За 7 дней — 3 города, 4 сцены, 4 зала с вопросами про одно и то же:
Почему не отвечают? Почему не покупают? Что делать, если «вроде бы заинтересован» — и пропал?
Вот три инсайта с маршрута:
Москва. Главная точка роста — возвращаемость клиента. Срабатывают только те, кто умеет догревать и проводить встречи 1 на 1.
Новосибирск. Продавать эмоции и стиль жизни, а не «продукт».
Санкт - Петербург. Используйте разные методы подхода к клиенту, меняйте постоянно темы, общайтесь, как с другом.
Сегодня вылетаю в Астрахань, затем Суздаль, Кострома. А главное, уже объявлен анонс в Москву, 17 октября!)
Почему не отвечают? Почему не покупают? Что делать, если «вроде бы заинтересован» — и пропал?
Вот три инсайта с маршрута:
Москва. Главная точка роста — возвращаемость клиента. Срабатывают только те, кто умеет догревать и проводить встречи 1 на 1.
Новосибирск. Продавать эмоции и стиль жизни, а не «продукт».
Санкт - Петербург. Используйте разные методы подхода к клиенту, меняйте постоянно темы, общайтесь, как с другом.
Сегодня вылетаю в Астрахань, затем Суздаль, Кострома. А главное, уже объявлен анонс в Москву, 17 октября!)
Почему у одних продажи растут как на дрожжах, а у других — топчутся на месте?
Те же инструменты: воронки, CRM, скрипты. Та же теория. Но разница — в среде. Одни годами смотрят мотивационные ролики, другие каждую неделю:
Разбирают реальные сделки
Докручивают воронки с экспертами
Получают фидбек на свои кейсы
Это не обучение. Это — клуб «Мышления с Якубой». И сейчас можно войти в это окружение через курс «ПроПродажи».
Почему это не просто курс, а билет в другую лигу?
В клубе ты получаешь:
— Более 300 материалов — от холодных звонков до сложных переговоров, включая курс «Дожим клиента», «Я-бренд»
— Реалити-разборы — рассматриваем реальные сделки под микроскопом
— Живые встречи с Владимиром и экспертами — без воды, только практика
— Чек-листы по продажам, метрикам, как делегировать и другие руководствая, где все четко расписано по шагам.
Лето. Все сбавляют темп, забивают на цели, обещают себе «вернуться с сентября».
Однако рынок — не ждет. Пока одни отдыхают, другие прокачивают навыки и выходят вперёд.
Хочешь не «пройти обучение», а начать продавать по-другому? Забирай место в клубе через «ПроПродажи».
Узнать детали
Узнать детали
Узнать детали
Те же инструменты: воронки, CRM, скрипты. Та же теория. Но разница — в среде. Одни годами смотрят мотивационные ролики, другие каждую неделю:
Разбирают реальные сделки
Докручивают воронки с экспертами
Получают фидбек на свои кейсы
Это не обучение. Это — клуб «Мышления с Якубой». И сейчас можно войти в это окружение через курс «ПроПродажи».
Почему это не просто курс, а билет в другую лигу?
В клубе ты получаешь:
— Более 300 материалов — от холодных звонков до сложных переговоров, включая курс «Дожим клиента», «Я-бренд»
— Реалити-разборы — рассматриваем реальные сделки под микроскопом
— Живые встречи с Владимиром и экспертами — без воды, только практика
— Чек-листы по продажам, метрикам, как делегировать и другие руководствая, где все четко расписано по шагам.
Лето. Все сбавляют темп, забивают на цели, обещают себе «вернуться с сентября».
Однако рынок — не ждет. Пока одни отдыхают, другие прокачивают навыки и выходят вперёд.
Хочешь не «пройти обучение», а начать продавать по-другому? Забирай место в клубе через «ПроПродажи».
Узнать детали
Узнать детали
Узнать детали
Астрогороскоп для продажников. Даже если вы не верите в звёзды — они всё равно влияют на закрытие сделки. Проверено.
Овен. Не думайте — звоните. Кто первый дозвонился, тот и продал.
Телец. Спокойствие, мягкость, выгода — вы уже почти в счёте.
Близнецы. Говорите меньше — закрывайте быстрее.
Рак. Слушайте больше, продавайте тёплом, а не скидкой.
Лев. Ваша уверенность — уже половина сделки. Осталось отправить КП.
Дева. Сделайте порядок в задачах — и сами удивитесь результатам.
Весы. Колебания не продают. Сегодня — день "жмём на кнопку".
Скорпион. Включайте честность и напор — клиент всё равно сдастся.
Стрелец. Оффер с юмором — ваш главный инструмент этой недели.
Козерог. Работа по плану — и премия вас найдёт сама.
Водолей. Не бойтесь странных идей — одна из них выстрелит.
Рыбы. Чувствуйте клиента, но не забудьте напомнить про оплату.
А какой у вас знак зодиака? Пишите в комменты!)
Овен. Не думайте — звоните. Кто первый дозвонился, тот и продал.
Телец. Спокойствие, мягкость, выгода — вы уже почти в счёте.
Близнецы. Говорите меньше — закрывайте быстрее.
Рак. Слушайте больше, продавайте тёплом, а не скидкой.
Лев. Ваша уверенность — уже половина сделки. Осталось отправить КП.
Дева. Сделайте порядок в задачах — и сами удивитесь результатам.
Весы. Колебания не продают. Сегодня — день "жмём на кнопку".
Скорпион. Включайте честность и напор — клиент всё равно сдастся.
Стрелец. Оффер с юмором — ваш главный инструмент этой недели.
Козерог. Работа по плану — и премия вас найдёт сама.
Водолей. Не бойтесь странных идей — одна из них выстрелит.
Рыбы. Чувствуйте клиента, но не забудьте напомнить про оплату.
А какой у вас знак зодиака? Пишите в комменты!)
Когда «нет» превращается в «да» — через WhatsApp
Недавно был случай: клиент вроде бы заинтересован, но всё тянет. В звонках — сухо.
Предложил перейти в WhatsApp — и буквально через пару сообщений человек стал откровеннее.
Поговорили голосом, переписались — и он согласился работать.
Вывод? Иногда для доверия нужен не новый аргумент, а просто другой формат общения.
В мессенджерах мы звучим мягче. Человечнее. И это работает.
Недавно был случай: клиент вроде бы заинтересован, но всё тянет. В звонках — сухо.
Предложил перейти в WhatsApp — и буквально через пару сообщений человек стал откровеннее.
Поговорили голосом, переписались — и он согласился работать.
Вывод? Иногда для доверия нужен не новый аргумент, а просто другой формат общения.
В мессенджерах мы звучим мягче. Человечнее. И это работает.
Вы наверное замечали, как быстро меняются тренды: речь не только про новостную ленту, а про экономику и управление командой
При этом, чтобы управлять командой и вести ее в нужном направлении, одно стратегии недостаточно, чаще всего - это потребность в сильных людях
И тут вскрывается еще одна проблема - в 2025 году каждая вторая компания испытывает сложности с подбором квалифицированных кадров
Недавно читал исследование и по данным аналитиков, более 60% работодателей теряют кандидатов до первого собеседования
Проводя сотни собеседований, мой помощник заметил, что рынок стал похож на рынок продаж - либо ты умеешь правильно донести ценность компании, либо теряешь кандидата
И крайне важно задавать три вопроса, чтобы отобрать качественного кандидата
Кстати, сами вопросы я нашел в канале Рината Алиева - он основатель международного стартапа, а еще входил в совет директоров RedBull
Сам читаю много телеграмм каналов, и большая часть из них очень скучная, канал Рината зацепил четкостью и структурностью, как я и люблю (ну вы это и знаете в целом))
Искренне рекомендую подписаться на канал Рината, сам его читаю и советы, которые он дает - уже применил на практике и они показали свою эффективность
При этом, чтобы управлять командой и вести ее в нужном направлении, одно стратегии недостаточно, чаще всего - это потребность в сильных людях
И тут вскрывается еще одна проблема - в 2025 году каждая вторая компания испытывает сложности с подбором квалифицированных кадров
Недавно читал исследование и по данным аналитиков, более 60% работодателей теряют кандидатов до первого собеседования
Проводя сотни собеседований, мой помощник заметил, что рынок стал похож на рынок продаж - либо ты умеешь правильно донести ценность компании, либо теряешь кандидата
И крайне важно задавать три вопроса, чтобы отобрать качественного кандидата
Кстати, сами вопросы я нашел в канале Рината Алиева - он основатель международного стартапа, а еще входил в совет директоров RedBull
Сам читаю много телеграмм каналов, и большая часть из них очень скучная, канал Рината зацепил четкостью и структурностью, как я и люблю (ну вы это и знаете в целом))
Искренне рекомендую подписаться на канал Рината, сам его читаю и советы, которые он дает - уже применил на практике и они показали свою эффективность
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
В клубе «Мышление с Якубой» — десятки рабочих инструментов по переговорам, продажам и управлению.
Делимся фрагментом одного из уроков: как проводить встречи один на один так, чтобы сотрудник начал расти, а не оправдываться.
Если соберём 200 огней — выложим полную версию 🔥🔥
Делимся фрагментом одного из уроков: как проводить встречи один на один так, чтобы сотрудник начал расти, а не оправдываться.
Если соберём 200 огней — выложим полную версию 🔥🔥
Суздаль. Молча наслаждаюсь красотой.
Здесь никогда не было железной дороги. Её специально не провели, чтобы сохранить древний облик города.
Удалось)
Здесь никогда не было железной дороги. Её специально не провели, чтобы сохранить древний облик города.
Удалось)