​​⁉️ Вчера провели быстрый опрос для проверки профессиональной эрудиции

Принесли вам правильный ответ на вопрос: Когда истечет месячный срок на привлечение к ответственности, если о проступке работника руководитель узнал 8 апреля 2025 года (8–11 мая нерабочие дни)?

На то, чтобы привлечь работника к ответственности у работодателя есть месяц с момента обнаружения проступка. Этот срок истекает в такое же число следующего месяца. Если последний день срока приходится на нерабочий день, он переносится на ближайший рабочий день (ст. 14 ТК). В примере последний день месячного срока приходится на 8 мая, но поскольку 8–11 мая в 2025 году — нерабочие дни, окончание срока сдвигается на 12 мая.

📕 О других правилах подсчета сроков читайте в статье «Дисциплинарная ответственность. Как считать сроки, в которые можно объявить взыскание».

#трудовыеспоры

🚩 Собрали для вас дайджест интересных новостей за прошедшую неделю

👉🏻 Вышел новый номер «Трудовых споров».

👉🏻 Собрали 5 историй, в которых конфликт между супругами привел к трудовому спору.

👉🏻 Минтруд дал разъяснения по медосмотрам работников, вернувшихся с СВО.

👉🏻 В ФНС поделились списком условий в работе с самозанятыми, из-за которых компанию могут заподозрить в нарушениях.

👉🏻 Суды признали законным увольнение за прогул во время больничного.

👉🏻 Электронный кадровый документооборот. Какие аргументы сторон суды оценивают в трудовых спорах.

👉🏻 Нельзя увольнять работника в день, когда запросили объяснения.

👉🏻 ВС: суд может обязать работодателя заключить трудовой договор с соискателем.

#дайджест

👨🏻‍⚖️ Праздничную премию нужно платить одинаково всем причастным

Выплата праздничной премии к 8 марта обернулась скандалом. Одна из работниц получила 12 тысяч рублей в качестве премии к празднику и узнала, что коллеги получили значительно больше. Тогда работница пошла в суд, чтобы потребовать компенсацию морального труда в размере своего оклада.

Судьи выяснили, что работодатель назначил премии на основании приказа гендиректора. Тот же в свою очередь произвольным образом поделил сотрудниц на группы и назначил выплаты разной величины — 12, 30, 50, 70, 90 и 100 тысяч рублей. Когда суды попросили работодателя пояснить, какими же критериями руководствовался гендиректор, то в компании не смогли дать ответа. Какой-либо привязки к объёму или качеству работы организация не установила и единственный критерий для попадания в ту или иную группу премирования – исключительно прихоть руководства. Такой подход суды признали дискриминационным:

«Размер таких премий должен быть основан на принципе равенства прав работников, а установление истцу премии в размере, значительно меньшем, чем другим работникам, исключительно на основании усмотрения руководителя и в отсутствие каких-либо объективных обстоятельств, данный принцип нарушает».

В итоге в пользу работницы взыскали премию в размере её полного оклада 115 тысяч рублей и плюсом к этом 30 тысяч рублей компенсации морального вреда.

Источник: определение Первого КСОЮ от 10.02.2025 № 88-3902/ 2025

🔍 Эксперты «Трудовых споров» разобрали для вас судебную практику о признании незаконными взысканий и лишения премий, компенсации расходов на лечение и упущенной выгоды. К каким выводам пришли суды и как удалось при новом рассмотрении дела уменьшить взыскиваемые с компании суммы, узнаете в статье «Взыскания и лишение премий. Как суды пересматривали дело после постановления КС».

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

​​⚖️ Суды продолжают поддерживать работников в трудовых спорах

В трудовых спорах суды продолжают поддерживать работников, вырабатывая практику, которую компаниям нужно учитывать в кадровых процедурах и конфликтных ситуациях с персоналом.

Александр Карпухин, партнер юридической фирмы Five Stones Consulting, рассказал о тонкостях привлечения работников к дисциплинарной ответственности и прекращения трудовых отношений по разным основаниям. Узнаете о том, какие выводы ВС и КС оказали серьезное влияние на судебную практику, и о том, как юристу и кадровику внедрить их в работу, чтобы не допустить ошибок при взаимодействии с персоналом.

Также не пропустите в апрельском номере журнала «Трудовые споры» статьи на основе анализа судебной практики по трудовым спорам:

★ О том, как конфликты между супругами приводят к трудовому спору
★ О новых тенденциях в практике взыскания компенсации морального вреда
★ О том, как суд может обязать работодателя заключить трудовой договор с соискателем

#судебнаяпрактика #советэксперта

🗯️ Некоторые отгулы за работу в праздники и выходные остаются бессрочными

Согласно новым правилам, работники обязаны использовать отгулы за работу в выходные и праздничные дни в течение 1 года с момента, когда у них возникло право на такой день отдыха.

Минтруд выпустил разъяснения по этому поводу и напомнил, что новый порядок касается только тех отгулов, которые работник получил после 1 марта – даты, когда закон № 339-ФЗ вступил в силу. Если у работника имелись накопленные отгулы до этой даты, то они всё ещё считаются бессрочными и будут числиться за сотрудником до тех пор, пока он не пожелает уволиться.

Источник: письмо Минтруда от 21.02.2025 № 14-6/ООГ-804

👉🏻 Эксперты «Трудовых споров» рассказали, как с учетом новых правил предоставлять отгулы за работу в выходной и нерабочие праздничные дни и что делать, если работник не использует их до увольнения. Изменения, которые утвердили в конце сентября, появятся в ТК с 1 марта 2025 года, но большая их часть работает уже сейчас, поскольку аналогичные выводы делал КС. Узнаете, что изменилось в работе, как организовать процесс предоставления отгулов, и получите примеры формулировок для документов.

#важное

💰Оплата труда. Как оптимизировать расходы с учетом новых выводов судов: практический вебинар

Трудовое законодательство стремится детально урегулировать вопросы оплаты труда, но множество из них по-прежнему разрешается только в судах. Руководители, юристы, сотрудники кадровых и HR-служб должны учитывать в работе с персоналом практику рассмотрения зарплатных споров, споров о депремировании, индексации и иных конфликтных финансовых вопросах.

🗣️ На вебинаре наш постоянный эксперт Анна Устюшенко, партнер, руководитель группы практик «Коммерческое и трудовое право» юридической фирмы INTELLECT, обсудит тенденции судебной практики, возможности работодателя мотивировать работников и экономить на выплатах, оставаясь в рамках закона.

📆 Встречаемся онлайн 21 апреля в 11:00 по МСК. Регистрация уже открыта. Участие бесплатное >>>

#мероприятиядляюристов #вебинар

​​⚡Нельзя будет отказать в отпуске за свой счет родственникам военных

Президент одобрил поправки в ТК. Теперь работодатели обязаны будут предоставлять женам, мужьям, родителям и прочим родственникам раненых на СВО бойцов отпуск без сохранения заработной платы.

Сотрудник сможет взять 35 календарных дней. Предоставлять такой отпуск нужно будет, если работник принесёт медзаключение. Будет и ещё один обязательный отпуск за свой счёт: 14 календарных дней необходимо будет предоставить родственникам погибшего на СВО солдата. Новые правила действуют с 7 апреля 2025 года.

Источник: Федеральный закон от 07.04.2025 № 64-ФЗ

📰 В статье «Допвыходные, больничный и отгулы. В каких случаях работники могут продлить себе майские праздники» рассказали, как реагировать на просьбы работников продлить отдых, в частности, за счет отгулов и определить, можно ли наказать работника в случае его невыхода на работу. В этом году между майскими праздниками будет три рабочих дня: 5, 6 и 7 мая. Как правило, кто-то из сотрудников не захочет в эти дни выходить на работу, чтобы в сумме получить 11 дней отдыха — с 1 по 11 мая. Как действовать в этом случае, узнаете в статье >>>

#важное

​​👨🏻‍⚖️ Подборка судебной практики по вопросам трудовых отношений с использованием ЭКДО

📰 В статье «Электронный кадровый документооборот. Какие аргументы сторон суды оценивают в трудовых спорах» журнала «Трудовые споры» собрали судебную практику по вопросам трудовых отношений с использованием ЭКДО.
 
⚖️ Споры в основном связаны с подлинностью электронной подписи, правильностью оформления документов, доступом работников к своим электронным документам. Для работодателей важно соблюдать все процедуры при использовании ЭКДО, которые устанавливает законодательство и собственные ЛНА, и обеспечивать работникам возможность ознакомления с документами и доступ к ним.

✅ Из статьи узнаете, какие аргументы работники чаще всего используют в спорах, затрагивающих использование ЭКДО, и каких подходов придерживаются суды. Материал поможет скорректировать внутренние документы, чтобы работодатель мог избежать ошибок и усилить свои позиции на случай суда.

#советэксперта #трудовыеспоры

​​🔝 Присуждаемые работникам компенсации морального вреда выросли за последние два года

Специально для журнала «Трудовые споры» Георгий Мжаванадзе и Александра Текутьева из «Меллинг, Войтишкин и партнеры» посчитали, в каких размерах суды обязывают работодателей компенсировать работникам моральный вред в разных категориях трудовых споров.

⚡Спойлер — за последние два года с подачи ВС цифры выросли, а по некоторым категориям споров, например увольнению, увеличились значительно.

Из статьи «Компенсация морального вреда. Сколько стоят страдания работников» узнаете, какой суммой сегодня рискует работодатель и от чего зависит размер компенсации. Цифры можно использовать для ориентира при выплате компенсации во внесудебном порядке, а также учитывать при оценке рисков, возникающих в связи с обращением работника в суд.

#советэксперта #трудовыеспоры

🕵🏻‍♂️ Какие сведения ИФНС передадут в зарплатные комиссии

В связи с распространением моды на различные реестры Роструд тоже начал включать работодателей в отдельный перечень по итогам заседаний зарплатной комиссии (межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости).

В статье «Реестр Роструда и зарплатные комиссии. Как работодателю избежать лишних проблем» рассказали, какие сведения налоговики передают в комиссию, что отвечать на претензии контролеров и какие штрафы и доначисления грозят компании за обнаруженные нарушения.

#полезное #трудовыеспоры

📩 Роструд сообщил о росте обращений из-за задолженности по зарплате

В Роструде заявили, что число обращений в ведомство в 2024 году по вопросам задолженности зарплаты по сравнению с 2023 годом увеличилось на 37,4% и составило 18,4 обращений.

Долги по зарплате, в частности, связаны:
✅ со снижением объёмов производства;
✅ с неэффективностью руководителей по привлечению инвестиций и обеспечению работой трудовых коллективов;
✅ с появлением большего количества стимулирующих выплат, которые зависят от сроков выполнения показателей, завершения проектов и премиальных надбавок за особые достижения;
✅ с переводом бывших сотрудников в самозанятые. 

📊 Согласно данным Росстата, в 2024 году объём просроченной задолженности по заработной плате поднялся на 43,5%, а к февралю 2025 года вырос в 2,3 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

⚡C 1 января 2025 года Роструд начал вести специальный реестр работодателей, в отношении которых инспекторы ГИТ подтвердили факты нелегальной занятости. Эти факты контролеры выявляют совместно с коллегами из ФНС. Для этого налажен обмен информацией, в регионах работают зарплатные комиссии. В статье журнала «Трудовые споры» узнаете, как оценить и снизить риски вызова на такую комиссию.

🔔 Обратите внимание: за неявку на зарплатную комиссию должностному лицу, обычно директору, грозит штраф по ст. 19.4 КоАП. Размер штрафа — от 2000 до 4000 ₽

#важное

💔 Работницу сократили в отместку за раздел имущества и взыскание алиментов при разводе

Елена работала начальником юридического отдела, а ее муж Павел — директором этой же компании. Супруги решили расстаться, но по-хорошему не получилось. Начались суды о разделе имущества, взыскании алиментов, определении места жительства детей. В этот период должность начальника юротдела сократили, а Елену уволили. Она обратилась в суд. Елена ссылалась на нарушение процедуры увольнения и объясняла, что происходящее связано с разводом.

👨🏻‍⚖️ Что по этому поводу думают суды и учитывают ли они ссылки на обстоятельства личной жизни — в статье «Служебный роман. Как личные отношения между работниками приводят работодателя в суд». В новом номере «Трудовых мпоров» найдете ещё четыре истории, в которых конфликт между супругами привел к трудовому спору. 

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

👨🏻‍⚖️ Пенсионер смог оспорить срочный договор и взыскать с работодателя 3,6 млн рублей

В феврале 2018 года работник уволился в связи с выходом на пенсию, получив выплаты, которые полагаются в компании на такой случай. Уже через неделю он вновь устроился в ту же компанию, заключив как пенсионер срочный трудовой договор. Последний неоднократно продлевали, и когда в 2022 году срок действия договора истек, работника уволили. Он обратился в суд, требуя признать договор бессрочным, а увольнение незаконным.

⚖️ Дело прошло два круга рассмотрения. В конечном итоге апелляция и кассация признали увольнение незаконным, восстановили истца на работе на неопределенный срок и взыскали в его пользу заработок почти за 2,5 года вынужденного прогула (3,43 млн ₽), компенсацию морального вреда (50 тыс. ₽) и судебные расходы (92 тыс. ₽).

🤔 Что помогло пенсионеру убедить суды — в статье «Обзор практики» из свежего номера журнала «Трудовые споры».

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

⁉️ Вчера провели быстрый опрос для проверки профессиональной эрудиции

Принесли вам правильный ответ на вопрос: Как лучше действовать при составлении уведомления о предложении вакансий при сокращении?

Указывать в уведомлении все вакансии без разбора «на всякий случай» — не лучшее решение. Во-первых, некоторые суды считают, что тем самым работодатель вводит работника в заблуждение. Во-вторых, есть суды, которые в целом указывают, что оценивать соответствие квалификации надо до предложения вакансии.

Если работодатель предложил в уведомлении какую-то вакансию, значит признал, что она подходит работнику. Подстраховаться на случай наличия у работника образования или опыта, о котором работодателю неизвестно, можно двумя способами.

✅ Первый способ: предварительно запросить у работника информацию, попросив предоставить документы, подтверждающие наличие у него образования или стажа, о которых не знает работодатель.

✅ Второй способ: разделить вакансии в уведомлении на две группы. В первую включить вакансии, очевидно подходящие работнику, во вторую — оставшиеся с указанием требований для их замещения.

📕 Какие еще ошибки работодатели совершают при увольнении из-за желания перестраховаться в условиях текущей судебной практики, рассказали в статье «“Хотели, как лучше...” Когда излишняя осторожность может навредить работодателю».

#трудовыеспоры

🚩 Дайджест самых важных новостей недели, которые вы могли пропустить

👉🏻 Регистрируйтесь на наш бесплатный вебинар по теме «Оплата труда. Как оптимизировать расходы с учетом новых выводов судов». 

👉🏻 Праздничную премию нужно платить одинаково всем причастным.

👉🏻 Суды продолжают поддерживать работников в трудовых спорах.

👉🏻 Некоторые отгулы за работу в праздники и выходные остаются бессрочными.

👉🏻 Нельзя отказать в отпуске за свой счет родственникам военных. 

👉🏻 Подборка судебной практики по вопросам трудовых отношений с использованием ЭКДО.

👉🏻 Присуждаемые работникам компенсации морального вреда выросли за последние два года.

👉🏻 Роструд сообщил о росте обращений из-за задолженности по зарплате.

👉🏻 Работницу сократили в отместку за раздел имущества и взыскание алиментов при разводе.

#дайджест

👨🏻‍⚖️ Собрали практику по делам, в которых работодатели смогли оспорить штраф МЧС

Редакция журнала вместе с Евгением Клементьевым из ЮФ «СТРИМ» проанализировала судебную практику по спорам о привлечении к ответственности за нарушение требований пожарной безопасности. И выбрала дела, где работодателям удалось оспорить решения МЧС.

📄 Из Обзора узнаете, какие аргументы могут помочь отменить наказание, снизить сумму штрафа или заменить его на предупреждение.

МЧС назначило организации штраф по п. 6 ст. 20.4 КоАП в размере 350 тыс. рублей. Поскольку организация на момент совершения правонарушения была включена в единый реестр субъектов МСП, суд снизил штраф до 90 тыс. рублей.

Постановление Первого КСОЮ от 19.04.2024 по делу № 16-1497/2024

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

👨🏻‍⚖️ Работник потребовал 9 млн рублей за моральный вред от травмы на производстве

Работник поскользнулся из-за пролитого на пол масла, левая кисть руки попала под рабочую часть штамповочного пресс-станка. В результате он получил тяжелые травмы, утратил общую трудоспособность не менее чем на одну треть.

Мужчина обратился в суд. Он просил взыскать с работодателя 9 млн рублей компенсации морального вреда из-за производственной травмы. Две инстанции требования удовлетворены частично — взыскали в пользу работника 1 млн рублей. 

Истец обжаловал акты, решив, что суды не привели мотивы, по которым снизили размер компенсации морального вреда в 9 раз. Однако кассация не нашла оснований для удовлетворения жалобы. Приведенные им обстоятельства, с которыми он связывает перенесенные им нравственные и иные страдания, учтены при определении суммы компенсации в размере 1 млн рублей и не свидетельствуют о наличии оснований для ее увеличения.

Источник: определение Четвертого КСОЮ от 13.03.2025 по делу № 8Г-5207/ 2025

⚡Кстати, самую высокую компенсацию морального вреда суды взыскивают при несчастном случае. Эксперты «Трудовых споров» изучили практику и выяснили, в каких размерах суды обязывают работодателей компенсировать работникам моральный вред в разных категориях трудовых споров. 

💰 Самыми дорогостоящими спорами были и остаются дела, касающиеся несчастных случаев и профзаболеваний. Размер компенсации морального вреда в таких делах индивидуален, так как зависит от характера и степени повреждений здоровья, полученных работником, но суммы могут достигать миллионов.

⁉️ Что учитывают суды, определяя размер компенсации, — в статье «Компенсация морального вреда. Сколько стоят страдания работников» из апрельского номера журнала.

#судбнаяпрактика #трудовыеспоры

​​👨🏻‍⚖️Суды пересмотрели дело работницы о взысканиях и лишении премий после постановления КС

Бывшая работница потребовала признать незаконными взыскания и лишение премий, а также компенсировать расходы на лечение и упущенную выгоду, возникшую из-за нахождения на больничном. Последнее работница обосновывала тем, что ее здоровье ухудшилось из-за работодателя. Сначала компания выиграла дело, но затем апелляция и кассация частично пересмотрели решение первой инстанции, в том числе из-за выхода постановления КС по премиям.

⚖️ К каким выводам пришли суды и как удалось при новом рассмотрении дела уменьшить взыскиваемые с компании суммы, рассказал представитель работодателя в статье «Взыскания и лишение премий. Как суды пересматривали дело после постановления КС» из свежего номера журнала «Трудовые споры». 

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

📣 Напоминаем, что у вас есть отличная возможность принять участие в нашем бесплатном вебинаре

👨🏻‍⚖️ Суды меняют подходы к разным аспектам оплаты труда. Привычные правила выплаты премий, неустойки в трудовых спорах, оплаты неиспользованных отпусков, больше не работают. На вебинаре обсудим, как оптимизировать расходы на оплату труда с учетом судебной практики.

✅ 21 апреля Начало: 11:00

Оплата труда. Как оптимизировать расходы с учетом новых выводов судов

Анна Устюшенко — партнер, руководитель группы практик «Коммерческое и трудовое право» юридической фирмы INTELLECT.

👉 Зарегистрироваться на бесплатный вебинар >>>

#мероприятиядляюристов #вебинар