👨🏻‍⚖️ВС решал, вправе ли сотрудник обрабатывать персональные данные коллег

Юлию уволили по сокращению из компании, где она работала начальником юридической службы. В ходе оспаривания увольнения женщина представила суду копию приказа о приеме на работу другой сотрудницы — Ирины. Данный документ представитель Юлии использовал в качестве одного из доказательств того факта, что работодатель не предложил ей имевшуюся вакантную должность административного дежурного в период действия уведомления о сокращении, тем самым нарушив процедуру сокращения. При этом трудоустроена на эту должность была Ирина. Суд обязал работодателя восстановить Юлию на работе.

Работодатель считал, что сокращение произведено законно, и обжаловал решение в апелляции, незадолго до этого обратившись в Роскомнадзор, чтобы тот установил в действиях Юлии по использованию в личных целях приказа в отношении Ирины нарушение требований Закона о персональных данных. С заявлением в Роскомнадзор также обратилась сама Ирина. В итоге Юлию признали виновной в незаконном получении и использовании копии приказа и привлекли к ответственности по ч. 1 ст. 13.11 КоАП.

❌Работница с этим не согласилась, дело дошло до Верховного суда. Как думаете, что он сказал?

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

📊Вчера провели быстрый опрос для проверки профессиональной эрудиции

❓Вопрос: Снижение размера премии в связи с применением взыскания не может приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на <...> процентов?

🔠Правильный ответ: Размер снижения премии в связи с применением взыскания не может приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20%. Указанные ограничения должны быть отражены в ЛНА. Учитывайте это, если в ваших ЛНА есть или будет условие о снижении размера премии в связи с применением взыскания.

❗️Что еще должно быть в локальных актах о премировании с 1 сентября, когда вступят в силу поправки в статью 135 ТК, которые законодатель принял спустя два года после революционного
постановления КС от 15.06.2023 № 32-П по премиям, рассказали в статье «Новые правила премирования в ТК. Что поправить в локальных актах».

#викторина #трудовыеспоры

⭐️Подготовили для вас дайджест самых важных новостей недели 

👉🏻 Вышел новый номер журнала «Трудовые споры».

👉🏻 Суды взыскали в пользу юриста компенсацию морального вреда за задержку расчетного листка.

👉🏻 ВС: Работник не обязан сообщать о продлении больничного.

👉🏻 Минтруд обновит порядок информирования службы занятости работодателями.

👉🏻 Неучтенные отпуска работника за 11 лет обошлись работодателю в 427 000 рублей.

👉🏻 Неполучение на больничном уведомления об увольнении — злоупотребление правом.

👉🏻 Как изменилась ответственность за нарушения в сфере персональных данных.

👉🏻 Новогодние каникулы в следующем году продлятся 12 дней.

👉🏻 Директора восстановили на работе, несмотря на обращение в суд спустя 7,5 месяца.

#дайджест