This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня провела первый рабочий день так 😃
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
2 месяца, как тимлид
Ну почти два…
ЧТО Я ПОНЯЛА, что нового ?
Ну во-первых, найм интересное занятие, пару интересных историй уже было, писала об этом в предыдущем посте.
Рынок полон специалистами ниже среднего уровня и по резюме этого вообще не понятно 😃 прочитала резюме: о, этот чувак мне интересен, после первого этапа - no hire 🙃 мне еще предстоит прокачивать этот скилл и насмотренность, хотя я немало работала с резюме и многое понимаю сразу, но на таких объемах начинаешь сомневаться, неопределённость и разнообразие выше.
Ну во-вторых, уже ощущается, что ты руководитель, тут согласуйте, тут подпишите, тут ознакомлен, беру под контроль и свою ответственность, тут формируют оффер для кандидата, твое фото и подпись «ваш руководитель» 😃
Может банально, но для меня это все новые штуки. Смотрю на это и мысли: это точно мне письмо? Это точно моего согласования ждёт? Так не отвечала на письмо пол дня, пока явно не написали, что ждут ответ руководителя, меня то есть 🤣
Катаемся дальше на этой карусели 🎠 🎠 🎠
Ну почти два…
ЧТО Я ПОНЯЛА, что нового ?
Ну во-первых, найм интересное занятие, пару интересных историй уже было, писала об этом в предыдущем посте.
Рынок полон специалистами ниже среднего уровня и по резюме этого вообще не понятно 😃 прочитала резюме: о, этот чувак мне интересен, после первого этапа - no hire 🙃 мне еще предстоит прокачивать этот скилл и насмотренность, хотя я немало работала с резюме и многое понимаю сразу, но на таких объемах начинаешь сомневаться, неопределённость и разнообразие выше.
Ну во-вторых, уже ощущается, что ты руководитель, тут согласуйте, тут подпишите, тут ознакомлен, беру под контроль и свою ответственность, тут формируют оффер для кандидата, твое фото и подпись «ваш руководитель» 😃
Может банально, но для меня это все новые штуки. Смотрю на это и мысли: это точно мне письмо? Это точно моего согласования ждёт? Так не отвечала на письмо пол дня, пока явно не написали, что ждут ответ руководителя, меня то есть 🤣
Катаемся дальше на этой карусели 🎠 🎠 🎠
В Краснодаре и солнце☀️ и снег ❄️ в радость, но в солнечный день тяжелее работать, в такую погоду теплее тапки и кайф 🥰
Forwarded from Магнит OMNI Team
Откликайтесь и пересылайте друзьям!
#OMNI_vacancy
@magnit_omni_team
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Первого кандидата уже наняла и уже неделю работаем вместе 😅сейчас активно провожу собеседования и ищу второго senior dsa 😁
Magnit Tech Awards - было в Краснодаре, впервые не пришлось куда-то ехать, а наоборот все приехали сюда. Плюс встретила свою прошлую команду, поболтали, поностальгировали#MTechAwards ✨
Есть у подбора специалистов/ найма и обратная сторона 😅нужно помнить, что не только вы выбираете, но и вас выбирают.
У каждого свои приоритеты, которые он предъявляет к своей будущей работе, от очевидных (зп, дмс и всякие другие плюшки), есть другие личностные требования к коллективу и тимлиду, кто-то ищет сильного ментора, кто-то игрока в команду , кто-то няню, кто-то защитника от всех остальных, чтоб работалось спокойно, кто-то еще … много вариантов. ❓Какие ваши ??
И помимо проверки навыков кандидата, важен эмоциональный метч, вы должны понимать друг друга хотя бы 50/50 эти пару часов пока идут этапы собеседования, и если вы не сошлись «характерами» вряд и вам будет комфортно потом работать вместе.
И я побывав в разных ролях (от кандидата, до нанимающего и консультанта, от джуниора до тимлида), хочу сказать одно: вы обязаны стремится к комфорту в работе во всех смыслах, минимум стресса, если встреча с руководителем у вас вызывает стресс, это НЕ ОК и может быть по другому.
А вам комфортно на работе?
У каждого свои приоритеты, которые он предъявляет к своей будущей работе, от очевидных (зп, дмс и всякие другие плюшки), есть другие личностные требования к коллективу и тимлиду, кто-то ищет сильного ментора, кто-то игрока в команду , кто-то няню, кто-то защитника от всех остальных, чтоб работалось спокойно, кто-то еще … много вариантов. ❓Какие ваши ??
И помимо проверки навыков кандидата, важен эмоциональный метч, вы должны понимать друг друга хотя бы 50/50 эти пару часов пока идут этапы собеседования, и если вы не сошлись «характерами» вряд и вам будет комфортно потом работать вместе.
И я побывав в разных ролях (от кандидата, до нанимающего и консультанта, от джуниора до тимлида), хочу сказать одно: вы обязаны стремится к комфорту в работе во всех смыслах, минимум стресса, если встреча с руководителем у вас вызывает стресс, это НЕ ОК и может быть по другому.
А вам комфортно на работе?