Как в условиях усложняющегося рынка труда привлечь квалифицированных сотрудников? Как удержать в компании эффективных? Об этом говорили на XIV Грушинской социологической конференции на секции «Персонал российских организаций как объект социологического изучения: подходы, методы, кейсы».

Три тренда по итогам секции сформулировала программный директор секции Вера Харченко, зав. кафедрой медиакоммуникаций, ФГАОУ ВО «УрФУ имени первого Президента России Б.Н. Ельцина», УрФУ:

1️⃣ Опытоцентричность: фокус на выстраивании и конструировании взаимодействия персонала и работодателей. В условиях усиливающего “кадрового голода” и дефицита рабочей силы все больше внимания уделяется тому, что может привлекать и удерживать специалистов. Сегодня уже недостаточно выстраивать сильный бренд работодателя, важно проектировать и управлять опытом будущих и действующих сотрудников, что сможет обеспечивать снижение издержек на привлечение и удержание персонала. Социологические исследования являются базой для комплексного описания опыта сотрудников.

2️⃣ Мультиметодичность HR-исследований: в исследованиях персонала все чаще прибегают к сочетанию различных методов - не только количественных и качественных, но и расширяют сферу применения качественной методологии (наблюдения, глубинные интервью). Mix-методология становится не только необходимостью, но и возможностью лучше узнать ситуацию в компании, её потенциал и возможности сквозь призму представлений о ней персона. Если еще несколько лет назад HR-специалистам и руководителям было достаточно видеть результаты больших количественных исследований, ориентироваться на метрики и статистику, то в ближайшей перспективе внимание будет уделяться результатам качественных исследований и поиску нетривиальных объяснений ситуации внутри организации и на рынке труда.

3️⃣ Компаративизм исследований персонала (поиск сходств и различий): получая результаты социологических исследований, руководство компаний компаний, заказчики, задаются вопросом - насколько ситуация в организации характерна для рынка труда и для текущей социально-экономической, социально-политической ситуации? Растет интерес не только в отслеживанию изменений внутри компании, но и по отрасли, рынку в целом. Насколько сложившаяся ситуация типична для рынка, положения дел в регионе или стране? Чем обусловлены те или иные проблемы и запросы персонала - внутренними особенностями компания или изменившейся социальной ситуацией? Насколько критичны обнаруживаемые “слабые места” в управлении персоналом? На эти вопросы пытаются ответить сейчас, и, полагаем, будут искать ответы в ближайшем будущем.

🟢 О причинах и следствиях трендов читайте в аналитическом резюме по итогам секции

Валерий Федоров в рамках пленарной сессии Форума «Сообщество» представил результаты исследования «Развитие городов: запрос граждан и ожидания от властей»

🏙️ 69% опрошенных удовлетворены развитием городской среды
В исследовании прослеживается закономерность — чем крупнее город, тем выше удовлетворенность качеством городской среды. Это особенно видно по Москве и Санкт-Петербургу с положительной оценкой в 87%. Валерий Федоров отметил, что это связано с располагаемым объемом ресурсов крупных городов и политикой муниципальных властей в области повышения качества городской среды. Спикер подчеркнул — фокус должен быть на малых городах, где ресурсов существенно меньше.

👩🏻‍💼 Ответственность за состояние городской среды должны взять региональные и муниципальные власти
Так считает большинство опрошенных — 70%. В первую тройку также вошли сами жители — 23%. В крупных городах с преимущественно положительной оценкой качества среды бóльшая доля тех, кто считает жителей ответственными за ее состояние. Валерий Федоров отмечает, что в этих городах существуют сильные сообщества, организации и активисты, которые верят в свою ответственность за состояние городской среды.

🙋🏻‍♀️ Участие жителей в улучшении городской среды — новый тренд
Только 11% респондентов не готовы участвовать ни в каких мероприятиях по улучшению городской среды. Две самые массовые формы вовлечения — субботники и участие в голосовании за проекты благоустройства территорий. Эксперт считает необходимым продолжать развитие форм обратной связи с жителями, чтобы их мнение и позиция учитывались в облике наших городов!

🇷🇺 Общественная палата России | Подписаться👈

💚 Рейтинги доверия политикам, оценки работы Президента и Правительства, поддержка политических партий

🟢Уровень одобрения деятельности:
20 по 26 мая
Президент РФ – 78,7% (+0,0 п.п. за неделю)
Председатель Правительства – 55,2% (−0,6 п.п. за неделю)
Правительство России – 54,8% (+0,9 п.п. за неделю)

🟢Скажите, пожалуйста, Вы доверяете или не доверяете …? (закрытый вопрос)
20 по 26 мая
Владимир Путин – 81,1% (+0,0 п.п. за неделю)
Михаил Мишустин – 64,6% (−0,4 п.п. за неделю)
Геннадий Зюганов – 31,3% (+2,0 п.п. за неделю)
Сергей Миронов – 26,9% (−0,9 п.п. за неделю)
Леонид Слуцкий – 21,9% (+2,2 п.п. за неделю)
Алексей Нечаев – 9,8% (+0,3 п.п. за неделю)

🟢Электоральный рейтинг партий:
20 по 26 мая
🐻 «Единая Россия» – 40,3% (+0,1 п.п. за неделю)
🟦 ЛДПР – 9,4% (−0,1 п.п. за неделю)
🟥 КПРФ – 9,0% (+0,3 п.п. за неделю)
🧴 «Новые люди» – 6,6% (+0,1 п.п. за неделю)
🟨 «Справедливая Россия — Патриоты — За правду» – 3,7% (+0,1 п.п. за неделю).

Источник: ВЦИОМ

📖 Изучение социологических теорий похоже на интеллектуальный квест — множество научных школ, десятки концепций, разные подходы и направления... Как не заблудиться?

Найти выход поможет книга Иржи Шубрта и Дениса Подвойского «Современные социологические теории. Как не заблудиться в концептуальном лабиринте?». В пятницу 7 июня в 19:00 состоится её презентация в библиотеке Шанинки (Газетный пер., д. 3-5, стр. 1 ) — представит книгу со-автор, Денис Подвойский! Книга посвящена анализу теоретических школ и направлений социологии за последние сто лет. Must read!

Для участия необходимо зарегистрироваться по ссылке. Не забудьте взять паспорт для входа в кампус.