Права работников при сокращении на работе

1️⃣Проверяйте основания сокращения.

2️⃣Знайте о запрете на сокращение некоторых категорий работников.
⁃ беременную женщину;
⁃ маму ребенка до 3 лет;
⁃ одинокого родителя или опекуна ребенка до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
⁃ единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях;
⁃ единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях;
⁃ работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения.

3️⃣Получайте уведомления вовремя.

4️⃣Требуйте выходного пособия.

5️⃣Не соглашайтесь на увольнение раньше срока, если не хотите.

Помните, что закон на вашей стороне! Не бойтесь отстаивать свои интересы 🙏🏼

Несчастный случай на производстве: Что делать и
как защитить свои права? ▫️

К сожалению, никто не застрахован от несчастных случаев на рабочем месте. Важно знать, как действовать в такой ситуации, чтобы получить необходимую помощь и защитить свои права!

Государственная инспекция труда напоминает: безопасность труда – это приоритет 🙏🏼

Что делать, если произошел несчастный случай на производстве?

🤍Оказание первой помощи: Немедленно окажите первую помощь пострадавшему или вызовите скорую медицинскую помощь.

🤍Сообщение о происшествии работодателю: Незамедлительно сообщите о случившемся своему непосредственному руководителю или другому ответственному лицу.

🤍Сохранение обстановки (если это не угрожает жизни и здоровью): До начала расследования необходимо сохранить обстановку на месте происшествия такой, какой она была на момент несчастного случая (если это не создает угрозу для жизни и здоровья других лиц и не ведет к ухудшению последствий аварии).

🤍Участие в расследовании: Имеете право участвовать в расследовании несчастного случая, проводимом работодателем. Предоставьте свои объяснения и документы, если они есть.

Важно! Работодатель обязан расследовать несчастный случай и составить акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1). Требуйте копию этого
акта 📄

🎉 Поздравляем с Днём отца!

🤗Сегодня, 19 октября, мы отмечаем важный праздник — День отца.

👨‍👩‍👧‍👦 Это особенный день, призванный подчеркнуть значимость роли каждого папы в жизни семьи и укреплять семейные ценности. Отцы играют незаменимую роль в воспитании детей, передавая опыт, знания и мудрость следующим поколениям.

👨‍👩‍👦 Этот праздник объединяет семьи, создавая пространство для тёплых воспоминаний и укрепления связей между поколениями. Отец — символ защиты и поддержки. Любовь папы дарит детям уверенность и радость.

📸Мы предлагаем присоединиться к акции #МоеОтчество.

❓Как принять участие:
1. Выберите фотографию – совместную с папой из детства или недавнюю.
2. Подпишите ее своим отчеством.
3. Добавьте короткое поздравление или историю.
4. Разместите в социальных сетях с хэштегом #МоеОтчество.

❤️Пусть этот день станет поводом выразить признательность нашим любимым папам и вспомнить о значимости семейного наследия!

#роструд #МоеОтчество

Что такое сменная работа?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работнику может быть установлен сменный режим рабочего времени.

Когда же вводится такой режим работы?
🕖 Сменная работа вводится в следующих случаях:
✔️длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;✔️необходимость эффективного использования оборудования;
✔️необходимость увеличения объема оказываемых услуг;✔️необходимость увеличения объема выпускаемой продукции.

Сменный режим работы может быть установлен:
▫️в качестве основного режима для всех работников (устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями);
▫️только для нескольких работников, т.е. отличаться от общих правил (устанавливается трудовым договором или допсоглашением к нему).

❌Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).
🗓 При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной для них продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
❗️Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
🆘Проставление в графике двух смен подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо.
На различные периоды времени могут составляться разные графики сменности. При применении суммированного учета рабочего времени график может составляться на весь учетный период.

⏳Продолжительность учетного периода устанавливается работодателем в связи с производственной необходимостью и другими обстоятельствами.

Однако она не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – три месяца.