Больше компания — выше результаты

ZM растет быстро, а главное — эффективно. С самого основания компании ценнейшим ресурсом были и всегда будут люди. Силу нашего HR-бренда уже оценили в сфере, но лично мы измеряем свои достижения не полученными статуэтками, а цифрами и честным фидбеком от тех, кто работает на общий результат.

Мы провели опрос среди сотрудников инфраструктуры и баинга — и нам важно поделиться результатами, ведь самую честную и объективную оценку даёт сама команда.

⚫️Показатель eNPS | Лояльность
Employee Net Promoter Score определяет вероятность того, что сотрудник порекомендует компанию, как место работы. Формула простая: процент положительных оценок минус процент критики.

За год мы уделили особое внимание корпоративной культуре и сплоченности команды в условиях удаленной работы. Благодаря этому процент лояльности вырос:

2023 vs 2024
54% ➡️ 79%

⚫️Уровень удовлетворенности
Здесь мы оценивали показатели как для всех сотрудников, так и для баинга:

➡️ Ср.балл по общим условиям: 4,66 / 5
➡️ Ср.балл по условиям для баинга: 4,65 / 5

Детальнее — на изображениях к посту.

⚡ Мы благодарны всей команде за высокий уровень доверия и совместные достижения. Наши результаты говорят сами за себя — мы задаём тренды на рынке и не сбавляем темп, создавая комфортные условия для роста и развития. И это — только начало нашего пути к новым вершинам.

➡️ Стать частью ZM
➡️ Интегрировать свою команду

⚡️ ПУСТЫЕ ОБЕЩАНИЯ ИЛИ РЕАЛЬНО НОВЫЙ ФОРМАТ?

Обсудим ZM inside уже сегодня на войсе в чате @affilchat. PRD ZM, Наталия, ответит на все каверзные вопросы Макса Довольного:

➡️ Чего ждать от ивента?
➡️ Это попытка хайпа или действительно новый формат для сферы?
➡️ Почему не будет записи и материалов?
➡️ Зачем огромной компании раскрывать свои секреты?

Открытый и откровенный разговор обо всем, что находится за кулисами крупного experience-ивента ⬇️

ССЫЛКА НА ВОЙС | СЕГОДНЯ | 19:00 (GMT+3)