На Axios небольшая заметка на тему «зачем CEO пугают своих сотрудников этими странными письмами про AI?».
И три гипотезы:
1. Они и правда во всё это верят, и беспокоятся, что сотрудники не воспринимают AI всерьез.
2. Готовят почву для будущих увольнений.
3. Это они так пытаются показать рынку и инвесторам, что они визионеры и в тренде.
Гипотезы, что они делают адекватные продуманные действия там нет.
PS. Тут возникла идея сделать голосование и собрать наши оценки и мнения.
И три гипотезы:
1. Они и правда во всё это верят, и беспокоятся, что сотрудники не воспринимают AI всерьез.
2. Готовят почву для будущих увольнений.
3. Это они так пытаются показать рынку и инвесторам, что они визионеры и в тренде.
Гипотезы, что они делают адекватные продуманные действия там нет.
PS. Тут возникла идея сделать голосование и собрать наши оценки и мнения.
Axios
Why CEOs are using AI to scare workers
CEOs warn the new technology could make many workers obsolete, while urging them to start using it right away.
Зачем CEO пугают своих сотрудников AI?
Anonymous Poll
28%
Они и правда во всё это верят
24%
Готовят почву для будущих увольнений
48%
Пытаются показать, что они визионеры и в тренде
Если вы помните, волна всех этих писем сотрудникам про AI началась с Тобиаса Литке, CEO канадской Shopify.
Так вот, на прошлой неделе The Economist и CultureX опубликовали результаты исследования 900 компаний, в котором они анализировали у кого какие ценности.
Ни на что не намекаю, но как дела с ценностями у Shopify вы видите на скриншотах.
→ https://www.economist.com/interactive/business/2025/06/16/corporate-culture
Там статья под жестким пейволлом. Если захотите посмотреть детали и результаты по другим компаниям, то придется повозиться с removepaywall.com
Так вот, на прошлой неделе The Economist и CultureX опубликовали результаты исследования 900 компаний, в котором они анализировали у кого какие ценности.
Ни на что не намекаю, но как дела с ценностями у Shopify вы видите на скриншотах.
→ https://www.economist.com/interactive/business/2025/06/16/corporate-culture
Там статья под жестким пейволлом. Если захотите посмотреть детали и результаты по другим компаниям, то придется повозиться с removepaywall.com
Лонгрид от Emerge Venture Partner с разбором как и почему AI меняет рекрутмент, и что нас может ждать в будущем. Как всегда — подробно, интересно, с примерами.
→ https://medium.com/@sami.tatar/the-future-of-talent-acquisition-how-ai-is-transforming-recruitment-and-hiring-69589f6c7ee4
+ аудио-саммари в комментариях
→ https://medium.com/@sami.tatar/the-future-of-talent-acquisition-how-ai-is-transforming-recruitment-and-hiring-69589f6c7ee4
+ аудио-саммари в комментариях
Смотрите какие Indeed молодцы! У них есть проект Indeed’s Rising Voices, где они спонсируют начинающих bipoc-режиссеров, чтобы те снимали короткометражные фильмы вокруг «рабочей» темы.
→ https://risingvoicesfilms.com
→ https://risingvoicesfilms.com
Burning Glass в очередной раз придумали крутую штуку. Они проанализировали 23 тысячи non-degree credentials и карьеры 7 миллионов человек, и выяснили какие сертификаты действительно влияют на успехи и запрлату. Их не много, только 12%.
Но главное, что они сделали из этого сервис – The Credential Value Index Navigator.
Но главное, что они сделали из этого сервис – The Credential Value Index Navigator.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Гайд Systems Innovation Network с базовыми идеями и методами «futures and foresight».
PDF в комментариях.
PDF в комментариях.