🗣️ Как суды разрешают споры между работниками и работодателями о защите чести, достоинства и деловой репутации

Работник на собрании сотрудников с участием руководства раскритиковал компанию. Смысл высказываний сводился к тому, что организация экономит на безопасности водителей. В компании посчитали, что высказывания носят порочащий характер, и раз их слышало 39 человек — информация распространена. Однако суды отказали в удовлетворении иска о защите деловой репутации, так как не нашли признаков распространения порочащей информации. Работник лишь критиковал условия труда в пределах компании. (определение Седьмого КСОЮ от 09.11.2022 по делу № 88-17939/2022).

⚡ В статье «Оскорбления, ложь и порочащая информация. Как работники и работодатели защищают себя и свою репутацию» из июньского номера «Трудовых споров» редакция вместе с Елизаветой Фурсовой, советником Lidings разобрала:

📌 как можно действовать, если работник оскорбляет коллег и начальство и критикует компанию;
📌 на что можно ссылаться в суде, если работник утверждает, что работодатель распространил порочащие его сведения;
📌 чего не нужно писать в характеристике;
когда придется публично опровергать сведения о взыскании.

#советэксперта #трудовыеспоры

📑 Образец заявления о приеме на работу, который избавит от составления трех других документов

Редакция журнала «Трудовые споры» подготовила образец заявления о приеме на работу. Документ необязательный, но если в вашей компании принято его запрашивать, рекомендуем добавить дополнительные графы. Это поможет оптимизировать работу кадровой службы и защитит от рисков.

#полезное #трудовыеспоры

​​👨🏻‍⚖️ Работник отсудил у компании компенсацию морального вреда за непредоставленный вовремя расчетный листок

Юрисконсульт одной из региональных больниц решил, что работодатель из-за неприязненных отношений нарушает его трудовые права. Мужчине не выдали расчетный листок за апрель 2024 года, и он сразу же обратился в суд с требованием компенсации морального вреда.

Суды установили, что работодатель действительно не направил в установленные сроки расчетный листок. Организация сделала это уже в процессе судебных разбирательств. Поэтому в пользу сотрудника взыскали 2000 рублей за моральный вред и 5000 за услуги представителя.

В деле есть полезный для работодателей вывод. Работник в процессе разбирательств получил расчетный лист на электронную почту. Он утверждал, что в трудовом договоре не предусмотрено условие о пересылке документа по электронке. Однако апелляция и кассация посчитали, что такое условие можно установить приказом по организации, как и было сделано у работодателя. ЛНА компании определен порядок предоставления расчетных листков, согласно которому бухгалтер обязана в день выплаты расчета по заработной плате (7-го числа следующего месяца) предоставлять расчетные листки путем направления на адрес электронной почты согласно предоставленного заявления с указанием электронной почты сотрудника.

Источник: определение Шестого КСОЮ от 15.05.2025 № 88-6614/ 2025

☝🏼 В статье «Звонки, сообщения и сканы заявлений от работника. Когда нужно принимать их в расчет» рассказали, как реагировать, если работник прислал скан заявления на e-mail или уведомил работодателя о чем-то в мессенджере либо по телефону, вместо того чтобы принести документ на бумаге. Узнаете, когда в таких ситуациях не стоит торопиться оформлять кадровые документы, а когда, напротив, безопаснее действовать так, будто получили бумажный документ.

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

🔎 Профвизиты станут проводиться чаще

Минтруд предлагает продлить срок действия Положения о госконтроле до 31 декабря 2026 года. Подготовлено и несколько важных изменений в правила проведения проверок и профвизитов. В частности, количество обязательных профвизитов будет напрямую зависеть от категории риска, к которой относится работодатель. Для высокого риска обязательные профвизиты будут проводить как минимум один раз в год. Взаимодействие с компаниями посредством мобильного приложения «Инспектор» будет возможно в рамках не только профвизитов, но также и для инспекционных визитов, рейдовых осмотров и выездных проверок.

Ведомство также планирует ужесточить целевые значения показателей эффективности надзора на 2026 год:

✅ показатель смертности на производстве — не более 1,57 чел. на 100 тыс. занятых (на 2025 год — 1,58 чел.);
✅ количество тяжело пострадавших на производстве — не более 5,5 чел. на 100 тыс. занятых (на 2025 год — 5,55 чел.);
✅ уровень просроченной задолженности по зарплате — не более 0,044 тыс. руб. к суммарной номинальной зарплате (на 2025 год — 0,045 тыс. руб.).

‼️ ГИТ вправе проверить работодателя тайно. Этот тип проверки называется выездное обследование. Инспекторы не обязаны планировать выездные обследования и обосновывать их прокурорам. Суть мероприятия в том, чтобы осмотреть помещения и территорию организации, ее подразделения и филиалы, оценить, как там соблюдают обязательные требования (ч. 2 ст. 75 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ). В статье журнала «Трудовые споры» представитель ГИТ поделился одним из способов проверки предприятия даже во время моратория >>>

#важное #проверки

👨🏻‍⚖️ Суды перестали отказывать во взыскании выходного пособия, предусмотренного соглашением

Большинство судов стали поддерживать позицию КС о взыскании выходного пособия, установленного соглашением, если такая выплата не была предусмотрена коллективным договором или ЛНА. 

Начальник отдела добился взыскания трехмесячного выходного пособия, предусмотренного допсоглашением к трудовому договору. Суд первой инстанции изначально поддержал работника, но апелляция отменила решение, сославшись на отсутствие в ЛНА компании норм о выплатах при увольнении по соглашению сторон. Кассация оставила в силе решение первой инстанции, указав на обязательность условий договора и критикуя апелляцию за игнорирование позиции КС (определение Первого КСОЮ от 12.02.2024 по делу № 88-4839/2024). 

🗂️ Подобных примеров уже достаточно много (определения Шестого КСОЮ от 14.03.2024 по делу № 88-3085/2024, Второго КСОЮ от 20.08.2024 по делу № 88-20028/2024 и др.). 

⚡ Есть, конечно, в судебной практике и исключения. Про них можете почитать в статье «Споры из-за выходных пособий. Когда суды встают на сторону работников» из свежего номера журнала «Трудовые споры». Кроме ошибок работодателей при выплате выходного пособия и среднего заработка за время трудоустройства, из статьи также узнаете, что изменится в порядке расчета выходного пособия с 1 сентября. 

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

👨🏻‍⚖️ Отсутствие вины работодателя в НС, не лишает работника права на компенсацию морального вреда

Повар шла из камбуза в каюту, поскользнулась и упала. При падении женщина ударилась головой о скамейку, а ногой — о металлическое ограждение. По итогам расследования работодатель решил, что вина компании в данном случае равна 0%, а вина работника – 100%. Сотрудница обратилась в суд с требованием пересмотреть результаты расследования НС и выплатить компенсацию морального вреда в размере 100 тысяч рублей.

Суды исследовали материалы дела и согласились, что причиной несчастного случая действительно стали: неосторожность, невнимательность и поспешность. Но в апелляции в пользу работницы все же присудили компенсацию морального вреда. «Суд исходил из того, что несчастный случай с работницей произошел в период исполнения ею трудовых обязанностей на борту рыболовецкого судна, являющегося источником повышенной опасности, что предусматривает ответственность владельца такого источника без вины…», — указал суд.

Источник: определение Девятого КСОЮ от 29.04.2025 № 88-3627 /2025

🤔 Несмотря на то что работа в офисе не предполагает очевидных опасностей для здоровья и жизни, офисные работники нередко получают травмы, падая на лестнице и со стульев, подравшись с коллегами или, например, попав в ДТП при выполнении рабочего задания. В статье «Трудовых споров» на реальных примерах показали, какие несчастные случаи происходят с теми, кто работает в офисе и в других непроизводственных помещениях, какую оценку таким событиям дают суды и спасают ли подробные инструкции по охране труда от выплат компенсаций.

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

​​🗂️ Собрали практику по спорам между работниками и работодателями о защите чести, достоинства и деловой репутации

✅ Бывшая работница назвала в соцсети «ВКонтакте» компанию помойкой, а директора — неадекватным. Компания и директор потребовали признать распространенные сведения недостоверными и порочащими их репутацию. Работница в ответ среди прочего заявила, что посты размещены на ее закрытой странице, а значит, распространения не было. 

✅ Юрист направил директору по корпоративной электронной почте письмо с уведомлением о приостановлении работы по вине работодателя, в котором высказал все, что накипело: обвинил директора в преступных махинациях, хищении денег под видом совершения сделок и в неуплате налогов. В компании посчитали, что такое письмо влияет на ее деловую репутацию. Компания потребовала в суде признать распространенные сведения не соответствующими действительности и обязать юриста выплатить 1 млн рублей компенсации.

✅Работник на собрании сотрудников с участием руководства раскритиковал компанию. Смысл высказываний сводился к тому, что организация экономит на безопасности водителей. В компании посчитали, что высказывания носят порочащий характер, и раз их слышало 39 человек — информация распространена. 

⚡В статье «Оскорбления, ложь и порочащая информация. Как работники и работодатели защищают себя и свою репутацию» из журнала «Трудовые споры» можно прочитать эти истории полностью. И узнать, как суды разрешают споры между работниками и работодателями о защите чести, достоинства и деловой репутации.

#советэксперта #трудовыеспоры

​​🥂 Пьяных работников можно увольнять, даже если это первое нарушение

На КПП сотрудника заставили пройти проверку на алкоголь. В выдыхаемом воздухе обнаружили 0,58 мг/л, что соответствует лёгкой степени опьянения. Медосвидетельствование показало примерно такие же результаты. Мужчина написал объяснительную, в которой рассказал, что прошлым вечером около 21:00 выпил два бокала шампанского. Такого результата на утро он не ожидал, поэтому просит учесть его отношение к труду и наказание смягчить. Компания все равно уволила работника по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК. Работник решил оспорить увольнение через суд.

В суде сотрудник утверждал, что медосвидетельствование неправильное, а работодатель не учел предшествующее поведение. Но в проведении экспертизы судьи не нашли никаких претензий. Исследовали и второй довод: работник ранее не привлекался к дисциплинарке, имел положительную характеристику, добросовестное отношение к труду, несовершеннолетних детей на иждивении и кредитные обязательства. Несмотря на такое резюме, суды все равно пришли к выводу о правильности решения работодателя.

«Суды правильно указали, что при определении тяжести проступка, работодателем обоснованно учитывалась специфика деятельности на опасном производственном объекте, трудовой функции по занимаемой истцом должности, угроза возможного наступления тяжких последствий ввиду ненадлежащего соблюдения трудовой дисциплины, а также дополнительная ответственность для юридического лица, на которого возложены обязанности по охране труда», — указали в кассации.

Восстанавливать работника не стали. Все три инстанции в данном споре поддержали работодателя.

Источник: определение Девятого КСОЮ от 29.04.2025 № 88-3609/ 2025

☝🏼В статье «Алкотестеры и алкорамки. Как организовать регулярную проверку работников на состояние опьянения» ответы на топ-5 вопросов о ежедневном тестировании работников на состояние опьянения без медиков, но с использованием технических средств. Узнаете, как организовать пропускной режим с тестированием и принимают ли суды результаты последнего как доказательство опьянения.

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

​​⚡ Премировать сотрудников с 1 сентября работодатели будут по новым правилам

Напомним, КС в своем постановлении от 15.06.2023 № 32-П указал, что работодатель не может по своему усмтрению лишать работника части дохода, даже если есть взыскание. Так, согласно Федеральному закону от 7 июня 2025 года № 144-ФЗ, с 1 сентября заработают новые правила премирования работников.

Что меняется:
🔹 работодатели будут обязаны определять виды, размер и условия выплаты премий в локальных актах и коллективных договорах. В частности, на вознаграждение будут влиять длительность и эффективность работы, а также отсутствие у работника дисциплинарных взысканий;
🔹 снизить размер премии можно будет лишь за тот период, когда к работнику применили дисциплинарное взыскание, причем размер ее снижения не может уменьшать размер месячной зарплаты более чем на 20%;
🔹 нельзя использовать взыскание в качестве основания для произвольного уменьшения всех выплат, включая заработанные премии. 

💥 В июльском номере «Трудовых споров» расскажем подробнее, как работать с изменениями. А пока читайте, когда и по каким правилам можно снизить работникам премию или вовсе ее не выплачивать за допущенные нарушения с учетом судебной практики, сложившейся после революционного постановления КС о депремировании.

#важное

⚡Бесплатный вебинар: Дисциплинарные взыскания. Как объявить и отстоять в суде с учетом актуальной практики

📆 Уже сегодня узнаете, какие ошибки допускают работодатели, привлекая сотрудников к дисциплинарной ответственности, и как доказать в суде законность взыскания. Начало трансляции — 11:00.

Обжалование дисциплинарных взысканий — одна из самых популярных категорий в трудовых спорах. Даже незначительные ошибки в процедуре привлечения работника к ответственности могут дорого обойтись компании. Эксперты на примерах покажут, как привлечь работника к дисциплинарной ответственности с учетом особенностей расчетов сроков, подготовки документов и требований актуальной судебной практики.

🔗 Регистрация по ссылке >>>

👤 Эксперты вебинара: Татьяна Куличенко, ведущий юрист, Гузель Дорошкина, старший юрист Практики трудовых отношений ООО «Газпромнефть Экспертные решения».

#мероприятиядляюристов #вебинар

Вебинар «Дисциплинарные взыскания. Как объявить и отстоять в суде с учетом актуальной практики» уже начался. Присоединяйтесь!

Забирайте презентацию спикеров в боте, в ней вы найдете все основные тезисы выступления и ответы на вопросы.

Необходимо быть подписчиком этого канала.