💰Суды взыскали в пользу юриста компенсацию морального вреда за задержку расчетного листка

Работодатель не выдал юристу расчетный листок за апрель 2024 года, и тот сразу же обратился в суд. После того как иск был подан, а именно 31 мая 2024 года, работодатель направил расчетный листок на e-mail юриста, но, поскольку это было несвоевременно, суды установили факт нарушения прав работника. В связи с этим в его пользу взыскали 2 тыс. рублей в качестве компенсации морального вреда и 5 тыс. рублей, которые юрист потратил на оплату услуг представителя по делу.

Районный суд также обязал работодателя выдать юристу расчетный листок. Апелляция указала, что в данной части решение первой инстанции не подлежит приведению в исполнение, поскольку работодатель уже выдал расчетный листок. Юрист с этим не согласился: в его трудовом договоре про возможность электронного взаимодействия ничего не сказано, поэтому направлять расчетный листок по электронной почте нельзя. Однако и апелляция, и кассация нарушений в направлении расчетного листка на e-mail не нашли. ТК порядок извещения работника о составных частях зарплаты не регламентирует, поэтому применяются внутренние документы компании, а там возможность направления расчетных листков на адрес электронной почты была предусмотрена.

Источник: определение Шестого КСОЮ от 15.05.2025 по делу № 88-6614/ 2025

🔍Это дело вошло в свежий обзор практики, который подготовила редакция «Трудовых споров». В обзоре также найдете кейсы про срочный трудовой договор и оплату больничного по уходу за ребенком. 

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

👨🏻‍⚖️ВС решал, вправе ли сотрудник обрабатывать персональные данные коллег

Юлию уволили по сокращению из компании, где она работала начальником юридической службы. В ходе оспаривания увольнения женщина представила суду копию приказа о приеме на работу другой сотрудницы — Ирины. Данный документ представитель Юлии использовал в качестве одного из доказательств того факта, что работодатель не предложил ей имевшуюся вакантную должность административного дежурного в период действия уведомления о сокращении, тем самым нарушив процедуру сокращения. При этом трудоустроена на эту должность была Ирина. Суд обязал работодателя восстановить Юлию на работе.

Работодатель считал, что сокращение произведено законно, и обжаловал решение в апелляции, незадолго до этого обратившись в Роскомнадзор, чтобы тот установил в действиях Юлии по использованию в личных целях приказа в отношении Ирины нарушение требований Закона о персональных данных. С заявлением в Роскомнадзор также обратилась сама Ирина. В итоге Юлию признали виновной в незаконном получении и использовании копии приказа и привлекли к ответственности по ч. 1 ст. 13.11 КоАП.

❌Работница с этим не согласилась, дело дошло до Верховного суда. Как думаете, что он сказал?

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

📊Вчера провели быстрый опрос для проверки профессиональной эрудиции

❓Вопрос: Снижение размера премии в связи с применением взыскания не может приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на <...> процентов?

🔠Правильный ответ: Размер снижения премии в связи с применением взыскания не может приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20%. Указанные ограничения должны быть отражены в ЛНА. Учитывайте это, если в ваших ЛНА есть или будет условие о снижении размера премии в связи с применением взыскания.

❗️Что еще должно быть в локальных актах о премировании с 1 сентября, когда вступят в силу поправки в статью 135 ТК, которые законодатель принял спустя два года после революционного
постановления КС от 15.06.2023 № 32-П по премиям, рассказали в статье «Новые правила премирования в ТК. Что поправить в локальных актах».

#викторина #трудовыеспоры

💭 В Роструде разъяснили, когда оформлять наставничество не нужно

Наставничество в сфере труда — это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию коллеге помощи в овладении навыками работы на производстве или рабочем месте по полученной (получаемой) профессии или специальности. Такое определение дает новая статья 351.8 ТК. 

В случае, когда трудовая функция работника, например, руководителя, предусматривает выполнение им на постоянной основе (не по поручению работодателя) обязанностей по оказанию помощи новым работникам в их включении в трудовой процесс и его заработная плата формируется с учетом оплаты такой работы, на такого работника особенности регулирования труда наставников не распространяются.

Документ: письмо Роструда от 07.05.2025 № ПГ/08381-6-1

🔴Когда и кому все-таки нужно оформлять наставничество и чем оно отличается от совмещения, которое урегулировано ст. 60.2 ТК, узнаете в статье «Наставничество. Как внедрить новые правила из ТК в работу». Найдете образцы документов, которые помогут в работе.

✅А в статье «Как компании на практике реализуют разные формы наставничества» из свежего номера «Трудовых споров» эксперты из «ЛабКвест», «Русского Экспресса», «ВсеИнструменты.ру», «ЛОГАСОФТ ПЛЮС», iNTG и Lime рассказали, какие программы наставничества работодатели реализуют на практике.

#важное

⭐️Подготовили для вас дайджест самых важных новостей недели 

👉🏻 Вышел новый номер журнала «Трудовые споры».

👉🏻 Суды взыскали в пользу юриста компенсацию морального вреда за задержку расчетного листка.

👉🏻 ВС: Работник не обязан сообщать о продлении больничного.

👉🏻 Минтруд обновит порядок информирования службы занятости работодателями.

👉🏻 Неучтенные отпуска работника за 11 лет обошлись работодателю в 427 000 рублей.

👉🏻 Неполучение на больничном уведомления об увольнении — злоупотребление правом.

👉🏻 Как изменилась ответственность за нарушения в сфере персональных данных.

👉🏻 Новогодние каникулы в следующем году продлятся 12 дней.

👉🏻 Директора восстановили на работе, несмотря на обращение в суд спустя 7,5 месяца.

#дайджест

🏛 Ошибка в коллективном договоре обеспечила работодателю два года судов

📇 Мы в редакции очень любим интересные судебные истории. Сегодня делимся одной такой: про сторожа, который работал в детском саду. Он посчитал, что доплаты и надбавки за ночные смены ему выплачивали не в полном объеме, в связи с чем обратился в ГИТ, а затем в суд. 

Помимо невыплаченной суммы надбавок, компенсаций за нарушение срока их выплаты и за причиненный моральный вред, работник просил также взыскать компенсацию в размере 1% от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты по день исполнения судебного акта о взыскании задолженности по выплатам. Данное требование было обусловлено тем, что такие компенсации причитаются работникам детского сада согласно положениям коллективного договора.

💭 Судебные тяжбы растянулись аж на два года. Сложностей с расчетами добавила спорная формулировка из коллективного договора. Как думаете, кого в итоге поддержали суды?

#судебнаяпрактика #трудовыеспоры

📈 «Дыру» в бюджете предлагают закрыть повышением налогов

Экс-министр труда Сергей Калашников предложил самый быстрый и эффективный способ восполнения бюджета — повышение налогов для физлиц и компаний. Согласно данным Минфина, нефтегазовые доходы страны рухнули до минимума в 2023 года. Повышение налогов позволит быстро исправить ситуацию.

«Бюджет требует исполнения, практика показывает, что налоги – это быстрый и эффективный способ восполнить этот дефицит. Поэтому какое-то повышение налогов возможно, штрафы, налог на какие-то действия... Налог – это лепта государства за какую-то активность», — пояснил экономист.

⚡В статье журнала «Трудовые споры» узнаете, что поменялось для дистанционных работников, уехавших из России, в связи с введением прогрессивной шкалы НДФЛ >>>

#важное

🔖Несчастный случай на производстве. Как избежать взыскания миллионных компенсаций спустя годы после происшествия

✅ Какие инциденты будут считаться несчастным случаем на производстве. Примеры из практики;
✅ Какие последствия заявлений работников о несчастных случаях на производстве через много лет. Есть ли сроки давности по таким требованиям;
✅ Что учитывают суды при определении размера компенсации морального вреда в пользу работника при несчастном случае на производстве.

❓ Эти и другие вопросы разберет на бесплатном вебинаре Елена Питиримова, партнер юридической фирмы «Меллинг, Войтишкин и партнеры». Вебинар пройдет 16 июля в 11:00.

‼️ Регистрация по ссылке

#вебинар #мероприятиядляюристов #трудовыеспоры

⚡Собрали все важные изменения и ключевые выводы ВС за первое полугодие 2025-го

В свежем номере журнала «Трудовые споры» редакция разобрала важные изменения в области регулирования трудовых отношений и главные определения ВС за первое полугодие 2025 года. Проверьте, все ли изменения вы учли в работе.

🔼Законодательные изменения

В рубрике «Правовые новости» рассказали о главных новеллах в законах, которые были приняты или уже вступили в силу в первом полугодии 2025 года, а также подсказали, на что в связи с этим обратить внимание. Дополнительно сделали подборку изменений, которые заработают с 1 сентября. В этот день вступит в силу сразу несколько новых НПА, заменяющих положения, которыми юристы и кадровики привыкли пользоваться в работе.

🔼Главные выводы ВС

В рубрике «Процесс» найдете подборку ключевых решений ВС за первое полугодие 2025 года, прогнозы того, какое влияние они окажут на судебную практику, а также подсказки, как применять выводы ВС в работе. Как обычно, большинство выводов ВС сделал в пользу работников, но есть и одно решение, которое может помочь работодателям выстроить линию защиту против недобросовестных работников.

#советэксперта #судебнаяпрактика #трудовыеспоры

❗️В Госдуму внесли поправки в ТК о сроке выплаты отпускных госслужащим

В Госдуму внесли законопроект об отмене правила о выплате госслужащим отпускных не позднее чем за 10 календарных дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска. Поправки вносят в закон о государственной гражданской службе.

Изменения связаны с тем, что зачастую после издания приказа об отпуске и выплате отпускных возникают непредвиденные срочные поручения, которые требуют переноса отпуска. В таком случае служащему, который согласился перенести отдых, приходится подавать заявление о возврате выплаченных сумм и возвращать деньги. 

Согласно поправкам, вместо спецсрока для госслужащих будет применяться общая норма статьи 136 ТК. То есть отпускные будут выплачивать не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска. 

✔️В статье журнала «Трудовые споры» — подсказки, которые помогут минимизировать количество споров в сезон отпусков и избежать ошибок, из-за которых суды признают действия работодателей незаконными. Разобрали, когда требования работников, связанные с отпусками, обоснованны, а когда — нет и как защитить компанию, сохранив лояльность работников. Дали схему и таблицы, которые помогут быстро принять решение, если работник просит отпуск вне графика.

#важное

✍️Что поправить в локальных актах по премированию до 1 сентября

1 сентября вступят в силу поправки в ст. 135 ТК, которые законодатель принял спустя два года после революционного постановления КС от 15.06.2023 № 32-П по премиям. К этому времени нужно скорректировать ЛНА компании о премировании. 

Если этого не сделать, работодателя могут оштрафовать до 50 тыс. рублей. Кроме того, отсутствие должного регулирования на локальном уровне может вызвать разногласия с работником по поводу условий премирования, которые могут перерасти в судебное разбирательство.

Редакция журнала «Трудовые споры» подготовила в июльский номер статью «Новые правила премирования в ТК. Что поправить в локальных актах», в которой подробно разобрала, что должно быть в локальных актах о премировании с 1 сентября.

Зафиксируйте конкретную дату выплаты премии, например: «Премия по итогам работы за период с 1 января по 30 июня 2026 года выплачивается в дату выплаты окончательного расчета по заработной плате за июль». 

Обусловьте дату выплаты премии наступлением какого-то события, например: «Премия за достижение ключевых показателей эффективности выплачивается через 10 календарных дней после принятия генеральным директором решения о выплате премии».

✏️Что еще должно быть в локальных актах о премировании с 1 сентября?

#советэксперта #трудовыеспоры

💱 Штрафы для работодателей за незаконный труд иностранцев вырастут в 2 раза

В Госдуму внесли поправки в статью 18.15 КоАП о повышении штрафов за незаконное привлечение к труду иностранного гражданина или лица без гражданства. Причина — необходимость компенсировать накопленную с 2016 года инфляцию, которая превысила 60%.

За почти 10 лет реальная стоимость действующих штрафов снизилась из-за роста цен и зарплат. Это ослабило их превентивную функцию. Текущие размеры штрафов неактуальны и не соответствуют экономической ситуации. 

Законопроект предусматривает кратное увеличение штрафов для юридических лиц в 2 раза: 

➖ за привлечение иностранца к труду без разрешения или патента, вне территории, на которой он может трудиться, без получения разрешения компании будет грозить штраф от 500 тыс. до 1,6 млн рублей;
➖ не уведомление о заключении договора — от 800 тыс. до 1,6 млн рублей; 
➖ нарушения в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, не уведомление о привлечении высококвалифицированных иностранцев — от 800 тыс. до 2 млн рублей.

#️⃣ Индексация позволит восстановить превентивное и воспитательное значение штрафов, компенсировать потери от инфляции, снизить уровень правонарушений и увеличить поступления в бюджет.

‼️ Что еще изменилось для иностранцев и их работодателей в 2025 году — в статье журнала «Трудовые споры».

#важное #иностранцы

📊Вчера провели быстрый опрос для проверки профессиональной эрудиции

❓Вопрос: Может ли работник использовать персональные данные коллег для защиты своих интересов в суде?

🔠Правильный ответ: Обработка персональных данных коллеги в личных целях, для защиты своих прав и законных интересов в суде с целью формирования позиции в споре и опровержения доказательств, представленных ответчиком, правомерна. К такому выводу пришел Верховный суд, рассмотрев дело о том, как работница, оспаривая увольнение по сокращению, представила суду копию приказа о приеме на работу коллеги, доказывая, что работодатель не предложил ей после уведомления о сокращении имевшуюся вакансию.

❗️Подробный разбор кейса найдете в статье «ВС: сотрудник вправе обрабатывать данные коллег в личных целях».

#викторина #трудовыеспоры

🔒 Суды признали договор бессрочным: должность директора предполагает работу на постоянной основе

Работника приняли по срочному договору на должность директора департамента логистики. В качестве основания срочности в договоре указали выполнение заведомо определенной работы. В последующем суды признали договор бессрочным, а увольнение в связи с его истечением незаконным.

Суды исходили из того, что из договора непонятно, выполнение какой заведомо определенной работы поручалось истцу. Также непонятны причины, по которым невозможно было заключить договор на неопределенный срок. Напротив, должность директора департамента предполагает работу на постоянной основе.

Кроме того, работодатель одновременно написал в договоре, что завершение работы не может быть определено конкретной датой и что договор заключен до 31 декабря 2020 года. Так тоже нельзя (Определение Седьмого КСОЮ от 09.03.2023 по делу № 88-3362/ 2023).

✍️ В этом деле работодатель допустил сразу две ошибки: в сроке договора и причинах его заключения. Между тем, когда срочный договор заключается для выполнения заведомо определенной работы, в нем необходимо определить ее конкретный объем. В том числе должно быть понятно, какой момент будет являться окончанием этой работы. И указывать в нем следует не конкретную дату его окончания, а событие, в связи с наступлением которого договор будет прекращен.

🔖Какие еще требования предъявляют суды к заключению срочных трудовых договоров для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой — в статье «Срочный договор. Когда его можно заключить для выполнения заведомо определенной работы» из свежего номера журнала «Трудовые споры». 

#советэксперта #трудовыеспоры