✅ آیا پس از ثبت مدارک بیمه بیکاری در سامانه نیاز به مراجعه حضوری است؟



🔹درخواست بیمه بیکاری به صورت کمیته‌ای (متشکل از کارشناس اداره کار و کارشناس تامین اجتماعی) بررسی می‌شود. با توجه به اینکه فرآیند درخواست بیمه بیکاری به‌صورت اینترنتی انجام می‌شود، ابتدا درخواست و مدارک ارسالی توسط کارشناس اداره کار بررسی شده و در صورت تایید توسط وی، به کارتابل کارشناس تامین اجتماعی ارجاع می‌شود پس از تایید توسط کارشناس تامین اجتماعی (سوابق بیمه و ترک کار اهمیت دارد در این مرحله) مراحل درخواست به اتمام رسیده و بعد حدود یک الی دو ماه از تایید، مقرری بیمه بیکاری به حساب متقاضی واریز می‌شود.

🔹اگر در مراحل ثبت نام اشکالی وجود نداشته باشد نیازی به پیگیری حضوری بیمه بیکاری نیست. در صورت نیاز، کارشناس مربوطه می‌تواند از متقاضی درخواست کند که اصل مدارک را به‌صورت حضوری ارائه دهد. همچنین چنانچه فرآیند رسیدگی بیش از مدت زمان معمول به طول انجامد، می‌توانید حضوری پیگیری کنید.






┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄

🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://www.tg-me.com/joinchat-O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

✅ انواع مرخصی با حقوق و بی حقوق

♨️به درخواست اعضا ♨️


۱) مرخصی استحقاقی: میزان این مرخصی استحقاقی دو روز و نیم در ماه و مجموعا ۲۶ روز در سال است با تعطیلات ۳۰ روز در سال است. البته شخص می تواند ۹ روز را به صورت ذخیره نگه دارد وبرای سال بعد استفاده کند یا پول آن را در انتهای سال یا هر شش ماه از کارفرما میگیرد و اگه بیشتر از ۹ روز باشه، اگه استفاده نکنه میسوزه.

🔹 مرخصی استحقاقی مشاغل سخت هم ۳ روز در هفته میباشد.

۲) مرخصی بین تعطیلی: گاهی برای مثال بعد از تعطیلی جمعه یکشنبه و دوشنبه هم تعطیل رسمی اعلام میشود و شاغل تمایل دارد که شنبه را هم از تعطیلی کاری استفاده کند در صورت انجام این کار علاوه بر روز شنبه وی روزهای یکشنبه و دوشنبه هم که تعطیل رسمی بوده است جزو مرخصی استحقاقی فرد محسوب شده و از ان کسر می گردد. البته اگه مدیر اداری سخت گیری کنه اگه ن ی روز واسش رد میکنه.

۳) مرخصی ساعتی: بخشی از مرخصی استحقاقی است و که از ان کسر میشود و در کارگاهها و شرکت های مختلف متفاوت است در برخی شرکت ها دو ساعت و برخی دیگر تا ۵ ساعت و حتی ۶ ساعت در روز هم مجاز به مرخص ساعتی می باشد.

۴) مرخصی بدون حقوق: این نوع مرخصی در قانون برای اموری مثل سفرهای طولانی ، گرفتاری های خانوادگی و غیره پیش بینی شده و البته باید با موافقت کتبی کارفرما همراه باشد و شاغل می تواند تا دو سال مرخصی بگیرد و در صورت نیاز و موافقت کارفرما تا دو سال دیگر هم قابل تمدید است. در این مرخصی هیچ گونه حقوق و مزایایی به شخص تعلق نمیگیرد و طبق توافق شخص می تواند پس از پایان مدت تعطیلی کاری به سر کار خود برگردد.

۵) مرخصی استعلاجی: زمان بیماری بوده. در مرخصی استعلاجی فرد بخشی از حقوق خود را دریافت کرده و این میزان تا ۷۵ درصد حقوق و دستمزد روزانه معمول کارگر می باشد که سازمان تامین اجتماعی پرداخت میکنه و هیچگونه وظیفه پرداخت حقوق بر عهده کارفرما نمی باشد. چیزی که کارگر حادثه دیده حتما باید در نظر بگیرد تا بتواند از مرخصی استعلاجی در زمان درمان استفاده کند ارسال اسناد و مدارک پزشکی و فرم حادثه در موعد مقرر به اداره کار و سازمان تامین اجتماعی می باشد. فرم حادثه ناشی از کار و اسناد استعلاجی باید حداکثر ظرف سه روز  بعد از وقوع حادثه به تامین اجتماعی و اداره کار ارسال شود و در پایان تعطیلی کاری هم کارگر شخصا به تامین اجتماعی مراجعه و مراحل قانونی را طی کند.

۶) مرخصی زایمان: مرخصی ایام بارداری و شیر دهی مادر بوده و البته در قانون فعلی مدتی هم برای پدر تعطیلی کاری با این عنوان در نظر گرفته شده است این نوع تعطیلی کاری حداکثر  ۶ ماه است و خانم ها می توانند قبل از زایمان و یا بعد از زایمان از ان استفاده کنند یعنی می توانند بخشی از آن را در ماههای پایانی بارداری و بخشی دیگر را بعد از زایمان استفاده کنند و حقوق و مزایا هم به آن تعلق میگیرد. خانم ها پس از اتمام دوران تعطیلی کاری باید به سازمان تامین اجتماعی مراجعه کرده و برای دریافت حق و حقوق خود اقدام نمایند . ضمن آنکه کارفرما اجازه اخراج شخص را نداشته و موظف است پس از پایان تعطیلی کاری وی را به کار برگرداند مگر انکه خود فرد تمایلی به بازگشت نداشته باشد.

۷) مرخصی حج واجب: به مدت یه ماه و فقط برای یکبار قابل استفاده است و فرد باید حداقل ۳۰ روز مرخصی استحقاقی ذخیره داشته باشد و اگر نداشته باشد مرخصی حج وی بدون حقوق محاسبه میشود و برای این یک ماه حقوقی به شخص تعلق نمیگیرد

۸) مرخصی ازدواج: قانون برای حمایت عاطفی از اشخاص آسیب دیده یا افرادی که ازدواج می کنند ضمن انکه در هنگام ازدواج به عنوان هدیه برای بیمه شده مبلغی را در نظر میگیرد سه روز مرخصی هم برای این اشخاص در نظر گرفته است. این سه روز تعطیلی کاری برای ازدواج خود شخص و یا فوت بستگان درجه یک تعلق میگیرد. طبق قانون شخص از همه حقوق و مزایای قانونی خود برخوردار بوده و جزو روزهای کاری وی محسوب میشود. ضمن دریافت حقوق خود به صورت کامل سایر مزایای قانونی هم در پایان سال مثل عیدی، سنوات و غیره هم برای این سه روز محاسبه و پرداخت میشود.



┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄

🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://www.tg-me.com/joinchat-O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

✅ استاندارد حسابداري شماره 1 -نحوه ارائه صورتهاي مالي

♨️به درخواست اعضا♨️






🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://www.tg-me.com/joinchat-O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

⁉️ پرسش
اگر کارکرد بیمه شده در ماه کمتر از روزهای کارکرد کامل باشد نحوه محاسبه مزد پایه سنواتی به چه صورت میباشد؟ با عنایت به صدور بخشنامه جدید از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پاسخ به روز رسانی گردیده است و از ابتدای سال ۱۴۰۴) لیستهای مربوط به سال مزبور باید وفق مفاد بخشنامه ذیل اقدام گردد.

✔️پاسخ :
طبق جدول پیوست بخشنامه شماره ۲۳۱۷۱۱ مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۸ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و دستورالعمل اجرایی مربوطه مبلغ مزد پایه سنوات بصورت روزانه مشخص و اعلام گردیده است که کارفرما مکلف است بر اساس تعداد روزهای کارکرد هر یک از کارگران شاغل در کارگاه نسبت به درج و پرداخت آن اقدام نماید.





┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄

🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://www.tg-me.com/joinchat-O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

✅ قانون مالیات بر ارزش افزوده مصوب ۱۴۰۰
فصل دوم‌- مأخذ، نرخ و نحوه محاسبه

🔹ماده ۵‌- مأخذ محاسبه مالیات و عوارض فروش کالاها و خدمات، در مورد مؤدیان عضو سامانه مؤدیان، ارزش فروش مندرج در صورتحساب الکترونیکی است که توسط آنان در سامانه مزبور ثبت شده است.

🔺تبصره ۱- مأخذ محاسبه مالیات و عوارض فروش کالاها و خدمات در مورد مؤدیانی که عضو سامانه مؤدیان نیستند و نیز مؤدیان متخلف موضوع ماده ‌(۹) قانون پایانه‌های فروشگاهی و سامانه مؤدیان، ارزش روز کالا یا خدمت در زمان تعلق می‌باشد که توسط سازمان بر اساس اطلاعات موجود در سامانه مؤدیان، استعلام از مراجع ذی‌صلاح یا تعیین کارشناس یا هیأت کارشناسی مشخص می‌شود. همچنین سازمان می‌تواند برای تعیین مأخذ مشمول مالیات مؤدیان مزبور، از دفاتر، اسناد و مدارک (اعم از ‏الکترونیکی یا غیرالکترونیکی) آنها استفاده نماید. مؤدی مکلف است دفاتر، اسناد و مدارک مذکور را در صورت درخواست مأموران مالیاتی، کارشناس یا هیأت کارشناسی به آنان ارائه کند.

🔺تبصره ۲- موارد زیر جزء مأخذ محاسبه مالیات و عوارض نمی‌باشد:‏

➖الف‌- انواع تخفیفات اعطائی؛
➖ب‌- مالیات و عوارض موضوع این قانون که قبلاً توسط عرضه‌کننده کالا یا ارائه‌دهنده خدمت ‏پرداخت شده است؛
➖پ‌- سایر مالیات‌های غیرمستقیم و عوارضی که به موجب قوانین موضوعه هنگام عرضه کالا ‏یا ارائه خدمت به آن تعلق گرفته است؛
➖ت‌- وجوهی که به موجب سایر قوانین وصول می‌شود و به حساب درآمد عمومی یا به حساب درآمد شهرداری‌ها واریز می‌گردد؛
➖ث‌- کمک‌های پرداختی شهرداری‌ها و دهیاری‌ها به سازمان‌های غیرانتفاعی وابسته به خود طبق قوانین ‏و مقررات موضوعه، مشروط به آنکه مالیات متعلقه به عنوان بخشی از آن احتساب نشده ‏باشد؛
➖ج‌- یارانه پرداختی دولت بابت جبران تمام یا قسمتی از قیمت کالاها و خدمات مشمول قیمت‌گذاری؛ ‏مشروط به آنکه مالیات فروش به‌عنوان بخشی از آن احتساب نشده باشد.
➖چ‌- وجوهی که از ردیفهای بودجه‌ای مصوب دستگاهها بین شرکتهای تابعه در قوانین بودجه سنواتی جابه‌جا می‌شود مشروط بر آنکه بابت خرید یا فروش کالا و خدمات نباشد.



┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄

🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://www.tg-me.com/joinchat-O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

✅ از مردادماه ۱۴۰۴، سازمان ثبت احوال به‌طور رسمي مرجع صدور گواهي انحصار وراثت خواهد شد.

▪️تصویب آیین نامه "صدور گواهی انحصار وراثت توسط سازمان ثبت احوال کشور"

▪️تصویب‌نامه جلسه مورخ ۲۶ اسفند ۱۴۰۳ هیئت وزیران در خصوص «آیین‌نامه اجرایی بند ث ماده ۱۱۳ قانون برنامه پنج‌ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران» با موضوع صدور گواهی انحصار وراثت توسط سازمان ثبت احوال کشور، به شماره ۲۰۷۶۷۸ در تاریخ ۲۸ اسفند ۱۴۰۳ توسط معاون اول رئیس‌جمهور ابلاغ شد.

▪️بر اساس این آیین‌نامه، از این پس گواهی انحصار وراثت به صورت سیستمی و بدون نیاز به درخواست ذینفعان، ظرف مدت ۲۰ روز صادر و ابلاغ خواهد شد.

▪️این سیستم با قابلیت تشخیص طبقات و درجات وراث، میزان سهم‌الارث هر فرد را با در نظر گرفتن حجب، موانع ارث و وجود وصیت‌نامه رسمی محاسبه می‌کند.

▪️همچنین، افراد می‌توانند ظرف مدت ۱۰ روز از تاریخ ابلاغ، نسبت به گواهی صادرشده اعتراض خود را ثبت کنند. این اقدام در راستای تسهیل فرآیندهای اداری و افزایش دقت و سرعت در رسیدگی به امور وراثت انجام شده است.




┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄

🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://www.tg-me.com/joinchat-O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

✅ تراکنش‌هایی که مالیات ندارند

1⃣ تراکنش‌های خانوادگی و شخصی
واریز و برداشت بین اعضای خانواده (پدر، مادر، فرزندان، همسر)
انتقال وجه برای کمک هزینه، هدیه، قرض یا پرداخت مخارج روزانه
کارت به کارت‌های شخصی و معمول خانوادگی (بدون الگوی مشکوک تجاری)

2⃣ واریز یارانه‌ها و کمک‌های دولتی
یارانه نقدی و معیشتی
کمک‌های حمایتی دولت (مثلاً کمک هزینه کرونا)
وام‌های بلاعوض یا حمایتی کوچک

3⃣ دریافت سود سپرده بانکی
سود سپرده‌های بانکی از مؤسسات مالی دارای مجوز بانک مرکزی معاف از مالیات است (ماده ۱۴۵ قانون مالیات‌های مستقیم)

4⃣ وام‌های قرض‌الحسنه یا بانکی
دریافت وام شخصی یا وام قرض‌الحسنه از بانک‌ها یا صندوق‌های خانوادگی

5⃣ جوایز بانکی و قرعه‌کشی‌ها
جوایز حاصل از قرعه‌کشی بانک‌ها، اوراق مشارکت، یا سایر موارد مشابه معمولاً از مالیات معاف هستند (بر اساس تبصره‌های قانون مالیات مستقیم).

6⃣ برداشت یا انتقال بین حساب‌های یک شخص
جابجایی پول بین حساب‌های بانکی خودتان (در یک یا چند بانک مختلف) مشمول مالیات نیست.

7⃣ تراکنش‌های دانشجویی یا کمک‌هزینه
دریافت کمک‌هزینه تحصیل از خانواده یا خیریه‌ها
انتقال وجه برای پرداخت شهریه یا خوابگاه توسط والدین


🔻تراکنش‌هایی که ممکن است بررسی مالیاتی شوند:
➖تراکنش‌های پرتکرار یا با مبالغ بالا از حساب‌های شخصی (مثلاً کارت به کارت روزانه یا دریافت پی‌در‌پی وجه)
➖دریافت مبالغ بزرگ از افراد غیرفامیل بدون توضیح شفاف
➖استفاده از حساب شخصی برای دریافت پول در ازای کالا یا خدمات (مثلاً فریلنسینگ بدون اظهار مالیاتی)

📌جمع‌بندی:
برای اینکه تراکنش‌های شما مشمول مالیات نشوند:

▪️از استفاده تجاری از حساب شخصی پرهیز کنید.
▪️تراکنش‌های پرمقدار را توضیح‌دار یا مستند انجام دهید (مثلاً در قرارداد قرض یا فیش انتقال ذکر شود).
▪️در صورت داشتن درآمد مستمر از فریلنس، فروش آنلاین یا مشاغل خانگی، حتماً اظهارنامه مالیاتی ارائه دهید.




┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄

🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://www.tg-me.com/joinchat-O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

✅استفاده همزمان از قانون کاهش ساعت کاربانوان وتغییرات ساعت کار ادارات

سازمان اداری واستخدامی کشوردر پاسخ به مکاتبه‌ای ازسوی دبیر ستادملی جمعیت نهاد ریاست جمهوری برجواز استفاده همزمان از قانون کاهش ساعت کار بانوان و تغییرات ساعت کار ادارات تأکید کرد

🔻متن کامل مکاتبه معاونت سرمایه انسانی سازمان طی نامه شماره ۲۵۶۱۷ مورخ ۴۰۴/۳/۱۳ به شرح زیر است
خواهرارجمند سرکار خانم وحیددستجردی
دبیرمحترم ستادملی جمعیت نهاد ریاست جمهوری
موضوع:استفاده ازقانون کاهش ساعت کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص در بازه‌ زمانی تغییر ساعت کار ادارات
با سلام و احترام
بازگشت به نامه شماره ۴۲۴۳۵ مورخ ۴۰۴/۳/۱۰ باموضوع فوق به استحضار می‌رساند
با توجه به مفاد ماده واحده و تبصره‌های قانون کاهش ساعت کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص(مصوب ۰۲/۰۶/۱۳۹۵ مجلس شورای اسلامی)بهره‌مندی مشمولین قانون مذکور از مزایای مربوطه همزمان با اجرای مصوبه شماره ۲۶۰۹۸/ت۶۴۱۶۴ ه مورخ ۴۰۴/۲/۱۷ هیات وزیران بلامانع می‌باشد.

ذبیح‌اله سلمانی معاون سرمایه انسانی



🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://www.tg-me.com/joinchat-O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

✅فرصت محدود تا پایان خرداد؛ تمدید مهلت اظهارنامه هنوز قطعی نشده است

🔹 با نزدیک شدن به پایان مهلت قانونی تسلیم اظهارنامه مالیاتی صاحبان مشاغل (۳۱ خردادماه)، همچنان بخشنامه رسمی در خصوص تمدید این مهلت از سوی سازمان امور مالیاتی کشور ابلاغ نشده است.

🔹 طبق پیش‌نویس بخشنامه منتشرشده، مهلت تسلیم اظهارنامه و پرداخت مالیات عملکرد سال ۱۴۰۳ صاحبان مشاغل، تا پایان مردادماه ۱۴۰۴ پیشنهاد شده است.

🔹 با این حال، این پیش‌نویس هنوز مراحل نهایی خود را طی نکرده و بخشنامه تمدید مهلت به‌طور رسمی ابلاغ نشده است.

🔸 بنابراین در حال حاضر مهلت قانونی تسلیم اظهارنامه همان ۳۱ خردادماه است و مؤدیان باید با رعایت این مهلت اقدام کنند، مگر آنکه بخشنامه نهایی تمدید پیش از آن ابلاغ گردد.

🔹 به محض صدور و ابلاغ بخشنامه رسمی، اطلاع‌رسانی تکمیلی از طریق همین کانال انجام خواهد شد.







┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄

🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://www.tg-me.com/joinchat-O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

✅ تعدیلات سنواتی و طبقه بندی آنها


تعدیلات سنواتی، سند های اصلاحی هستند که حسابداران جهت اصلاح مانده سود و زیان انباشته انجام میدهند.

به بیان واضح تر اگر ما نیاز به صدور سند اصلاحی با ارقام با اهمیت از بابت اقلام سود و زیانی ( درآمد ها و هزینه ها ) داشته باشیم مانده حساب سود و زیان انباشته را به طرفیت برخی حسابهای ترازنامه ای بدهکار یا بستانکار می نماییم.

در استاندارد شماره 6 حسابداری آمده: تعديلات‌ سنواتی‌، تعديلاتی‌ با اهميت‌ است‌ كه‌ به‌ سنوات‌ قبل‌ مربوط‌ می‌شود و از تغيير در رويه‌ حسابداری‌ يا اصلاح‌ اشتباه‌ ناشی‌ می‌گردد.

و البته در همین استاندارد تاکید شده که تعديلات‌ سنواتی‌،مطلب از کانال تلگرام خانه حسابداری میباشد. اصلاحات‌ تكرار شونده‌ معمول‌ و تعديل‌ برآوردهای انجام‌ شده‌ در سنوات‌ قبل‌ را شامل‌ نمی‌شود .

🔻برای مثال اگر به جهت مالیات سال قبل ذخیره کمتری منظور کرده بودیم یا مبلغ عمده ای از فروش نسیه دوره قبل را ثبت نکرده بودیم به ترتیب اسناد زیر را صادر میکردیم:

سود و زیان انباشته بد *
مالیات پرداختنی بس *


حسابهای دریافتنی بد *
سود و زیان انباشته بس *


🔻طبقه بندی تعدیلات سنواتی
تعدیلاتی سنواتی میتواند دو حالت کلی را شامل شود:

🔹الف) تعدیلات مربوط به سال مالی قبل

🔹ب) تعدیلات مربوط به سال های مالی قبل از سال مالی گذشته

برای مثال اگر در بررسی های شرکت مشخص شود که فروش ۱۰۰میلیون ریالی ثبت نشده مربوط به سال مالی ۹۲ یعنی ۳ سال قبل از سال مالی، باشد در این صورت ثبت حسابداری سند اصلاحی در سال ۹۵به این ترتیب خواهد بود:

حسابهای دریافتنی بد *
سود و زیان انباشته بس*




┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄

🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://www.tg-me.com/joinchat-O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

✅ ارسال دادنامه (رد شکایت) هیات تخصصی دیوان عدالت اداری با موضوع اطلاع رسانی ارسال صورتحساب الکترونیک نوع ١ و ٢
دفتر حقوقی و قراردادهای مالیاتی




🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://www.tg-me.com/joinchat-O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

✅ تعاریف و نکات مربوط به مزایا


مبالغی که به جز حقوق اصلی به کارگران پرداخت می شود در زمره مزایا محسوب شده و از نظر استمرار در پرداخت به مزایای مستمر و غیر مستمر و از نظر نوع پرداخت به نقدی و غیر نقدی تقسیم می گردد.

دقت داشته باشید که مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن ، خواروبار، کمک عائله مندی ، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مزد مبنا محسوب نمی شود و به همین دلیل در محاسباتی مانند سنوات خدمت و یا افزایش حقوق به مزد ثابت اضافه نمی شوند.(ماده ۳۶ ق.ک، تبصره ۳)

🔻 تقسیم بندی مزایا بر اساس استمرار در پرداخت:

مبنای تقسیم بندی در این مورد استمرار در پرداخت مزایا می باشد. با در نظر گرفتن این موضوع، مزایا به شرح زیر تقسیم بندی می شوند:

▪️ مزایای مستمر:

مزایای مستمر مواردی هستند که در چندین ماه متوالی همراه با حقوق اصلی به کارگران پرداخت می شود و معمولا در فیش حقوقی، قرارداد استخدامی یا حکم کارگزینی افراد نیز ذکر می شوند.

🔻نکته：منظور از مزایای مندرج در تبصره ماده ۳۷ ق.ک، این دسته از مزایا می باشد.

📌 برخی از مزایای مستمر عبارتند از:
کمک عائله مندی ـ مسکن ـ حق اياب و ذهاب ـ فوق‌العاده‌ هاى بدى آب و هوا،
( محروميت از تسهيلات زندگى، محل خدمت، اشتغال خارج از مرکز- اشتغال در نقاط مرزى
در کارگاه های مشمول قانون کار که به صلاحدید خود این موارد را لحاظ می کنند)
شرايط محيط کار ـ نوبت کارى ـ کشيک ـ جذب

▪️ مزایای غیر مستمر:

مزایای غیر مستمر مواردی هستند که روال پرداخت ثابتی ندارند و ممکن است هر چند ماه یکبار به کارگران پرداخت شود.

📌 برخی از مزایای غیر مستمر عبارتند از:
اضافه کار- پاداش انجام کار- عیدی- پاداش آخر سال- هزینه تهیه لباس – هزینه های پرداختی بابت درمان و معالجه- بهره وری-خسارت اخراج- فوق العاده مسافرت مربوط به شغل(اعم از فوق العاده ماموریت و هزینه های جاری ماموریت مثل：هزینه اقامت و غذا و...) - بازخرید خدمت - بازخریدn مرخصی

🔻تقسیم بندی مزایا از نظر نوع پرداخت:

مبنای تقسیم بندی در این مورد نوع پرداخت مزایا می باشد. با در نظر گرفتن این موضوع، مزایا به شرح زیر تقسیم بندی می شوند:

▪️مزایای نقدی:

مزایای نقدی مواردی هستند که به صورت نقد به افراد پرداخت می گردد و یا به حساب آنان واریز می شود این مزایا شامل کلیه مزایا از قبیل کمک عائله مندی، فوق العاده ماموریت، طلب مرخصی و به طور کل شامل همه مزایا به جز مزایای غیر نقدی می باشند.

▪️مزایای غیرنقدی:
مزایای غیر نقدی مزایایی هستند که به صورت غیر نقد به کارگران پرداخت می شود مانند ارزاق تحویلی در مناسبت های خاص مانند عید نوروز یا ماه رمضان، پوشاک، استفاده از مسکن یا خودرو.





┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄

🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://www.tg-me.com/joinchat-O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

✅ کسر حق بیمه و مالیات از حقوق همزمان انجام می‌شود

محمدرضا عارف، معاون اول رئیس جمهور آیین‌نامه اجرایی بند «ت» ماده ۴ قانون برنامه ۵ ساله هفتم پیشرفت در خصوص تلفیق کسر حق بیمه و مالیات از حقوق را به وزارت‌خانه‌های تعارن، کار و رفاه اجتماعی، امور اقتصادی و دارایی و صنعت، معدن و تجارت و سازمان برنامه و بودجه کشور ابلاغ کرد.

▪️بر اساس این آیین‌نامه سازمان بیمه‌گر مکلف است اطلاعات بیمه‌شدگان و نیز تغییرات کارفرما را به صورت برخط در سامانه‌ای که به منطور کسر تلفیقی حق بیمه و مالیات راه‌انداز می‌شود بارگذاری کند.

▪️سازمان امور مالیاتی نیز اطلاعات اعلامی از سوی سازمان بیمه‌گر مربوطه و یا واحدهای کسب و کار را در صورت ابهام در کارگروهی از نمایندگان وزارت رفاه، سازمان امور مالیاتی و سازمان برنامه مطرح کرده و اتخاذ تصمیم خواهد شد. راه‌اندازی سامانه در اختیار سازمان امور مالیاتی و با همکاری وزارت رفاه است.

▪️پس از راه‌اندازی سامانه، کارفرما فهرست تلفیقی بیمه‌شدگان را در سامانه مورد نظر بارگذاری می‌کند امکان پرداخت آنلاین حق بیمه نیز از سوی کارفرما در سامانه سازمان امور مالیاتی و از طریق اتصال به درگاه سازمان بیمه‌گر فراهم خواهد بود.

▪️سازمان بیمه‌گر مکلف است پس از دریافت فهرست تلفیقی در سامانه سازمان امور مالیاتی، حق بیمه سهم کارگر و کارفرما را آنلاین محاسبه کرده و در سامانه به کارفرما اعلام واریز وجه کند.




┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄

🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://www.tg-me.com/joinchat-O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

✅قانون الزام به ثبت سند رسمی معاملات اموال غیرمنقول مصوب ۶/ ۹/ ۱۴۰۱مجلس شورای اسلامی و ۲۶/ ۲/ ۱۴۰۳ مجمع تشخیص مصلحت نظام

▪️ماده ۴ : 

دفاتر اسناد رسمی موظفند هنگام ثبت هر گونه نقل و انتقال راجع به عین عرصه و اعیان) و یا حق واگذاری محل (حق کسب و پیشه یا سرقفلی یا حقوق ناشی از موقعیت تجاری و اداری) اعم از اینکه توأم با انتقال مالکیت باشد یا جدا از آن مالیات نقل و انتقال قطعی املاک را به مأخذ ارزش معاملاتی به نرخ پنج درصد (۵) و مالیات نقل و انتقال حق واگذاری محل را به مأخذ وجوه دریافتی اعلامی مالک یا صاحب حق در تاریخ انتقال به نرخ دو درصد (۲) محاسبه و نسبت به اخذ آن از ذی نفع از طریق سامانه پرداخت الکترونیک اقدام و مشخصات آن را در سامانه ثبت الکترونیک اسناد قید نمایند.

تبصره ۱- در صورتی که وجوه دریافتی اعلامی معامله حق واگذاری محل کمتر از بیست و پنج برابر ارزش معاملاتی ملک موضوع ماده (۶۴) قانون مالیات های مستقیم باشد رقم مذکور مأخذ محاسبه مالیات است.

تبصره ۲- وزارت امور اقتصادی و دارایی مکلف است میزان ارزش معاملاتی املاک موضوع ماده (۶۴) قانون مالیاتهای مستقیم را به صورت آنی از طریق سامانه ثبت الکترونیک اسناد به دفاتر اسناد رسمی اعلام نماید در غیر این صورت سردفتر مجاز به تنظیم و ثبت سند معامله بوده و سردفتر و منتقل الیه تعهدی در خصوص مالیات نقل و انتقال ملک ندارند.



┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄

🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://www.tg-me.com/joinchat-O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

✅ تکالیف پایانه فروشگاهی برای مشاغل خاص، مستثنی شدن شرکت‌های بورسی و دولتی (عملکرد ۱۴۰۱)
بخشنامه شماره ۵/۲۰۰/۶۶۹۳۰ مورخ ۱۴۰۲/۰۹/۲۸

1️⃣ شرکت‌های بورسی، فرابورسی و دولتی (عملکرد سال ۱۴۰۱):
🔹️ مقررات ماده (۲۲) قانون پایانه‌های فروشگاهی و سامانه مودیان، در رسیدگی به اظهارنامه‌های مالیاتی این گروه از مودیان قابل اعمال نبوده و مطالبه جرائم مرتبط فاقد موضوعیت می‌باشد.
🔹️ همچنین، مفاد بندهای (۱) و (۳) نامه شماره ۲۰۰/۱۵۰۹۸/ص مورخ ۱۴۰۲/۰۸/۲۰ و بخشنامه شماره ۲۰۰/۱۴۰۱/۵۲ مورخ ۱۴۰۱/۱۰/۲۸ کان‌لم‌یکن تلقی می‌شود.

2️⃣ مشاغل مشمول جزء (۲) بند (ز) تبصره (۶) قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور:
کلیه صاحبان حرف و مشاغل پزشکی، پیراپزشکی، داروسازی، دامپزشکی و فروشندگان تجهیزات پزشکی دارای مجوز از وزارت بهداشت یا سازمان نظام پزشکی و همچنین وکلا، مشاوران حقوقی و خانواده، ملزم به استفاده از پایانه فروشگاهی هستند.

🔹️ در صورت عدم رعایت این تکلیف، ادارات کل امور مالیاتی مکلفند در رسیدگی به عملکرد سال ۱۴۰۱:
✔️ جرائم موضوع ماده (۲۲) قانون پایانه‌های فروشگاهی را مطالبه نمایند.
✔️ معافیت‌های مالیاتی نرخ صفر و مشوق‌های مالیاتی قانون مالیات‌های مستقیم را برای این گروه از مودیان مستنکف اعمال ننمایند.

3️⃣ عملکرد سال ۱۴۰۲:
این حکم برای مودیان مستنکف از اجرای جزء (۲) بند (ط) تبصره (۶) قانون بودجه سال ۱۴۰۲ کل کشور نیز در رسیدگی به عملکرد سال ۱۴۰۲ قابل اعمال خواهد بود.





┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄

🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://www.tg-me.com/joinchat-O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

✅ در صورت تأخیر در پرداخت سنوات، مبنای محاسبه حقوق کدام سال خواهد بود؟



🔹️ طبق مواد 24 و 27 قانون کار و سایر مواد قانونی در ارتباط با پرداخت مزایای پایان کار (سنوات) مبنا و ماخذ محاسبه سنوات آخرین مزد کارگر بوده و موعد پرداخت سنوات زمان اتمام قرارداد کار است.

🔹️ در صورتی که کارفرما در اتمام سال و همزمان با اتمام قرارداد سال گذشته سنوات را تسویه نکرده باشد و زمان غیر معمولی سپری شده باشد مکلف است سنوات مربوط به قرارداد سال گذشته را نیز با آخرین مزد قرارداد کاری که سنوات را در اتمام آن تسویه می‌کند پرداخت کند.




┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄

🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://www.tg-me.com/joinchat-O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

✅ بخشنامه مالیاتی شماره ۵۸۱۸ مورخ ۱۲/ ۴/ ۱۳۸۳ سازمان امور مالیاتی کشور

▪️ماموران مالیاتی که وظیفه تشخیص درآمد مشمول مالیات به آنان محول شده است مکلفند؛

در موارد تشخیص درآمد مشمول مالیات از طریق رسیدگی به دفاتر قانونی،

➖دلایل برگشت یا عدم قبول هزینه و یا
➖احتساب هرگونه اقلامی به عنوان درآمد سال مورد رسیدگی و یا
➖تجدید محاسبات و ملاحضاتی که منجر به افزایش درآمد ابرازی مودی یا کاهش زیان می گردد را صریحاً در گزارشات مالی قید نمایند.





┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄

🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://www.tg-me.com/joinchat-O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

✅ ثبت حسابداری فروش نسیه به شرط

مثال: فروش نسیه به شرط ۲۰ روز تسویه ۲ درصد تخفیف، با فرض اینکه قیمت کالا در زمان فروش 100 باشد:

حساب دریافتنی 100 بد

فروش 100 بس

اگر در طی ۲۰ روز تسویه شود:

بانک 98 بد
تخفیفات 2 بد

حساب دریافتنی 100 بس


اگر خارج از دوره تخفیف تسویه شود پس هیچ تخفیفی شامل ان نمیشود:

بانک 100 بد
حساب دریافتنی 100 بس




┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄

🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://www.tg-me.com/joinchat-O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

✅ کاهش نیافتن مالیات؛ عامل جدید افزایش قیمت کالاهای اساسی

🔺با وجود هشدارهای وزیر جهاد کشاورزی در صحن علنی مجلس، نمایندگان با پیشنهاد کاهش مالیات بر ارزش افزوده کالاهای اساسی از ۱۰ درصد به یک درصد مخالفت کردند. این تصمیم پیام روشنی به بازار و مردم مخابره می‌کند: احتمال افزایش قیمت کالاهای اساسی در ماه‌های آینده جدی است.

🔺این در حالی است که در سال‌های گذشته، برای حمایت از معیشت مردم، نرخ مالیات بر ارزش افزوده واردات کالاهای اساسی و دارویی در بودجه سنواتی همواره به یک درصد کاهش می‌یافت تا فشار بر سفره و سلامت خانوارها کمتر شود.

🔺برآوردها نشان می‌دهد که این تصمیم می‌تواند منجر به افزایش حداقل ۱۰ تا ۱۱ درصدی در قیمت برخی کالاها شود. همچنین قیمت محصولات غیرمستقیم نظیر مرغ، تخم مرغ و گوشت نیز بین ۳ تا ۷ درصد افزایش خواهد یافت. در مجموع، انتظار می‌رود تورم گروه خوراکی‌ها بین ۵ تا ۷ درصد رشد کند.





┄┅┄┅✶🌸✶┄┅┄

🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://www.tg-me.com/joinchat-O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.

✅ بخشنامه مالیاتی شماره ۲۰/ ۳/ ۱۴۰۴ سازمان امور مالیاتی

تمدید مهلت تسلیم اظهارنامه مالیاتی صاحبان مشاغل و پرداخت مالیات متعلق برای عملکرد سال ۱۴۰۳ تا پایان مرداد سال ۱۴۰۴



🇮🇷 خانه حسابداری در تلگرام 🔻
https://www.tg-me.com/joinchat-O-97N2c8b7kjB04l

در اینستاگرام🔻
instagram.com/accounting_house
.