#news Тем временем скандал с неосторожным высказыванием экс-СЕО Google Эрика Шмидта и не думает утихать. Напомним, на выступлении в Стэнфорде Шмидт пожурил бывших коллег за удаленку, намекнув, что из-за таких подходов компания и не показывает технологического лидерства. И тут началось такое, что автору высказывания пришлось даже удалить свое же собственное выступление и извиниться. Вот тут и фабула этой истории и объяснение, а что же вообще происходит.

#книги Традиционный список книг, «которые читают миллиардеры» от инвестбанка J.P. Morgan и который он публикует каждый год.

Что интересно: много биографий и вообще нет ничего, что попадало бы под определение «бизнес-литература». Что мы отметим для себя, так это незаслуженно малоизвестную биографию Джека Дэниелса.

«Love & Whiskey: The Remarkable True Story of Jack Daniel, His Master Distiller Nearest Green, and the Improbable Rise of Uncle Nearest» by Fawn Weaver.

#news Интересное с утра. 8 сентября завершилась Международная школьная Олимпиада по информатике (International Olympiad in Informatics, IOI). Все 4 старшеклассника (3 из Москвы и 1 из Казани) получили золотые медали (причем половина - уже второй раз). Что ещё интересно - кто тренировал ребят: преподаватели из ИТМО, МФТИ и Высшей школы экономики.

#softskills Какой полезный текст - консультант компании «Экопси» Сергей Геворкян предлагает нам подумать о 5 вредных и распространенных заблуждениях руководителя, которые мешают его подчиненным (и всей команде). Не будем спойлерить, но вот что мы обнаружили под номером 1: «Мои сотрудники не умеют, поэтому и не делают. Нужно обучение».

#кэмп В октябрьский кэмп в Дубае так активно сформировался поток, что мы решили сделать и в ноябре. Подключайтесь к нашей семье. Вообще Дубай выбран нами совсем не случайно.

Почему

Большие проекты

Глобальное развитие

Амбиции

Вдохновение

И у нас кроме кэмпов в Дубае большие планы:)

#эффективность На удивление (ну в смысле для такого жанра) дельная книга «Аптайм: оптимальный способ управления временем и энергией». Автор Лора Мэй Мартин - эксперт по продуктивности в Google (да, бывает и такое). По ссылке отрывок и там интересные советы, как обустроить свое рабочее место. и, кстати, любопытен даже сам подход - аптайм это ИТ-термин, который означает максимальное время продуктивности для системы.

#карьера Даже странно, что мы не посоветовали это раньше. Аня Наумова, продакт с отличный карьерой и в России и затем в Штатах (а еще наш спикер), сначала время от времени вела эфиры про product management и немного карьеру продакта, а теперь у нее отличный подкаст про это. И будет полезно не только людям из IT, и продактам, а вообще всем, кто скиллит свои карьерные навыки. Вот, например, хороший выпуск про то, как правильно «готовить» LinkedIn.

#news На днях прошло одно из самых крупных шахматных мероприятий - это конференция под эгидой FIDE. На ней среди прочего была и церемония награждения и вот теперь мы имеем самого выдающегося гроссмейстера столетия, и это предсказуемо 10-кратный чемпион мира норвежец Магнус Карлсен, которому всего 33 года.

Еще один интересный факт: наиболее выдающееся противостояние - матч за звание чемпиона мира по шахматам 1972 года между советским шахматистом Борисом Спасским и американцем Робертом Фишером. Выиграл Фишер.

Другие отмеченные тут.

#лидерство СЕО Amazon Эдди Джесси опубликовал весьма громкое письмо сотрудникам. Письмо уже устроило фурор - потому что Джесси возвращает 5-дневную рабочую неделю (до этого с момента пандемии была 3-дневная).

Но мало кто обратил внимание на объяснения: Эдди напрямую связывает пребывание в офисе и с культурой и с умением давать клиентам лучший сервис и с возможностью сохранить себя как стартап (так и написано). «Готовы ли мы изобретать, сотрудничать и быть достаточно связанными друг с другом (и с нашей культурой), чтобы предоставлять клиентам и бизнесу все самое лучшее, на что мы способны?».

#лидерство Вечно больная зеленая тема: а зачем нужно бизнес-образование. Профессор школы Сколково Андрей Шишаков, кажется, приводит разумные аргументы. Если думаете про бизнес-школу, советуем прочитать, есть интересные мысли.

Но тема вечная, так что контр-аргументы никуда не делись. Давно мы не устраивали эфиры про обучение, кажется.

Цитата: «За последние 100 лет фокус бизнес-образования сместился от управленческих hard skills в сторону развития концептуального мышления и поиска новой оптики — способа смотреть на мир».

#почитать Нашли вам чтиво на перекур (или на вечер). Выдержка из интересной книги Джейсона М. Барра профессора экономики Ратгерского университета и одного из ведущих мировых экспертов по экономике небоскребов. Есть, оказывается, и такая!

Книга о том, как и зачем строятся небоскребы, как они живут и обслуживаются и даже, как зарабатывают. Почитав, ещё больше понимаешь, что одно такое здание - это небольшой город.

Цитата: «Сколько стоит небоскреб? Всемирный торговый центр 1 (541 м со шпилем), построенный на месте башен-близнецов, стоил $3,8 млрд. Другая нью-йоркская высотка, 1 Вандербильт (427 м), — ровно $3 млрд. Гигантский Бурдж-Халифа обошелся лишь в $2,1 млрд».

#карьера Очень интересный разговор о том, как меняется понимание карьеры, лидерства и культуры в бизнесе партнеров из executive search-фирмы Edgers (экс-Odgers Berndtson). Почитайте. Что показалось интересным нам.

- Включение в создание стратегии компаний менеджеров CEO-2/3 и даже -4

- Быстрые управляемые изменения (в разговоре это названо «эволюцией»)

- Недостаточная (не у всех, конечно) работа лидеров над собой

- Вектор на наем экс-предпринимателей (а это всегда было «чёрной меткой»).

В общем, есть над чем подумать.

#карьера Spencer Stuart - вторая по размеру в executive search компания в мире - сделала саммари своих советов только вступивших в должность СЕО. Подойдет не только им, а вообще любому руководителю. Вот ключевые рекомендации, а вся выжимка по ссылке (английский язык).

- Сосредоточьтесь на будущем, но учитывайте прошлое

- Действуйте «по науке», чтобы снизить роль эмоций

- Добивайтесь ясности ролей сотрудников в компании

- Осознайте, насколько происходящее важно для основателя.

#лидерство Отличная статья (даже уже на уровне заголовка) в Fast Company: как понять, что вы не годитесь на роль лидера. Так и хочется добавить: «и успокоиться и спокойно жить дальше». В конце концов, что в этом такого?