На бэк-энде у турбохогана порядка тысячи строк кода, которые связывают между собой разные психометрии.

Недавно к ним добавил промпт, в который кидаю весь профиль человека по хогану (двухстраничный Hogan Flash отчетик) и получаю максимально чётенький 1-pager с ключевыми пунктами.

Закинуть промпт для такого разбора сюда?

PS: текст мини-отчета

…ваш профиль личности раскрывает уникальное сочетание черт, которые могут стать основой для значительного профессионального и личностного роста.

Ваш профиль указывает на высокий уровень любознательности (HPI Inquisitive: 89) и творческого мышления (HDS Imaginative: 100), что свидетельствует о вашей способности генерировать инновационные идеи и нестандартно подходить к решению задач. Это сочетается с сильной потребностью во власти (MVPI Power: 86) и склонностью к эстетике (MVPI Aesthetics: 72), что может проявляться в стремлении к лидерству и созданию красивых, впечатляющих результатов.

Однако, ваша высокая осторожность (HDS Cautious: 100) и замкнутость (HDS Reserved: 99) могут создавать препятствия в реализации ваших идей и амбиций. Вы можете испытывать трудности с принятием рисков и открытым выражением своих мыслей, что может ограничивать ваш потенциал лидера и инноватора.

Интересно отметить, что при низком уровне социабельности (HPI Sociability: 23) вы обладаете высокой межличностной чувствительностью (HPI Interpersonal Sensitivity: 68). Это говорит о том, что, несмотря на предпочтение меньшего социального взаимодействия, вы способны быть внимательным и заботливым в отношениях с другими.

Ваш профиль также показывает склонность к импульсивности и риску (HDS Mischievous: 99), что в сочетании с вашей осторожностью может создавать внутренний конфликт. Это может проявляться в колебаниях между желанием действовать смело и стремлением избегать рисков.

Для дальнейшего развития рекомендуется работать над балансом между вашей креативностью и практической реализацией идей. Развитие навыков управления рисками и повышение уверенности в социальных ситуациях могут помочь вам более эффективно использовать ваши сильные стороны. Также важно научиться лучше выражать ваши идеи и потребности, что поможет вам реализовать ваш лидерский потенциал.

Помните, ваша уникальная комбинация черт делает вас способной к выдающимся достижениям. Фокусируясь на развитии ключевых областей, вы сможете раскрыть свой полный потенциал и достичь значительного успеха в вашей карьере и личной жизни.

Делюсь своим промптом для быстрого / экспресснейшего отчёта, который использую как шпаргалку для моих клиентов, кто проходит турбохоган.

Конечно, это не заменяет ни отчет Хогана, ни дебриф специалиста, но может в одном коротком сообщении подсветить ключевое и оставить теплое послевкусие после сессии.

PS: промпт на английском, но отчет на русском.

PPS: Профиль на основе разбора Евгения Нивы (см. запись демо-коучинга с ним тут). Публикуется с согласия клиента.

Act as an expert personality analyst and executive coach with 15+ years of experience in Hogan Assessment debriefs. Your task is to synthesize the given Hogan Assessment data (HPI, HDS, and MVPI scales and subscales) for a person into a single, insightful paragraph.

Guidelines for your analysis:
1. Focus on the most significant patterns and standout traits.
2. Highlight potential strengths and areas for development.
3. Consider interactions between different scales.
4. Provide actionable insights for personal/professional growth.
5. Use clear, concise language appropriate for a business context.
6. Incorporate relevant psychological terminology where appropriate.
7. Aim for a balance of depth and brevity.

Your output should be:
- In Russian
- Approximately 270-320 words
- Engaging and easy to understand
- Backed by data but not overly technical
- Tailored to person's unique profile
- Respectful and constructive in tone

Begin your analysis with a very short encouraging intro and end with a brief, impactful concluding statement.

Their name: John Doe  
Their scales AND sub-scales:
- HPI: 
- HPI / Validity: 4
- HPI / Adjustment: 11
- HPI / Adjustment / Empathy: 2
- HPI / Adjustment / Not Anxious: 1
- HPI / Adjustment / No Guilt: 1
- HPI / Adjustment / Calmness: 1
- HPI / Adjustment / Even-tempered: 1
- HPI / Adjustment / No Complaints: 3
- HPI / Adjustment / Trusting: 4
- HPI / Adjustment / Good Attachment: 1
- HPI / Ambition: 30
- HPI / Ambition / Competitive: 2
- HPI / Ambition / Self-confident: 1
- HPI / Ambition / Accomplishment: 1
- HPI / Ambition / Leadership: 3
- HPI / Ambition / Identity: 1
- HPI / Ambition / No Social Anxiety: 3
- HPI / Sociability: 67
- HPI / Sociability / Likes Parties: 3
- HPI / Sociability / Likes Crowds: 2
- HPI / Sociability / Experience Seeking: 3
- HPI / Sociability / Exhibitionistic: 3
- HPI / Sociability / Entertaining: 2
- HPI / Interpersonal Sensitivity: 77
- HPI / Interpersonal Sensitivity / Easy To Live With: 2
- HPI / Interpersonal Sensitivity / Sensitive: 4
- HPI / Interpersonal Sensitivity / Caring: 4
- HPI / Interpersonal Sensitivity / Likes People: 4
- HPI / Interpersonal Sensitivity / No Hostility: 1
- HPI / Prudence: 41
- HPI / Prudence / Moralistic: 3
- HPI / Prudence / Mastery: 1
- HPI / Prudence / Virtuous: 2
- HPI / Prudence / Not Autonomous: 2

[…]

"

Такие дела. Подробнее про все это как обычно тут в тг или на ivanov.coach/turbohogan

Ко мне обратился клиент Рома Бунин, с которым разбирал Хоган 5 лет назад, и мы решили сделать эксперимент — разобрать его новый хоган, добавить к нему турбо-часть, а запись эту сделать публичной.

Рома руководит небольшим отделом в международной IT-компании в Амстердаме, который занимается работой с данными. В прошлый раз, по словам Ромы, наш разговор ему очень помог и запустил ряд трансформаций — в том числе, Рома поменял работу, завел канал Reveal The Data (уже на 25К подписчиков, между прочим), а также сделал ряд важных открытий вида “принять себя”, “лучше понять свои мотивации” и “сделать дополнительный акцент на своих сильных сторонах”.

В этот раз запрос получился про следующие шаги в карьере, репутацию, взгляд на будущие возможности и где можно усилиться.

В итоге получился бодрый разбор турбохогана, как мы его регулярно делаем.

Смотрите as-is, видео выше (1ч 20 мин).

@turbohogan x @ponchiknews

Воу! Таких отзывов от клиентов, да еще с визуализацией данных, я пока не получал. Но все когда-то в первый раз.

Пять лет назад, по словам Ромы, наш двухчасовой разговор над его психометрическим портретом Хогана сильно поменял его жизнь. ↓

📈 Аналитика + Психология = Психометрика 🧠
На прошлой неделе сходил на коуч-сессию к Леше Иванову (автор Ponchick News и Turbohogan). Леша занимается тем, что помогает желающим покопаться в себе не только с помощью разговоров, но и с помощью цифр. Один из его основных инструментов – тест Хогана, который является классным инструментом оценки личности.

Про этот инструмент редко знают, но часто он знаком топ-менеджерам компаний – он используется для формирования команды и найма топов. Например в Яндексе он тоже использовался — было очень круто в первый рабочий день увидеть результаты оценки на столе моего шефа Жени Козлова, порадовал подход.

Первый раз я проходил Хогана 5,5 лет назад, тогда у меня была задача какой выбрать оффер из двух, что были у меня на руках. И в целом как развивать карьеру. Тогда тест и сессия с Лешей помогли мне принять свои особенности и сделать выбор. Сейчас произошло тоже самое, для меня главная ценность теста, это на цифрах подтвердить собственные мысли и впечатления от себя. Принять свои особенности и использовать их для принятия решений (тут самые душные могут вспомнить про «эффект гороскопа», когда человек видит то, что на него похоже, но я про него знаю и хорошо фильтрую результаты).

На картинке результаты изменения меня за 5 лет. Чтобы понять, что значат эти шкалы, можете посмотреть запись нашей сессии с Лешей, там не всегда названия напрямую соотносятся с их обычным значением. Заодно сможете узнать меня поближе, максимальная прозрачность с подписчиками 😂 Ну и в целом рекомендую Лёшу и его проекты, крутой специалист с которым приятно работать и сильно помогает с развитием карьеры.

P.S. Во время созвона случайно выяснили, что живем в Амстердаме в 3 минутах ходьбы друг от друга 🤣
#выступление

Коммуникация в тесте Хогана: где искать и что значит?

К запуску следующего потока «аутентичного общения» хочется поговорить про то, как устроена та часть Хогана, что подсказывает про коммуникацию. В ходе групп мы предлагаем турбохоган как отдельный тариф вместе с участием — и нередко это классный способ совместить исследование новой темы с разбором персонального кейса.

Чувствую любопытство, чтобы подбить основные запросы, шкалы и лидерские стили именно теме развития коммуникативных навыков.

В плане общения, чаще всего возникают следующие запросы:
- Как стать более уверенным лидером (общение с командой)
- Как быть более активным в публичном поле и «широком общении»
- Как прокачать межличностные навыки в «глубоком общении»
- Как стать более уверенным в общении в целом
- Как отстаивать себя и свое мнение, быть увереннее в переговорах
- Конфликт между «напористостью» и «умением ладить»

В плане шкал, я смотрю обычно на следующие:

🔷 Мотивации (Синий отчет MVPI):
- MVPI / Причастность (Affiliation) — насколько важна общность, быть частью группы, команды.
- MVPI / Альтруизм (Altruistic) — насколько важно помогать и заботиться о других.

и дополнительно:
- MVPI / Признание (Recognition) — насколько важно добиваться внимания и похвалы (обычно часто требует коммуникативных навыков).
- MVPI / Традиционализм (Tradition) — насколько консервативен во взглядах (прямой связи вроде нет, но по опыту многие "традиционалисты" сложнее идут на глубокий контакт — см. HPI / Межличная чувствительность).

🔶 Светлые черты (Желтый отчет HPI):
- HPI / Общительность (Sociability) — умение общаться широко, экстраверсия
- HPI / Межличная чувствительность (Interpersonal Sensitivity) — умение общаться глубоко, чувствительность

и дополнительно:
- HPI / Адаптация (Adjustment) — вн. чувствительность, тревожность, переживания.
- HPI / Амбициозность (Ambition) — часто связано с необходимостью коммуникации с другими, на публике, в команде.

🔴 Теневые проявления (деструкторы, красный отчет HDS):
- HDS / Сам в себе (Закрытость) — стремление к закрытому, жесткому поведения в стрессе
- HDS / Драматичность (Colorful) — стремление привлекать внимание, быть «ярким» и часто «громким»

и дополнительно:
- HDS / Увлекающийся (Соблазняющий / Mischievous) – рисковое поведение и склонность к обаянию часто связаны с коммуникативными моментами

То есть, наблюдая этот набор черт, можно составить достаточно четкое представление о том, насколько у человека развита коммуникация, насколько он может ей управлять. И куда расти и развиваться, если есть такой запрос.

⚡️ А вот 2 из 6 лидерских профиля Хогана, которые связаны с коммуникацией и отношениями:

- Лидеры-коммуникаторы — скорее экстравертированы и мотивированы принадлежностью к группе.

- Лидеры отношений — скорее глубокие и чувствительные и сфокусированные на других людях.

Что со всем этим делать?

Хорошая новость в том, что навыки межличного взаимодействия и общения качаются, многие люди получают большой буст в работе и личном, когда начинают ими владеть, использовать, расти через них.

Коммуникация — своего рода ключи для роста об других людей.

Если вам интересно развитие навыков аутентичной коммуникации, наша следующая группа @talkauthentic стартует уже через неск. дней. Подробнее тут

@turbohogan x @talkauthentic

В этом декабре хочу сделать несколько анонсов про проекты на следующий год. Очень ими воодушевлен.

Один из апдейтов сегодня:
1/ В моей коучинговой практике освобождается место для 3-х клиентов в конце этого года.

Я работаю с небольшим количеством амбициозных предпринимателей и ИТ-лидеров на темы их интегрального развития, решения нетривиальных проблем и getting unstuck (ситуации подзастревания), сессии для того, черты стратегически подумать про будущее и настоящее – своё / свой команды / компании. Такой thought partnership с большим включением коучинга.

Программы длятся 10 или 15 сессий и стоят в этом году €5000 или €7000K за всю программу. Туда добавляем обязательно работу с частями, турбоХоган, Вертикальное развитие. Работа со мной, судя по отзывам, трансформирует и удивляет, а метрики позволяют видеть прогресс в ходе всей арки коучинга.

2/ В следующем году планирую повышать цены на 1:1 услуги.

Сейчас это executive-коучинг и турбохоган (см. @turbohogan).

Сессии коучинга будут €750, а турбохоганы подрастут до €1000 и €1500 (с вертикальным развитием).

↓

Поэтому, если хочется записаться, то самое время это сделать в декабре, пока год не закончился. Написать мне можно мне сюда: @AlexIvanov

@ponchiknews × @turbohogan × @whatsalt

Как проходит турбохоган-сессия

Регулярный вопрос — как мы строим сессии-дебрифы. Часто клиент приходит из интереса к инструменту (любопытно узнать себя, сильные слабые стороны и т.п.).

Задача коуча — сделать так, чтобы клиент ушел с очень четкими понятными идеями по развитию и решению своего запроса.

Поэтому сессия на два часа обычно строится так:

1. Фрейминг - 20-30 мин. Работаем с запросом и получаем самое важное — реальный (а не гипотетический) запрос, применимый в жизни/карьере.

2. Работа с отчетом Hogan. Здесь мы задаемся тремя ключевыми вопросами - чего хочу (и что меня мотивирует), что я могу (и как это выглядит со стороны, репутация) и почему я буду и не буду это делать (что мне поможет или помешает в процессе).

По сути, это глубокая работа с Hogan MVPI, HPI и HDS отчетами.

3. Турбо-часть. до 30 мин. Здесь говорим о том, какие сочетания шкал и подшкал подсказывают нам, как человек будет отражаться в тех или иных типизациях.

Примеры:
- Эннеаграмма
- Стили лидерства по Хогану
- Предикторы поведения
- MBTI
- Adizes
- Стили принятия решений
- Теневые архетипы

Дополнительно разбираем вертикалку (ego development theory), если делаем разбор с вертикальным развитием.

4. Интеграция.
Важнейший момент — суметь интегрировать полученные знания о себе и гипотезы о своем будущем поведении. За два часа клиент узнает очень много всего о себе с разных сторон.

На эту часть я обычно отвожу до 10 минут, во время которых мы соединяем запрос (А) и то, что узнали в процессе разбора (Б). Замыкаем круг.

5. Артефакты
На выходе клиент получает 3 важных артефакта:
- Запись разговора с саммари ключеаых пунктов
- Доску с разбором и пометками, которую можно сохранить себе
- Персональный план развития (AI-based)

***

Подробнее о турбохогане — на сайте https://ivanov.coach/turbohogan

Заказть турбохоган: напишите нашей команде @realPonchikTeam