​​⚡Правительству предложили усилить контроль за расчетами самозанятых

Счетная палата выступила с инициативой, которая позволила бы ФНС отслеживать расчеты самозанятых. В ходе контрольных мероприятий ведомство установило, что не все самозанятые передавали сведения о своих расчетах. Проверять плательщиков налога на профдоход сложно, поскольку они не подают декларации. А сам налог исчисляется в приложении.

📊 Согласно данным опроса SuperJob, услугами самозанятых пользуется почти каждая пятая российская компания. Привлечение самозанятых наиболее характерно для компаний, которые оказывают услуги в строительстве, ремонте и проектировании, в грузоперевозках и логистике, в IT-сфере. Также востребованы услуги бухгалтеров, кадровиков, HR-специалистов и юристов. Всего услугами самозанятых пользуются 18% российских компаний.

#важное #самозанятые

‼️ C работниками и экс-работниками в течение двух лет после увольнения нельзя сотрудничать как с самозанятыми. Чтобы обойти запрет, работодатели организуют переход таких работников в самозанятые и дают им работу по ГПД в другом, тесно связанном с компанией, юрлице. 

Например, такой переход может состояться в рамках холдинга. Как налоговая относится к такой схеме и как инспекторы вычисляют подмену трудовых отношений, рассказали в статье ««Перевод» работников в самозанятые. На чем налоговики ловят компании».

💭 Период без испытательного срока для недавних выпускников предлагают продлить

В статью 70 ТК предлагают внести поправки. Сейчас, согласно норме, испытательный срок запрещено устанавливать недавним выпускникам вузов и училищ, если они в течение 1 года впервые трудоустраиваются на работу. В Госдуме предлагают исключить из этого года период службы в армии по призыву.

«На практике сразу после обучения не все выпускники выходят на работу, многие направляются в армию для прохождения военной службы по призыву», — указали депутаты в пояснительной записке к документу.

Предлагаемое законопроектом изменение учитывает сохранение баланса интересов работников и работодателей, поскольку не распространяется на лиц, призванных по мобилизации (поскольку срок их службы не ограничен одним годом), а также не исключается установленное ТК ограничение в форме необходимости тождества полученной специальности и вида работы, на которую впервые устраивается кандидат.

🤓 Интересно в журнале «Трудовые спры»:

С работницей заключили трудовой договор с трехмесячным испытательным сроком. Через некоторое время представители работодателя начали предлагать ей прекратить трудовые отношения. Работница ушла на больничный, в период действия которого в компании создали комиссию по рассмотрению результатов испытания ее деловых качеств.

Проверка установила, что работница некорректно и грубо обращается с гостями и коллегами, ненадлежащим образом исполняет должностные обязанности, игнорирует прямые распоряжения непосредственного начальника и руководства.

Работницу уволили в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Она не согласилась и обратилась в суд. Она настаивали на том, что ее не знакомили с должностной инструкцией при трудоустройстве, этот документ в принципе отсутствовал у работодателя. Как думаете, что решил суд?

#важное

​​📧 Переходить на ЭКДО чаще боятся сотрудники старшего поколения

Переход на ЭКДО часто вызывает сопротивление персонала. Даже один негативно настроенный сотрудник может повлиять на остальных коллег. Как бережно помочь работникам преодолеть сопротивление и получить их согласие на обмен документами посредством ЭКДО, рассказала в статье «Как отработать возражения, если сотрудник не хочет переходить на ЭКДО» Оксана Волкова, главный редактор журнала «Трудовые споры».

Нововведений чаще всего боятся сотрудники старшего поколения. Победить подобные страхи поможет доступное и понятное обучение. На аргумент «потом будут проблемы с пенсией» отвечайте, что вне зависимости от способа ведения кадрового учета в компании СФР получает данные от работодателя в электронном виде. А сведения о переводах, отпусках, увольнениях будут храниться в электронном архиве, где они не потеряются, не испачкаются и где их никто не сможет подделать.

☝🏼Кстати, о судебной практике, которая складывается при применении организациями ЭКДО, читайте в следующем, апрельском номере журнала.

#советэксперта #трудовыеспоры

​​👨🏻‍⚖️ При определении размера зарплаты сотрудник работодателя-банкрота не обязан учитывать его финансовое состояние

Арбитражный управляющий решил оспорить сделки по выплате зарплаты сотрудникам на общую сумму 44 млн рублей.

Суд выделил в отдельное производство требование об оспаривании выплат экономисту, с которым компания заключила трудовой договор уже после банкротства. Работник трудился удаленно из другого города. Управляющий решил, что экономиста оформили на работу формально, встречного предоставления не было, значит, перечисленную зарплату нужно вернуть в конкурсную массу.

‼️ Все три инстанции отказали управляющему:
✅ он не доказал порок воли сторон при заключении трудового договора и в последующих выплатах заработной платы, злой умысел или сговор работника с должника;
✅ сам трудовой договор никто не оспаривал;
✅ суд округа подчеркнул, что работник вправе руководствоваться своими эгоистичными интересами при определении размера заработной платы. Он не должен заботиться об интересах работодателя, если последний готов выплачивать работнику ту заработную плату, о которой они договорились. Учитывать финансовое состояние работодателя работник так же не обязан.

Источник: постановление АС Северо-Кавказского округа от 14.03.2025 по делу № А25-2825/ 2017

⚡ В статье «Банкротство. Когда суд может заставить вернуть полученную зарплату» эксперты «Трудовых споров» рассказали, как арбитражные управляющие в рамках дел о банкротстве оспаривают выплату зарплаты, премий и выходных пособий как топ-менеджерам, так и сотрудникам среднего звена. Привели примеры дел, когда суды обязывали работников вернуть деньги и когда юристам удавалось доказать правомерность выплат. В конце статьи — рекомендации, которые помогут при отстаивании позиции о законности получения сотрудниками денежных средств.

#судебнаяпрактика

​​🚨Организуйте внутренний контроль за соблюдением прав работников

Еще не все компании внедрили и прокачали механизмы внутреннего трудового контроля. А ведь самоконтроль позволяет выявлять проблемы на раннем этапе, что минимизирует количество трудовых споров, претензий ГИТ и прокуратуры. 

В статье «Трудовой комплаенс. Как организовать внутренний контроль за соблюдением прав работников» из мартовского номера журнала «Трудовые споры» — советы, которые помогут внедрить или прокачать механизмы внутреннего трудового контроля в компании.

Редакция вместе с Дилярой Зиннатовой, юристом, директором службы комплаенса государственной корпорации, рассказала в статье, кого целесообразно назначить ответственными за внутренний контроль, какие мероприятия нужно проводить, а также чем работодателям могут помочь сервисы Роструда и какие нюансы нужно учитывать при их применении.

#советэксперта #трудовыеспоры

🔔 Подборка мероприятий от редакции журнала «Трудовые споры».

📌 20-21 марта — XIX Всероссийский саммит по мотивации персонала «C&B RUSSIA SUMMIT 2025». Два дня интересной и продуктивной программы с уникальными кейсами и мастер-классами. Подробности на сайте >>>

Москва, Верхняя Красносельская ул., 11А стр. 4.

📌 25 марта пройдет Всероссийская онлайн-конференция для юристов. Эксперты разберут, как применять поворотные выводы ВС в 2025 году.

Александр Карпухин, партнер Five Stones Consulting и постоянный эксперт журнала «Трудовые споры» выступит 25 марта в рамках конференции и расскажет о тонкостях оформления кадровых документов, привлечения работников к ответственности и прекращения трудовых отношений по разным основаниям с учетом выводов ВС и КС. Участие бесплатное — необходима регистрация по ссылке >>>

📌 28 марта — Human «Обучение персонала» — заботливая HR-конференция. Новый источник энергии для работы и роста.
Ключевое событие для директоров по персоналу, менеджеров и руководителей центров обучения, L&D-менеджеров, T&D-менеджеров. Обсуждаем наставничество, научный подход к обучению, ИИ в корпоративном обучении, оценку персонала и многое другое. А также собираемся для качественного нетворкинга. Подробности на сайте >>>

Москва, Спартаковский переулок 2с1, подъезд №7

📌 19 апреля проведем онлайн-вебинар на тему «Оплата труда. Как оптимизировать расходы с учетом новых выводов судов».

Спикер обсудит тенденции судебной практики, возможности работодателя мотивировать работников и экономить на выплатах, оставаясь в рамках закона. Участие бесплатное, регистрация на сайте >>>

#мероприятиядляюристов

​​⁉️ Вчера провели быстрый опрос для проверки профессиональной эрудиции

Принесли вам правильный ответ на вопрос: Может ли иностранец быть ответственным в компании за организацию обработки персональных данных?

DPO может быть в том числе иностранец, имеющий право работать в России. Однако стоит учитывать, что DPO могут привлечь к ответственности за нарушение компанией законодательства о ПД. А если иностранец два раза и более в течение трех лет будет привлечен к административной ответственности, ему могут запретить въезд в РФ.

📕 Ответы на другие вопросы, касающиеся работы DPO, найдете в статье «DPO. Кто в компании отвечает за персональные данные и какие риски он несет».

#трудовыеспоры

🚩 Пятничный дайджест актуальных и интересных новостей за прошедшую неделю

👉🏻 Первая судебная практика по неустойке в трудовых спорах.

👉🏻 25 марта пройдет Всероссийская онлайн-конференция для юристов. Эксперты разберут, как применять поворотные выводы ВС в 2025 году.

👉🏻 Родственники не всегда вправе претендовать на зарплату погибшего работника.

👉🏻 Юридическое образование сыграло против работника в споре об отмене увольнения по собственному.

👉🏻 Звонки, сообщения и сканы заявлений от работника. Когда нужно принимать их в расчет.

👉🏻 Суды в лишении работника разных видов премий за один проступок проблемы не видят.

👉🏻 Правительству предложили усилить контроль за расчетами самозанятых.

👉🏻 Период без испытательного срока для недавних выпускников предлагают продлить.

👉🏻 При определении размера зарплаты сотрудник работодателя-банкрота не обязан учитывать его финансовое состояние.

#дайджест

🤓 Exit-интервью требует соблюдения законодательства, уважения к работнику и продуманной стратегии

1. «Если есть факты, негативно влияющие на репутацию работника, их обсуждения лучше избегать»

Георгий Габолаев, генеральный директор юридической компании «Группа-А»:

— Готовясь к exit-интервью, нужно учитывать следующее.

Соблюдайте права сотрудника. Интервью должно быть добровольным. Работник вправе отказаться от него или не отвечать на определенные вопросы. Принуждение, а тем более угрозы (например: «Без интервью не отдадим вам трудовую книжку») являются нарушением ТК и могут стать основанием для судебного иска.

✅ Exit-интервью — не просто формальность при увольнении сотрудника и не повод для выяснения отношений, а ценный инструмент для анализа работы компании, выявления изъянов бизнеса, его развития и укрепления HR-бренда. Такая беседа требует соблюдения законодательства, уважения к работнику и продуманной стратегии. Что учитывать при проведении еxit-интервью, эксперты рассказали в статье «Как правильно проводить exit-интервью. Советы практиков» из мартовского номера журнала «Трудовые споры». 

#советэксперта #трудовыеспоры

🔝 НДФЛ иностранцам могут поднять

Депутаты вынесли на обсуждение идею с поправками в НК. Согласно проекту, НДФЛ для некоторых видов иностранных работников поднимут до уровня в 30 процентов. Сегодня высококвалифицированные специалисты, беженцы, репатрианты и другие иностранцы без статуса резидента РФ могут работать по патенту и платить подоходный налог по общим ставкам 13-22 процента в соответствии с размером дохода. Чиновники считают, что целесообразно увеличить ставку для такого рода специалистов и сделать ее, как и для всех остальных нерезидентов.

🔍 В статье «Ужесточение миграционного законодательства. Что меняется для иностранцев и их работодателей» — обзор основных изменений в миграционном законодательстве в 2025 году. Все нововведения направлены на усиление контроля за нахождением иностранных граждан в РФ. Главное новшество: появился реестр контролируемых лиц и заработал режим высылки иностранцев. Какое значение эти и другие изменения имеют для работодателей, узнаете далее >>>

#важное

🗣️ Сегодня стартует Всероссийская онлайн-конференция для юристов«Поворотные выводы ВС: как их применять в 2025 году»

👤 Александр Карпухин, партнер Five Stones Consulting и постоянный эксперт журнала «Трудовые споры» расскажет о тонкостях оформления кадровых документов, привлечения работников к ответственности и прекращения трудовых отношений по разным основаниям. Узнаете о выводах ВС и КС, которые оказали серьезное влияние на судебную практику, чтобы внедрить их в работу и не допустить ошибок.

⏰ Дата и время: 25 марта 11:00 по Москве.
💡 Участие бесплатное необходима регистрация по ссылке. Полная программа на 25 марта и спикеры уже ждут вас на сайте. 

#мероприятиядляюристов #вебинар

​​💶 Самую высокую компенсацию морального вреда суды взыскивают при несчастном случае

Редакция журнала «Трудовые споры» вместе с Георгием Мжаванадзе и Александрой Текутьевой из «Меллинг, Войтишкин и партнеры» изучила практику и выяснила, в каких размерах суды обязывают работодателей компенсировать работникам моральный вред в разных категориях трудовых споров. 

Самыми дорогостоящими спорами были и остаются дела, касающиеся несчастных случаев и профзаболеваний. Размер компенсации морального вреда в таких делах индивидуален, так как зависит от характера и степени повреждений здоровья, полученных работником, но суммы могут достигать миллионов.

Что учитывают суды, определяя размер компенсации, — в статье «Компенсация морального вреда. Сколько стоят страдания работников» из апрельского номера журнала «ТС», доступ уже открыт. А ниже — таблица с подборкой практики, где суды взыскивали компенсацию при несчастном случае на производстве или профзаболевании.

В статье «Компенсация морального вреда. Сколько стоят страдания работников» найдете практику и по другим категориям трудовых споров: незаконное увольнение, задержка зарплаты, неоформление трудовых отношений. Узнаете, какой суммой сегодня рискует работодатель и от чего зависит размер компенсации. Цифры из статьи можно использовать для ориентира при выплате компенсации во внесудебном порядке, а также учитывать при оценке рисков, возникающих в связи с обращением работника в суд.

#советэксперта #трудовыеспоры

👨🏻‍⚖️Работодатель выиграл спор о взыскании оплаты за обучение работника без ученического договора

У работника в трудовом договоре было условие, что мужчина за счёт работодателя пройдёт обучение, подготовку и повышение квалификации и возместит затраты организации в случае увольнения без уважительных причин. После обучения сотрудник обязан будет отработать в компании не менее двух лет. Сначала работник пришёл на младшую должность, но по окончании образования его назначили руководителем проекта. Однако, менее чем через год он написал заявление на увольнение. В связи с этим работодатель обратился в суд, чтобы взыскать остатки оплаты пропорционально отработанному времени – 252 тысячи рублей.

В суде работник заявил, что не знал, что обучение будет платным. Он полагал, что если не пройдёт на льготное бесплатное обучение, работодатель его как минимум уведомит об этом. Суды на это заявили: «Стороны трудового договора по настоящему спору предусмотрели прохождение платного обучения для работника с возмещением затрат в случае увольнения без уважительных причин. Иные условия, в том числе и прохождение обучения на безвозмездной основе для работника, условиями трудового договора предусмотрены не были».

Судьи также отметили, что необходимость прохождения целевого обучения для выполнения трудовых функций — обязательное условие для приема на работу в данный отдел организации. Мужчина знал об этом, как об обязательном условии для замещения должности при приеме на работу, и подписанием трудового договора выразил принятие его условий, в том числе условий обязательного обучения и возмещения работодателю затрат на обучение в случаях, установленных трудовым договором. Итог – суды всех инстанций обязали сотрудника выплатить затраты на своё обучение.

Источник: определение Четвертого КСОЮ от 27.02.2025 № 88-5194/2025

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры