#комьюнити А у нас скромный, но от души подарок вам. Это новый стикерпак. Пользуйтесь с удовольствием!

#важное Конец года - время подведения итогов и прогнозов. Авторитетный Saxo Bank традиционно представил свои. И там много неожиданностей. Кому интересно вчитаться - вот ссылка на все исследование.

А тут главное короткой строкой.

Падение доллара (благодаря Трампу)

Nvidia как самая дорогая компания мира и вдвое дороже Apple

ОПЕК развалится

Первое напечатанное на 3D-биопринтере сердце откроет путь к долголетию человечества

Как говорится - «не благодарите».

#off Вдруг этим воскресным днем вам захочется немного вдохновения? Тогда посмотрите этот короткий анимационный ролик Dear Basketball, реально существующее письмо, которое в свое время написал великий атлет Коби Брайант, разбившийся несколько лет назад в авиакатастрофе.

Там есть и про лидерство, и про страсть к своему делу, и про много труда.

#цифры Чтобы не травмировать вас сложным, начнем с интересного (хотя и бесполезного) исследования: свежий замер среднего уровня IQ по странам. Можно потешить свое эго. Но на первом месте все равно Китай. С Новым годом!

#лидеры Одно из самых авторитетных деловых медиа Fast Company опубликовало список из 4 (необычная цифра) молодых tech-лидеров, которые драйвили инновации в 2024 году.

Приятно, что там есть сооснователь deeptech-стартапа XPANCEO ученый Валентин Волков с формулировкой «for bringing a new focus to lenses». Впрочем, ребята разрабатывают уже далеко не только линзы, о чем нам рассказал на кэмпе в Дубае партнер Валентина Роман Аксельрод. А вообще радуемся и поздравляем.

#лидерство Интересная статья о том, как устроен people management в Hermes (той самой, которая выпускает сумки Birkin). И снова в деле наша любимая тема ценностей - в этом случае ценность обучения, которую транслирует компания начиная с СЕО и HRD. Больше по ссылке (английский язык)

#кэмп Пришло время рассказать вам про наши ближайшие кэмпы. И обратите внимание на московский 31 января - 2 февраля, который идеально подходит управленцам.

#книги Ещё одна попытка ответить на вопрос «как не только поставить цели, но и их достигать». Не самая плохая - отрывок из книги Владимира Завертайлова с длинным названием «Тайм-менеджмент для тех, у кого лапки. Как управлять рутиной и работой так, что избежать хаоса и чувствовать себя полным сил». Нам понравилось.

#лидерство Шикарное исследование, которое в конце года сделали «Большие идеи» со Школой «Сколково» - о том, как нам развиваться как руководителям и чего ждать от года.

Вот лишь несколько вещей, готовимся.

Непоколебимая личная ответственность.

Умение формулировать ясные цели.

Глубокое понимание человеческой мотивации.

Интеграция с технологиями без утраты человеческого лица.

Управление энергией и психическим здоровьем.

Переформатирование страха и неуверенности в ресурс для роста.

Умение выстраивать глубокие связи и сообщества.

Четкая ценностная ось и моральный стержень.

Скептическая открытость к инновациям.

А это вид из нашей московской квартиры.

Именно там мы ждем вас на наш кэмп в Москве, который стартует 31 января и закончится 2 февраля.

О чем поговорим

Как стать лидером для своей команды

Как делать большие продукты и почему это особенный образ мышления

Как учиться и чему, чтобы не отстать от других умных и дерзких

Как не сломаться во время (неизбежных) кризисов

Кому полезно: всем молодым лидерам, кто хочет показать экстра-рост

Пишите @FalaleDi

#people Интересная статья об
ультра-современных трендах в найме.

Короткой строкой.

Эйджизм. Все ещё есть и утверждение, что взрослые сотрудники менее эффективны, чем молодые - прогнозируемо миф. Отличный подробный пример с tech-компанией.

Женщины в так называемых мужских профессиях. В большинстве случаев могут работать и работать эффективно. Интересный кейс с металлургическим заводом.

Тонкий people management. Нравится нам или нет, но с учетом борьбы за сотрудников неизбежен.

#humor Основатель «Нетологии» Максим Спиридонов описывает реалии предпринимателя.

#цели Материал вам на неспешное изучение - не новая, но вневременная публикация наших друзей из Reminder, где основатель Gett Дейв Вайсер делится своим способом глобального планирования.

2 мысли, которые нам показались интересными

- Неэффективность планирования на короткие интервалы (а это меньше года, по Дейву)

- Ошибочность уловки: ставить свое счастье и благополучие в зависимость от достижений.

Там ещё много интересного.