📉 Каждая восьмая компания готовится к сокращениям

По данным исследования исследование Работы.ру и СберПодбора, 12% работодателей планируют резать штат уже этой осенью. Причины очевидны: рост затрат, падение спроса, дорогие кредиты. Но цифра пугает только на первый взгляд.

⬇️ Как я сокращал во время кризиса

💸 Ошибки на этапе собеседования обходятся бизнесу дорого:

– Берём «симпатичных», но неэффективных;
– Тратим ресурсы на обучение тех, кто не останется;
– Упускаем сильных кандидатов из-за неправильных критериев.

HR-служба должна выстроить процесс подбора, а окончательное решение всегда за собственником. Именно так снижается риск промахов и растёт эффективность команды.

📌 Системные инструменты подбора и оценки будем разбирать на курсе «Кадры решают всё. Особенно сейчас». 5 поток стартует 4 октября.

Многие собственники пытаются держать всё под контролем, и именно это часто становится причиной стагнации.

💡 Мой опыт показывает: важно выделять ключевые зоны роста и концентрироваться именно на них.

10 октября на мастер-классе «Только для собственников. Моя чистая прибыль. 21 зона роста» я подробно расскажу, какие именно зоны дают максимальный эффект для бизнеса и как их выстроить системно.