Поздравили сегодня Аурику с 7 годами работы в бренде
7!!! Ребят, 7!! Представляете??
Она была вторым лаборантом в нашем первом экспериментальном цеху, и все коллекции, которые вы видели, разрабатывались ее золотыми руками
Особенно ценю такую преданность делу и люблю очень🩵
7!!! Ребят, 7!! Представляете??
Она была вторым лаборантом в нашем первом экспериментальном цеху, и все коллекции, которые вы видели, разрабатывались ее золотыми руками
Особенно ценю такую преданность делу и люблю очень🩵
❤40🥰8🎉7🙏4
Это слайд с моего выступления сегодня в Нижнем Новгороде
Делюсь, сохраняйте
⚡️ Основные этапы работы с брендом
Начинается все с концепции, понимания, какие идеи вы хотите донести миру и чем отличаетесь. Это основа, без которой невозможно выстроить ни визуальную, ни коммуникационную часть.
Далее важно понимать, для кого вы это делаете: кто будет вам лоялен, кто будет покупать у вас значимый для себя продукт.
Когда смысл становится понятным, его нужно перевести в визуальный язык через цвета, формы, айдентику, атмосферу и поддерживать их на каждом касании с клиентом. Так работает узнаваемость и целостность
Но при этом бренд остается живым и подвижным. Чтобы оставаться актуальным необходимо постоянное внимания, корректировки, новые идеи.
От концепции до коммуникации все этапы влияют на восприятие и силу бренда. Помним об этом и осознанно формируем свой проект
Делюсь, сохраняйте
Начинается все с концепции, понимания, какие идеи вы хотите донести миру и чем отличаетесь. Это основа, без которой невозможно выстроить ни визуальную, ни коммуникационную часть.
Далее важно понимать, для кого вы это делаете: кто будет вам лоялен, кто будет покупать у вас значимый для себя продукт.
Когда смысл становится понятным, его нужно перевести в визуальный язык через цвета, формы, айдентику, атмосферу и поддерживать их на каждом касании с клиентом. Так работает узнаваемость и целостность
Но при этом бренд остается живым и подвижным. Чтобы оставаться актуальным необходимо постоянное внимания, корректировки, новые идеи.
От концепции до коммуникации все этапы влияют на восприятие и силу бренда. Помним об этом и осознанно формируем свой проект
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8❤7🙏6💯4🥰1
Мы продолжаем работать с ДНК STUDIO 29
С самого запуска бренда мы делали акцент на цвете в коллекциях и после ребрендинга определили за ним ключевую роль в формировании нашей уникальности.
Поэтому при создании коллекций подходим к цвету особенно внимательно: он должен быть актуальным, формировать капсульность, но при этом оставаться узнаваемым.
Для проработки каждого пункта мы с дизайн-отделом с понедельника начинаем курс «Pro-цвет. Драматургия палитры» от моих преподавателей из Британки Анны Черных и Владимира Тилинина.
Он о том, как через цвет создавать осмысленные истории и вызывать эмоции.
Кому интересно - оставлю ссылку
С самого запуска бренда мы делали акцент на цвете в коллекциях и после ребрендинга определили за ним ключевую роль в формировании нашей уникальности.
Поэтому при создании коллекций подходим к цвету особенно внимательно: он должен быть актуальным, формировать капсульность, но при этом оставаться узнаваемым.
Для проработки каждого пункта мы с дизайн-отделом с понедельника начинаем курс «Pro-цвет. Драматургия палитры» от моих преподавателей из Британки Анны Черных и Владимира Тилинина.
Он о том, как через цвет создавать осмысленные истории и вызывать эмоции.
Кому интересно - оставлю ссылку
❤13🔥5🙏2
Мои принципы работы с командой
Мой управленческий подход строится на простом, но очень важном принципе - усилении сильных сторон людей
На своем опыте вижу, что эффективная команда рождается там, где руководитель умеет видеть индивидуальные таланты и помогает им проявляться в полной мере.
Каждый человек приходит с уникальным набором компетенций, взглядов и опыта. Я стараюсь сама научиться чему-то у него, а не подгонять под общий стандарт, под свое видение, а раскрыть индивидуальные особенности так, чтобы они усиливали общий результат.
Когда человек чувствует, что его экспертиза признана и востребована, он начинает действовать из внутренней мотивации.
Я создаю пространство для поиска, даю команде свободу на размышление, эксперименты и право на ошибку.
Без ошибок не будет роста и опыта, именно через поиск и анализ своих решений рождается настоящая профессиональная зрелость.
Такой подход формирует у команды осознанную ответственность и сопричастность к результату.
Отсюда выходит еще один мой важный принцип - я собираю только заинтересованных людей. Конечно, в основном, это вопрос времени, но в результате в команде остаются те, кому важно реализовывать себя. В чем я только рада помогать всеми силами.
И вовлеченность здесь появляется из-за ощущения смысла и возможности влиять на общее направление
Мой управленческий подход строится на простом, но очень важном принципе - усилении сильных сторон людей
На своем опыте вижу, что эффективная команда рождается там, где руководитель умеет видеть индивидуальные таланты и помогает им проявляться в полной мере.
Каждый человек приходит с уникальным набором компетенций, взглядов и опыта. Я стараюсь сама научиться чему-то у него, а не подгонять под общий стандарт, под свое видение, а раскрыть индивидуальные особенности так, чтобы они усиливали общий результат.
Когда человек чувствует, что его экспертиза признана и востребована, он начинает действовать из внутренней мотивации.
Я создаю пространство для поиска, даю команде свободу на размышление, эксперименты и право на ошибку.
Без ошибок не будет роста и опыта, именно через поиск и анализ своих решений рождается настоящая профессиональная зрелость.
Такой подход формирует у команды осознанную ответственность и сопричастность к результату.
Отсюда выходит еще один мой важный принцип - я собираю только заинтересованных людей. Конечно, в основном, это вопрос времени, но в результате в команде остаются те, кому важно реализовывать себя. В чем я только рада помогать всеми силами.
И вовлеченность здесь появляется из-за ощущения смысла и возможности влиять на общее направление
❤19👍5🙏4
это та Фомичева
Мои принципы работы с командой Мой управленческий подход строится на простом, но очень важном принципе - усилении сильных сторон людей На своем опыте вижу, что эффективная команда рождается там, где руководитель умеет видеть индивидуальные таланты и помогает…
От команды зависит 99% успеха любого бизнеса, и я осознаю всю важность работы с HR-брендом, поэтому стараюсь глубоко изучать сферу.
Сейчас, в основном, читаю канал Кати Рудчик - она HR BP Авиасейлс, ex HR BP Dodo Brands, ex HRD SETTERS, карьерный консультант, пишет о том, как строить HR в компании.
И советую прочитать этот пост всем, кто тоже хочет сформировать свою команду
Сейчас, в основном, читаю канал Кати Рудчик - она HR BP Авиасейлс, ex HR BP Dodo Brands, ex HRD SETTERS, карьерный консультант, пишет о том, как строить HR в компании.
И советую прочитать этот пост всем, кто тоже хочет сформировать свою команду
❤12🥰4🙏4
Как приземлять креативность в структуру?
Недавно у меня на консалтинге была девушка с классным брендом, у которого сильная визуальная составляющая, все продумано: айдентика, визуальный язык, упаковка, коллекция, сайт.
Но в самом бизнесе нет цифр, планов, структуры и представления, как дальше расти. И достаточно часто приходят основатели креативных брендов, у которых невероятное чутье, вкус, идеи, но при этом все живет на интуиции.
На такие случаи у меня есть одно правило - креатив без системы не масштабируется.
Да, когда ты строишь бренд, очень важно не потерять эту энергию творчества, но при этом научиться приземлять ее в структуру.
Вот что помогает мне:
1️⃣ Формула идеи
Сначала формулирую цель (например, продажи, узнаваемость, имидж), и только потом начинаю креативный процесс
2️⃣ Системный подход
Любой креатив нуждается в рамках и плане. Все задачи, брейнштормы по расписанию с четкими дедлайнами.
3️⃣ Перевод вдохновения в задачу
Знаете эту фразу «а было бы классно сделать так». Чтобы она реализовывалась, я учусь идею превращать в бриф, ответственных, тайминг и результат
4️⃣ Архивация и повторяемость Если у нас что-то получилось хорошо, это точно надо делать еще раз. Теперь появляется формула, которую можно масштабировать
Недавно у меня на консалтинге была девушка с классным брендом, у которого сильная визуальная составляющая, все продумано: айдентика, визуальный язык, упаковка, коллекция, сайт.
Но в самом бизнесе нет цифр, планов, структуры и представления, как дальше расти. И достаточно часто приходят основатели креативных брендов, у которых невероятное чутье, вкус, идеи, но при этом все живет на интуиции.
На такие случаи у меня есть одно правило - креатив без системы не масштабируется.
Да, когда ты строишь бренд, очень важно не потерять эту энергию творчества, но при этом научиться приземлять ее в структуру.
Вот что помогает мне:
Сначала формулирую цель (например, продажи, узнаваемость, имидж), и только потом начинаю креативный процесс
Любой креатив нуждается в рамках и плане. Все задачи, брейнштормы по расписанию с четкими дедлайнами.
Знаете эту фразу «а было бы классно сделать так». Чтобы она реализовывалась, я учусь идею превращать в бриф, ответственных, тайминг и результат
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤16👏4🔥2👍1🥰1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
OpenAI выпустили браузер Atlas, где ChatGPT становится личным ИИ-ассистентом и делает все за пользователя
Он умеет бронировать столик, автоматически заполнять формы, совершать покупки, анализировать, писать, обобщать информацию со всех сайтов.
Его уже можно скачать на MacOS бесплатно, а версии для Windows, iOS и Android будут доступны в ближайшее время
Я давно заметила, как ИИ поменял многие мои привычки и буквально стал частью работы и личных процессов.
Теперь даже интересно, насколько можно будет еще глубже оптимизировать все с аналитикой и автоматизацией такого масштаба
Он умеет бронировать столик, автоматически заполнять формы, совершать покупки, анализировать, писать, обобщать информацию со всех сайтов.
Его уже можно скачать на MacOS бесплатно, а версии для Windows, iOS и Android будут доступны в ближайшее время
Я давно заметила, как ИИ поменял многие мои привычки и буквально стал частью работы и личных процессов.
Теперь даже интересно, насколько можно будет еще глубже оптимизировать все с аналитикой и автоматизацией такого масштаба
❤🔥6❤5🙏1
Какие антикризисные стратегии мы вводим в бренде
Делюсь тезисами из нашей дискуссии в рамках РБК Fashion Review
В 2025 году покупательская способность снизилась примерно на 20%, а спрос сместился в сторону базовых вещей. Люди хотят качество, долговечность и понятную цену. Сложные модели с деталями становятся менее востребованными с обеих сторон: и у покупателей, и у брендов.
Самая очевидная истина года - надо считать все.
Мы удержали цены на уровне 2024-го, а по базовым моделям даже снизили на 1–2%. Это стало возможным благодаря оптимизации издержек примерно на 10%. И да, закрытие неэффективных точек дало +7% к рентабельности офлайна.
Рынок становится все более погодозависимым: теплая зима, поэтому пуховики простаивают, холодное лето - летние капсулы не успевают уйти. Поэтому межсезонье теперь становится нашим выходом.
В 2026 году планируем удерживать то, что уже построено. Не масштабироваться любой ценой, а адаптироваться, управлять ассортиментом, пересобирать каналы
Делюсь тезисами из нашей дискуссии в рамках РБК Fashion Review
В 2025 году покупательская способность снизилась примерно на 20%, а спрос сместился в сторону базовых вещей. Люди хотят качество, долговечность и понятную цену. Сложные модели с деталями становятся менее востребованными с обеих сторон: и у покупателей, и у брендов.
Самая очевидная истина года - надо считать все.
Мы удержали цены на уровне 2024-го, а по базовым моделям даже снизили на 1–2%. Это стало возможным благодаря оптимизации издержек примерно на 10%. И да, закрытие неэффективных точек дало +7% к рентабельности офлайна.
Рынок становится все более погодозависимым: теплая зима, поэтому пуховики простаивают, холодное лето - летние капсулы не успевают уйти. Поэтому межсезонье теперь становится нашим выходом.
В 2026 году планируем удерживать то, что уже построено. Не масштабироваться любой ценой, а адаптироваться, управлять ассортиментом, пересобирать каналы
❤21🔥7👍5
#находкипятницы из вишлиста
1. Классическая юбка миди Paloma-wool просто очень красивая
2. Платье Marc Jacobs попадает в подборку из-за классного принта с эффектом аппликации
3. У 10.GRAN взяла серебряное кольцо
4. Ремень gimaguas. В последнее время часто ношу ремни, и думаю, любовь к этому аксессуару у меня надолго
5. Еще интересный ремень нашла у Walk of Shame
6. Массивные серьги Isabel Marant для акцента в образе
1. Классическая юбка миди Paloma-wool просто очень красивая
2. Платье Marc Jacobs попадает в подборку из-за классного принта с эффектом аппликации
3. У 10.GRAN взяла серебряное кольцо
4. Ремень gimaguas. В последнее время часто ношу ремни, и думаю, любовь к этому аксессуару у меня надолго
5. Еще интересный ремень нашла у Walk of Shame
6. Массивные серьги Isabel Marant для акцента в образе
❤5