«Работа в КМЗ — это широкие возможности для молодежи в профессиональном обучении, трудоустройстве, самореализации. Приглашаем молодых специалистов в нашу команду», — рассказал руководитель направления продвижения образовательных услуг Учебного центра КМЗ Ростислав Михин.

«Мы уверены, что среди участников есть настоящие таланты, и желаем всем удачи и успехов в профессиональном росте», — сказала Нина Мельник, директор Учебного центра КМЗ.

«Наставничество — уникальное явление, и мы понимаем, что его необходимо сохранять и развивать. Прошлый год был объявлен Годом педагога и наставника. Наша задача — поддержать импульс, полученный движением наставников в нашей стране», — отметил Александр Бугаев, первый заместитель Министра просвещения РФ, на церемонии открытия съезда.

«Мы уже долгое время реализуем образовательные программы с использованием принципов и ценностей наставничества. Эта технология, знакомая всем с советских времен, приносит наибольшие результаты как в образовании, так и в интеграции нового сотрудника в рабочий процесс», — подчеркнула Нина Мельник, директор Учебного центра КМЗ.

«У нас на предприятии выстроена система наставничества, проводится профориентация. В прошлом году в сотрудничестве с одной из петербургских школ запущен проект «Детский завод 2.0». Сначала на базе школы учащиеся проходят теоретическое обучение с привлечением профильных специалистов завода. После успешного завершения изучения теоретической части ребята приступают к практической, непосредственно на предприятии, а по результатам освоения образовательной программы получают свидетельства о первой рабочей профессии и должность служащего. Такие свидетельства уже получили 39 ребят, а некоторые из них во время летних каникул работали на предприятии.

Также мы сотрудничаем с вузами Санкт-Петербурга, где сегодня по целевому направлению от предприятия обучаются более 30 человек, которые после окончания обучения придут работать на КМЗ. А те, кто обучается на «отлично», получают от нас дополнительную стипендию».