каааак же я люблю темно-синий💙
Этой осенью превратили в реальность мои мечты об идеальном тренче именно в этом цвете
Этой осенью превратили в реальность мои мечты об идеальном тренче именно в этом цвете
❤34💘6🔥4
Что теперь будем делать с рекламой в запрещенной соцсети?
Во-первых, напомню, что с этого дня любая реклама в запрещенной соцсети карается штрафами: физлицам - до 2.500 рублей, юрлицам - до 500.000.
А рекламой считается любое привлечение внимания к товару, даже необязательно платное:
- прямой призыв: «купите тут»,
- эмоциональная окраска «самый лучший, самый красивый …»,
- читаемые этикетки,
- отметки и промокоды на товары/услуги,
- репост прошлогодней интеграции.
ФАС теперь решает, что считать пиаром, основываясь на жалобах «внимательных граждан».
При этом официально заявляет, что удалять старую рекламу необязательно.
Что мы будем делать дальше, как бренд, работающий с блогерами?
Мы в команде обсуждаем несколько рабочих сценариев:
— реклама на разрешенных площадках (Telegram, TikTok). Именно туда будут направлены силы блогеров и основные бюджеты
— посты с отметками сразу нескольких брендов, но из разных ниш (одежда + обувь + косметика),
— информирование: блогер может рассказывать о товарах и услугах как о своем опыте. Это будет считаться не рекламой, а информирующим контентом,
Но первое время мы будем работать в связке с юристом, чтобы избежать любых рисков.
И остается главный вопрос: как именно продвигать ваш бренд в новых условиях?
Универсального ответа нет, и я предлагаю обсуждать все индивидуально - на личных консультациях. Мы разберем ваши задачи и подберем решения, чтобы реклама была эффективной,а бюджеты не пострадали
Записаться тут
Во-первых, напомню, что с этого дня любая реклама в запрещенной соцсети карается штрафами: физлицам - до 2.500 рублей, юрлицам - до 500.000.
А рекламой считается любое привлечение внимания к товару, даже необязательно платное:
- прямой призыв: «купите тут»,
- эмоциональная окраска «самый лучший, самый красивый …»,
- читаемые этикетки,
- отметки и промокоды на товары/услуги,
- репост прошлогодней интеграции.
ФАС теперь решает, что считать пиаром, основываясь на жалобах «внимательных граждан».
При этом официально заявляет, что удалять старую рекламу необязательно.
Что мы будем делать дальше, как бренд, работающий с блогерами?
Мы в команде обсуждаем несколько рабочих сценариев:
— реклама на разрешенных площадках (Telegram, TikTok). Именно туда будут направлены силы блогеров и основные бюджеты
— посты с отметками сразу нескольких брендов, но из разных ниш (одежда + обувь + косметика),
— информирование: блогер может рассказывать о товарах и услугах как о своем опыте. Это будет считаться не рекламой, а информирующим контентом,
Но первое время мы будем работать в связке с юристом, чтобы избежать любых рисков.
И остается главный вопрос: как именно продвигать ваш бренд в новых условиях?
Универсального ответа нет, и я предлагаю обсуждать все индивидуально - на личных консультациях. Мы разберем ваши задачи и подберем решения, чтобы реклама была эффективной,а бюджеты не пострадали
Записаться тут
❤26👍6🔥6
Как все успеть? - 2 детей, бизнес, выступления, консультации, время на себя
Именно этот вопрос я задаю себе чаще остальных, и напоминаю себе, что правда в том, что не успевать - это нормально.
Но можно научиться жить в балансе и выбирать, куда направить энергию.
Чтобы жить в ощущении «я все успеваю», нужно выделить для себя приоритеты и соблюдать их.
А еще неплохо бы вести календарь со всеми задачами и фиксировать их не только в голове.
Сейчас у меня на первое место выходил дом, дети и собственное состояние — все остальное подстраивалось. Я была готова, что где-то в работе буду проседать, не хватало рук и ресурсов. Но именно в такие моменты проверяется твоя внутренняя опора: доверие к процессу и умение ждать.
Вообщем, успевать - значит быть там, где важно тебе важно, а не разрываться на 100+ дел
Именно этот вопрос я задаю себе чаще остальных, и напоминаю себе, что правда в том, что не успевать - это нормально.
Но можно научиться жить в балансе и выбирать, куда направить энергию.
Чтобы жить в ощущении «я все успеваю», нужно выделить для себя приоритеты и соблюдать их.
А еще неплохо бы вести календарь со всеми задачами и фиксировать их не только в голове.
Сейчас у меня на первое место выходил дом, дети и собственное состояние — все остальное подстраивалось. Я была готова, что где-то в работе буду проседать, не хватало рук и ресурсов. Но именно в такие моменты проверяется твоя внутренняя опора: доверие к процессу и умение ждать.
Вообщем, успевать - значит быть там, где важно тебе важно, а не разрываться на 100+ дел
❤35❤🔥6👍2
3 основных правила, которые помогли в развитии моих проектов
1️⃣ Эффект накопления мелочей
Иногда мы думаем, что большие результаты приходят только от больших шагов: масштабных инвестиций, крупных сделок, прорывных идей. Но на деле, все складывается из мелких решений.
Как вы отвечаете на письмо. Как формулируете задачу. Как выбираете подрядчика.
Каждое из этих пустяков наслаивается и через год превращается в почерк бренда, в стиль работы и в репутацию.
Большое складывается из маленького. А значит, нет ни одной незначительной детали.
2️⃣ Закон пустоты в бизнесе
Пока держишься за старое, новое не приходит.
Пытаешься тянуть людей, которые уже не в твоем ритме, боишься отказаться от формата, который перестал работать, но зато проверен временем.
И как только отпускаешь, место тут же заполняется новыми людьми, идеями, возможностями.
Сначала пустота и новизна пугает, но, как мы знаем, именно они запускают движение.
3️⃣ Принцип «зеркала» в командах
Команда - отражение основателя. Если внутри хаос, значит, у руководителя нет ясности, четкости. Если все устали, скорее всего, сам руководитель выгорел. Если в команде есть драйв, значит, у источника хватает энергии.
Работать над бизнесом важно параллельно с самим собой и своим состоянием. Иначе ты требуешь от людей то, чего сам не можешь восполнить.
Команда не будет расти быстрее своего руководителя
Иногда мы думаем, что большие результаты приходят только от больших шагов: масштабных инвестиций, крупных сделок, прорывных идей. Но на деле, все складывается из мелких решений.
Как вы отвечаете на письмо. Как формулируете задачу. Как выбираете подрядчика.
Каждое из этих пустяков наслаивается и через год превращается в почерк бренда, в стиль работы и в репутацию.
Большое складывается из маленького. А значит, нет ни одной незначительной детали.
Пока держишься за старое, новое не приходит.
Пытаешься тянуть людей, которые уже не в твоем ритме, боишься отказаться от формата, который перестал работать, но зато проверен временем.
И как только отпускаешь, место тут же заполняется новыми людьми, идеями, возможностями.
Сначала пустота и новизна пугает, но, как мы знаем, именно они запускают движение.
Команда - отражение основателя. Если внутри хаос, значит, у руководителя нет ясности, четкости. Если все устали, скорее всего, сам руководитель выгорел. Если в команде есть драйв, значит, у источника хватает энергии.
Работать над бизнесом важно параллельно с самим собой и своим состоянием. Иначе ты требуешь от людей то, чего сам не можешь восполнить.
Команда не будет расти быстрее своего руководителя
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤23🔥7🥰3
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥15🔥7🥰3❤1
Чем заняты мои мысли последние 2 месяца
Скоро заканчиваем стройку и завозим мебель🤍
Скоро заканчиваем стройку и завозим мебель
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤19❤🔥8🥰4🎉2
Честно говоря, я очень слаба на классные вещи для детей, поэтому этот комплект уже летит ко мне
Тут любая мама поймет 🥹
Тут любая мама поймет 🥹
❤22👏7🥰4
Официально объявлять о скором открытии магазина очень волнительно
До этого события остаются считанные дни, а заглядывая сейчас в пространство, не верится, что все возможно успеть.
Ждем мебель и вещи со склада, устанавливаем свет в примерочной.
Кажется, в ночь перед открытием будет магия из Золушки в принцессу, не меньше 🙏🏻
До этого события остаются считанные дни, а заглядывая сейчас в пространство, не верится, что все возможно успеть.
Ждем мебель и вещи со склада, устанавливаем свет в примерочной.
Кажется, в ночь перед открытием будет магия из Золушки в принцессу, не меньше 🙏🏻
❤🔥33❤21🔥6🤷2
Как формировать команду, способную реализовывать масштабные проекты?
Эффективная команда - в первую очередь, это та, где индивидуальные компетенции людей складываются в синергичный результат. В HR-практике ключевую роль здесь играют несколько факторов:
Идентификация сильных сторон и талантов
Тут задача руководителя - распознать уникальные способности каждого сотрудника и интегрировать их в общий процесс. И использовать зоны максимальной эффективности, чтобы повысить продуктивность работы
Доверие и признание экспертизы
На личном опыте могу сказать, что вовлеченность и результативность растут там, где руководитель опирается не на жесткий контроль, а на уважение к профессиональному опыту и индивидуальности каждого человека
Создание условий для проактивности
Когда люди получают пространство для проявления инициативы, их вклад выходит за рамки должностных обязанностей. Так растет вовлеченность и формируется культуру инновационности внутри организации.
В долгосрочной перспективе подобный подход формирует команду с высоким уровнем психологической безопасности и устойчивой мотивацией. А для бизнеса это означает способность запускать и реализовывать проекты, требующие не только профессионализма, но и совместного интеллектуального творчества
Эффективная команда - в первую очередь, это та, где индивидуальные компетенции людей складываются в синергичный результат. В HR-практике ключевую роль здесь играют несколько факторов:
Идентификация сильных сторон и талантов
Тут задача руководителя - распознать уникальные способности каждого сотрудника и интегрировать их в общий процесс. И использовать зоны максимальной эффективности, чтобы повысить продуктивность работы
Доверие и признание экспертизы
На личном опыте могу сказать, что вовлеченность и результативность растут там, где руководитель опирается не на жесткий контроль, а на уважение к профессиональному опыту и индивидуальности каждого человека
Создание условий для проактивности
Когда люди получают пространство для проявления инициативы, их вклад выходит за рамки должностных обязанностей. Так растет вовлеченность и формируется культуру инновационности внутри организации.
В долгосрочной перспективе подобный подход формирует команду с высоким уровнем психологической безопасности и устойчивой мотивацией. А для бизнеса это означает способность запускать и реализовывать проекты, требующие не только профессионализма, но и совместного интеллектуального творчества
❤18🥰9👍4