Сверхчувствительные люди зачастую ведут себя непонятно для партнёра. И из-за непонимания в отношениях могут возникать ссоры и разлад.
Сегодня даём рекомендации партнёрам сверхчувствительных людей, как построить крепкие отношения, которые будут приносить радость обоим.
Сегодня даём рекомендации партнёрам сверхчувствительных людей, как построить крепкие отношения, которые будут приносить радость обоим.
Действительно ли должность зависит от характера
Учёные из Имперского колледжа Лондона, Павийского университета и компании Macro Health Research Organization провели исследование, чтобы выяснить: зависит ли занимаемая должность от личностных качеств.
В исследовании приняли участие 2415 предпринимателей, 3822 менеджера, 2446 супервайзеров и 10 897 рядовых сотрудников. За основу взяли «Большую пятёрку» — модель из 5 показателей для оценки личностных качеств:
📍открытость — готовность к новому;
📍добросовестность — дисциплинированность, ответственность и внимательность;
📍невротизм — тревожность и неумение качественно справляться со стрессом;
📍доброжелательность — эмпатия, умение находить общий язык с окружающими;
📍экстравертность — коммуникабельность и стремление чаще взаимодействовать с людьми.
Изначальное предположение было такое:
— чем выше должность — тем более развиты открытость и добросовестность;
— чем ниже должность — тем сильнее развит невротизм и менее — доброжелательность;
экстравертность с должностью не связана.
Результаты получились неоднозначными. Открытость и правда оказалась более свойственна высшим должностям, как и добросовестность. В этом гипотезу получилось подтвердить. Более низкий уровень невротизма показали предприниматели и менеджеры, чем рядовые сотрудники — это тоже подтвердило гипотезу.
А вот с доброжелательностью вышло странно. Бизнесмены показали высокий уровень, а вот у менеджеров — уровень ниже, чем у супервайзеров, бизнесменов и даже линейных сотрудников.
И совсем непонятно вышло с экстравертностью. По результатам исследования выяснилось, что более высокий уровень показывают предприниматели и менеджеры.
В итоге учёным не удалось получить стопроцентно доказать, что личностные качества влияют на должность. Но уже сейчас с помощью этих данных можно предполагать, на какой должности, исходя из личных качеств, человек будет чувствовать себя комфортнее.
Учёные из Имперского колледжа Лондона, Павийского университета и компании Macro Health Research Organization провели исследование, чтобы выяснить: зависит ли занимаемая должность от личностных качеств.
В исследовании приняли участие 2415 предпринимателей, 3822 менеджера, 2446 супервайзеров и 10 897 рядовых сотрудников. За основу взяли «Большую пятёрку» — модель из 5 показателей для оценки личностных качеств:
📍открытость — готовность к новому;
📍добросовестность — дисциплинированность, ответственность и внимательность;
📍невротизм — тревожность и неумение качественно справляться со стрессом;
📍доброжелательность — эмпатия, умение находить общий язык с окружающими;
📍экстравертность — коммуникабельность и стремление чаще взаимодействовать с людьми.
Изначальное предположение было такое:
— чем выше должность — тем более развиты открытость и добросовестность;
— чем ниже должность — тем сильнее развит невротизм и менее — доброжелательность;
экстравертность с должностью не связана.
Результаты получились неоднозначными. Открытость и правда оказалась более свойственна высшим должностям, как и добросовестность. В этом гипотезу получилось подтвердить. Более низкий уровень невротизма показали предприниматели и менеджеры, чем рядовые сотрудники — это тоже подтвердило гипотезу.
А вот с доброжелательностью вышло странно. Бизнесмены показали высокий уровень, а вот у менеджеров — уровень ниже, чем у супервайзеров, бизнесменов и даже линейных сотрудников.
И совсем непонятно вышло с экстравертностью. По результатам исследования выяснилось, что более высокий уровень показывают предприниматели и менеджеры.
В итоге учёным не удалось получить стопроцентно доказать, что личностные качества влияют на должность. Но уже сейчас с помощью этих данных можно предполагать, на какой должности, исходя из личных качеств, человек будет чувствовать себя комфортнее.
Что такое эффект Даннинга — Крюгера, и почему он мешает вам строить карьеру
Сегодня рассказываем про самое распространённое когнитивное искажение, которое чаще других мешает добиваться карьерных успехов.
А в комментариях делитесь, сталкивались с эффектом Даннинга-Крюгера?
Сегодня рассказываем про самое распространённое когнитивное искажение, которое чаще других мешает добиваться карьерных успехов.
А в комментариях делитесь, сталкивались с эффектом Даннинга-Крюгера?
Что делать, если карьера мечты не получается
Карьера застопорилась? Достигли стеклянного потолка? Курсы Викиум помогут не только разобраться в причинах, но и совершить рывок.
На карточках рассказываем, каких навыков вам не хватает и как наши курсы помогут их развить.
Карьера застопорилась? Достигли стеклянного потолка? Курсы Викиум помогут не только разобраться в причинах, но и совершить рывок.
На карточках рассказываем, каких навыков вам не хватает и как наши курсы помогут их развить.
Из всех соцсетей на нас постоянно давит чужой «успешный успех»: блогеры в брендовых вещах на дорогих машинах, актёры с шикарными домами, певцы с многотысячными залами, соседка Маша на Мальдивах, бывшая одноклассница, которая правильно питается и родила уже 10 чудесных малышей… Всё это заставляет нас хотеть того же.
Но действительно ли нам нужно всё то, что имеют эти «говорящие головы»? Вряд ли.
Чтобы действительно добиться успеха, который принесёт вам радость и желанное ощущение удовлетворения, нужно не только понимать, что нужно именно вам, но и понимать, ЗАЧЕМ оно вам надо.
Да-да, на самом деле, всё строится вокруг ощущения — и именно за ощущением мы и находимся в погоне, когда мечтаем «добиться успеха». И ваша задача — понять, за каким ощущением гонитесь именно вы.
Например, если ваше желанное ощущение — это чувство превосходства над соседкой Машей и её «идеальной семьёй» — вы вряд ли почувствуете радость, когда (если!) получите то, что имеет она, но в двойном объёме.
Ни один «утёртый нос» не сделает вас счастливым.
А вот настоящая, глубинная мотивация и истинные желания абсолютно точно не только помогут добиться успеха, но и обрести То Самое Ощущение. Но для начала нужно разобраться в себе.
Чтобы это сделать — приходите к нам в Max Mentality. Вместе с куратором вы проработаете свои глубинные установки, разберётесь в себе и сможете составить план достижения успеха, который точно сработает.
Max Mentality
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM