Самоуверенность — не всегда круто!

Мы иногда сталкиваемся с соискателями, которые с первых минут собеседования начинают агрессивно навязывать свою экспертизу и опыт в индустрии.

— Мой опыт работы в этом БОЛЬШОМ МУЗЕЕ…
— Мои способности РУКОВОДИТЕЛЯ.
— Я точно знаю, как ЛУЧШЕ.
— А вы кто такие? Я 20 лет в индустрии, а о вас не слышала.

Многие рекрутеры указывают уверенность в себе как плюс при устройстве на работу: мол, работодатель заметит это и будет видеть в вас надёжный тыл в решении ответственных задач. И это действительно так. Но не надо путать уверенность в себе с ошибочным представлением о своём опыте как универсальном. Да, вы можете 30 лет проработать в одном музее, сделать большие проекты, руководить большими командами, но это не значит, что вы можете одним щелчком пальца решить все возникающие задачи на новом месте. Это также не значит, что новые молодые коллеги оценят ваш назидательный тон.

Кто-то спросит: «Что теперь — совсем забыть про амбиции?» Наоборот — проявите амбицию к обучению, адаптации, обогащению или даже пересмотру каких-то своих установок и опыта.

Ставьте ❤️, если знаете слишком самоуверенных коллег.
Ставьте 🤪, если сами неоправданно выпендривались на собеседовании.
Ставьте 😍, если всегда готовы учиться.