Кризис в экономике.

Прогнозный антикризисный Бюджет.

Консолидированный.

По каждому подразделению.

Правильная оргструктура.

Быстро и качественно.

Спец предложение до 30 сентября.

Современный руководитель - это руководитель, который принимает

быстрые

выверенные

эффективные

Управленческие решения.

Вот так и в бизнесе.

При старте- трудно.

Потом- на волне, успех.

И - падение

Дмитрий Колдун

Голос. Пластика. Культура.

Очень достойный сольник.

Красив во всём.

Вопрос Виктории:

есть опыт и есть капитал, чем можно ещё заняться?

Отвечаю.

Каждый сотрудник Центр Прибыли.
Или центр затрат? Как у вас?

За это отвечает непосредственный руководитель.

За рост руководителей отвечает СЕО.

У меня каждый руководитель приносил прибыли ЕBITDA 430 $ в час.

А как, коллеги, у вас ?

Собственник, который управляет «на глаз», всегда сталкивается с одними и теми же проблемами:

– Нет понимания, кто реально приносит прибыль, а кто создаёт издержки;
– Решения принимаются интуитивно, а не на основе фактов;
– Сотрудники работают на окладах и не чувствуют связи с результатами компании.

За 30+ лет управления я убедился: бизнес становится предсказуемым и прибыльным только тогда, когда у собственника есть цифры и система.

🔹 Панель управления — это 60+ ключевых индикаторов, которые позволяют видеть реальную картину бизнеса и принимать решения без риска.
🔹 Мотивационные листы — это инструмент, который превращает каждого сотрудника из «центра затрат» в «центр прибыли».

Сентябрь — лучшее время, чтобы поставить такие системы. Они быстро окупаются и начинают работать на вас долгосрочно, создавая фундамент для роста.

📌 До 30 сентября действует спецпредложение «Тройной прогресс»: 4 панели управления или 4 мотивационных листа по цене 3 — 390 000 ₽ вместо 520 000 ₽.

Количество мест ограничено. Успейте воспользоваться.