Аж напряглась 😂

У меня уже два ml инженера, уже два проекта, по задаче каждому 🙂ребята классно справляются и мы уже больше походим на полноценную команду.

Изначально я переживала, как делить обязанности, будем ли справляться с задачами, но кажется все идет, как должно быть. Второй человек будто вышел вовремя и взял новую задачу, хотя не имел опыта в cv, справляется.

У нас отличный поддерживающий вайб, друг друга понимаем и уже совместными усилиями справляемся с трудностями, это прям объединяет нас.

А я ловлю себя на мысли, что это такой кайф выбирать из сотен и окружать себя теми людьми, с которыми интересно, комфортно и многому можно научиться - под таким углом я не смотрела на тимлидство и построение команды, ведь приходила и работала с теми, кто есть, а тут прям иначе, и это однозначно мне очень нравится.

Вы только вдумайтесь в это….

Шведский стол все же любят ?

Сегодня gpt предложил мне сделать это 😂

Мотивирующий и поддерживающий gpt - полезен, когда внутренний критик берет вверх. Иногда конечно раздражает его приторность, но когда попробовала Monday от GPT, решила, что лучше уж так, чем Monday.😂😂

Мой первый руководитель, рассказал как мы вдыхали ml в магнит, про проект прогнозирование оборота для новых локаций на основе гео, которым я занималась, и про то, что уже сейчас делают в магните, в том числе в AI Lab.

Полгода как TeamLead, наткнулась на этот скрин и вспомнила, еще поняла, что не постила его, а таким надо делиться 🙂‍↔️ведь поменять работу, вырасти в зп , требует усилий и времени, но главное совершать правильные действия.

Я провела собеседования более 40 кандидатам 😳 выстраиваю команду, и это такой опыт, понимать всю внутрянку поиска, методологию оценки кандидатов, факторы успешного найма.

Помимо технических этапов и правильных ответов на вопросы, необходимо обладать софт скилами, уметь рассказать про свой опыт, донести свои знания корректно, не стоит этим пренебрегать.