🤦‍♂️ «Нас с самого начала держали за дураков». Воронежский крановщик рассказал, чем обернулся его конфликт с работодателем в Египте

Владимир Маняшин решением Краснопресненского районного суда Москвы от 27 июня (он получил его на руки только 16 октября — «Ё!») получит от ответчика — АО «Концерн Титан-2» — 540 884 рубля вместо заявленных в иске 5 904 107 рублей.

С этим ни сам Владимир, ни его адвокат Никита Кумпанич, разумеется, не согласны и будут обжаловать его в вышестоящих инстанциях.

В середине мая этого года мы рассказывали о том, что Маняшин подписал трудовой договор с «Титаном-2» и в октябре 2022 года отправился в Египет на строительство АЭС «Эль Дабаа». Он оформлялся на работу по российскому Трудовому кодексу, а работал на месте на месте по... ТК Египта, что обернулось серьёзными проблемами с выплатами. Таких работников, как Владимир, набралось 10 человек из разных городов России, и все подали иск к «Титану-2».

— Мы возмущены наглостью работодателя, который заявил на суде, что у нас не было ни одной ночной смены, вроде мы работали ночью по собственному желанию. Работодатель не оформлял должным образом график учёта рабочего времени, а суд почему-то запретил допросить свидетелей, которые могли бы подтвердить наши доводы. Нас с самого начала держали за дураков. Судебное решение было вынесено 27 июня, а получили мы его на руки только 16 октября— видимо, из-за чрезмерной перегрузки столичных судов. Конечно, мы с моим адвокатом будем подавать апелляцию на это решение и жалобу на бездействие прокуратуры. Примечательно, что ответчик (АО «Концерн Титан-2» — «Ё!») в своих дополнительных письменных пояснениях суду признался, что он нам ничего не заплатил. «Ответчик отмечает, что суммы, на оплату которых претендуют истцы, не были начислены ответчиком»,— говорится в этом документе,

— прокомментировал решение суда Владимир Маняшин.

⚡️ В Приморье медики пожаловались на невыполнение приказа о повышении окладов.

Работники Красноармейской центральной районной больницы Приморского края заявили о нарушении их трудовых прав. С 1 апреля 2024 года все государственные медорганизации обязаны были повысить оклады медработников (постановление Правительства от 20.03.2024 № 343), если учредитель не установил иной срок.
Контролировать исполнение требования по окладам учредители должны ежеквартально. По итогам проверки они должны отчитываться в ФФОМС, а Фонд в свою очередь предоставлять ежеквартальный мониторинг в Правительство.   .
Если медоганизация не выполнит новые требования по окладам, с главным врачом могут расторгнуть трудовой договор, так как документ имеет ключевое значение для развития социальной сферы. По состоянию на 31 августа 2025 года, уже как более года, в учреждении не исполнен приказ Минздрава Приморского края от 8 мая 2024 года № 18/пр/613, предусматривающий повышение должностных окладов медицинских работников, но главный врач по настоящее время к такой ответственности не привлечен. Согласно документу, с 15 июля 2024 года оклады десяти профессиональных квалификационных групп должны были быть увеличены. Вторую часть зарплаты за июль 2024 года медики должны были получить по новым окладам, с учетом новой системы оплаты труда. Однако фактически изменения в локальные документы не были внесены.
Красноармейская ЦРБ оказалась в числе единственных учреждений в крае, где приказ не исполнили. Руководство ссылается на кредиторскую задолженность учреждения, что средства, предусмотренные на зарплату медиков уходят якобы на погашение долга учреждения. При этом ежегодно на её погашение выделяются целевые субсидии.
Работники направили обращение в министерство здравоохранения с требованием провести проверку и обязать работодателя привести оплату труда в соответствие с приказом, а также произвести перерасчёт зарплаты за период с 15 июля 2024 года. Однако, учредитель по неизвестным причинам проигнорировал требование медиков, контроль за исполнением своего же приказа в течение года им не осуществлялся. Медики направили обращение в местную Прокуратуру, которая вынесла работодателю представление. По результатам проверки были выявлены также иные нарушения трудового законодательства, за что работодатель был привлечен к административной ответственности по части 2 ст. 5.27.1. КоАП РФ и частям 3, 4 и 6 ст. 5.27. КоАП РФ. Оклады работникам были увеличены с 1 сентября 2025 года, но в одностороннем порядке неправомерно были уменьшены компенсационные выплаты и доплаты, предусмотренные ст. 60.2 ТК РФ, выплата которых производится по соглашению двух сторон работников и работодателя. Изменения в положение об оплате труда, которое. является частью коллективного договора, внесены 18 сентября 2025 года в противоречие с коллективным договором, заседание сторон не проводилось. Перерасчёт заработной платы не произведён по настоящее время, в то время как финансовое обеспечение медицинской помощи по ОМС на 2025 год увеличено на 59 млн. руб. по сравнению с 2024 годом и предусмотрено в плане ФХД в расходах на оплату труда. Работники вынуждены повторно просить Прокуратуру обратить на них внимание для восстановления нарушенных трудовых прав.