не установлено
В Письме Минтруда России от 11.03.2024 № 14-6/ООГ-1407 поясняется, что В ТК РФ нет особенностей прекращения трудового договора с работником предпенсионного возраста, отметило ведомство. Если он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, то в связи с ее выходом увольняют по общим правилам.
@sudpraktik_trud
Суды отменили увольнение за прогул работника, который не подтвердил плохое самочувствие больничным
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе.
Решение суда: требования удовлетворены в части.
Обоснование суда: медсестра пропустила 2 смены из-за болезненного состояния. Подтвердила это справкой о вызове скорой помощи и направлением на госпитализацию. Так как больничного листа у работницы не было, ее уволили за прогулы. Она обратилась в суд.
Три инстанции указали, что трудовой договор расторгли незаконно. Сотрудница отсутствовала по уважительной причине — из-за ухудшения состояния здоровья. Она сообщила о ней работодателю до увольнения, в суде это подтвердили также свидетели.
(Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2024 по делу № 88-7242/2024, 2-1074/2023)
#трудовыеспоры #ст192 #ст234
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе.
Решение суда: требования удовлетворены в части.
Обоснование суда: медсестра пропустила 2 смены из-за болезненного состояния. Подтвердила это справкой о вызове скорой помощи и направлением на госпитализацию. Так как больничного листа у работницы не было, ее уволили за прогулы. Она обратилась в суд.
Три инстанции указали, что трудовой договор расторгли незаконно. Сотрудница отсутствовала по уважительной причине — из-за ухудшения состояния здоровья. Она сообщила о ней работодателю до увольнения, в суде это подтвердили также свидетели.
(Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2024 по делу № 88-7242/2024, 2-1074/2023)
#трудовыеспоры #ст192 #ст234
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
работника восстановили – выплаченную компенсацию за отпуск нельзя зачесть или удержать
В Письме Роструда от 21.03.2024 № ПГ/04056-6-1 разъяснено, что уменьшение суммы среднего заработка, взысканного в пользу восстановленного на работе незаконно уволенного работника, на размер компенсации за неиспользованный отпуск, полученной им при увольнении, ТК РФ не предусмотрено.
@sudpraktik_trud
работника восстановили – выплаченную компенсацию за отпуск нельзя зачесть или удержать
В Письме Роструда от 21.03.2024 № ПГ/04056-6-1 разъяснено, что уменьшение суммы среднего заработка, взысканного в пользу восстановленного на работе незаконно уволенного работника, на размер компенсации за неиспользованный отпуск, полученной им при увольнении, ТК РФ не предусмотрено.
@sudpraktik_trud
Суды разобрали увольнение сотрудника, который не мог забираться на стеллажи
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе.
Решение суда: дело направлено на новое рассмотрение.
Обоснование суда: сотрудника направили на медосмотр. Там его признали не годным для такой работы. Ему предложили подходящие по здоровью вакансии, но он от них отказался. Когда специалиста уволили, он обратился в суд. Две инстанции встали на сторону работодателя. Они разъяснили: хотя непосредственно работы на высоте не входят в обязанности специалиста, ему нужно совершать действия с большим риском падения. Значит, присутствует производственный фактор, который квалифицирован как работа на высоте и требует определенного состояния здоровья.
Необходимость провести СОУТ обосновали как раз тем, как на заводе расположен архив.
Кассация же среди прочего отметила, что труд специалиста стал относиться к работам на высоте, но договор с ним не изменили. Следовало сделать это, а при отказе от новых условий и предложенных вакансий уволить сотрудника.
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 12.02.2024 № 88-3495/2024 по делу № 2-92/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст76 #ст312т9 #ст74 #ст57
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании платы за вынужденный прогул; о взыскании компенсации морального вреда; о восстановлении на работе.
Решение суда: дело направлено на новое рассмотрение.
Обоснование суда: сотрудника направили на медосмотр. Там его признали не годным для такой работы. Ему предложили подходящие по здоровью вакансии, но он от них отказался. Когда специалиста уволили, он обратился в суд. Две инстанции встали на сторону работодателя. Они разъяснили: хотя непосредственно работы на высоте не входят в обязанности специалиста, ему нужно совершать действия с большим риском падения. Значит, присутствует производственный фактор, который квалифицирован как работа на высоте и требует определенного состояния здоровья.
Необходимость провести СОУТ обосновали как раз тем, как на заводе расположен архив.
Кассация же среди прочего отметила, что труд специалиста стал относиться к работам на высоте, но договор с ним не изменили. Следовало сделать это, а при отказе от новых условий и предложенных вакансий уволить сотрудника.
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 12.02.2024 № 88-3495/2024 по делу № 2-92/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст76 #ст312т9 #ст74 #ст57
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе»
За проступок на работе по внутреннему совместительству нельзя наказать по основной ставке
В Письме Минтруда России от 02.04.2024 № 14-6/ООГ-1902 разъяснено, что при наличии у работника основной работы и работы по совместительству за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание по той должности, по которой совершен дисциплинарный проступок.
@sudpraktik_trud
За проступок на работе по внутреннему совместительству нельзя наказать по основной ставке
В Письме Минтруда России от 02.04.2024 № 14-6/ООГ-1902 разъяснено, что при наличии у работника основной работы и работы по совместительству за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание по той должности, по которой совершен дисциплинарный проступок.
@sudpraktik_trud
Суды взыскали доплату за сверхурочный труд, поскольку инвалиду не сократили рабочую неделю
Суть требования: о взыскании задолженности за сверхурочную работу; о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; о взыскании компенсации за задержку выплат; о взыскании компенсации морального вреда.
Решение суда: требования удовлетворены в части.
Обоснование суда: сотрудник предоставил справку об инвалидности II группы, однако продолжал выполнять обязанности как обычно — по 40 ч в неделю, а не по 35. Переработку ему не оплатили, поэтому он обратился в суд. Три инстанции сошлись во мнении: организация не выполнила обязанность сократить инвалиду рабочее время. За сверхурочные часы сотруднику нужно доплатить. Неважно, что он был согласен с прежним графиком.
(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2023 № 88-23923/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст92 #ст152
@sudpraktik_trud
Суть требования: о взыскании задолженности за сверхурочную работу; о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; о взыскании компенсации за задержку выплат; о взыскании компенсации морального вреда.
Решение суда: требования удовлетворены в части.
Обоснование суда: сотрудник предоставил справку об инвалидности II группы, однако продолжал выполнять обязанности как обычно — по 40 ч в неделю, а не по 35. Переработку ему не оплатили, поэтому он обратился в суд. Три инстанции сошлись во мнении: организация не выполнила обязанность сократить инвалиду рабочее время. За сверхурочные часы сотруднику нужно доплатить. Неважно, что он был согласен с прежним графиком.
(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2023 № 88-23923/2023)
Определение 👉Тут
#трудовыеспоры #ст92 #ст152
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Минтруд предложил увеличить прожиточный минимум с 2025 года почти на 15%
Со следующего года прожиточный минимум хотят установить в таких размерах:
📌17 733 руб. – на душу населения;
📌19 329 руб. – для трудоспособного населения;
📌15 250 руб. – для пенсионеров;
📌17 201 руб. – для детей.
📈Прирост составит 14,8% к размеру 2024 года.
Источник: Проект Постановления Правительства РФ «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации на 2025 год»
@sudpraktik_trud
Минтруд предложил увеличить прожиточный минимум с 2025 года почти на 15%
Со следующего года прожиточный минимум хотят установить в таких размерах:
📌17 733 руб. – на душу населения;
📌19 329 руб. – для трудоспособного населения;
📌15 250 руб. – для пенсионеров;
📌17 201 руб. – для детей.
📈Прирост составит 14,8% к размеру 2024 года.
Источник: Проект Постановления Правительства РФ «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации на 2025 год»
@sudpraktik_trud
regulation.gov.ru
- Официальный сайт для размещения информации о подготовке нормативных правовых актов и результатах их обсуждения
Официальный сайт для размещения информации о подготовке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатах их общественного обсуждения
Выплата пособий: суд указал, как считать срок для направления сведений страхователем
Суть требования: о признании незаконным решения о привлечении к ответственности.
Решение суда: требование удовлетворено в части.
Обоснование суда: СФР счел, что страхователь нарушил 3-дневный срок подачи сведений для назначения пособия, и выписал штраф. Первая инстанция наказание отменила. По ее мнению, нарушения нет. Данные направили в пределах 3 дней с даты заявления застрахованного о закрытии электронного больничного.
Апелляция решила иначе и поддержала проверяющих. Срок считают с даты направления страхователю сведений о закрытии электронного больничного путем информирования на сервисе электронного взаимодействия с СФР.
Страхователь не доказал, что эти сведения ему отправили позднее даты закрытия больничных либо вовсе не направляли. То, что он вовремя их не обнаружил, не освобождает его от штрафа.
(Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 08.02.2024 № 13АП-794/2024 по делу № А56-92743/2023)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры
@sudpraktik_trud
Суть требования: о признании незаконным решения о привлечении к ответственности.
Решение суда: требование удовлетворено в части.
Обоснование суда: СФР счел, что страхователь нарушил 3-дневный срок подачи сведений для назначения пособия, и выписал штраф. Первая инстанция наказание отменила. По ее мнению, нарушения нет. Данные направили в пределах 3 дней с даты заявления застрахованного о закрытии электронного больничного.
Апелляция решила иначе и поддержала проверяющих. Срок считают с даты направления страхователю сведений о закрытии электронного больничного путем информирования на сервисе электронного взаимодействия с СФР.
Страхователь не доказал, что эти сведения ему отправили позднее даты закрытия больничных либо вовсе не направляли. То, что он вовремя их не обнаружил, не освобождает его от штрафа.
(Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 08.02.2024 № 13АП-794/2024 по делу № А56-92743/2023)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Даже если работник провел в месте учебы часть основного отпуска, Роструд советует оплатить проезд
В Письме Роструда от 18.04.2024 № ПГ/06713-6-1 разъясняется, что работнику, успешно осваивающему имеющие государственную аккредитацию вышеуказанные образовательные программы высшего образования по заочной форме обучения, работодатель обязан один раз в учебном году оплатить проезд к месту обучения и обратно, в том числе в случае присоединения к учебному отпуску ежегодного оплачиваемого отпуска, при условии возвращения работника из отпуска от места нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность.
@sudpraktik_trud
Даже если работник провел в месте учебы часть основного отпуска, Роструд советует оплатить проезд
В Письме Роструда от 18.04.2024 № ПГ/06713-6-1 разъясняется, что работнику, успешно осваивающему имеющие государственную аккредитацию вышеуказанные образовательные программы высшего образования по заочной форме обучения, работодатель обязан один раз в учебном году оплатить проезд к месту обучения и обратно, в том числе в случае присоединения к учебному отпуску ежегодного оплачиваемого отпуска, при условии возвращения работника из отпуска от места нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность.
@sudpraktik_trud
День отдыха с сохранением зарплаты: суд не поддержал начисление взносов
Суть дела: страхователь исключил из расчета пособия по беременности и родам дополнительный день отдыха с сохранением средней зарплаты. СФР с этим не согласился и предложил возместить расходы.
Решение суда: суд поддержал работодателя.
Обоснование суда: выплата не является оплатой труда. Она не связана непосредственно с работой сотрудника, с режимом или условиями труда, а также с квалификацией, объемом, сложностью, качеством и условиями работы. Нет оснований признавать такую выплату объектом обложения взносами и включать ее в расчет среднего дневного заработка.
(Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 03.04.2024 № 02АП-1118/2024 по делу № А29-13005/2023)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #ст15 #ст135
@sudpraktik_trud
Суть дела: страхователь исключил из расчета пособия по беременности и родам дополнительный день отдыха с сохранением средней зарплаты. СФР с этим не согласился и предложил возместить расходы.
Решение суда: суд поддержал работодателя.
Обоснование суда: выплата не является оплатой труда. Она не связана непосредственно с работой сотрудника, с режимом или условиями труда, а также с квалификацией, объемом, сложностью, качеством и условиями работы. Нет оснований признавать такую выплату объектом обложения взносами и включать ее в расчет среднего дневного заработка.
(Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 03.04.2024 № 02АП-1118/2024 по делу № А29-13005/2023)
Постановление 👉Тут
#трудовыеспоры #ст15 #ст135
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
О прерывании отпуска по уходу за ребенком в случае усыновления (удочерения) ранее опекаемого ребенка
В Письме СФР от 02.05.2024 № 19-02/67390л разъясняется, что в соответствии со статьями 134, 135 СК РФ усыновленному ребенку могут быть изменены имя, фамилия, отчество, а также дата и место его рождения. Об изменении имени, фамилии, отчества, даты и места рождения ребенка указывается в решении суда об усыновлении.
Таким образом, в случае усыновления (удочерения) ранее опекаемого ребенка без изменения ему фамилии, имени, отчества, даты и места рождения застрахованное лицо не должно прерывать отпуск по уходу за ребенком, поскольку отпуск по уходу за этим же ребенком с выплатой ежемесячного пособия по уходу за этим же ребенком предоставлен одному застрахованному лицу.
@sudpraktik_trud
О прерывании отпуска по уходу за ребенком в случае усыновления (удочерения) ранее опекаемого ребенка
В Письме СФР от 02.05.2024 № 19-02/67390л разъясняется, что в соответствии со статьями 134, 135 СК РФ усыновленному ребенку могут быть изменены имя, фамилия, отчество, а также дата и место его рождения. Об изменении имени, фамилии, отчества, даты и места рождения ребенка указывается в решении суда об усыновлении.
Таким образом, в случае усыновления (удочерения) ранее опекаемого ребенка без изменения ему фамилии, имени, отчества, даты и места рождения застрахованное лицо не должно прерывать отпуск по уходу за ребенком, поскольку отпуск по уходу за этим же ребенком с выплатой ежемесячного пособия по уходу за этим же ребенком предоставлен одному застрахованному лицу.
@sudpraktik_trud
Суды не засчитали отказ от отраслевого соглашения: не хватало протокола консультаций с профсоюзом
Суть требования: организация ЖКХ отказалась присоединиться к отраслевому тарифному соглашению. На это были объективные экономические причины. Позже работник обратился в суд, потому что его оклад ниже, чем в соглашении.
Решение суда: суд поддержал работника и удовлетворил его требования.
Обоснование суда: работодатель не приложил к отказу протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, чем нарушил порядок. Значит, на него все же распространяется отраслевое соглашение. Зарплату специалиста нужно привести в соответствие с этим документом.
Также судом был отклонен довод о том, что профсоюз объединяет менее половины персонала, и потому консультироваться с ним по таким вопросам необязательно.
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.04.2024 № 88-8867/2024)
Определение 👉тут
#трудовыеспоры #ст48 #ст237 #ст22 #ст129
@sudpraktik_trud
Суть требования: организация ЖКХ отказалась присоединиться к отраслевому тарифному соглашению. На это были объективные экономические причины. Позже работник обратился в суд, потому что его оклад ниже, чем в соглашении.
Решение суда: суд поддержал работника и удовлетворил его требования.
Обоснование суда: работодатель не приложил к отказу протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, чем нарушил порядок. Значит, на него все же распространяется отраслевое соглашение. Зарплату специалиста нужно привести в соответствие с этим документом.
Также судом был отклонен довод о том, что профсоюз объединяет менее половины персонала, и потому консультироваться с ним по таким вопросам необязательно.
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.04.2024 № 88-8867/2024)
Определение 👉тут
#трудовыеспоры #ст48 #ст237 #ст22 #ст129
@sudpraktik_trud
«Будь в курсе!»
Новые правила оплаты сверхурочной работы начнут действовать с 1 сентября 2024 года!
Опубликовали закон, по которому при оплате сверхурочной работы надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты.
Изменения внесли в ч. 1 ст. 152 ТК РФ. Они заработают 1 сентября 2024 года.
Сейчас при расчете оплаты переработки часто за основу берут лишь тарифную ставку без таких выплат.
Работодатели не обязаны пересматривать условия коллективного договора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем предусмотрено в поправках к ТК РФ.
Источник: Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации»
@sudpraktik_trud
Новые правила оплаты сверхурочной работы начнут действовать с 1 сентября 2024 года!
Опубликовали закон, по которому при оплате сверхурочной работы надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты.
Изменения внесли в ч. 1 ст. 152 ТК РФ. Они заработают 1 сентября 2024 года.
Сейчас при расчете оплаты переработки часто за основу берут лишь тарифную ставку без таких выплат.
Работодатели не обязаны пересматривать условия коллективного договора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем предусмотрено в поправках к ТК РФ.
Источник: Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации»
@sudpraktik_trud
publication.pravo.gov.ru
Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ ∙ Официальное опубликование правовых актов
Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ
"О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации"
"О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации"