Что следует делать беременной сотруднице, если работодатель отказывается продлевать
трудовой договор?

ШАГ 1️⃣
Ознакомьтесь с гарантиями беременной женщине при расторжении с ней трудового договора

ШАГ 2️⃣
Определите, относитесь ли Вы к категориям работников, которым работодатель обязан продлить действие срочного трудового договора

ШАГ 3️⃣
Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о продлении действия срочного трудового договора с приложением медицинской справки обосновывающей Ваше требование

🏢 Государственная
инспекция труда в РТ

ЧП на АО "Танеко": материалы переданы в правоохранительные органы❗️

Завершено расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего с работником АО "Танеко". При перемещении по площадке обслуживания на высоте +24,9 метров, работник упал в технологический проем вертикальной лестницы.

Комиссия установила, что причинами трагедии стали:

🚧 Неудовлетворительное техническое состояние: Не завершены строительно-монтажные работы на площадке обслуживания.
⚠️ Нарушения организации рабочих мест: Отсутствие предупреждающих знаков и табличек в опасной зоне.

💠Принято решение:

Материалы расследования направлены в правоохранительные органы для рассмотрения вопроса о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности!

Мы призываем к неукоснительному соблюдению правил техники безопасности и надеемся на справедливое разбирательство по данному делу🙏

🇷🇺Сегодня вся страна отмечает особое торжество – День семьи, любви и верности.

📃Согласно Указу Президента России Владимира Путина от 28 июня 2022 года праздник был учрежден в целях сохранения традиционных семейных ценностей и духовно-нравственного воспитания детей и молодежи.

🧐Праздник тесно связан с Днем памяти святых Петра и Февронии Муромских, покровителей семьи и брака в православии. По преданию, Петр тяжело заболел и только мудрая и добрая Феврония смогла его исцелить. Вместе они прошли через многие испытания, сохранив любовь и преданность друг другу до конца жизни, умерев в один день

❤️День семьи, любви и верности – это повод напомнить себе и близким о важности поддержки, заботы и искренних чувствах, которые являются фундаментом счастливых и крепких семейных отношений.

☝️Семья – источник поддержки, любви и понимания. Семейная любовь безусловна, она не требует доказательств и не ставит условий, а поддержка близких людей помогает нам преодолевать любые жизненные трудности.

🎉От всей души поздравляем всех россиян с Днем семьи, любви и верности! Берегите свои семьи, бывайте чаще вместе и не забывайте всегда говорить друг другу теплые слова.

😺Несчастный случай на "ХАЙЕР ИНДАСТРИ РУС": виновные понесут ответственность✨

Государственная инспекция труда в Республике Татарстан завершила расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего со слесарем ООО «ХАЙЕР ИНДАСТРИ РУС» при работе на гильотинных ножницах.

Причины, установленные комиссией:
🔵Конструктивные недостатки оборудования: Отсутствие защиты, предотвращающей попадание рук в опасную зону.
🔵Плохая организация работ: Отсутствие контроля со стороны руководства.
🔵Несогласованность действий: Отсутствие взаимодействия между службами.

⚖️ Реакция надзорных органов:
• Материалы расследования переданы в правоохранительные органы для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.
• ООО «ХАЙЕР ИНДАСТРИ РУС» привлечено к административной ответственности!

Безопасность на производстве – приоритет!

Какие виды инструктажей бывают?

Инструктаж по охране труда бывает:

➡️вводным;
➡️на рабочем месте (первичным, повторным, внеплановым);
➡️целевым.

❓ С кем проводится вводный инструктаж по охране труда?

➖ со всеми принимаемыми на работу лицами;
➖ с другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации (с работниками, командированными в организацию, а также с работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке, и с учащимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими в организации производственную практику).

❓ В каких случаях проводится внеплановый инструктаж на рабочем месте?

Внеплановый инструктаж проводится в случаях:

◾️изменений в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;
◾️изменений должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;
◾️изменений нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;
◾️выявления дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников
◾️требования должностных лиц федеральной инспекции труда;
◾️произошедших авариях и несчастных случаях на производстве;
◾️перерыва в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
◾️решения работодателя.

❓ В какие сроки проводится повторный инструктаж на рабочем месте?

🔵 Повторный инструктаж проводится проводится не реже одного раза в 6 месяцев (допускается сокращение периодичности повторного инструктажа по сравнению с установленной).

❗️В случае если работник выполняет работы, к которым предъявляются повышенные требования охраны труда повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 3 месяца.
➡️Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта, утвержденные приказом Минтруда России от 18 ноября 2020 г. № 814н.

❓ Нужно ли проводить проверку знаний после инструктажа по охране труда?

✅Инструктаж завершается обязательной проверкой знания требований охраны труда.

Что делать, если работодатель нарушил срок оплаты ежегодного отпуска?

Мы подготовили инструкцию , как действовать в таких ситуациях.

1️⃣ Ознакомьтесь с требованиями к срокам оплаты ежегодного отпуска.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ)

Если работодатель не произвел оплату в указанный срок, перейдите к шагу 2.

2️⃣ Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об оплате ежегодного отпуска.

📄 Подготовьте два экземпляра:
🔹 один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дату, ФИО, должность, подпись);
🔹второй оставьте у себя.
📌 Совет: если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении .

📆 Если отпуск уже начался, а деньги так и не пришли, вы вправе написать заявление о переносе отпуска на другую дату , согласованную с вами.

Если работодатель не произвел оплату ежегодного отпуска, перейдите к шагу 3.

3️⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура).

Работник привлекается к сверхурочной работе, если ему установлена норма выработки.

👉 Если норма выработки не установлена - работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня.

🟦Сверхурочная работа:

🔵работник работает за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Сверхурочная работа - работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены), а если работнику установлен суммированный учет рабочего времени - работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период.
🔵работник выполняет работу по приказу/распоряжению работодателя
Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания.
🔵данная работа оплачивается в повышенном размере
Первые два часа работы оплачиваются не менее, чем в полуторном размере, остальные - не менее, чем в двойном размере.

Максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять:
🔵не более 4 часов в течение двух дней подряд
🔵120 часов в год.

📌Исключение составляют случаи, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах.

Диспансеризация. Что важно знать?

Все работодатели обязаны освобождать работников от работы для прохождения диспансеризации.

🔍 На время диспансеризации за работником сохраняется средний заработок.

⏰ От возраста работника зависит, сколько дней и как часто он может проходить диспансеризацию:

🔹 18–39 лет — 1 рабочий день 1 раз в 3 года;
🔹 40 лет и старше — 1 рабочий день 1 раз в год;
🔹 предпенсионный возраст (за 5 лет до пенсии) и работающие пенсионеры — 2 рабочих дня 1 раз в год.

Важно:
📌Работодатель обязан предоставить выходной и дистанционным работникам.
📌Диспансеризация — это право работника, а не обязанность (кроме установленных законом случаев).

Как оформить выходной для диспансеризации?
🔵Подать работодателю заявление.
🔵Согласовать дату прохождения.
🔵Пройти диспансеризацию.
🔵Предоставить справку работодателю, если такая обязанность закреплена работодателем в локальном нормативном акте.

Берегите своё здоровье !

Благодаря участию и поддержке должностного лица Государственной инспекции труда в Республике Татарстан работник смог доказать факт полной занятости в организации и взыскать причитающиеся ему суммы.

Предыстория 👇

Главный государственный инспектор труда Шарова Ю.Ю. по обращению работника провела инспекционный визит в ООО «АЛЬФА-ТЕХ ИНВЕСТ», установив факт выплаты в организации «серой» заработной платы и разъяснив работнику необходимость обращения в суд для установления факта полной занятости.

На протяжении сбора документов и подготовки иска должностное лицо консультировало работника по всем возникающим вопросам. Судебная тяжба длилась больше года. Совместными усилиями работнику удалось добиться удовлетворения его исковых требований 🙏