Какие скиллы сейчас ценятся больше всего?
Иногда работодателю не так важно, обладаете ли вы прикладным навыком. Для него бóльшая ценность — в вашей способности анализировать, понимать и «схватывать на лету».
На международном экономическом форуме сформулировали наиболее важные скиллы, а мы готовы ими поделиться ⬇️
Берем тетрадочки, записываем топ-10 скилов:
1. Аналитическое мышление (69%)
2. Устойчивость и гибкость (67%)
3. Лидерство и социальное влияние (61%)
4. Творческое мышление (57%)
5. Мотивация и самосознание (52%)
6. Технологическая грамотность (51%)
7. Эмпатия и активное слушание (50%)
8. Любопытство и непрерывное обучение (50%)
9. Управление талантами (47%)
10. Ориентация на обслуживание клиентов (47%)
❤️ - если хотите, чтобы мы больше рассказывали об этих навыках и способах их прокачки
#экспертный_пост
Иногда работодателю не так важно, обладаете ли вы прикладным навыком. Для него бóльшая ценность — в вашей способности анализировать, понимать и «схватывать на лету».
На международном экономическом форуме сформулировали наиболее важные скиллы, а мы готовы ими поделиться ⬇️
Берем тетрадочки, записываем топ-10 скилов:
1. Аналитическое мышление (69%)
2. Устойчивость и гибкость (67%)
3. Лидерство и социальное влияние (61%)
4. Творческое мышление (57%)
5. Мотивация и самосознание (52%)
6. Технологическая грамотность (51%)
7. Эмпатия и активное слушание (50%)
8. Любопытство и непрерывное обучение (50%)
9. Управление талантами (47%)
10. Ориентация на обслуживание клиентов (47%)
❤️ - если хотите, чтобы мы больше рассказывали об этих навыках и способах их прокачки
#экспертный_пост
❤46🤣1
Если на собеседовании вас спрашивают про отношение к переработкам, спросите о причинах необходимости перерабатывать.
Обычно их 3: плохой тайм-менеджмент, плохое руководство и несоответствие количества работников количеству работы.
Первое исправимо, в остальное лезть не рекомендуем 😅
#утренняя_мотивация
Обычно их 3: плохой тайм-менеджмент, плохое руководство и несоответствие количества работников количеству работы.
Первое исправимо, в остальное лезть не рекомендуем 😅
#утренняя_мотивация
💯44🔥17👍11
Почему мы не знаем, кем хотим быть, хотя уже выросли?
Так получилось, что сейчас у нас огромный выбор маршрутов: можно заниматься чем угодно. Но от этого только сложнее. Ощущение, что стоишь на перекрестке и не знаешь, куда идти 🫠
Нам мешают определиться:
😅 страх ответственности
😅 нестабильность в мире
😅 эмоциональная или финансовая зависимость от семьи
😅 тревожность или заниженная самооценка
Неопределенность — обычная стадия взросления и становления ⬇️
Нормально не знать, кем хочешь стать. Нормально менять направление. Нормально идти медленнее.
На курсе «Мой выбор» мы собрали актуальные способы помочь себе найти свет в этой неопределенности. Главное — начать 💛
#экспертный_пост
Так получилось, что сейчас у нас огромный выбор маршрутов: можно заниматься чем угодно. Но от этого только сложнее. Ощущение, что стоишь на перекрестке и не знаешь, куда идти 🫠
Нам мешают определиться:
😅 страх ответственности
😅 нестабильность в мире
😅 эмоциональная или финансовая зависимость от семьи
😅 тревожность или заниженная самооценка
Неопределенность — обычная стадия взросления и становления ⬇️
Нормально не знать, кем хочешь стать. Нормально менять направление. Нормально идти медленнее.
На курсе «Мой выбор» мы собрали актуальные способы помочь себе найти свет в этой неопределенности. Главное — начать 💛
#экспертный_пост
❤21🔥5😁3👍1🤡1
Очень часто молодые специалисты задаются вопросом: что делать, если работодатель задерживает зарплату / просит о переработках без оплаты и т.д. Другими словами, не выполняет свою часть договора.
Требовать, угрожать и говорить о том, что это безответственно не имеет смысла. Просто перестаньте выполнять свою часть договора, насколько это возможно, и ищите пути котсутуплению уволнению.
#утренняя_мотивация
Требовать, угрожать и говорить о том, что это безответственно не имеет смысла. Просто перестаньте выполнять свою часть договора, насколько это возможно, и ищите пути к
#утренняя_мотивация
😁17❤11🔥3
Карьерные травмы? Нет, спасибо ✋
Карьерная травма — это не о том, что «не повезло с работой». Чтобы её избежать, создайте свою «систему безопасности» — правила, принципы, о которых заранее подумали и пошли с ними на собеседование.
Вот что может помочь:
🚩 Замечать «красные флаги» заранее
Рекомендуем составить свой список того, с чем вы не готовы мириться и что для вас рэдфлаги: опоздание на собеседование, размытые формулировки, непонятные цели, стресс интервью без предупреждения. Если на входе тревожно — дальше почти всегда только хуже 🫠
✋Ставить личные границы
На что вы больше не готовы? Отвечать в мессенджере ночью, брать на себя чужую работу, замалчивать, если несогласны?
🤓 Регулярно проверять как вам в этой системе
Каждые 3–6 месяцев — мини-аудит: Уважают ли меня? Справедливо ли оценивают? Хочу ли я здесь расти? Есть ли у меня влияние? Есть ли у меня поддержка руководителя?
🌻 Создать систему поддержки вне работы
Друзья, комьюнити, наставники, терапевт — любое место, куда можно прийти за пониманием и объективной оценкой со стороны.
🚶♀️Уметь уходить вовремя, если:
• чувствуете, что стали другим человеком, которого сложно узнать
• каждый рабочий день — это «дожить до вечера», успехи не радуют и трудно адекватно оценить себя.
Вам должно быть комфортно 🙏
#экспертный_пост
Карьерная травма — это не о том, что «не повезло с работой». Чтобы её избежать, создайте свою «систему безопасности» — правила, принципы, о которых заранее подумали и пошли с ними на собеседование.
Вот что может помочь:
🚩 Замечать «красные флаги» заранее
Рекомендуем составить свой список того, с чем вы не готовы мириться и что для вас рэдфлаги: опоздание на собеседование, размытые формулировки, непонятные цели, стресс интервью без предупреждения. Если на входе тревожно — дальше почти всегда только хуже 🫠
✋Ставить личные границы
На что вы больше не готовы? Отвечать в мессенджере ночью, брать на себя чужую работу, замалчивать, если несогласны?
🤓 Регулярно проверять как вам в этой системе
Каждые 3–6 месяцев — мини-аудит: Уважают ли меня? Справедливо ли оценивают? Хочу ли я здесь расти? Есть ли у меня влияние? Есть ли у меня поддержка руководителя?
🌻 Создать систему поддержки вне работы
Друзья, комьюнити, наставники, терапевт — любое место, куда можно прийти за пониманием и объективной оценкой со стороны.
🚶♀️Уметь уходить вовремя, если:
• чувствуете, что стали другим человеком, которого сложно узнать
• каждый рабочий день — это «дожить до вечера», успехи не радуют и трудно адекватно оценить себя.
Вам должно быть комфортно 🙏
#экспертный_пост
❤35🤝4👨💻3😁2
Часто в карьере мы ловим тревогу, что надо больше зарабатывать: взять больше проектов, проводить консультации, развивать блог и т.д.
Но важно подходить к этим вопросам не с позиции тревоги, а с холодным расчетом и чётким планом.
А ещё не забывать добавить в план пункты, которые будут делать вас очень счастливыми. Например, пить на веранде кофе и греться на солнышке 🌞
#утренняя_мотивация
Но важно подходить к этим вопросам не с позиции тревоги, а с холодным расчетом и чётким планом.
А ещё не забывать добавить в план пункты, которые будут делать вас очень счастливыми. Например, пить на веранде кофе и греться на солнышке 🌞
#утренняя_мотивация
🥰23❤14🔥5🙏4
Как психология денег помогает быстрее погасить кредит?
Долги — это не просто цифры в банковской выписке, а сложная психологическая ловушка. Многие люди годами живут с кредитами, даже не пытаясь вырваться из этого круга.
Часто проблема даже не в недостатке денег, а в восприятии. Оправдания, что кредиты — нормально и жизнь одна, на самом деле, ведут к ещё большим долгам 🫠
1. Меняем отношение: долг — это враг, а не друг
Представьте, сколько денег уходит на проценты, и подумайте, что можно было бы купить на эти суммы. Например, переплата в 50 000 рублей — это отпуск, новый ноутбук или вклад в будущее.
2. "Снежный ком" или "лавина"? Выбираем стратегию
➡️ Метод снежного кома (погашение от меньшего к большему) дает быстрые победы: закрыли маленький кредит — появилась уверенность.
➡️ Метод лавины (сначала долги с высокими процентами) экономит больше денег.
А ещё больше ответов вы сможете найти на курсе «Мои деньги», присоединяйтесь!
#моиденьги
Долги — это не просто цифры в банковской выписке, а сложная психологическая ловушка. Многие люди годами живут с кредитами, даже не пытаясь вырваться из этого круга.
Часто проблема даже не в недостатке денег, а в восприятии. Оправдания, что кредиты — нормально и жизнь одна, на самом деле, ведут к ещё большим долгам 🫠
1. Меняем отношение: долг — это враг, а не друг
Представьте, сколько денег уходит на проценты, и подумайте, что можно было бы купить на эти суммы. Например, переплата в 50 000 рублей — это отпуск, новый ноутбук или вклад в будущее.
2. "Снежный ком" или "лавина"? Выбираем стратегию
➡️ Метод снежного кома (погашение от меньшего к большему) дает быстрые победы: закрыли маленький кредит — появилась уверенность.
➡️ Метод лавины (сначала долги с высокими процентами) экономит больше денег.
А ещё больше ответов вы сможете найти на курсе «Мои деньги», присоединяйтесь!
#моиденьги
❤16💯3
Не обязательно всё успевать. Достаточно каждый день делать одно полезное для своей мечты.
#утренняя_мотивация
#утренняя_мотивация
❤41🔥13👍9
Я им не доверяю 🫣
Часто на работе эта фраза означает не отказ от делегирования задач, а разрушенные отношения в команде.
Восстановление доверия — это сложный, но вполне реализуемый процесс 🙌
Что же делать?
1. Признать проблему и открыто обсудить её
Не стоит замалчивать проблему или перекладывать вину. Открытый разговор о том, что в команде возник разрыв, помогает снять
напряжение и начать путь восстановления.
2. Перейти на прозрачность и честность в коммуникациях
Делитесь информацией: планы, проблемы и успехи. Открытость руководства и сотрудников формирует важное ощущение причастности и включенности в события.
3. Выполнять обещания и обязательства
Доверие строится на предсказуемости и ответственности. Если не можете — заранее предупреждайте команду и объясняйте причины.
4. Обсуждайте не только ошибки, но и достижения, вклад каждого — значим.
5. Чаще работайте вместе
6. Решайте конфликты на ранней стадии
Открыто обсуждайте проблемы, ищите компромиссы и не допускайте затяжных конфликтов, которые могут окончательно разрушить доверие.
И пусть на работе будет комфортно 🍃
#экспертный_пост
Часто на работе эта фраза означает не отказ от делегирования задач, а разрушенные отношения в команде.
Восстановление доверия — это сложный, но вполне реализуемый процесс 🙌
Что же делать?
1. Признать проблему и открыто обсудить её
Не стоит замалчивать проблему или перекладывать вину. Открытый разговор о том, что в команде возник разрыв, помогает снять
напряжение и начать путь восстановления.
2. Перейти на прозрачность и честность в коммуникациях
Делитесь информацией: планы, проблемы и успехи. Открытость руководства и сотрудников формирует важное ощущение причастности и включенности в события.
3. Выполнять обещания и обязательства
Доверие строится на предсказуемости и ответственности. Если не можете — заранее предупреждайте команду и объясняйте причины.
4. Обсуждайте не только ошибки, но и достижения, вклад каждого — значим.
5. Чаще работайте вместе
6. Решайте конфликты на ранней стадии
Открыто обсуждайте проблемы, ищите компромиссы и не допускайте затяжных конфликтов, которые могут окончательно разрушить доверие.
И пусть на работе будет комфортно 🍃
#экспертный_пост
❤16👌2💋1
Не бойся делать первые шаги и пробовать что-то новое — именно в этом кроется рост и открытия, которые расширяют горизонты и наполняют жизнь яркими впечатлениями.
#утренняя_мотивация
#утренняя_мотивация
❤29🔥7👏5
А какой символ на работе у вас?
Мы много пишем про единение коллектива, и маскот компании — один из элементов корпоративной культуры.
Интересно, как к этому подходят ⤵️
В Челябинске психбольница выбрала себе маскотом КУКУХУ. Врачи и психологи решили взять такой талисман, чтобы использовать его в арт-терапии. У игрушки даже есть несколько версий — Кукух в смокинге, Кукушечка в сарафане и другие.
А как вы к этому относитесь?
❤️ - маскот супер, с юмором подошли
👀 - сомнительно, но окээээй
#исторический_факт
Мы много пишем про единение коллектива, и маскот компании — один из элементов корпоративной культуры.
Интересно, как к этому подходят ⤵️
В Челябинске психбольница выбрала себе маскотом КУКУХУ. Врачи и психологи решили взять такой талисман, чтобы использовать его в арт-терапии. У игрушки даже есть несколько версий — Кукух в смокинге, Кукушечка в сарафане и другие.
А как вы к этому относитесь?
❤️ - маскот супер, с юмором подошли
👀 - сомнительно, но окээээй
#исторический_факт
❤81🤔2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Иногда нам кажется, что сейчас мы должны работать и страдать, а отдыхать и получать удовольствие — когда-нибудь потом в награду.
Помните, что можно отдыхать и получать удовольствие сейчас 🙌
#экспертный_пост
Помните, что можно отдыхать и получать удовольствие сейчас 🙌
#экспертный_пост
❤45
Чтобы избавиться от синдрома самозванца, выпишите все свои достижения в работе, как если бы делали максимально подробное резюме.
Также можно использовать, когда есть страх повысить чек на свои услуги 😏
#утренняя_мотивация
Также можно использовать, когда есть страх повысить чек на свои услуги 😏
#утренняя_мотивация
❤34👍6🔥6