Многие собственники удивляются: почему, несмотря на усилия, результат в компании не меняется?
— Причина в том, что сама по себе активность не гарантирует роста. Совещания без протоколов, бюджеты без персональной ответственности, обучение без вовлечения всей команды — это не система управления.
Именно тогда бизнес перестаёт зависеть от удачи и начинает расти по законам системного управления.
📌 У вас есть возможность получить инструменты для своего бизнеса уже в ближайшие дни: дарю грант на обучение в моей Онлайн Академии. Приглашаю принять участие.
— Причина в том, что сама по себе активность не гарантирует роста. Совещания без протоколов, бюджеты без персональной ответственности, обучение без вовлечения всей команды — это не система управления.
❕ По-настоящему работающие инструменты — это когда решения превращаются в конкретные действия, показатели прозрачны для каждого руководителя, а ответственность встроена в корпоративную культуру.
Именно тогда бизнес перестаёт зависеть от удачи и начинает расти по законам системного управления.
📌 У вас есть возможность получить инструменты для своего бизнеса уже в ближайшие дни: дарю грант на обучение в моей Онлайн Академии. Приглашаю принять участие.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9❤6🔥3💯3
Бойтесь тех, кто утверждает, что не совершал ошибок.
Это страшные люди.
Цените тех, кто падал, совершал ошибки, но поднимался и шёл дальше.
Это достойные люди.
Это страшные люди.
Цените тех, кто падал, совершал ошибки, но поднимался и шёл дальше.
Это достойные люди.
❤25👍16💯9
Руководитель, не воспитывай сотрудников.
Воспитывай себя.
Тебя копируют.
Что ты делаешь сегодня, это сотрудники делают завтра.
Воспитывай себя.
Тебя копируют.
Что ты делаешь сегодня, это сотрудники делают завтра.
💯15❤8👍7🔥4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👍10❤5🔥4
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Сильная корпоративная культура никогда не появляется «сама по себе»
Её задаёт первое лицо: формулирует правила, закрепляет их в регламентах и подтверждает личным примером.
❌ Если этого нет — культура превращается в лозунги на стенах, а не в систему, которая реально влияет на эффективность.
🔴 Если есть — это база, на которой строится стабильный рост бизнеса, где решения исполняются, ответственность распределена, а команда работает в одном направлении.
💬 А у вас сегодня есть единые правила игры в компании или каждый работает «по-своему»?
Её задаёт первое лицо: формулирует правила, закрепляет их в регламентах и подтверждает личным примером.
💬 А у вас сегодня есть единые правила игры в компании или каждый работает «по-своему»?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8👍5💯5
Планирование - это дисциплина.
Вы становитесь тем, кем планируете стать.
Включайте дисциплину.
Вы становитесь тем, кем планируете стать.
Включайте дисциплину.
💯12❤5👍5
Как сделать так, чтобы HR-служба работала не ради отчётов, а ради прибыли компании?
4 октября стартует пятый поток программы «Кадры решают всё. Особенно сейчас» — онлайн-курс, где вы получите проверенные инструменты и готовые документы для системы управления персоналом.
📌 Что вас ждёт:
– 10 интенсивных мастер-классов (30 часов) по ключевым зонам HR;
– Современное тестирование и ассессмент;
– Пакет из 25 документов: регламенты, положения, инструкции, которые можно внедрить сразу.
📈 Ваш результат после курса:
– Оптимизация затрат на персонал минимум на 20%;
– Выстроенная система KPI для HR-службы и руководителей;
– Эффективный подбор и удержание сотрудников;
– Сильная корпоративная культура и вовлечённая команда;
– HR-служба, которая реально работает на прибыль собственника.
🎁 Для всех подарок: диагностика системы управления персоналом, которая сразу покажет слабые места HR-процессов в вашей компании.
Забрать подарок и записаться на курс
4 октября стартует пятый поток программы «Кадры решают всё. Особенно сейчас» — онлайн-курс, где вы получите проверенные инструменты и готовые документы для системы управления персоналом.
📌 Что вас ждёт:
– 10 интенсивных мастер-классов (30 часов) по ключевым зонам HR;
– Современное тестирование и ассессмент;
– Пакет из 25 документов: регламенты, положения, инструкции, которые можно внедрить сразу.
📈 Ваш результат после курса:
– Оптимизация затрат на персонал минимум на 20%;
– Выстроенная система KPI для HR-службы и руководителей;
– Эффективный подбор и удержание сотрудников;
– Сильная корпоративная культура и вовлечённая команда;
– HR-служба, которая реально работает на прибыль собственника.
🎁 Для всех подарок: диагностика системы управления персоналом, которая сразу покажет слабые места HR-процессов в вашей компании.
Забрать подарок и записаться на курс
🔥6❤2👍2
Коротко о Пятом потоке « Кадры решают Всё. Особенно сейчас. «
Стартуем 4 октября
Принимайте решение и до встречи.
Стартуем 4 октября
Принимайте решение и до встречи.
👍3🔥3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Учение — самый надёжный актив
Сильные компании учатся регулярно и всей командой: знания превращаются в действия, а действия в прибыль.
Программы доступны и офлайн, и онлайн: выбирайте удобный формат, главное расти без пауз.
Ближайшие мероприятия в сентябре и октябре. Приглашаю.
Сильные компании учатся регулярно и всей командой: знания превращаются в действия, а действия в прибыль.
Программы доступны и офлайн, и онлайн: выбирайте удобный формат, главное расти без пауз.
Ближайшие мероприятия в сентябре и октябре. Приглашаю.
❤6👍3💯3
Есть цели , к которым мы стремимся.
И есть цели, от которых мы убегаем.
Коллеги, каких у вас больше?
И есть цели, от которых мы убегаем.
Коллеги, каких у вас больше?
👍8❤4🔥4
Корпоративные мастер классы.
Как усилить Команду управленцев.
Как это сделать.
Инструменты и практики на месяц.
Инструменты и практики на каждый день.
Уникальная методология.
Методология прогресса.
Как усилить Команду управленцев.
Как это сделать.
Инструменты и практики на месяц.
Инструменты и практики на каждый день.
Уникальная методология.
Методология прогресса.
👍4❤3💯3
Мы управляем не сотрудниками, а знаниями , которыми они владеют.
💯10👍7❤5🔥1