Защищаем ваши права: 5 полезных советов от Государственной инспекции труда! ▫️

Государственная инспекция труда всегда на страже ваших трудовых прав! ▫️ Чтобы ваш рабочий путь был комфортным и безопасным, мы подготовили для вас 5 важных советов:

1. Трудовой договор - ваш щит! Внимательно изучите трудовой договор перед подписанием. Убедитесь, что в нем указаны все условия: зарплата, график работы, обязанности, условия труда. Это ваш главный документ, защищающий ваши интересы.

2. Оплата труда - прозрачность прежде всего! Знайте свои права на оплату труда: своевременность, размер, порядок выплаты. Если у вас возникли вопросы или задержки, не стесняйтесь обращаться в инспекцию труда!

3. Безопасность на первом месте! Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда. Если вы заметили нарушения (неисправное оборудование, отсутствие СИЗ и т.д.), сообщите об этом руководству и, при необходимости, в инспекцию труда. Ваше здоровье – самое ценное!

4. Отпуск - время для отдыха!
Имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск. График отпусков должен быть составлен заранее. Помните: отдых важен для продуктивной работы!

5. Защита от дискриминации!
Никакой дискриминации на работе! Все работники имеют равные права, независимо от пола, возраста, расы, национальности и других признаков.

Мы всегда готовы защитить
права работников ▫️

Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой

▫️ расходы по проезду;
▫️ расходы по найму жилого помещения;
▫️ дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)
иные расходы;
▫️ иные расходы, произведенные работником, подлежат возмещению в случае, если они произведены с разрешения или ведома работодателя.

💻Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в т.ч. за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

⚡️ Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку.
▫️ В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

Расходы по проезду к месту командировки на территории РФ и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.

▫️ Работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.
▫️ В период болезни работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

В ходе взаимодействия инспектору труда Государственной инспекции
труда в Республике Татарстан удалось добиться восстановления прав работника▫️

Исходя из поступившего обращения МКУ «Центр бухгалтерского обслуживания муниципальных учреждений города Казани» не выплатили заявителю надбавку за выслугу лет.

В ходе проведенного взаимодействия работодателем были представлены сведения об устранении нарушений прав работника и перерасчете причитающихся сумм 🙏

В ходе телефонного разговора заявитель также подтвердил факт урегулирования конфликтной ситуации.

🏢 Государственная
инспекция труда в РТ

Отпуск за свой счет

Сколько дней можно оформить,
и всегда ли нужно согласие работодателя?

📃 Законодательно не установлено максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы.

По семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.

НО есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется. А именно:

➡️ до 5 календарных дней: при рождении ребенка; для регистрации брака; в случае смерти близких родственников.

➡️ до 14 календарных дней в году: работающим пенсионерам по старости (по возрасту); родителям, мужьям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы.

➡️ до 35 календарных дней в году: участникам ВОВ.

➡️ до 60 календарных дней в году: работникам с инвалидностью.

При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.

Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях.

Что такое сменная работа?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работнику может быть установлен сменный режим рабочего времени.

Когда же вводится такой режим работы?
🕖 Сменная работа вводится в следующих случаях:
✔️длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;✔️необходимость эффективного использования оборудования;
✔️необходимость увеличения объема оказываемых услуг;✔️необходимость увеличения объема выпускаемой продукции.

Сменный режим работы может быть установлен:
▫️в качестве основного режима для всех работников (устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями);
▫️только для нескольких работников, т.е. отличаться от общих правил (устанавливается трудовым договором или допсоглашением к нему).

❌Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).
🗓 При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной для них продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
❗️Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
🆘Проставление в графике двух смен подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо.
На различные периоды времени могут составляться разные графики сменности. При применении суммированного учета рабочего времени график может составляться на весь учетный период.

⏳Продолжительность учетного периода устанавливается работодателем в связи с производственной необходимостью и другими обстоятельствами.

Однако она не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – три месяца.

Восстановлены права работника ООО "Мамадышский промкомбинат"
 
В Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан поступило обращение работника ООО "Мамадышский промкомбинат" по вопросу
не выплаты заработной платы.

В рамках статьи 58 Федеральный закон от 01.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Государственной инспекцией труда в Республике Татарстан с работодателем ООО "Мамадышский промкомбинат" проведено взаимодействие по устранению нарушений трудового законодательства РФ.

🏢 Согласно представленным пояснениям и документам юридического лица, нарушенные права работника восстановлены.

Государственной инспекцией труда в Республике Татарстан была проведена внеплановая выездная проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности Общества с ограниченной ответственностью "Лидер-М".

В ходе данной проверки выявлены нарушения нормативных требований по охране труда, в части:

- непроведения обучения и проверки знаний требований охраны труда;
- непроведения специальной оценки условий труда на рабочих местах всех сотрудников.

На имя руководителя, для устранения выявленных нарушений, выдано соответствующее предписание с указанием сроков исполнения.

🏢 За данные нарушение трудового законодательства юридическое лицо и должностные лица будут привлечены к административной ответственности в соответствии с КоАП РФ.

🇷🇺Сегодня в России свой профессиональный праздник отмечают строители, возводящие новые дома, школы, больницы, мосты и целые города.

🗓 Праздник принято отмечать во второе воскресенье августа. В 2025 году дата выпала на 10 число.

☝️ Сегодня День строителя отмечают не только в России, но еще и во многих странах постсоветского пространства.

👷🏻‍♀️Работа строителя невероятно важна для общества. Строители занимаются не только возведением зданий, но и их ремонтом, реконструкцией, а также отделочными работами. Современное строительство невозможно без внедрения новых технологий, что делает труд строителей ещё более значимым и сложным.

🎉Поздравляем всех строителей с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, счастья, благополучия и новых достижений в работе.

⏰ Дорогие подписчики, cегодня напомним вам о нормальной продолжительности рабочего времени.

✔️ Трудовое законодательство определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю.

⌛️Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

➖для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
➖для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
➖для работников, являющихся инвалидами I или II группы - не более 35 часов в неделю;
➖для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда - не более 36 часов в неделю.

*️⃣Если максимальную продолжительность рабочего времени за неделю невозможно соблюдать по условиям производства (работы), в организации может вводиться суммированный учет рабочего времени.

📈 Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) установлена законодательством только для отдельных категорий сотрудников:

➡️для работников от 15 до 16 лет - 5 часов;

➡️для работников от 16 до 18 лет - 7 часов;

➡️для работников, обучающихся в средних профессионального образовательных организациях:
🕖в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа;
🕖в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа;

➡️ для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 36-часовая рабочей неделе - 8 часов;

➡️для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее - 6 часов;

❗️Для остальных работников максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не установлена. Она определяется в каждой организации правилами внутреннего трудового распорядка.

#роструд #рабочеевремя

Аллергия на рабочем месте: как защитить свои права ? 🌸🤧

Уважаемые работники и работодатели! Гострудинспекция в РТ напоминает о правах работников, страдающих аллергическими реакциями, и обязанностях работодателей по созданию безопасных условий труда.

Что нужно знать работнику-аллергику:

• Информируйте работодателя: Сообщите о наличии аллергии и известных вам аллергенах. Это важно для оценки рисков на рабочем месте.
• Соблюдайте рекомендации врача: Строго выполняйте назначения врача и имейте при себе необходимые лекарства (антигистаминные препараты, ингаляторы и т.д.).
• Избегайте контакта с аллергенами: По возможности, минимизируйте контакт с известными вам аллергенами на рабочем месте (пыльца растений, химические вещества, плесень и т.д.).
• Требуйте обеспечения безопасных условий: Если ваша работа связана с контактом с аллергенами, требуйте от работодателя принятия мер по снижению рисков (например, установка систем очистки воздуха, предоставление СИЗ, изменение технологического процесса).

Обязанности работодателя:

• Оценка профессиональных рисков: При проведении оценки профессиональных рисков учитывать наличие у работников аллергических заболеваний.
• Обеспечение безопасных условий труда: Принимать меры по снижению воздействия аллергенов на рабочем месте (вентиляция, очистка воздуха, предоставление СИЗ).
• Проведение инструктажей: Информировать работников о возможных аллергенах на рабочем месте и мерах предосторожности.
• Перевод на другую работу: В случае невозможности обеспечения безопасных условий труда, предложить работнику перевод на другую работу, не связанную с воздействием аллергенов (с согласия работника)

📃Сервис производственных практик позволяет формировать предложения о практиках.
На сегодняшний день на площадке портала «Работа России» заключено свыше 15,5 тыс. договоров на практику между образовательной организацией, студентом и работодателем, из них 84% договоров заключено в 2025 году.
❗️ Наибольшая активность среди участников программы отмечается в:
➡️ Краснодарском крае
➡️Пермском крае
➡️Самарской области
➡️Тюменской области
➡️Костромской области.
Топ-5 по числу заключенных договоров:
*️⃣«Самарский государственный колледж»
*️⃣ «Тюменский колледж производственных и социальных технологий»
*️⃣ «Краснодарский государственный институт культуры»
*️⃣ «Сыктывкарский государственный университет им. Питирима Сорокина»
*️⃣ «Московский государственный университет геодезии и картографии».

🤝Всего к сервису подключилось:
💼более 9 тыс. работодателей
🎓 650 образовательных организаций.

🔥Более 41 тыс. студентов уже направлено на производственные практики.
#роструд #работароссии #сервисы #Студенты

Что делать, если работодатель неправомерно поручает выполнение дополнительной работы, не предусмотренной договором

ШАГ 1️⃣
Ознакомьтесь с условиями, при одновременном выполнении которых работодатель может поручить работнику дополнительную работу, не предусмотренную трудовым договором.

ШАГ 2️⃣
Определите, были ли соблюдены работодателем требования законодательства при поручении Вам дополнительной работы.

ШАГ 3️⃣
Направьте работодателю письменный отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (прилагается).

ШАГ 4️⃣
Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий и предотвращению трудового спора обратитесь в компетентные инстанции.