Компания получает экспертизу сразу нескольких экспертов в одном человеке. Да, они стоят дороже, но их вклад окупается — именно они чаще двигают проекты вперед.

Кросс-специалист, благодаря своим обширным знаниям, чаще всего может достаточно быстро двигаться по карьерной лестнице. Кроме того, он более гибок в части развития карьеры и возможностей применения своих навыков, а значит, и в кризисы более устойчив.

Благодаря широкому кругозору кросс-специалисты могут быть очень востребованы как в настоящем, так и в будущем. Например, в IT-профессиях: аналитик данных со знаниями предметной области в выбранной сфере более интересен и востребован для компании, нежели просто хороший data scientist.

UX/UI дизайнер, разбирающийся в бизнесе, психологии потребления и способный самостоятельно написать код, будет очень ценным специалистом.

Современные медицинские технологии постоянно развиваются, практикующему врачу нужно уметь владеть базовыми навыками работы с ИИ, чтобы быть на шаг впереди коллег. Руководителю высокого и среднего уровня сегодня никуда без основ финансового планирования, менеджмента, психологии корпоративного поведения и ИИ.

Например, вы мечтаете передвигаться по городу на беспилотном трамвае, что вам следует учесть? Машиностроение, ИИ, особенности правового регулирования, социологию, основы урбанистики и дизайн-кода, а также обоснованность экономической перспективы проекта.

Если вы владеете частью информации, вероятнее всего, вы будете исполнителем задач. Если же обладаете фактически всеми необходимыми знаниями, то вероятность возглавить проект сильно выше. И, конечно, учитесь у лучших, стажируйтесь, ищите руководителей, которые делятся знаниями, взаимодействуйте с единомышленниками и не забывайте прислушиваться к мнению потенциальных потребителей.

В наше время есть много возможностей получить стажировку в интересующей сфере. Хорошие практики есть на сайтах онлайн-рекрутмента, агрегаторов вакансий или можно написать напрямую в компанию по электронной почте.

Стоит обратиться в центр занятости, сходить на ярмарку вакансий или принять участие в образовательных программах, после успешного прохождения которых компании-организаторы нередко делают оффер подходящим кандидатам.