"Confidence" – “O’ziga bo’lgan ishonch” O‘zbeklar uchun muhim bo‘lgan yo‘qotilgan ko‘nikma
Oxirgi vaqtlarda ijtimoiy tarmoqlarda O‘zbek millatiga, qora ko‘zlarimizga qarata haqoratli so‘zlar ishlatilayotganining guvohi bo‘lyapmiz. Bu juda og‘riqli va tashvishli holat. Hammamiz e’tiroz bildiryapmiz, nega mutasaddilar bunga munosabat bildirishmayapti, nega bu masala ko‘tarilmayapti deya?
Ha, bu haqiqatan ham muhim savol.
Lekin, masalani chuqurroq o‘ylab ko‘rsak, bu bir "oqibat". Har qanday oqibat esa bir "sabab" ortidan keladi. Asl sabab nima? Nega bizga boshqacha qarashmoqda?
O‘z kuzatishlarim va tajribamdan kelib chiqib aytishim mumkinki, bizga o‘ziga bo‘lgan ishonch ingilizcha qilib aytganda – “CONFIDENCE” o’ziga bo’lgan ishonch va mas’uliyat yetishmaydi!
- O‘zini erkin va to’g’ri tutish
- Erkin suhbatlashish
- G‘ururini, sha’nini himoya qilish
- Haqqini talab qilish
- Vaziyatlarga to’g’ri baho berib farosat bilan yondoshish
- Har qanday ishga mas’uliyat bilan yondoshish
Bu ko‘nikmalar yetishmagani uchun bizni boshqalar boshqacha qabul qiladi. Chet elga ilk safarimda, 18 yoshimda, bu haqiqatni yaqqol ko‘rdim. Qora ko‘zlarimizga past nazar bilan qaralganiga guvoh bo‘ldim. Bu qattiq og‘riq bo’ldi. Lekin yillar davomida angladimki: chet elda o‘zini hurmat qildira olgan o‘zbeklar ham talaygina! Ularning bitta asosiy jihati bor edi – CONFIDENCE.
Allohning fazli bilan necha yil chet elda istiqomat qilgan bo’lsam, biror martta ham bizga past nazar yoki hurmatsiz muomila bilan murojaat qilishmagan Alhamdulillah. Albatta Allohning fazlidan va biroz suhbat orqali tanigandan keyin.
CONFIDENCE deganda nimani tushunish kerak?
Ko‘pchilik bu so‘zni faqatgina "o‘ziga ishonch" deb tarjima qiladi. Xa bu to’g’ri tarjima. Lekin aslida bu faqat ichki ishonch emas, balki tashqi ko‘rinish, muomala va hayot tarzi bilan ham bog‘liq. Confidence – o‘ziga ishonish, o‘zini munosib tutish va boshqalarga o‘z qadrini ko‘rsata olish san’ati!
✅ Uyg‘un tana tili va ishonchli turish
✅ Gapirish uslubi – qat’iy lekin hurmat bilan
✅ Har qanday holatda o‘zining qadr-qimmatini saqlash
✅ Suhbatda dominant bo‘lish, fikrini ochiq bildirish
✅ O’z haqqini talab qilishni bilish
✅ O‘zini doim rivojlantirishga harakat qilish
Agar biz shularni rivojlantirmasak, oqibat yana o‘sha: boshqalar bizni qanday ko‘rishni xohlasa, shunday qabul qiladi. O‘zimiz esa o‘z o‘rnimizni topa olmaymiz.
Shu sababdan CONFIDENCE mavzusida yangi rubrikani boshlayapmiz insha Alloh. Endilikda ijtimoiy tarmoqlarda bu borada foydali kontentlar, postlar va video materiallar chiqib boramiz.
Maqsad – millatimizga ushbu yo‘qotilgan ko‘nikmani qaytarish!
Biz aslida buyuk millat bo’lgan, ko’plab qahramonlar yetishtirgan va dunyoga o’z so’zini ayta olgan millat va davlatmiz. O’zligimizga qaytish vaqti keldi!
Ali Muhammad Hasan
@Teamwork_uz
Oxirgi vaqtlarda ijtimoiy tarmoqlarda O‘zbek millatiga, qora ko‘zlarimizga qarata haqoratli so‘zlar ishlatilayotganining guvohi bo‘lyapmiz. Bu juda og‘riqli va tashvishli holat. Hammamiz e’tiroz bildiryapmiz, nega mutasaddilar bunga munosabat bildirishmayapti, nega bu masala ko‘tarilmayapti deya?
Ha, bu haqiqatan ham muhim savol.
Lekin, masalani chuqurroq o‘ylab ko‘rsak, bu bir "oqibat". Har qanday oqibat esa bir "sabab" ortidan keladi. Asl sabab nima? Nega bizga boshqacha qarashmoqda?
O‘z kuzatishlarim va tajribamdan kelib chiqib aytishim mumkinki, bizga o‘ziga bo‘lgan ishonch ingilizcha qilib aytganda – “CONFIDENCE” o’ziga bo’lgan ishonch va mas’uliyat yetishmaydi!
- O‘zini erkin va to’g’ri tutish
- Erkin suhbatlashish
- G‘ururini, sha’nini himoya qilish
- Haqqini talab qilish
- Vaziyatlarga to’g’ri baho berib farosat bilan yondoshish
- Har qanday ishga mas’uliyat bilan yondoshish
Bu ko‘nikmalar yetishmagani uchun bizni boshqalar boshqacha qabul qiladi. Chet elga ilk safarimda, 18 yoshimda, bu haqiqatni yaqqol ko‘rdim. Qora ko‘zlarimizga past nazar bilan qaralganiga guvoh bo‘ldim. Bu qattiq og‘riq bo’ldi. Lekin yillar davomida angladimki: chet elda o‘zini hurmat qildira olgan o‘zbeklar ham talaygina! Ularning bitta asosiy jihati bor edi – CONFIDENCE.
Allohning fazli bilan necha yil chet elda istiqomat qilgan bo’lsam, biror martta ham bizga past nazar yoki hurmatsiz muomila bilan murojaat qilishmagan Alhamdulillah. Albatta Allohning fazlidan va biroz suhbat orqali tanigandan keyin.
CONFIDENCE deganda nimani tushunish kerak?
Ko‘pchilik bu so‘zni faqatgina "o‘ziga ishonch" deb tarjima qiladi. Xa bu to’g’ri tarjima. Lekin aslida bu faqat ichki ishonch emas, balki tashqi ko‘rinish, muomala va hayot tarzi bilan ham bog‘liq. Confidence – o‘ziga ishonish, o‘zini munosib tutish va boshqalarga o‘z qadrini ko‘rsata olish san’ati!
✅ Uyg‘un tana tili va ishonchli turish
✅ Gapirish uslubi – qat’iy lekin hurmat bilan
✅ Har qanday holatda o‘zining qadr-qimmatini saqlash
✅ Suhbatda dominant bo‘lish, fikrini ochiq bildirish
✅ O’z haqqini talab qilishni bilish
✅ O‘zini doim rivojlantirishga harakat qilish
Agar biz shularni rivojlantirmasak, oqibat yana o‘sha: boshqalar bizni qanday ko‘rishni xohlasa, shunday qabul qiladi. O‘zimiz esa o‘z o‘rnimizni topa olmaymiz.
Shu sababdan CONFIDENCE mavzusida yangi rubrikani boshlayapmiz insha Alloh. Endilikda ijtimoiy tarmoqlarda bu borada foydali kontentlar, postlar va video materiallar chiqib boramiz.
Maqsad – millatimizga ushbu yo‘qotilgan ko‘nikmani qaytarish!
Biz aslida buyuk millat bo’lgan, ko’plab qahramonlar yetishtirgan va dunyoga o’z so’zini ayta olgan millat va davlatmiz. O’zligimizga qaytish vaqti keldi!
Ali Muhammad Hasan
@Teamwork_uz
🔥10❤2⚡1
Forwarded from Bektosh Khatamov
Масштабга ўтиш.
Жуда ҳам кўплаб компаниялар бир бозордан иккинчи бозорга ўтиш учун ҳаракат қилишади, бизнесда компаниялар доимий равишда ривожланиб боришга мажбур, масштаблаштириш эса ана шу ривожланишнинг бир бўлаги ҳисобланади.
Компанияни масштаблаштириш жараёнига олдин жуда пухта тайёргарлик кўриш лозим. Баъзан компанияни масштаблаштираман деб тадбиркор бир бизнесдан бошқа бизнесга ўтиб кетиб қолганини билмай қолишади, масалан, қурилиш компанияси бетонни ўзимга арзонроқ чиқараман деб бетон завод қуриб олади, лекин аслида бетон завод умуман бошқа бизнес эканлигини, уни бошқариш учун алоҳида жамоа ва мутахассислар керак эканлигини ярим йўлга борганда тушуниб қолади.
Бизнесни масштаблаштириш учун қуйидаги муҳим қадамларни бажариш керак:
1. Бозор тадқиқотини ўтказиш – Янги бозор ёки сегментга киришдан аввал, талаб, рақобат ва трендлар ҳақида чуқур таҳлил қилинг. Ҳозирги шароитларда бу унчалик қийин эмас, сунъий интеллект орқали анча чуқур таҳлиллар қила оласиз, ҳа, айтганча бизнесингизда имкон борича сунъий интеллектни қўллаш жараёнини бошланг.
2. Мижоз базасини кенгайтириш – Янгидан мижоз жалб қилиш ва мавжуд мижозларни сақлаб қолиш стратегияларини ишлаб чиқинг (масалан, маркетинг кампаниялари, бонус тизимлари), бу жуда муҳим жараён ҳисобланади, бир лойиҳага киришишдан олдин унинг маркетинг таҳлилини, яхши маркетологлар, бизнес аналитиклар билан бонуслар тизимини маслаҳатлашиб олинг. Бу жараёнда пулни аяманг, фақат профессионаллар билан ишланг.
3. Маҳсулот ёки хизматларни диверсификация қилиш – Янги маҳсулотлар ёки хизмат турларини жорий этиш орқали янги бозорларга чиқиш, яъни мавжуд маҳсулотнинг ичида янги хизмат таклиф қилиш сотув ва фойдани каррасига кўпайтиради. Масштаб деганда фақат янги лойиҳа тушунилмайди, аксинча мавжуд мижозларга қўшимча хизмат ва маҳсулотлар таклиф қилиш ҳам масштабга олиб чиқади.
4. Сифатни ошириш ва инновация – Маҳсулот ёки хизмат сифатини яхшилаш, янги технологиялар жорий этиш. Бизнес ҳеч қачон бир жойда туриб қолмаслиги керак, у доимий ўзини ўзи янгилаб бориши керак, керак бўлса, ўзингиз яратган янги маҳсулот эски маҳсулотни ўлдириши керак. Apple компанияси бир пайтлар iTunes чиқариб миллионлаб доллар фойда келтириб турган iPod плейерларини ўлдириб юборган эди.
5. Ҳамкорлик ва шерикликлар – Бошқа компаниялар билан ҳамкорлик қилиш орқали янги имкониятларга эга бўлиш. Турли корхоналар билан ҳамкорлик қилиш имкониятини қидириш керак, барча ишни ўзингиз қила олмайсиз, қила олган тақдирда ҳам бу сизга қимматга айланиши мумкин.
6. Молиявий режалаштириш ва инвестиция – Кенгайиш учун зарур бўлган сармояни аниқлаш ва унга етишиш стратегиясини белгилаш. Ўзи маълум бир мақсадга аниқ етиш учун қанча пул керак ва қанча пул бўлса, етишиш мумкин деган саволга тадбиркор сифатида аниқ жавоб бера олишингиз керак.
7. Талантларни жалб қилиш – Махсус билим ва кўникмаларга эга ходимларни ёллаш орқали компания имкониятларини кенгайтириш. Сифатсиз, профессионал бўлмаган кадрлардан тежалган пул албатта катта ютқизишлар билан бошқа хатолар билан чиқиб кетади. Мутахассисга пулни аяманг, у албатта ўзини оқлайди. Айнан мутахассисни қандай аниқлаш ва уни қандай ишга олиш кераклиги ҳақида кейинги постларимда хабар бериб бораман.
@bektoshkhatamov
Жуда ҳам кўплаб компаниялар бир бозордан иккинчи бозорга ўтиш учун ҳаракат қилишади, бизнесда компаниялар доимий равишда ривожланиб боришга мажбур, масштаблаштириш эса ана шу ривожланишнинг бир бўлаги ҳисобланади.
Компанияни масштаблаштириш жараёнига олдин жуда пухта тайёргарлик кўриш лозим. Баъзан компанияни масштаблаштираман деб тадбиркор бир бизнесдан бошқа бизнесга ўтиб кетиб қолганини билмай қолишади, масалан, қурилиш компанияси бетонни ўзимга арзонроқ чиқараман деб бетон завод қуриб олади, лекин аслида бетон завод умуман бошқа бизнес эканлигини, уни бошқариш учун алоҳида жамоа ва мутахассислар керак эканлигини ярим йўлга борганда тушуниб қолади.
Бизнесни масштаблаштириш учун қуйидаги муҳим қадамларни бажариш керак:
1. Бозор тадқиқотини ўтказиш – Янги бозор ёки сегментга киришдан аввал, талаб, рақобат ва трендлар ҳақида чуқур таҳлил қилинг. Ҳозирги шароитларда бу унчалик қийин эмас, сунъий интеллект орқали анча чуқур таҳлиллар қила оласиз, ҳа, айтганча бизнесингизда имкон борича сунъий интеллектни қўллаш жараёнини бошланг.
2. Мижоз базасини кенгайтириш – Янгидан мижоз жалб қилиш ва мавжуд мижозларни сақлаб қолиш стратегияларини ишлаб чиқинг (масалан, маркетинг кампаниялари, бонус тизимлари), бу жуда муҳим жараён ҳисобланади, бир лойиҳага киришишдан олдин унинг маркетинг таҳлилини, яхши маркетологлар, бизнес аналитиклар билан бонуслар тизимини маслаҳатлашиб олинг. Бу жараёнда пулни аяманг, фақат профессионаллар билан ишланг.
3. Маҳсулот ёки хизматларни диверсификация қилиш – Янги маҳсулотлар ёки хизмат турларини жорий этиш орқали янги бозорларга чиқиш, яъни мавжуд маҳсулотнинг ичида янги хизмат таклиф қилиш сотув ва фойдани каррасига кўпайтиради. Масштаб деганда фақат янги лойиҳа тушунилмайди, аксинча мавжуд мижозларга қўшимча хизмат ва маҳсулотлар таклиф қилиш ҳам масштабга олиб чиқади.
4. Сифатни ошириш ва инновация – Маҳсулот ёки хизмат сифатини яхшилаш, янги технологиялар жорий этиш. Бизнес ҳеч қачон бир жойда туриб қолмаслиги керак, у доимий ўзини ўзи янгилаб бориши керак, керак бўлса, ўзингиз яратган янги маҳсулот эски маҳсулотни ўлдириши керак. Apple компанияси бир пайтлар iTunes чиқариб миллионлаб доллар фойда келтириб турган iPod плейерларини ўлдириб юборган эди.
5. Ҳамкорлик ва шерикликлар – Бошқа компаниялар билан ҳамкорлик қилиш орқали янги имкониятларга эга бўлиш. Турли корхоналар билан ҳамкорлик қилиш имкониятини қидириш керак, барча ишни ўзингиз қила олмайсиз, қила олган тақдирда ҳам бу сизга қимматга айланиши мумкин.
6. Молиявий режалаштириш ва инвестиция – Кенгайиш учун зарур бўлган сармояни аниқлаш ва унга етишиш стратегиясини белгилаш. Ўзи маълум бир мақсадга аниқ етиш учун қанча пул керак ва қанча пул бўлса, етишиш мумкин деган саволга тадбиркор сифатида аниқ жавоб бера олишингиз керак.
7. Талантларни жалб қилиш – Махсус билим ва кўникмаларга эга ходимларни ёллаш орқали компания имкониятларини кенгайтириш. Сифатсиз, профессионал бўлмаган кадрлардан тежалган пул албатта катта ютқизишлар билан бошқа хатолар билан чиқиб кетади. Мутахассисга пулни аяманг, у албатта ўзини оқлайди. Айнан мутахассисни қандай аниқлаш ва уни қандай ишга олиш кераклиги ҳақида кейинги постларимда хабар бериб бораман.
@bektoshkhatamov
👍1
Forwarded from Bektosh Khatamov
Кутишдан тўхтанг.
Мен кўп инсонлар билан бирга ишлайман, улар орасида турли касб эгалари бор, мен кўпроқ муваффақиятли инсонларни кузатганимда уларни қандайдир умумий жиҳатларидан яққол кўзга ташланадиган жиҳати шуки: улар ҳеч кимдан ҳеч нарса кутмайди.
Яъни кимнингдир у учун нимадир қилишини кутмайди, давлатдан нимадир келишини, давлатнинг уларга нимадир қилиб беришини, ишхонанинг уларга нимадир қилиб бериши, бошлиқнинг унга қандайдир ёрдам беришини, қулай вақт келишини, имконият пайдо бўлишини, хуллас умуман ҳеч кимдан ҳеч қачон ҳеч нарса кутмайди…
Ҳа, айнан шунақа инсонлар учун муваффақият эшиклари очилади деб ўйлайман, чунки бу инсонлар муваффақият эшигини қидириб вақт сарфлашмайди, улар эшикни ўзлари ясаб қўя қолишади.
Кутишдан тўхтаб ўзингиз яратувчанликни бошлаган кунингиздан бошлаб ҳаётингиз ўзгаришни бошлайди.
@bektoshkhatamov
Мен кўп инсонлар билан бирга ишлайман, улар орасида турли касб эгалари бор, мен кўпроқ муваффақиятли инсонларни кузатганимда уларни қандайдир умумий жиҳатларидан яққол кўзга ташланадиган жиҳати шуки: улар ҳеч кимдан ҳеч нарса кутмайди.
Яъни кимнингдир у учун нимадир қилишини кутмайди, давлатдан нимадир келишини, давлатнинг уларга нимадир қилиб беришини, ишхонанинг уларга нимадир қилиб бериши, бошлиқнинг унга қандайдир ёрдам беришини, қулай вақт келишини, имконият пайдо бўлишини, хуллас умуман ҳеч кимдан ҳеч қачон ҳеч нарса кутмайди…
Ҳа, айнан шунақа инсонлар учун муваффақият эшиклари очилади деб ўйлайман, чунки бу инсонлар муваффақият эшигини қидириб вақт сарфлашмайди, улар эшикни ўзлари ясаб қўя қолишади.
Кутишдан тўхтаб ўзингиз яратувчанликни бошлаган кунингиздан бошлаб ҳаётингиз ўзгаришни бошлайди.
@bektoshkhatamov
👍4
“Pul jamg‘arolmayman”, “qarzlarim ko‘payib bormoqda” – odam o‘zida moliyaviy savodxonlikni qanday rivojlantirishi mumkin?
Hech kimda patalogik moliyaviy savodxonlik yo‘q, lekin inson uni o‘zida amaliy bilim sifatida rivojlantirib borishi mumkin.
Istalgan moliyaviy maqsadlarga erishish (uy, mashina sotib olish yoki biznes faoliyatini boshlash, pul jamg‘arish) uchun sizda daromad topish, sarflash, tejash, qarz olish va berish ko’nikmalari yaxshi rivojlangan bo‘lishi lozim.
Moliyaviy farovonlik sizning to‘lovlaringizni to‘lash yoki turmushingizni yaxshiroq qilish uchun yetarli mablag‘ga ega bo‘lish, favqulodda vaziyatlarga pul jamg‘armasining bo‘lishi, qarz olishga ehtiyoj bo‘lmasligi kerakligini anglatadi.
Moliyaviy savodxonlik darajangizni o‘zingizga quyidagi savollarni berish orqali aniqlab olishingiz mumkin:
1. Qarzlaringiz va kredit bo‘yicha majburiyatlaringizni qisqartirishga intilasizmi?
2. Kredit reytingizni bilasizmi?
3. Аsosiy darodmadlaringiz va xarajatingiz aks etadigan oylik byudjet hisobini yuritib borasimi?
4. 3-6 oylik hayotingiz uchun qancha mablag‘ sarflashingizni hisoblaysizmi?
5. Moliyaviy himoya yostig‘ingiz bormi?
6. Kommunal to‘lovlarni o'z vaqtida to‘lab borasizmi?
7. Sarmoya kiritish va sug‘urta o‘rtasidagi farq nimada ekanini tushunasizmi?
8. Qanday sug‘urta turlari jamg‘arma va sarmoyalaringiz xavfsizligini kafolatlashini bilasizmi?
9. Soliqlar hisoblanishi mexanizmidan xabardormizsiz?
10. Murakkab foizlar qanday tartibda ishlashi va ularning sarmoyangiz ko'payishidagi ahamiyati haqida bilasizmi?
Ekspertlarning fikricha, inson moliyaviy farovonlikda yashashi uchun olti tamoyilga amal qilishi kerak.
1. Oilaviy byudjetning bo‘lishi. Har oydagi kirim va chiqimlarni inobatga olib oldindan byudjet shakllantirish maqsadga muvofiq. Katta xarajatlaringiz uchun oldindan reja tuzish va shunga qarab pulni yo‘naltirish arzonroq va mavjud versiyada emas, balki o‘zingiz xohlagan shaklda katta xaridni amalga oshirish uchun imkon beradi. Yana bir tavsiya, qimmat narsalarni olishni chegirma kompaniyalari, turli xil aksiyalar davrida amalga oshirish maqsadga muvofiq.
2. Qarzlarni boshqarish. Mutaxassislarning fikricha, inson moliyaviy mustaqilikka erishmasdan oldin qarz olmasligi kerak. Chunki qarz moliyaviy barqarorlikka erishishda eng katta to’siqlardan biridir. Albatta, hamma “nol qarz” ga yetishishni xohlaydi, lekin ko’pchilikda kredit bor. Aynan shu vaziyatda kredit to’lovlarini o’z vaqtida, oyma-oy to’lab borish vaziyatni chigallashtirmaydi.
3. Omonat va investitsiyalarga ega bo‘lish. Buning uchun sizda chiqimdan kirim miqdori ko‘p bo‘lishi kerak. Shundagina bankda omonat puli saqlashingiz yoki o‘zingiz ishongan istiqbolli loyihalarga investitsiya kiritishingiz mumkin.
4. Sug‘urta qilish. Siz o’z hayotingizni ehtimoliy falokatlardan sug’urta qilishingiz ham foydadan holi emas. Chunki ertaga nima bo’lishini hech kim bilmaydi.
5. “Xavfsizlik yostig’i” ga ega bo’lish. Mutaxassislarning fikricha, bu jamg’arma 3 yoki 6 oylik ish haqiga teng miqdorda bo’lishi kerak.Iqtisodchilar mablag'ning bir qismini milliy valyutada, yana bir qismini esa dollarda saqlashni maslahat berishadi. Bu bilan o‘zingizni to‘satdan yuz beradigan inflyatsiyalar va moddiy tanglikdan asragan bo‘lasiz. Аgar imkoni bo‘lsa, pulingizni bankda foizli omonat tarzida saqlang. Birinchi usul pensiyangizga qo‘shimcha jamg‘arma va muhim ehtiyojlar (masalan, kutilmagan tibbiy xarajatlar) uchun zaxira yaratishga imkon bersa, ikkinchi usul — kafolatlangan daromad jamlanishini kafolatlaydi. Shunchaki ko‘ngilxushlik keltiruvchi xaridlar uchun jamg‘armangizdan pul sarflamang, sarflanganlari o'rnini tezroq to‘ldirishga intiling.
6. Xaridlarga bo‘lgan munosabatingizni o‘zgartiring.
Ba’zan hatto byujdetni mayda-chuydasigacha rejalashtirib qo’ygan bo'lsak-da, beixtiyor yuz beradigan xaridlardan o’zimizni tiyolmay qolamizmiz — bunga reklama, marketing, ruhiy holatimiz va boshqa omillar sabab bo’ladi. Biroq, har qanday qoyilmaqom brend reklamasi va miyamizdagi oniy xohishlarimizga bandi bo‘lishdan asraydigan bir nechta usullar ham bor.
Hech kimda patalogik moliyaviy savodxonlik yo‘q, lekin inson uni o‘zida amaliy bilim sifatida rivojlantirib borishi mumkin.
Istalgan moliyaviy maqsadlarga erishish (uy, mashina sotib olish yoki biznes faoliyatini boshlash, pul jamg‘arish) uchun sizda daromad topish, sarflash, tejash, qarz olish va berish ko’nikmalari yaxshi rivojlangan bo‘lishi lozim.
Moliyaviy farovonlik sizning to‘lovlaringizni to‘lash yoki turmushingizni yaxshiroq qilish uchun yetarli mablag‘ga ega bo‘lish, favqulodda vaziyatlarga pul jamg‘armasining bo‘lishi, qarz olishga ehtiyoj bo‘lmasligi kerakligini anglatadi.
Moliyaviy savodxonlik darajangizni o‘zingizga quyidagi savollarni berish orqali aniqlab olishingiz mumkin:
1. Qarzlaringiz va kredit bo‘yicha majburiyatlaringizni qisqartirishga intilasizmi?
2. Kredit reytingizni bilasizmi?
3. Аsosiy darodmadlaringiz va xarajatingiz aks etadigan oylik byudjet hisobini yuritib borasimi?
4. 3-6 oylik hayotingiz uchun qancha mablag‘ sarflashingizni hisoblaysizmi?
5. Moliyaviy himoya yostig‘ingiz bormi?
6. Kommunal to‘lovlarni o'z vaqtida to‘lab borasizmi?
7. Sarmoya kiritish va sug‘urta o‘rtasidagi farq nimada ekanini tushunasizmi?
8. Qanday sug‘urta turlari jamg‘arma va sarmoyalaringiz xavfsizligini kafolatlashini bilasizmi?
9. Soliqlar hisoblanishi mexanizmidan xabardormizsiz?
10. Murakkab foizlar qanday tartibda ishlashi va ularning sarmoyangiz ko'payishidagi ahamiyati haqida bilasizmi?
Ekspertlarning fikricha, inson moliyaviy farovonlikda yashashi uchun olti tamoyilga amal qilishi kerak.
1. Oilaviy byudjetning bo‘lishi. Har oydagi kirim va chiqimlarni inobatga olib oldindan byudjet shakllantirish maqsadga muvofiq. Katta xarajatlaringiz uchun oldindan reja tuzish va shunga qarab pulni yo‘naltirish arzonroq va mavjud versiyada emas, balki o‘zingiz xohlagan shaklda katta xaridni amalga oshirish uchun imkon beradi. Yana bir tavsiya, qimmat narsalarni olishni chegirma kompaniyalari, turli xil aksiyalar davrida amalga oshirish maqsadga muvofiq.
2. Qarzlarni boshqarish. Mutaxassislarning fikricha, inson moliyaviy mustaqilikka erishmasdan oldin qarz olmasligi kerak. Chunki qarz moliyaviy barqarorlikka erishishda eng katta to’siqlardan biridir. Albatta, hamma “nol qarz” ga yetishishni xohlaydi, lekin ko’pchilikda kredit bor. Aynan shu vaziyatda kredit to’lovlarini o’z vaqtida, oyma-oy to’lab borish vaziyatni chigallashtirmaydi.
3. Omonat va investitsiyalarga ega bo‘lish. Buning uchun sizda chiqimdan kirim miqdori ko‘p bo‘lishi kerak. Shundagina bankda omonat puli saqlashingiz yoki o‘zingiz ishongan istiqbolli loyihalarga investitsiya kiritishingiz mumkin.
4. Sug‘urta qilish. Siz o’z hayotingizni ehtimoliy falokatlardan sug’urta qilishingiz ham foydadan holi emas. Chunki ertaga nima bo’lishini hech kim bilmaydi.
5. “Xavfsizlik yostig’i” ga ega bo’lish. Mutaxassislarning fikricha, bu jamg’arma 3 yoki 6 oylik ish haqiga teng miqdorda bo’lishi kerak.Iqtisodchilar mablag'ning bir qismini milliy valyutada, yana bir qismini esa dollarda saqlashni maslahat berishadi. Bu bilan o‘zingizni to‘satdan yuz beradigan inflyatsiyalar va moddiy tanglikdan asragan bo‘lasiz. Аgar imkoni bo‘lsa, pulingizni bankda foizli omonat tarzida saqlang. Birinchi usul pensiyangizga qo‘shimcha jamg‘arma va muhim ehtiyojlar (masalan, kutilmagan tibbiy xarajatlar) uchun zaxira yaratishga imkon bersa, ikkinchi usul — kafolatlangan daromad jamlanishini kafolatlaydi. Shunchaki ko‘ngilxushlik keltiruvchi xaridlar uchun jamg‘armangizdan pul sarflamang, sarflanganlari o'rnini tezroq to‘ldirishga intiling.
6. Xaridlarga bo‘lgan munosabatingizni o‘zgartiring.
Ba’zan hatto byujdetni mayda-chuydasigacha rejalashtirib qo’ygan bo'lsak-da, beixtiyor yuz beradigan xaridlardan o’zimizni tiyolmay qolamizmiz — bunga reklama, marketing, ruhiy holatimiz va boshqa omillar sabab bo’ladi. Biroq, har qanday qoyilmaqom brend reklamasi va miyamizdagi oniy xohishlarimizga bandi bo‘lishdan asraydigan bir nechta usullar ham bor.
1. Xaridni ko‘ngligizni ko‘tarish chorasiga aylantirmang — xursandchilik keltiruvchi boshqa manbalarni izlang. Masalan, Savdo markazidagi sayrni xiyobon yoki muzey bo‘ylab sayrga almashtiring, xushbo‘y vanna qabul qiling, yoqtirgan asaringizni qayta o‘qing va hokazo.
2. Do‘konda yoqtirib qolgan buyumingiz chindan ham sizga hozir zarurmi-yo'qmi, —xariddan oldin shu haqda o‘ylab ko'ring. Xaridni 24 soatga, yaxshisi — bir necha kunga kechiktiring. Vaqt o‘tishi bilan bu xarid uchun pul sarflash shartmi yoki yo‘qmi, bir qarorga kelish osonroq kechadi.
3. Xarid qilmoqchi bo'lgan buyumingizni zaruratlik darajasini bilish uchun “notanish odam” testidan foydalaning. Tasavvur qiling, sizga bu buyumni tekinga berishmoqchi yoki uning narxiga teng pulni olishni taklif qilishmoqda. Аgar siz ikkinchisini tanlasangiz, demak bu buyum sizga kerak emas.
Kam daromadli, lekin yuqoridagilarning barchasiga amal qilgan odamlar o‘zi va oilasi uchun farovon hayotni ta’minlay olishi, o‘zini biror narsadan cheklashiga zarurat qolmasligi ko‘p bora isbotlangan.
Ekspertlarga ko‘ra, moliyaviy savodli odamlarning sog‘ligi savodxon bo‘lmaganlarnikida ancha yaxshi bo’ladi. Chunki ular uyqu sifatiga, zararli odatlardan cheklanishga, favqulodda vaziyatlar uchun pul jamg‘arishga jiddiy e’tibor qaratishadi.
Dunyo, O‘zbekiston iqtisodiy inqirozga kirib bormoqdami?
Shu bilan birga, insonlarning moliyaviy jihatdan savodsizligi nafaqat shaxsiy farovonlikka, balki, butun moliyaviy sohaga salbiy ta’sir ko‘rsatishini ham unutmaslik kerak. Sababi, oxirgi yillarda keng avj olayotgan kiberjinoyatlarning tub negizi ham aynan moliyaviy savodxonlik darajasining pastligi bilan chambarchas bog’liq. Rasmiy ma’lumotlarga ko‘ra, 2021-2023-yillar mobaynida O‘zbekistonda kiberjinoyatlarning 27 foizga oshgani muammoning naqadar jiddiylashib borayotganini ko‘rsatadi.
Vatandosh TV
@Teamwork_uz
2. Do‘konda yoqtirib qolgan buyumingiz chindan ham sizga hozir zarurmi-yo'qmi, —xariddan oldin shu haqda o‘ylab ko'ring. Xaridni 24 soatga, yaxshisi — bir necha kunga kechiktiring. Vaqt o‘tishi bilan bu xarid uchun pul sarflash shartmi yoki yo‘qmi, bir qarorga kelish osonroq kechadi.
3. Xarid qilmoqchi bo'lgan buyumingizni zaruratlik darajasini bilish uchun “notanish odam” testidan foydalaning. Tasavvur qiling, sizga bu buyumni tekinga berishmoqchi yoki uning narxiga teng pulni olishni taklif qilishmoqda. Аgar siz ikkinchisini tanlasangiz, demak bu buyum sizga kerak emas.
Kam daromadli, lekin yuqoridagilarning barchasiga amal qilgan odamlar o‘zi va oilasi uchun farovon hayotni ta’minlay olishi, o‘zini biror narsadan cheklashiga zarurat qolmasligi ko‘p bora isbotlangan.
Ekspertlarga ko‘ra, moliyaviy savodli odamlarning sog‘ligi savodxon bo‘lmaganlarnikida ancha yaxshi bo’ladi. Chunki ular uyqu sifatiga, zararli odatlardan cheklanishga, favqulodda vaziyatlar uchun pul jamg‘arishga jiddiy e’tibor qaratishadi.
Dunyo, O‘zbekiston iqtisodiy inqirozga kirib bormoqdami?
Shu bilan birga, insonlarning moliyaviy jihatdan savodsizligi nafaqat shaxsiy farovonlikka, balki, butun moliyaviy sohaga salbiy ta’sir ko‘rsatishini ham unutmaslik kerak. Sababi, oxirgi yillarda keng avj olayotgan kiberjinoyatlarning tub negizi ham aynan moliyaviy savodxonlik darajasining pastligi bilan chambarchas bog’liq. Rasmiy ma’lumotlarga ko‘ra, 2021-2023-yillar mobaynida O‘zbekistonda kiberjinoyatlarning 27 foizga oshgani muammoning naqadar jiddiylashib borayotganini ko‘rsatadi.
Vatandosh TV
@Teamwork_uz
🔥2
Teamwork.uz (фриланс площадка)
Buyurtma №1045 — #aktiv 🎥 Mavzu: Video prezentatsiyalar tanlovi 🔥 Aksiya: Teamwork.uz’dan katta aksiya! 💰 Mukofot fondi: 100.000.000 so‘m 📌 Batafsil ma'lumot: Havola #Tanlov #Video #Mukofot #Teamwork
❗️ Muhim e’lon – Teamwork.uz aksiyasi haqida tushuntirish ❗️
Assalomu alaykum, hurmatli frilanserlar!
So‘nggi kunlarda aksiyamiz bo‘yicha turli fikr-mulohazalar bildirilmoqda. Ba’zi ishtirokchilar shuni tushunishlarini istardikki, bu aksiya faqat Teamwork.uz’ni reklama qilish uchun emas, balki aynan frilanserlarning o‘z xizmatlarini targ‘ib qilish imkoniyatini yaratish maqsadida tashkil etilgan.
Biz frilanserlar uchun mijozlar jalb qilishni osonlashtirish, ularning xizmatlarini ommaga tanitish va jamoamizni mustahkamlashni maqsad qilganmiz. Shu bois, 100 000 so‘mlik bonus ham aynan sizning profilingizni rivojlantirish va mijozlarni jalb qilishga yordam berish uchun taqdim etilmoqda.
Agar aksiyaga oid ba’zi bandlar sizga tushunarsiz yoki noqulay tuyulgan bo‘lsa, biz buni ochiq muhokama qilishga tayyormiz. Sizning fikrlaringiz va takliflaringiz biz uchun muhim!
📌 Biz aksiyaga barchani taklif qilamiz! Video orqali o‘z profilingizni targ‘ib qiling va yangi mijozlar jalb qiling! 🎬
Sizning muvaffaqiyatingiz – bizning maqsadimiz! 🚀
@Teamwork_uz
Assalomu alaykum, hurmatli frilanserlar!
So‘nggi kunlarda aksiyamiz bo‘yicha turli fikr-mulohazalar bildirilmoqda. Ba’zi ishtirokchilar shuni tushunishlarini istardikki, bu aksiya faqat Teamwork.uz’ni reklama qilish uchun emas, balki aynan frilanserlarning o‘z xizmatlarini targ‘ib qilish imkoniyatini yaratish maqsadida tashkil etilgan.
Biz frilanserlar uchun mijozlar jalb qilishni osonlashtirish, ularning xizmatlarini ommaga tanitish va jamoamizni mustahkamlashni maqsad qilganmiz. Shu bois, 100 000 so‘mlik bonus ham aynan sizning profilingizni rivojlantirish va mijozlarni jalb qilishga yordam berish uchun taqdim etilmoqda.
Agar aksiyaga oid ba’zi bandlar sizga tushunarsiz yoki noqulay tuyulgan bo‘lsa, biz buni ochiq muhokama qilishga tayyormiz. Sizning fikrlaringiz va takliflaringiz biz uchun muhim!
📌 Biz aksiyaga barchani taklif qilamiz! Video orqali o‘z profilingizni targ‘ib qiling va yangi mijozlar jalb qiling! 🎬
Sizning muvaffaqiyatingiz – bizning maqsadimiz! 🚀
@Teamwork_uz
👍3🔥3
#tarqatinglar_iltimos
30-31 Mart va 1- Aprel
Faqat 3 kun! kitoblar tan arxida – faqat “Shams”da!
“Shams” kitob do‘konida Ramazon hayitiga o‘zgacha tuhfa!
Bayram quvonchini bilim va ma’naviyat bilan boyitmoqchimisiz?
Faqat 3 kun!
Barcha kitoblar — tan narxida!
Ha, noto‘g‘ri o‘qimadingiz — tan narxida!
Ramazon hayiti munosabati bilan “Shams” siz uchun katta chegirmalarni taqdim etadi.
Nega bu aksiyani o‘tkazmoqdamiz?
Chunki biz uchun bayram — sizga foyda, bilim va quvonch ulashishdir.
• Sevimli kitoblaringizni arzon narxda xarid qiling
• Yaqinlaringizni ma’naviy sovg‘a bilan quvontiring
• Kutubxonangizni boyiting — aksiyada har bir kitob qimmatga emas, qadrga ega!
Aksiya muddati: faqat hayitning dastlabki 3 kuni
Manzil: “Novza” masjidi yonida.
Murojaat uchun: +998946063540
30-31 Mart va 1- Aprel
Faqat 3 kun! kitoblar tan arxida – faqat “Shams”da!
“Shams” kitob do‘konida Ramazon hayitiga o‘zgacha tuhfa!
Bayram quvonchini bilim va ma’naviyat bilan boyitmoqchimisiz?
Faqat 3 kun!
Barcha kitoblar — tan narxida!
Ha, noto‘g‘ri o‘qimadingiz — tan narxida!
Ramazon hayiti munosabati bilan “Shams” siz uchun katta chegirmalarni taqdim etadi.
Nega bu aksiyani o‘tkazmoqdamiz?
Chunki biz uchun bayram — sizga foyda, bilim va quvonch ulashishdir.
• Sevimli kitoblaringizni arzon narxda xarid qiling
• Yaqinlaringizni ma’naviy sovg‘a bilan quvontiring
• Kutubxonangizni boyiting — aksiyada har bir kitob qimmatga emas, qadrga ega!
Aksiya muddati: faqat hayitning dastlabki 3 kuni
Manzil: “Novza” masjidi yonida.
Murojaat uchun: +998946063540
👍6🔥1
Forwarded from Founder
"Walt Disney" kompaniyasini 2005 yildan beri (20 yil) boshqarib kelayotgan CEOsi Bob Igerning muvaffaqiyat va boshqaruv printsiplari:
1. Qiziquvchan bo'ling. Muvaffaqiyatli bo'lish uchun juda muhimdir
2. Halollik hamma narsadan ustun
3. Samimiy va haqiqiy bo'ling. O'zingizdan boshqa insonni yasamang.
4. Mukammallikka intiling
5. Adolatli bo'ling va ochiq tan olingan xatolar uchun ikkinchi imkoniyat bering
6. O'zingizning xatolaringiz uchun javobgarlikni o'z zimmangizga oling
7. Qachon qaror qabul qilish kerakligini biling va tezda harakat qiling (Be decisive)
8. Halollik va ochiqlik uchun xavfsiz muhit yarating. Shunda jamoa a'zolari sizga yomon xabarlarni yetkazishdan qo'rqishmaydi.
9. Optimistik bo'ling. Bu odamlarni ilhomlantiradi. Insonlar pessimist liderni ortidan ergashishni istashmaydi.
1. Qiziquvchan bo'ling. Muvaffaqiyatli bo'lish uchun juda muhimdir
2. Halollik hamma narsadan ustun
3. Samimiy va haqiqiy bo'ling. O'zingizdan boshqa insonni yasamang.
4. Mukammallikka intiling
5. Adolatli bo'ling va ochiq tan olingan xatolar uchun ikkinchi imkoniyat bering
6. O'zingizning xatolaringiz uchun javobgarlikni o'z zimmangizga oling
7. Qachon qaror qabul qilish kerakligini biling va tezda harakat qiling (Be decisive)
8. Halollik va ochiqlik uchun xavfsiz muhit yarating. Shunda jamoa a'zolari sizga yomon xabarlarni yetkazishdan qo'rqishmaydi.
9. Optimistik bo'ling. Bu odamlarni ilhomlantiradi. Insonlar pessimist liderni ortidan ergashishni istashmaydi.
👍13😁3
Buyurtma №1080 — #aktiv
👨💻 Mavzu: Andijonda yashaydigan frontend dasturchi sherik kerak
📝 Vazifa: Reactjs, Tailwindcss & Fullstack dasturchi kerak. Loyihalar qilgani ish onlayn haftada korishamiz vaqtini ish uchun ajratishi kerak API bilan ishlay olishi kerak. Nodejs ni ham bilsa yaxshi. Telegramdan yozing @manager_weebdevs
🕛 Muddati: Kelishilgan holda
💰 Narxi: Kelishilgan holda
#Разработкасайтов #Сайтподключ
👨💻 Mavzu: Andijonda yashaydigan frontend dasturchi sherik kerak
📝 Vazifa: Reactjs, Tailwindcss & Fullstack dasturchi kerak. Loyihalar qilgani ish onlayn haftada korishamiz vaqtini ish uchun ajratishi kerak API bilan ishlay olishi kerak. Nodejs ni ham bilsa yaxshi. Telegramdan yozing @manager_weebdevs
🕛 Muddati: Kelishilgan holda
💰 Narxi: Kelishilgan holda
#Разработкасайтов #Сайтподключ
👍6❤1🔥1
Buyurtma №1081 — #aktiv
👨💻 Mavzu: PHP da yozilgan telegram botga qoʻshimchalar kiritish
📝 Vazifa: Game botni userbotlar orqali oʻynashga yechim kerak. tez, oson, arzon keak
🕛 Muddati: Kelishilgan holda
💰 Narxi: Kelishilgan holda
#Dasturlash #Telegrambotlar
👨💻 Mavzu: PHP da yozilgan telegram botga qoʻshimchalar kiritish
📝 Vazifa: Game botni userbotlar orqali oʻynashga yechim kerak. tez, oson, arzon keak
🕛 Muddati: Kelishilgan holda
💰 Narxi: Kelishilgan holda
#Dasturlash #Telegrambotlar
👎15😁3👍2😱2
Buyurtma №1082 — #bajarildi
👨💻 Mavzu: Phuket turlariga oid landing sahifa uchun dizayn tayyorlash
📝 Vazifa: Sayt unchalik katta emas — oddiy, bir sahifalik, chiroyli landing page bo'ladi. Dizaynerdan boshqa saytlarning qismlarini nusxa qilmaslik, balki o‘ziga xos fantaziyasi bilan noldan tayyorlashi talab qilinadi. Tajribalari ko‘proq bo‘lgan, mustaqil ishlay oladigan mutaxassislar izlanmoqda. Tayyor dizayn trendlari va brending tamoyillaridan xabardor bo‘lishi kerak. Faqatgina portfolio va tajribasi kamida 2 yil bo‘lganlar murojaat qilsin.
Portfolio va taklifingizni kutib qolamiz.
🕛 Muddati: Kelishilgan holda
💰 Narxi: Kelishilgan holda
📥 Murojaat uchun: *******
#webdizayn #landing #saytdizayni #uxui #figma
👨💻 Mavzu: Phuket turlariga oid landing sahifa uchun dizayn tayyorlash
📝 Vazifa: Sayt unchalik katta emas — oddiy, bir sahifalik, chiroyli landing page bo'ladi. Dizaynerdan boshqa saytlarning qismlarini nusxa qilmaslik, balki o‘ziga xos fantaziyasi bilan noldan tayyorlashi talab qilinadi. Tajribalari ko‘proq bo‘lgan, mustaqil ishlay oladigan mutaxassislar izlanmoqda. Tayyor dizayn trendlari va brending tamoyillaridan xabardor bo‘lishi kerak. Faqatgina portfolio va tajribasi kamida 2 yil bo‘lganlar murojaat qilsin.
Portfolio va taklifingizni kutib qolamiz.
🕛 Muddati: Kelishilgan holda
💰 Narxi: Kelishilgan holda
📥 Murojaat uchun: *******
#webdizayn #landing #saytdizayni #uxui #figma
👍2👎1
Forwarded from Aziz Rahimov
Ravshan hozir o'z agentligini ochgan. Podkast qilyapti. Tadbirkorlar jamiyatini yiqqan.
Abror Umidjon Eshmuhammedov akamiz loyihalarida CEO bo'lib ishlayapti.
Rustam Registon maktablarida yangi filiallarni mustaqil ochayapti.
Abdulloh bilan maktabda sherikmiz.
Shamshod o'zining marketing agentligini boshlagan.
Jamoamizda ishlaganlar shunday tez o'sib ketadimi, yoki tez o'sadiganlarni topib olamizmi, bilmadim.
Bu o'z ichimizdan joy topib bera olmagan yigitlarimiz. O'zimizdagilar ham yaxshigina rivojlanishyapti.
Yangi loyihamiz uchun shogirdlar qidiryapmiz. Mustaqil ishlaydi. Vazifamiz faqat o’stirish. Menejerlik tajribasi bo’lishi kerak.
Qiziq bo'lsa topshirib ko'ring -> @RahimovSchool_jbot (qaynoq bo'sh ish o'rinlarini tanlang)
Abror Umidjon Eshmuhammedov akamiz loyihalarida CEO bo'lib ishlayapti.
Rustam Registon maktablarida yangi filiallarni mustaqil ochayapti.
Abdulloh bilan maktabda sherikmiz.
Shamshod o'zining marketing agentligini boshlagan.
Jamoamizda ishlaganlar shunday tez o'sib ketadimi, yoki tez o'sadiganlarni topib olamizmi, bilmadim.
Bu o'z ichimizdan joy topib bera olmagan yigitlarimiz. O'zimizdagilar ham yaxshigina rivojlanishyapti.
Yangi loyihamiz uchun shogirdlar qidiryapmiz. Mustaqil ishlaydi. Vazifamiz faqat o’stirish. Menejerlik tajribasi bo’lishi kerak.
Qiziq bo'lsa topshirib ko'ring -> @RahimovSchool_jbot (qaynoq bo'sh ish o'rinlarini tanlang)
👎1
YETAR!
Oxirgi ikki oyda «tushib qolgan» tanishlarim soni 6 taga yetdi. Birov 35,000$, yana bittasi 28,000$, 20,000$, bittasini ukasi 14,000$ yana ikkitasi taxminan 8,000$dan “yegan”.
Dubaydagi oynani tagidan turib o‘zicha “prognoz” qiladi. Qimmat narsalarni olganini aytadi. Mayning-fermalarni ko‘rsatadi. (Rus “treyderlar” va «kriptochilarni» 90% shablon videosi shu ekan). Nafsi buzuqlar uni “bashoratini” sotib oladi, ikki uch marta “foyda” ni ko‘rsatadi, oxiri uyini sotib kredit olib borini topshiradi.
🚫 O‘zbek segmentidagi ehtimollikka asoslangan, “treyder”, «kripto-guru», “investor” va boshqa spekulyant “ekspertlarning” aksari FIRIBGAR. Sizga o‘rtacha tikgan pulingizga nisbatan 5-10% dan ortiq foyda vaʼda qilyaptimi? QOCHING, BLOKLANG.
🚫 Motivator sifat yoki o‘zicha «muvaffaqiyatli inson» sizni yangi Investorlik “sxemasiga” taklif qilyaptimi? ORQAGA QARAMASDAN QOCHING, BLOKLANG.
🚫 Sizga kelajakdan gapirib, pul sohasida bashorat qilib «oshadi, tushadi» deyaptimi? QOCHING, BLOKLANG.
Harvard iqtisodchisi Jon Kenet Galbreyt aytgan: “Bashoratchilar ikki xil bo‘ladi: bilmaydiganlar va bilmasligini ham bilmaydiganlar.”
🚫 HAMMSIDAN QOCHING, BLOKLANG!
Manimcha bu haqida alohida bitta video qilaman shekilli. Kim bilsin.
🔺 Postni tarqating, odamlarni pulini saqlaylik.
- Xurshid Maroziqov
@Teamwork_uz
Oxirgi ikki oyda «tushib qolgan» tanishlarim soni 6 taga yetdi. Birov 35,000$, yana bittasi 28,000$, 20,000$, bittasini ukasi 14,000$ yana ikkitasi taxminan 8,000$dan “yegan”.
Dubaydagi oynani tagidan turib o‘zicha “prognoz” qiladi. Qimmat narsalarni olganini aytadi. Mayning-fermalarni ko‘rsatadi. (Rus “treyderlar” va «kriptochilarni» 90% shablon videosi shu ekan). Nafsi buzuqlar uni “bashoratini” sotib oladi, ikki uch marta “foyda” ni ko‘rsatadi, oxiri uyini sotib kredit olib borini topshiradi.
🚫 O‘zbek segmentidagi ehtimollikka asoslangan, “treyder”, «kripto-guru», “investor” va boshqa spekulyant “ekspertlarning” aksari FIRIBGAR. Sizga o‘rtacha tikgan pulingizga nisbatan 5-10% dan ortiq foyda vaʼda qilyaptimi? QOCHING, BLOKLANG.
🚫 Motivator sifat yoki o‘zicha «muvaffaqiyatli inson» sizni yangi Investorlik “sxemasiga” taklif qilyaptimi? ORQAGA QARAMASDAN QOCHING, BLOKLANG.
🚫 Sizga kelajakdan gapirib, pul sohasida bashorat qilib «oshadi, tushadi» deyaptimi? QOCHING, BLOKLANG.
Harvard iqtisodchisi Jon Kenet Galbreyt aytgan: “Bashoratchilar ikki xil bo‘ladi: bilmaydiganlar va bilmasligini ham bilmaydiganlar.”
🚫 HAMMSIDAN QOCHING, BLOKLANG!
Manimcha bu haqida alohida bitta video qilaman shekilli. Kim bilsin.
🔺 Postni tarqating, odamlarni pulini saqlaylik.
- Xurshid Maroziqov
@Teamwork_uz
👏8👍6👎1
Forwarded from Samira Latipova - Growth
Soft skills’ni rivojlantirish uchun 7ta amaliy tavsiya
1. Tinglash qobiliyati va empatiya
TED Talk: “5 Ways to Listen Better”
2. Feedback so‘rash va berish
Mashq: Har hafta bir yaqin hamkasbingizdan: “Menda nimani yaxshilash mumkin?” deb so‘rang.
3. Jamoada ishlash
Film: Moneyball – (jamoa strategiyasi haqida)
4. Stressni boshqarish
Mashq: “Box breathing” texnikasi haqida
5. Konfliktlarni hal qilish
TED Talk: “How to Disagree Productively”
6. Ommaviy nutq (Public Speaking)
Mashq: Har oy mini-prezentatsiya tayyorlab do‘stlar/hamkasblar oldida chiqish qiling.
7. Muzokara olib borish (Negotiation)
Kitob: Never Split the Difference
@latipovasamira
1. Tinglash qobiliyati va empatiya
TED Talk: “5 Ways to Listen Better”
2. Feedback so‘rash va berish
Mashq: Har hafta bir yaqin hamkasbingizdan: “Menda nimani yaxshilash mumkin?” deb so‘rang.
3. Jamoada ishlash
Film: Moneyball – (jamoa strategiyasi haqida)
4. Stressni boshqarish
Mashq: “Box breathing” texnikasi haqida
5. Konfliktlarni hal qilish
TED Talk: “How to Disagree Productively”
6. Ommaviy nutq (Public Speaking)
Mashq: Har oy mini-prezentatsiya tayyorlab do‘stlar/hamkasblar oldida chiqish qiling.
7. Muzokara olib borish (Negotiation)
Kitob: Never Split the Difference
@latipovasamira
👍6🔥1
Forwarded from Teamwork.uz (фриланс площадка)
Buyurtma №1077 — #aktiv
👨💻 Mavzu: Орнамент расмларини қайта чизиш
📝 Vazifa: Pinterest'дан берилган калит сўзлар бўйича орнамент расмларини топиш, файлларни юклаб олиш ва уларни .dfx форматига қайта чизиш.
✅ Taqdim etiladigan format: .dfx
✅ Ornaмент расмларининг аниқлиги ва сифатига эътибор бериш керак
🕛 Muddati: Келишилган ҳолда
💰 Narxi: Келишилган ҳолда
📞 Bog‘lanish: +998901312441
📩 Telegram: +998901312441
#дизайн #фриланс #орнамент #чизиш #DFX
@teamwork_uz
👨💻 Mavzu: Орнамент расмларини қайта чизиш
📝 Vazifa: Pinterest'дан берилган калит сўзлар бўйича орнамент расмларини топиш, файлларни юклаб олиш ва уларни .dfx форматига қайта чизиш.
✅ Taqdim etiladigan format: .dfx
✅ Ornaмент расмларининг аниқлиги ва сифатига эътибор бериш керак
🕛 Muddati: Келишилган ҳолда
💰 Narxi: Келишилган ҳолда
📞 Bog‘lanish: +998901312441
📩 Telegram: +998901312441
#дизайн #фриланс #орнамент #чизиш #DFX
@teamwork_uz
👍5👎3
Buyurtma №1082 — #aktiv
👨💻 Mavzu: Android TV ilovasini Play Marketga joylash
📝 Vazifa: Bizning kino portalimiz uchun ishlab chiqilgan Android TV ilovasini Play Marketga joylash ishlarini bajaradigan tajribali freelancer izlayapmiz. Ilova tayyor, testdan o‘tgan va barcha kerakli materiallar mavjud.
Vazifalar:
- Android TV ilovasini Goo...
🕛 Muddati: Kelishilgan holda
💰 Narxi: Kelishilgan holda
#Dasturlash #Mobililovalar
👨💻 Mavzu: Android TV ilovasini Play Marketga joylash
📝 Vazifa: Bizning kino portalimiz uchun ishlab chiqilgan Android TV ilovasini Play Marketga joylash ishlarini bajaradigan tajribali freelancer izlayapmiz. Ilova tayyor, testdan o‘tgan va barcha kerakli materiallar mavjud.
Vazifalar:
- Android TV ilovasini Goo...
🕛 Muddati: Kelishilgan holda
💰 Narxi: Kelishilgan holda
#Dasturlash #Mobililovalar
👍3👎1
Forwarded from Paiziev24
Бизда ишлаётган дастурчиларга ҳавасим келади — улар жуда кучли СТО Беҳзод билан ишлаб, ҳақиқий кучли мактаб олмоқдалар. Бу даражадаги СТОларни Ўзбекистонда топиш жуда қийин. Ўзим ҳам ундан кўп нарсалар ўрганаман.
Энди иш бошлаётган ёшларга маслаҳатим:
карьерангизнинг бошида пулдан кўра, ким билан ишлаётганингизга кўпроқ эътибор беринг. Сизга берилаётган маошдан ҳам муҳимроғи — олаётган билим ва тажриба. Чунки ана шу билим ва тажриба узоқ муддатда энг катта қийматни беради.
Ўзбекистонда дастурчиларга қўйиладиган талаблар нисбатан пастроқ бўлгани учун позиция инфляцияси кузатилади.
Яъни, Ўзбекистон стандартлари бўйича “Senior” деб аталадиган дастурчилар, Беҳзод даражасидаги мутахассис учун аксарият ҳолларда “Middle” сифатида қабул қилинади. Куп “Middle” лар “Junior” сифатида.
@paiziev24
Энди иш бошлаётган ёшларга маслаҳатим:
карьерангизнинг бошида пулдан кўра, ким билан ишлаётганингизга кўпроқ эътибор беринг. Сизга берилаётган маошдан ҳам муҳимроғи — олаётган билим ва тажриба. Чунки ана шу билим ва тажриба узоқ муддатда энг катта қийматни беради.
Ўзбекистонда дастурчиларга қўйиладиган талаблар нисбатан пастроқ бўлгани учун позиция инфляцияси кузатилади.
Яъни, Ўзбекистон стандартлари бўйича “Senior” деб аталадиган дастурчилар, Беҳзод даражасидаги мутахассис учун аксарият ҳолларда “Middle” сифатида қабул қилинади. Куп “Middle” лар “Junior” сифатида.
@paiziev24
👍11👎3❤1🔥1