Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой

▫️ расходы по проезду;
▫️ расходы по найму жилого помещения;
▫️ дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)
иные расходы;
▫️ иные расходы, произведенные работником, подлежат возмещению в случае, если они произведены с разрешения или ведома работодателя.

💻Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в т.ч. за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

⚡️ Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку.
▫️ В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.

Расходы по проезду к месту командировки на территории РФ и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.

▫️ Работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.
▫️ В период болезни работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

График работы не всегда поддается стандартному учету — иногда важно учитывать часы не ежедневно, а за месяц или даже квартал!

🤍 Что такое суммированный учет рабочего времени?
Это способ учёта рабочего времени, при котором норма рабочих часов соблюдается не ежедневно или еженедельно, а за определенный период — месяц, квартал, год.

🤍 Когда его можно вводить?
В случае, если по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

🤍 Где должен быть прописан порядок применения суммированного учета?
Порядок введения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

🤍 А что если работник отработал больше нормы? Можно ли компенсировать переработку отдыхом?
Тогда это сверхурочная работа.
И она подлежит оплате в повышенном размере или по желанию работника дополнительным временем
отдыха (отгулом).

🇷🇺Ежегодно 12 октября в России отмечают День кадрового работника.

🗓Праздник отмечают не только осенью, но и весной – 24 мая. Обе даты, признанные в профессиональной среде кадровиков, связаны с важными историческими событиями нашей страны.

☝️Сегодняшняя дата приурочена к утверждению 12 октября 1918 года инструкции об организации советской рабоче-крестьянской милиции, в структуре которой были созданы первые отделы кадров, а вторая – к принятию в 1835 году первого постановления, регулирующего взаимоотношения между руководителями и подчиненными.

💁🏻Кадровые работники играют значимую роль в жизни любого предприятия. Они ответственны за ведение кадрового учета и документооборота, разработку мотивационной программы для сотрудников, обеспечение профессионального обучения и развития работников.

☝️Кадровый специалист должен знать трудовое законодательство, уметь находить подход к самым разным людям, предвидеть кадровые риски и вовремя их предотвращать, разрешать конфликтные ситуации, способствуя благоприятной атмосфере в коллективе.

🎉Поздравляем всех кадровых работников с профессиональным праздником! Желаем счастья, крепкого здоровья, оптимизма и уверенности в каждом принятом решении!

🇷🇺Сегодня в России свой профессиональный праздник отмечают люди, обеспечивающие продовольственную безопасность нашей страны.

🧐Первоначально праздник был установлен указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 августа 1966 года и именовался «Всесоюзный день работников сельского хозяйства». При этом параллельно существовал «День работников пищевой промышленности». Лишь в 1986 году было решено объединить эти два праздника.

☝️В современной России праздник учрежден Указом Президента РФ от 31 мая 1999 года № 679. Отмечается он ежегодно во второе воскресенье октября, объединяя работников агропромышленного комплекса всей страны. В этом году дата выпала на 12 октября.

📈Агропромышленный комплекс представляет собой важнейшую составную часть экономики России, обеспечивая работой более 6 млн человек и формируя до 4% ВВП страны.

👨🏻‍🌾Работники сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности выполняют стратегически важную миссию. Они производят продукты питания, гарантируют продовольственную независимость страны, развивают сельские территории, сохраняют традиции земледелия и животноводства.

🎉Поздравляем всех представителей агропромышленного комплекса с профессиональным праздником! Желаем счастья, крепкого здоровья, богатых урожаев и стабильных результатов в вашей работе!

А Вы знали, что работа в режиме теневой занятости усложняет защиту трудовых прав работников?

📑 Официальное трудоустройство — это не просто подпись на документе, а основа стабильности для работника и уверенность в завтрашнем дне. Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет официально оформленным работникам целый спектр гарантий, недоступных тем, кто работает «по договоренности».

⬇️Рассмотрим ряд гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, которые касаются исключительно работников, трудоустроенных официально, и развеем мифы!

🔵Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (например, сокращение штата, ликвидация организации, несоответствие работника занимаемой должности и т.д.). Работодатель должен указать причину и соблюсти все процедуры.

🔵Если период нетрудоспособности работника приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан продлить или перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника.

🔵Все условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор и изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, работодатель не может принять единоличное решение снизить заработную плату.

🔵Работодатель обязан обеспечить работника средствами индивидуальной защиты за счет собственных средств. Помимо прочего, удержания из заработной платы работника по инициативе работодателя производится исключительно по основаниям, предусмотренным статьей 137 ТК РФ. В иных случаях удержание из заработной платы производится только с согласия работника, в противном случае взыскивается работодателем через суд.

Неполное рабочее время ⏱

Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю
по заявлению:

🔵беременной женщины;
🔵одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет);
🔵лица, осуществляющие уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением.

Работа на условиях неполного рабочего времени:

🔵не влечет для работников каких-либо ограничений в виде продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, 🔵исчисления трудового стажа и других трудовых прав;
🔵устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени;
🔵оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы.

Неполное рабочее время
может быть установлено:

🔵во все дни рабочей недели (уменьшение продолжительности ежедневной работы при сохранении полной рабочей недели);
🔵неполная рабочая неделя (уменьшение количества раб. дней при сохранении полного раб. дня);
🔵неполный рабочий день при неполной рабочей неделе (уменьшение продолжительности ежедневной работы при одновременном уменьшении продолжительности раб. недели).

Берегите себя на рабочем месте!

Труд должен быть безопасным! Государственная инспекция труда в Республике Татарстан напоминает о необходимости соблюдения правил охраны труда на каждом рабочем месте.

Почему это важно?

🔵Сохранение жизни и здоровья: Соблюдение правил охраны труда - это инвестиция в ваше благополучие и безопасность ваших коллег.
🔵Предотвращение несчастных случаев: Большинство производственных травм можно избежать, следуя простым инструкциям и предписаниям.
🔵Повышение эффективности работы: Безопасная работа - это спокойная работа, которая позволяет сосредоточиться на задачах и достигать лучших результатов.

Что нужно помнить?

🔵Пройдите инструктаж: Убедитесь, что вы прошли вводный и первичный инструктажи по охране труда на рабочем месте. Не стесняйтесь задавать вопросы, если что-то непонятно!
🔵Используйте средства индивидуальной защиты (СИЗ): Не пренебрегайте касками, очками, перчатками и другими средствами защиты. Они предназначены для вашей безопасности!
🔵Соблюдайте правила безопасности: Всегда следуйте инструкциям по эксплуатации оборудования и используйте только исправный инструмент.
🔵Сообщайте о нарушениях: Если вы заметили нарушения правил охраны труда или неисправности оборудования, немедленно сообщите об этом своему руководителю или ответственному за охрану труда.
🔵Будьте внимательны и осторожны: Всегда оценивайте риски и принимайте меры предосторожности.

Помните: Ваша жизнь и
здоровье – самое ценное!

Права работников при сокращении на работе

1️⃣Проверяйте основания сокращения.

2️⃣Знайте о запрете на сокращение некоторых категорий работников.
⁃ беременную женщину;
⁃ маму ребенка до 3 лет;
⁃ одинокого родителя или опекуна ребенка до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
⁃ единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях;
⁃ единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях;
⁃ работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения.

3️⃣Получайте уведомления вовремя.

4️⃣Требуйте выходного пособия.

5️⃣Не соглашайтесь на увольнение раньше срока, если не хотите.

Помните, что закон на вашей стороне! Не бойтесь отстаивать свои интересы 🙏🏼

Несчастный случай на производстве: Что делать и
как защитить свои права? ▫️

К сожалению, никто не застрахован от несчастных случаев на рабочем месте. Важно знать, как действовать в такой ситуации, чтобы получить необходимую помощь и защитить свои права!

Государственная инспекция труда напоминает: безопасность труда – это приоритет 🙏🏼

Что делать, если произошел несчастный случай на производстве?

🤍Оказание первой помощи: Немедленно окажите первую помощь пострадавшему или вызовите скорую медицинскую помощь.

🤍Сообщение о происшествии работодателю: Незамедлительно сообщите о случившемся своему непосредственному руководителю или другому ответственному лицу.

🤍Сохранение обстановки (если это не угрожает жизни и здоровью): До начала расследования необходимо сохранить обстановку на месте происшествия такой, какой она была на момент несчастного случая (если это не создает угрозу для жизни и здоровья других лиц и не ведет к ухудшению последствий аварии).

🤍Участие в расследовании: Имеете право участвовать в расследовании несчастного случая, проводимом работодателем. Предоставьте свои объяснения и документы, если они есть.

Важно! Работодатель обязан расследовать несчастный случай и составить акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1). Требуйте копию этого
акта 📄

🎉 Поздравляем с Днём отца!

🤗Сегодня, 19 октября, мы отмечаем важный праздник — День отца.

👨‍👩‍👧‍👦 Это особенный день, призванный подчеркнуть значимость роли каждого папы в жизни семьи и укреплять семейные ценности. Отцы играют незаменимую роль в воспитании детей, передавая опыт, знания и мудрость следующим поколениям.

👨‍👩‍👦 Этот праздник объединяет семьи, создавая пространство для тёплых воспоминаний и укрепления связей между поколениями. Отец — символ защиты и поддержки. Любовь папы дарит детям уверенность и радость.

📸Мы предлагаем присоединиться к акции #МоеОтчество.

❓Как принять участие:
1. Выберите фотографию – совместную с папой из детства или недавнюю.
2. Подпишите ее своим отчеством.
3. Добавьте короткое поздравление или историю.
4. Разместите в социальных сетях с хэштегом #МоеОтчество.

❤️Пусть этот день станет поводом выразить признательность нашим любимым папам и вспомнить о значимости семейного наследия!

#роструд #МоеОтчество